Lényeges, hogy az új árfeltüntetési szabályok nem vonatkoznak a szolgáltatásokra, és a magyar jogalkotó választása alapján a romlandó vagy minőségüket rövid ideig megőrző termékekre (így friss élelmiszerek, pékáruk, vágott virágok). Hogyan mondjunk fel | hvg.hu. Az új szabálycsomag az online kereskedők számára előírja, hogy tájékoztatniuk kell a fogyasztókat arról, hogy ha keresést indítanak az adott honlapon, akkor a találatok sorrendje mi alapján állt össze, melyek voltak a rangsorolás fő paraméterei (például az ár, a fogyasztói értékelések, az elérhetőség) és ezek hogyan befolyásolták a keresés eredményét. Továbbá kötelező feltüntetni, ha a találat fizetett hirdetést tartalmaz és azt is, ha a keresési eredmények rangsorában előbbre került a fizetett termék. A Gazdasági Versenyhivatal szerint a szigorúbb rendelkezések lépnek életbe a tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatok törvényi szabályozásában és eddigieknél erősebben védik a fogyasztók érdekeit többek között az akciós árak feltüntetése, illetve a vásárlói értékelések és fogyasztói vélemények megjelenítésének tekintetében.
A céljaink nem egyeztek, ezt hamar megértettük mindketten. Egy NEM tehát két embert is boldoggá tett, még ha ez elsőre esetleg nem is olyan nyilvánvaló. Tehát: 1. Mondj nemet! Nyugi, mindkettőtöknek jó lesz! 2. Legyél tapintatos. Semmi szükség rá, hogy megbántsd a másikat. 3. Mondd el, hogy miért mondasz nemet... hogy mire van szükséged, ami miatt nemet mondasz. Megjegyzendő még a végén, hogy minél világosabb számodra, hogy mit akarsz, annál világosabb lesz, hogy mit NEM AKARSZ. Hogyan mondjunk fel 1. Minél világosabb, hogy mire van szükséged, hogy mi a célod, annál gyorsabban látod át majd, hogy mire NINCS SZÜKSÉGED, és mi az, ami NINCS ÖSSZHANGBAN a céljaiddal. Nemet mondani mindkét félnek jó. Ha jól csinálod! Comment
Természetesen a munkáltató ettől pozitívan eltérhet és akár a teljes felmondási idő alatt eltekinthet a munkavállaló munkavégzésétől. A felmentés alatt a munkavállalót díjazás (távolléti díj) illeti meg. A munkavállalók sokszor tévesen értelmezik a fenti esetet és úgy vélik, hogy az általuk kezdeményezett felmondás esetén is "jár" részükre a munkavégzés alóli felmentés. Hogyan mondjunk fel pro. Ez azonban nem így van, ilyenkor kötelességük ledolgozni a felmondási időt. A felmondási idő ez esetben ugyanis azt szolgálja, hogy a munkáltatónak megfelelő idő álljon a rendelkezésére az új munkaerő kiválasztására. Természetesen a munkáltató ilyenkor is dönthet úgy, hogy mégis mentesíti a dolgozót a munkavégzés alól. A felmondás indoklása A munkáltató a felmondását minden esetben köteles indokolni, akár határozatlan, akár határozott idejű jogviszony megszüntetésről van szó. A felmondásban kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok szolgálhat megfelelő indokként.
