A portálhoz az egyik olvasójuk juttatta el azt a levelet, amit a Tesco dolgozói kaptak. Ebben arról értesítették őket, hogy harminc napon belül megszűnhet a munkaviszonyuk, kivéve abban az esetben, ha erről már időközben, hamarabb megegyeznek, vagy pedig a dolgozó vállalja, hogy más munkakörben folytassa a munkáját. Csoportos Leépítés Szabályai / Csoportos Létszámleépítés Szabályai - Eu-Tax Consulting Kft.. Ennek a levélnek a birtokában kereste meg az Index a Tesco sajtóosztályát, amely a feltett kérdésekre az alábbi hivatalos választ adta: A Tesco bizonyos munkakörök összevonása mellett döntött, az új pozíciókra való váltás lehetőségét pediga lehető legtöbb munkatársának felajánlotta. (... ) Annak ellenére, hogy a folyamat során új pozíciókat hozunk létre, és a lehető legtöbb munkatársunknak felajánlunk új pozíciót, a munkajogi szabályokkal összhangban, a megszűnő pozíciókat be kell jelentenünk az illetékes hatóságoknak, így az átalakítás jog technikailag csoportos létszámleépítésnek minősül. A vállalat indoklása szerint a lépésnek köszönhetően optimálisabban oszthatja be munkatársait azáltal, hogy a kollégákat különböző feladatokra tudja alkalmazni.
1. A felmondások indoka Amikor több munkavállaló elbocsátásának a szükségessége merül fel, akkor az első lépésként meg kell vizsgálni annak indokát. Ha az indok a munkáltató működésével összefüggő ok, akkor a létszámleépítés esetleges csoportosnak minősülése körében az első feltétel teljesül. MTI Fotó: Balogh Zoltán A Magyar Posta az üzemi tanáccsal előzetesen egyeztetve döntött arról, hogy 2019 tavaszán újabb csoportos, mintegy 300 fős létszámcsökkentést hajt végre a bürokráciacsökkentés folytatásaként, a leépítés elsősorban az irányítási-adminisztratív területeket érinti, többségében a fővárosi munkahelyeken – közölte a társaság hétfőn az MTI-vel. A közleményben kiemelték, a postai szolgáltatások zavartalan működése továbbra is biztosított, a létszámhiányos munkaköröket – például kézbesítés és logisztika – a változás nem érinti. Túlmunka, szabadság, csoportos leépítés: átírnák a munkaadók a szabályokat - Privátbankár.hu. A létszámleépítést törvényes keretek között, valamennyi vonatkozó jogszabály maradéktalan betartásával teszi a társaság. Az intézkedéshez kapcsolódó juttatási rendszer feltételeiről a Magyar Posta vezetése az üzemi tanáccsal külön megállapodást kötött – közölte a társaság.
A munkavállaló tájékoztatása A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás vagy a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondásának közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatnia kell. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás a tájékoztatást követő 30 nap eltelte után közölhető. A tájékoztatási kötelezettség megsértésével közölt felmondás jogellenes. Figyelem! A munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés esetén nincs ilyen tájékoztatási kötelezettség! A tájékoztatás időpontjának további jelentősége van, ugyanis, ha a munkavállaló a tájékoztatás időpontjában felmondási tilalom hatálya alatt áll, akkor jogszerűen nem lehet neki felmondani. Viszont például, ha a létszámleépítésről való tájékoztatáskor a munkavállaló még nem volt várandós, de a felmondáskor már az, a munkaviszonyát jogszerűen meg lehet szüntetni. A felmondási tilalomról a következő linkre kattintva olvashat többet: Kötelező-e csoportos létszámleépítés esetén plusz juttatást adni a munkavállaló részére?
Majd a döntésről a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony elszámolási viszonnyá alakításával történő azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal ugyancsak tájékoztatni kell az állami foglalkoztatási szervet. A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás vagy a határozott idejű munkaviszonyt elszámolási viszonnyá alakító azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatnia kell. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás a tájékoztatást követő harminc nap elteltét követően közölhető, a tájékoztatási kötelezettség megsértésével közölt felmondás jogellenesnek minősül. Felmondási tilalmak és korlátozások csoportos létszámcsökkentés esetén Az általános szabályoktól eltérően a munkavállalót védő felmondási tilalmak fennállását a csoportos létszámcsökkentés esetén nem a felmondás közlésekor kell vizsgálni, hanem a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés érintett munkavállalóval való közlésének idején.
Tehát ennyi munkavállaló munkaviszonyát kívánjuk munkáltatóként megszüntetni. MUNKAJOG, MUNKAVÉDELEM E-learning Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés; Biztonságos munkafeltételek, kártérítési felelősség; Munka- és pihenőidő, munkadíj; Mt. általános magatartási követelményei, egyenlő bánásmód, érvénytelenség Videókonferencia (videók hossza: 529 perc) Előadók: Dr. Dudás Katalin, Dr. Horváth István ÜGYVÉDEK: 8 kreditpont!!! Ár: 22. 900 Ft + áfa helyett 18. 900 Ft + áfa Részletek, jelentkezés > További feltétel, hogy amennyiben több telephelyet tartunk fent, az említett számok telephelyenként értendők, kivéve, azonos megyében (a fővárosban) található telephelyek esetén, ugyanis ekkor az azonos megyében lévő telephelyeken dolgozó munkavállalók létszámát össze kell adnunk. Fontos tehát, hogy az ugyanazon időszakon belül tervezett felmondások száma ne érje el a fentebb rögzített határokat, valamint lényeges, hogy a fenti, telephelyekre vonatkozó előírásokat is szem előtt tartsuk. A munkaviszonyok megszüntetésének időtartama vonatkozásában a munkaviszonyok megszüntetése során a munkavállalók fent hivatkozott száma egybeszámítandó, amennyiben 30 napon belül történnek az intézkedések.
A koronavírus terjedése következtében kialakult helyzetben számos vállalkozásnál elkerülhetetlenné vált a csoportos létszámcsökkentés. Gyakori kérdés, hogy a csoportos létszámcsökkentés esetében miként kell figyelembe venni a felmondási védelemre vonatkozó szabályokat, illetve jár-e végkielégítés a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalóknak. 2020. június 17. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 65. § (3) bekezdése határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, vagyis amikor a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással. Ilyen időszak: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama.
2020. március 23. - () A belföldi vonatforgalomban jelenleg semmilyen korlátozás nem lépett életbe, a vonatok menetrend szerint közlekednek. Ausztriában március 23-tól a személyszállító vonatok hétköznap is a vasárnapra érvényes menetrend szerint közlekednek. Sopron térségében így is folyamatos a nemzetközi személyszállító vonatok közlekedése. A Sopronból Bécs és Bécsújhely, illetve Deutschkreutz (Sopronkeresztúr) irányába közlekedő vonatok esetében a reggeli és a délutáni órákban a vasárnapi menetrendhez képest plusz vonatokat iktatnak be annak érdekében, hogy a munkába járó utasokat el tudják szállítani. Bécs sopron vonat. A Fertőszentmiklósról induló és oda érkező, nemzetközi személyszállító vonatoknál is folyamatos a közlekedés, de ezen a szakaszon is kevesebb vonat közlekedik március 23-tól. Az Ausztriából belépő vonatok esetében Sopron állomás területén, a Fertőszentmiklósra érkező vonatoknál pedig a járművek fedélzetén folyamatos ellenőrzést tart a rendőrség. Felhívjuk utasaink figyelmét arra, hogy az osztrák hatóságok az Ausztriába belépő vonatok fedélzetén március 20-a óta egészségügyi testhőmérséklet-mérést vé Osztrák Szövetségi Vasúttársaság (ÖBB) Szentgotthárd és az ausztriai Fehring ill. Jennersdorf, a Szlovák Vasúttársaság pedig Rajka és Rusovce között felfüggesztette a személyszállító vonatok közlekedését.
Skip to content Kezdőlap Kapcsolat Küldj RSS-t! Mi ez? A Bécs irányából közlekedő személyvonat vezetője csak azt észlelte, hogy egy ˝pici gyermek˝ mászik feléje a síneken. tovább: Átment a vonat egy kislány felett Sopron közelében
Az első vonat Bécs órakor indul 04:13, míg az utolsó a 06:59. Átlagban az utazás időtartama 1 óra 20 perc, de a leggyorsabb kapcsolat akkor lesz Bécs a 1 óra 15 perc. Mely állomás lehet vonattal Bécs és hol lesz érkezik? A vonatok Bécs is indulnak Deutschkreutz Bahnhof és megérkeznek Wien Meidling Bahnhof, Wien Hbf. Mivel az út közötti Sopronkeresztúr és Bécs viszonylag rövid, akkor úgy telekocsi vagy busszal, mint alternatív közlekedési módot a legolcsóbb árakon és hasonló időtartamú.,, Amikor utazik, hogy ilyen rövid távolságokra, akkor figyelembe kell venni azt is buszok és telekocsi lehetőségek: némi szerencsével meg fogja találni nagyon olcsó lehetőségeket, még akkor is, ha lefoglalja a rövid határidőre. Sopron bécs vonat 1. Virail Vonatokidők Ausztria Vonatok Sopronkeresztúr - Bécs