Társasház adózása – adózási ismeretek 1. ABEV használata 2. Új közös képviselő bejelentkezése, kijelentkezés – NAV – 12T201, 12T180 3. Társasház adószám igénylése – 12T201 4. Adóbevallások – 12T201, 12T180, 1208, 12T1041, 1241, 1201, Iparűzési adóbevallás stb. IV. Munkavállalókkal kapcsolatos alapvető feladatok 1. Munkavállaló felvétele, szükséges dokumentumok megkérése, munkaszerződés stb, 2. Bérszámfejtés, 3. Év végi elszámolás feladatok 12M30 kiadása 4. Munkaviszony megszűnése esetén a feladatok – igazolások V. Ingatlan bérbeadás előírásai, számla kiállítás szabályai, adózási feladatok – kapcsolódó nyomtatványok (szigorú számadású nyomtatványok). VI. Beszámoló - mérleg és eredmény kimutatás 1. Bérszámfejtés kiszervezése - a HR stratégia egységének csorbulása nélkül- HR Portál. A mérleg és eredmény kimutatás tartalma, általános előírásai 2. Feladat: mérleg- és eredmény kimutatás készítése VII. Társasházakra vonatkozó alapvető rendelkezések megismerése 1. Társasházi törvény, 2. Alapító okirat, SZMSZ, 3. Egyéb rendelkezések VIII. Társasházi szabályzatok elkészítésének előírásai – minta alapján IX.
Linkek a témában: IT Factory Az IT Factory egyedülálló oktatási programja rövid idő alatt, megfizethető áron nyújt fejlesztői és hálózatbiztonsági ismereteket. Szerezzen díjmentesen nemzetközi IT minősítést a biztos állásért! Hulladék keletkezés megelőzése Az oldal a hulladékhegyek keletkezésének megelőzését részletezi. Praktikákkal és jó tanácsokkal lát el minket, amiket bárki a hétköznapok során is hasznosítani tud. Leírja, hogyan kell megfelelően komposztálni, illetve, hogy hogyan helyettesíthetjük a mindennapokban sűrűn használt szatyrokat, zacskókat. Meghatározás A Blended-learning azt jelenti, hogy egybe gyúrják a különböző tanulási módszereket, technikákat és erőforrásokat. Blended-learninggel kapcsolatos linkek. Ön azt választotta, hogy az alábbi linkhez hibajelzést küld a oldal szerkesztőjének. Gyakorlat teszi a mestert! – Amikor a gyakorlat az elmélettel találkozik – EDUTAX Kft.. Kérjük, írja meg a szerkesztőnek a megjegyzés mezőbe, hogy miért találja a lenti linket hibásnak, illetve adja meg e-mail címét, hogy az észrevételére reagálhassunk! Hibás link: Hibás URL: Hibás link doboza: Blended learning, gyakorlati példák Név: E-mail cím: Megjegyzés: Biztonsági kód: Mégsem Elküldés
Társasházi törvény, 2. Alapító okirat, SZMSZ, 3. Egyéb rendelkezések VIII. Társasházi szabályzatok elkészítésének előírásai – minta alapján IX. 056, 00 A munka összértéke 648, 96 1. 088, 36 4. 056, 00 0, 6% a bruttó bérből munkáltatói szociális alap 2, 88 4, 83 18, 00 Munkáltató hozzájárulása az étkezéshez (20 nap) 52, 80 52, 80 52, 80 Munkáltató összköltsége 704, 64 1. 145, 99 4. 126, 80 Társadalombiztosítás Szlovákiában kicsit másképp Munkavállalók biztosítása Szlovákiában Egyéni vállalkozók biztosítása Szlovákiában Ha tetszett a cikk és szeretne további hasznos információkhoz jutni, itt feliratkozhat hírlevelemre, amelyhez ajándékba egy kis SK-HU szakszótárat küldök. Szerző: Janok Júlia – Szlovákiai vállalkozások szakértője, 2018. 06. 02. Janok Júlia – accountant-expert (számviteli szakértő). A Párkányi MARK PLUS, s. r. o. Könyvkiadás, kiadványok - Saldo Zrt.. tulajdonosa és ügyvezetője. Több mint húsz éves tapasztalattal rendelkezik a számvitel és adózás terén. 15 éve segíti azokat a magyar vállalkozókat, akik valamiylen formában (nemcsak szlovák cég által) Szlovákiába terjesztik ki a vállalkozásukat.
