Hétfőn, a tavasz utolsó napján a vastagabb felhőzet és az éjjeli gyenge csapadék csak lassan vonul el a déli és keleti tájakról. Eközben az ország többi részén gomolyfelhők-képződnek, és a déli óráktól - nagyobb számban a Dunántúl keleti részén, illetve a Duna-Tisza közén - záporok, zivatarok alakulnak ki. A zivatarokat apró szemű jég, intenzív csapadék és szélerősödés kísérheti. A szél megélénkül, főként a Nyugat-Dunántúlon és a Tiszántúlon időnként megerősödik. A leghidegebb órákban 5-11 fok lesz. Napközben általában 18-22 fokig melegszik a levegő, de a felhősebb részeken pár fokkal alacsonyabb értékek is előfordulhatnak - írja az OMSZ az előrejelzésében. Kedden, június elsején néhány órára kisüt a nap és legfeljebb néhol fordulhat elő zápor. Sok helyen élénk, néhol erős lesz a légmozgás. A hajnali órákban 4-10 fok várható, délutánra 18 és 22 fok közé melegszik fel a levegő. Szerdán legalább néhány órára mindenütt kisüt a nap. Néhol fordulhat elő záporeső. Áttekintés - Jazd, Yazd Province, IR - Foreca.com. A legalacsonyabb hőmérséklet 5-11, a legmagasabb hőmérséklet 18-23 fok között valószínű.
A minimumhőmérséklet 6-13, a maximumhőmérséklet 21-26 fok között valószínű. Pénteken többfelé várható zápor, helyenként zivatar. A légmozgás élénk vagy erős lesz. A leghidegeb órákban 8-16 fok lesz, napközben 18-24 fokig melegszik a levegő. Szombaton és vasárnap is több órára kisüt a nap, de szórványosan előfordulhat zápor, zivatar. KISALFOLD - 7 napos időjárás előrejelzés. A szél megélénkülhet, zivatar környezetében viharossá fokozódhat. Szombaton a legalacsonyabb hőmérséklet 7-15, a legmagasabb hőmérséklet 19-25 fok között valószínű. Vasárnap a hajnali 6-13 fokról délután 21-26 fokig emelkedik a hőmérséklet - olvasható az előrejelzésben.
Lassan, de biztosan megérkezik a nyár, nézzük, milyen időjárásra számíthatunk a héten. Időjárás előrejelzés Erdély és Partium: június 1, kedd A nyár első napja meglehetősen őszi jellemzőkkel rendelkezik, minden szempontból. 7 napos időjárás előrejelzés balaton. Szintén a legmagasabb minimális hőmérséklet Munténiában, Moldova déli részén, Dobrudzsában várható (12 – 13, 14 fok), míg a Partiumban és Bánátban csak 7 – 9 fok van (a hegygerincen 1-3 fok). Az ország többi részén a minimumok szerényen maradnak, 9-11 fokos értékekkel. A nap legmagasabb maximális értékét az észak-erdélyi Bánságban, Partiumban, Máramarosban érjük el, ahol a hőmérők 17 – 19 fokot mutatnak. Az ország többi részén 10-12 fokos normálérték alatti hőmérsékletről beszélünk, vagyis nem haladjuk meg a 13-15, elszigetelt 16 fokot. Az eső az ország nagy részén ismét jelen van, és a legfontosabb mennyiségeket (15 – 20, 25 l / m2) Erdély déli részén, hegyvidéki területeken, Munténiában, Moldova középső és déli részén, Dobrudzsa északi részén fogják vélhetően regisztrálni.