Új állás után keresgélünk? Ezekre figyeljünk! Egy jó önéletrajzzal borítékolható a siker Mennyi pénzt kérjünk a munkánkért? Egy jó motivációs levéllel megfoghatjuk álmaink állását Hozzuk ki magunkból a maximumot az állásinterjú során! Fura kérdésre fura válasz – abszurd helyzetek az állásinterjún Rosszul sikerült az állásinterjú? Ne csüggedjünk! Minden kezdet nehéz – tippek az új munkahelyünkhöz Mi kell ahhoz, hogy megkapjuk álmaink állását? Hogyan mondjunk fel a rossz teljesítményű munkaerőnek?. Elismerésre, jó fizetésre és közeli munkahelyre vágyunk Megszoksz vagy megszöksz – jelek, hogy ideje munkahelyet váltani
27 éve nem dolgoztak annyian Magyarországon, mint tavaly, a versenyszférában egy év alatt 128 ezerrel nőtt a dolgozók száma. Az adórendszerben érdemi változásra nem lehet számítani, az szja és az áfa marad a 2018-as szinten. Dupla bért kérnek a szakszervezetek: aki ügyfelekkel foglalkozik, az életét kockáztatja 2020. április 2. csütörtök 08:30 Dupla bért kér a szakszervezet az egészségügyi dolgozóknak és a közszolgának. Az elnök szerint ugyanis jelen helyzetben mindenki, aki ügyfelekkel foglalkozik, az életét kockáztatja. A köz- és a versenyszférában is kezdődik az idei első emelt bérek kifizetése. Hiába az óriási munkaerőhiány: létszámstop van a teljes közszférában 2019. november 14. csütörtök 08:30 Nem lehet új embert felvenni sem a rendőrséghez, sem az egészségügyi intézményekbe, a sem pedig a kormányhivatalokba. Az intézkedés hátterében komoly átszervezések előkészületei állhatnak... Erre senki nem számított: átlagon felüli béremelés jöhet ezekben a szektorokban 2019. október 22. kedd 09:25 Immár elengedhetetlen az állami közszolgáltató cégeknél dolgozó munkavállalók bérének felzárkóztatása a versenyszférához - számol be a Magyar Nemzet.
– Fontos elem, hogy az utalvánnyal csak bejegyzett, minősített vállalkozások szolgáltatásait lehetne igénybe venni. Ez garantálná, hogy az érintett munkavállalók megfelelő színvonalú ellátáshoz, képzéshez, biztonsághoz juthassanak – magyarázta az elnök. A bejegyzett vállalkozások között nagy számban szerepelhetnének állami és önkormányzati tulajdonú vagy fenntartású szervezetek. Domokos László részletesen beszélt az utalványos béremelés előnyeiről. Szerinte jelentős eredmény lenne, hogy az utalványként adott összeg egészen biztosan fontos célokat szolgálna: pluszpénzek kerülnének az egészségügybe, az oktatás különböző szervezeteihez, és a megtakarítások is növekednének. A közszféra dolgozói tehát a bérük egy részét (amit utalványban kapnak meg) az egészségükre, a képzésükre, a jövőjük biztosítására fordítanák. Ezzel voltaképpen kiadástól is mentesítenék az államkasszát: egy összeget ugyanis – adott esetben – nem kell kétszer kifizetni. Mindezek mellett előnyként jelentkezne az is, hogy az állami, önkormányzati cégek egy része rendszeres megrendeléshez jutna a közszféra azon dolgozóitól, akik utalványban kapnák a fizetésük bizonyos hányadát.
A Policy Agenda kutatóintézet megvizsgálta a legnagyobb állami vállalatokat, illetve cégcsoportokat az alapján, hogy hogyan változtak a bérek 2010 és 2018 között. A vizsgálatba bevont cégekben 125 ezer fő dolgozott éves átlagban. A két legnagyobb foglalkoztató a MÁV-csoport (kb. 37 ezer dolgozó), és a Magyar Posta (30 ezer dolgozó). Ezenkívül egységes tömbben vizsgáltuk a regionális Vizi-közmű társaságokat (6 ezer dolgozó), a Volán-társaságokat (18 ezer dolgozó), erdészeteket (8 ezer dolgozó) és az egyéb kiemelt társaságokat (26 ezer dolgozó) – ide tartoznak például a Magyar Villamos Művek, a Szerencsejáték Zrt. és a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek. Azt találták, hogy ebben a körben 2010 óta összesen 61 százalékos béremelés volt, ennek nagyobb része az utolsó két évre koncentrálódott, 2016-2018 között 32 százalékkal kaptak több fizetést az állami cégeknél dolgozók. Igaz, a béremelés javarészt abból származott, hogy a minimálbért és garantált bérminimumot ütemesen emelte a kormány.