Az integrált informatikai rendszerek előnyei vitathatatlanok. Miért kellene ezekről lemondania a korszerű vállalati informatikai megoldásokhoz szokott HR szervezetnek? Az L-SOFT Kft. bérszámfejtési szolgáltatását a saját fejlesztésű PIRAMIS humán szakértői rendszerrel végzi. Olvasson bővebben a PIRAMIS rendszerről. Mivel a programfejlesztő kapacitás a bérszámfejtési divízió rendelkezésére áll, kiszolgálhatók azok az egyedi megrendelői igények, mint például az integrációs és interfész adatkapcsolatok megteremtése a megrendelő egyéb informatikai rendszereivel. Jellemző példa az ügyfél termelésirányítási, főkönyvi, HR rendszereihez interfészek fejlesztése. Ezekkel a megoldásokkal a PIRAMIS rendszerben az L-SOFT bérszámfejtői által rögzített munkaügyi, bérelszámolási adatok, illetve azok eredményei megjelenhetnek a megrendelő informatikai rendszereiben. A döntés-előkészítés kiszolgálásának lehetőségei az L-SOURCE szolgáltatással Az L-SOFT igény esetén "hozzáférést" biztosít a megrendelő HR szakemberei számára a PIRAMIS rendszerben karbantartott bérügyviteli adataihoz.
A következőkben a gyakorlati életben általam megtapasztalt azon "szolgáltatásokat" mutatom be, amelyekkel a bérszámfejtők (legyen szó belső vagy kiszervezett bérszámfejtésről) támogatni tudják a cégvezetést az általuk irányított társaság zökkenőmentes működtetésében: "Alapszolgáltatás": Ebbe a körbe sorolom azokat a tevékenységeket, amelyeket minden cégvezető a bérszámfejtés hatáskörébe sorol. Ezek a tevékenységek gyakorlatilag a bérszámfejtők munkájának a rutinokra épülő gerincét képezik. Ide sorolható a bérek havi számfejtése, a TB-elszámolások kezelése, a cafeteria elemek elszámolása, a ki- és beléptetések adminisztrálása, a különböző kötelező bevallások elkészítése, a könyvelés előkészítése és a munkavállalók kérdéseinek megválaszolása. Ezekkel a tevékenységekkel a vezetők általában nem kívánnak foglalkozni, és jól működő bérszámfejtés esetén nem is kell ezekre vezetői időt fordítani, a vezetőkkel való egyeztetésre csak egyedi, kivételes esetekben van szükség. Bérköltség tervezés: A cégvezetők és gazdasági vezetők minden évben a következő év tervezése során szembesülnek azokkal a kérdésekkel, hogy a következő év szabályozása alapján vajon mekkora költséggel tudják foglalkoztatni a munkavállalóikat, milyen cafeteria elemekkel érdemes számolniuk, milyen mértékű béremelés fér bele az általuk meghatározott keretbe.
Magasabb jövedelemnél, pontosabban amennyiben a részleges adóalap éves szinten meghaladja a 19. 948, 00 EUR-t, az adómentes összeg fokozatosan csökken egy törvényben megszabott képlet alapján, míg az éves szintű részleges adóalap nem éri el a 35. 268, 06 EUR-t. E felett a részleges adóalap felett nem érvényesíthető semmilyen adómentes összeg. Csupán egyszerűsítve fogalmaztam. Az előző bekezdésben leírtakat figyelembe véve a fizetendő adó 19%, amíg az átlagos jövedelmek szintjén maradunk. Ez olyan esetben érvényes, amíg az éves szintű adóalap nem haladja meg a létminimum 176, 8 szoros értékét, tehát 2018-ban a 35. 268, 06 EUR összeget. Amennyiben az éves szintű adóalap meghaladja a 35. 268, 06 EUR-t, az e feletti összegből 25% az adó. Az adóbónusz 2018-ban Amennyiben a munkavállalónak kiskorú, vagy 26 éven aluli, nappali tagozaton tanulmányaikat folytató gyermekei vannak, ezekre fejenként érvényesíthet havonta 21, 56 EUR-t. Ezt a lehetőséget adóbónusznak nevezi a szlovák jövedelemadó törvény.
· A munkavállaló Budapesten kívüli településen lakik, távolsági busszal utazik be Budapestre, majd Budapest melletti településen lévő munkahelyére BKV-busszal utazik tovább úgy, hogy még Budapest közigazgatási határán belül leszáll. Ebben az esetben a munkába járás mindkét kritériuma megvalósul, ezért a költségtérítés a helyközi (távolsági) útszakaszra tekintettel fizetendő, míg a helyi bérlettel történő utazás térítése csak az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó szabályok szerint valósítható meg. · A munkavállaló Budaörsön lakik, munkahelye pedig Budapesten van, utazásához a BKK Zrt által üzemeltetett autóbuszjáratot használja. Kérdésként merül fel, hogy megtéríthető-e a munkavállaló részére a Budaörs közigazgatási határán kívül eső első megállóig érvényes környéki bérlet árának meghatározott része. Az említett esetben egyértelműen megvalósulnak a kormányrendelet) 2. § a) pontjában rögzített feltételek, vagyis az utazás munkába járásnak minősül. Megvalósul a munkáltatói térítési kötelezettséget megalapozó azon feltétel is, amely szerint a munkavállaló az utazáshoz elővárosi autóbuszjáratot vesz igénybe [kormányrendelet 3.