• ÜGYELJÜNK A TESTTARTÁSUNK • TARTSUK A SZEMKONTAKTUST • NE FÉSZKELŐDJÖNK ANNYIT • LEGYÜNK HATÁROZOTTAK • NEM BESZÉLJÜNK TÚL SOKAT • NE ÓCSÁROLJUK ELŐZŐ MUNKAHELYÜNKET • TEGYÜNK FEL MINDENKÉPP KÉRDÉST A VÉGÉN • BEBIZONYÍTANI, HOGY AMIT MONDUNK MAGUNKRÓL AZ TÉNYLEG IGAZ 5. Állásinterjú kérdések 1. MIÉRT JÖTTÉL EL AZ ELŐZŐ MUNKAHELYEDRŐL? 2. MI TETSZETT MEG AZ ÁLLÁSHIRDETÉSBEN? 3. MI MOTIVÁL A LEGJOBBAN? 4. MIRE VAGY A LEGBÜSZKÉBB AZ EDDIGI MUNKÁID SORÁN? Sokszor nem is gondolnánk, milyen apróságok is számítanak, hogy sikeres legyen egy állásinterjú. Összegyűjtöttünk pár szabályt, hogy megkönnyítsük a felkészülést. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Felsőoktatás: A 10 legkínosabb kérdés az állásinterjún, amit (majdnem) mindig feltesznek - EDULINE.hu. Önéletrajz Elsődleges az álláskeresés során a megfelelő önéletrajz elkészítése. Egy jól letisztult, átlátható életrajz megkönnyíti a munkaadó választását. Ide kattintva szerkesszük meg a legfrissebb önéletrajzunkat, amely segítségével rátalálhatunk új munkánkra. Kommunikáció A helyes köszönés megalapozza egy jó hangulatú beszélgetés kezdetét.
A felkészülés során nézzük meg, hova is megyünk, mennyi időt vesz igénybe az utazás, milyen napszak lesz. Minden körülményt vizsgáljunk meg, esetleges dugók, tömegközlekedési változások figyelembevételével számoljuk ki, mennyivel előbb kell elindulnunk ahhoz, hogy megérkezzünk a megbeszélt időpontra. Öltözködés Figyeljünk az igényes megjelenésre. Kerüljük a feltűnő, harsány színeket öltözetünkben. Pár nappal az interjú előtt gondoljuk át, mit szeretnénk viselni. Állásinterjú kérdések és tippek: Ilyen egy jó állásinterjú munkáltató szemmel. Ezzel elkerüljük a találkozó reggelén való kapkodást. Mindenkivel előfordulhat, hogy pecsétes az ingje és nem veszi észre, hogy nem hozta ki a mosás. Amennyiben időben érzékeljük a problémát a felkészülés során, máris kereshetjük a megoldást és a megbeszélés reggelén nem kerülünk stresszhelyzetbe emiatt. Bemutatkozás Gondoljuk át pár mondatban, mit fogunk mondani önmagunkról. Nem szükséges mély magánéleti részletekbe bocsátkoznunk, de mindenképpen mondjunk magunkról pár gondolatot. A kiválasztás során csak olyan kérdést lehet feltenni, amely a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges.
Az állásinterjú gyakran kihívásokkal teli folyamat, amin sok minden múlhat. Tudjuk például, hogy egy állásinterjúra nem árt alaposan felkészülni, elgyakorolni a legtipikusabb kérdésekre adott válaszunkat, felkészülni a cégből és a pozícióból, amelyre jelentkezünk. A kiválasztási folyamat során sok minden megtörténhet, és nekünk úgy kell a maximumot nyújtani, hogy nagy nyomás nehezedik ránk, és mindenképpen szeretnénk a cég képviselőit meggyőzni az alkalmasságunkról. Különösen nehéz helyzetbe kerülhetünk akkor, ha olyan kérdéseket tesznek fel nekünk az állásinterjún, melyeket sértőnek tartunk és nem szívesen válaszolunk meg. Az ilyen interjú kérdések például a nemre, faji hovatartozásra, bőrszínre, nemzetiségre, fogyatékosságra, egészségi állapotra, vallási vagy világnézeti meggyőződésre, családi állapotra, anyaságra (terhességre) vagy apaságra, szexuális irányultságra, életkorra vagy akár társadalmi származásra vonatkozó kérdések. Most akkor megkérdezhetik az állásinterjún, hogy be vagyunk oltva? - Életforma. Ezek az interjú kérdések sérthetik az egyenlő bánásmód követelményét akkor, ha emiatt részesülünk más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban.
A kiválasztás során csak olyan kérdést lehet feltenni, amely a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges. Az egyenlő bánásmód követelményéből, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből egyaránt következik, hogy a kiválasztás során csak olyan kérdést lehet feltenni, amely a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat, és nem sérti a munkavállaló személyiségi jogait. Bármely munkáltató mentesülhet azonban a felelősség alól, ha az állásinterjú során elhangzott kérdés a munka jellege vagy természete alapján indokolt, és az alkalmazás szempontjából lényeges és jogszerű feltételre vonatkozik. Ilyen lehet az egészségi állapotra feltett kérdés, vagy a munkarend, a munkaidő-beosztás, a munka jellege miatt a munkavállaló terheltségére vonatkozó kérdés. Ha tehát a munkáltató indokolni tudja, hogy a kérdését miért tette fel, akkor máris nyert ügye van. Mit tehetünk, ha egyenlő bánásmódot sértő interjú kérdéssel szembesülünk? A legegyszerűbb a jogszabályi rendelkezésekre hivatkozva megtagadni a válaszadást.
Ha ebben őszinte, az egyedi válaszokat eredményez. Ha esetleg a hobbija is kapcsolódik valamilyen módon a munkájához, szakterületéhez, mesélhet arról i. Nem az önéletrajz tanulmányi és munkatapasztalati leírását kell szóban felmondani! Hol látja magát 3 vagy 5 év múlva? Itt általában kétségbeesik az álláskereső, hiszen ha épp munkanélküli létből, reménytelen helyzetből próbál kitörni, akkor már feladta a hosszútávú terveit, nem is látja reálisnak őket, mert a jelen küzdelmeire kell koncentrálnia. Ezért erre a kérdésre nagyon fontos felkészülni: főleg szakmai tervekkel, még inkább őszinteséggel. El lehet mondani, hogy most állás kell, ez a pozíció pont megfelelő lenne, mert ért hozzá, szívesen csinálja, és hosszútávon majd szeretne tanulni esetleg. Egy újabb nyelvet, a meglévő nyelvtudását fejleszteni, meglévő szakterületben elmélyedni, új szakterülettel kiegészíteni jelenlegi tudását? A karrierlépcsőkről nem feltétlenül praktikus, mert a megpályázott pozíciót kell elnyerni, nem egy másikról álmodozni.
🔛 Mini-interjú a alapítóival, Balogh-Mázi Máriával és Balogh Péterrel. Tipp munkavállalóknak: ha úgy gondolják, nem releváns a kérdés, nyugodtan kérdezzenek vissza: miért fontos ez az adott munkakör szempontjából? Ha az interjú végén van lehetősége a jelöltnek kérdezni, a jó válasz mindig a feladattal, felelősségi körrel, fejlődési lehetőséggel kapcsolatos például, sosem szabad az ebédelési lehetőségekről vagy a szabadság kivételének szabályairól kérdezni. Bármit válaszolsz, az állást már jó eséllyel nem kapod meg, ha mégis, később úgysem tudja számonkérni rajtad a válaszodat ezzel kapcsolatban. Kedves munkáltatók, a tanulság ugyanaz: bármit kérdezel ebben a témakörben, és bármilyen választ is kapsz, azzal semmire sem mész. JobAngel HRBlog Ha valakinek esetleg nem elég érv, hogy azért nem kérdezünk ilyesmit, mert törvénybe ütközik, akkor nézzük más oldalról, miért is nincs értelme megkérdezni ezeket. Gyerekvállalás "Mikor szeretne gyereket vállalni? " és ennek összes változata, ami az ezzel kapcsolatos terveket feszegeti.
A pozícióra legmegfelelőbb munkaerő kiválasztása a legtöbb cégvezető számára a legnehezebb feladatok egyike, pedig akár a cég jövője is múlhat az elhivatott kollégán. A felvételi beszélgetésre általában már a pályázók egy szűkebb köre jut el, így az illetékesekben bizonyos kép él minden érintettről, amelyet teljessé kívánnak tenni. Fontos megemlíteni, hogy ez az aktus nem lehet formális, mindenkor egyedi mind az érintett jelöltet illetően, mind a kérdező vezető – HR szakember – munkája tekintetében, hisz itt és most, csak azzal a személlyel foglalkozunk, aki egy a kiválaszthatók közül. Nagy felelősség határozza meg a munkaerő kiválasztásának ezt a lépését. Feliratkozom a(z) Cégvezetés & irányítás téma cikkértesítőjére. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek