Intézmény vezetője: Orosz Ágoston Beosztás: intézményvezető Email: Telefon: 22/506860 Mobiltelefonszám: 30/5904622 Fax: --- Alapító adatok: Zirci Ciszterci Apátság Alapító székhelye: 8420 Zirc, Rákóczi tér 1. Típus: egyházi jogi személy Hatályos alapító okirata: Székesfehérvár, 2019. 09. 01. Jogutód(ok): Jogelőd(ök): Ellátott feladat(ok): 4 évfolyamos gimnáziumi nevelés-oktatás, 8 évfolyamos gimnáziumi nevelés-oktatás Képviselő: Bérczi László Bernát zirci apát +3688593653 Sorszám Név Cím Státusz Ciszterci Szent István Gimnázium 8000 Székesfehérvár, Jókai utca 20. Aktív Kelte Határozat száma Engedélyező neve Engedélyező címe Működés kezdete 2013. 07. 05. FEB/13/472-4/2013. Fejér Megyei Kormányhivatal 8000 Székesfehérvár, Szent István tér 9. 2013. 01. 2016. 06. 02. FE/03/1191-2/2016 2016. 01.
(18 órakor a kápolnában) Szkaliczki Csaba Örs Reggeli taizéi imák 2012. szeptembertől Minden kedden, csütörtökön és pénteken reggel 7-től 7. 30-ig a gimnázium kápolnájában Reggeli taizéi imák Lelkiségi Napok a zirci Ciszterci Apátságban Október 26-28 és december 28-30 időszakokban 14-25 éves fiúknak. Szakkörök és korrepetálások 2012/2013 Sportkörök 2012/2013 Lista letölthető. "Tartásjavító torna és játékok" 5-8. évfolyamosoknak Időpont: hétfő 8. óra, péntek 7. óra Pontos információ a tovább gomb után. E-napló Igazgatói kinevezés Dékány Árpád Sixtus zirci apát, az iskola fenntartója a 2012/2013-as tanévtől a Budai Ciszterci Szent Imre Gimnázium igazgatójává Barlay Bencét, gimnáziumunk tanárát, igazgató helyettesét nevezte ki. Oktatási igazgatóhelyettes: Lőrincz Éva Nevelési igazgatóhelyettes: Kováts Beatrix Magyar Örökség Díjban részesült a Ciszterci Diákszövetség 2012. június 23. A laudáció szövege letöolthető. Tájékoztatás: Az előrehozott érettségire vonatkozó változások csak 2014. január 1-én lépnek hatályba.
Párdányi Miklós igazgató Emericus Tehetségpont a Budai Ciszterci Szent Imre Gimnáziumban A MAGYAR KÖZTÁRSASÁGI ÉRDEMREND lovagkeresztje polgári tagozata kitüntetést adományozta Orbán Viktor miniszterelnök úr javaslatára dr. Schmitt Pál köztársasági elnök úr 2011. március 15-i nemzeti ünnepünk alkalmából PÁRDÁNYI MIKLÓS igazgatónak. A 11. a osztályának (of. Lőrincz Éva) március 15-i műsoráról egy rövid híradás hangzott el a Kossuth Rádióban 2011 márciusában. A hanganyag meghallgatható a címen. A Mária Rádió Alma Mater műsorában a Szent Imre Gimnázium A kétszer 25 perces műsora meghallgatható a / címen. A rajzszakkörtől a sportegyesületig, tehetséggondozás a SZIG-ben A Hír Tv által készített rövidfilm. Kolek István: "stand up comedy" Pingvin Teaház megnyitó 2010. okt. 8. (az előadásról készült rövidfilm) Gólyatábor 2010. (Rövidfilm) Rajeczky népdal- és gregorián verseny (2010) kisfilm 2009. október 23. - megemlékezés a 11. d oszátly előadásában A videó megtekinthető a mozgókép rovatban. Mozgókép A Budai Ciszterci Szent Imre Gimnázium alapkőletétele és felszentelése 1927-1929 tovább >>
Elkészült az iskola új honlapja. Az új honlap címe: (a régi honlap változott! ) új honlap tovább >> A Budai Ciszterci Szent Imre Gimnázium a facebookon 38. hely: A 100 legjobb középiskola listáján a Budai Ciszterci Szent Imre Gimnázium a 38. helyen áll. Német félévi szóbeli tételek (2012. dec. ) A kérdések osztályonként letölthetők. Sportpályaavató Ünnepélyes keretek között felavatták a felújított rekortán pályát és a buborék új világítását(2012. 12. ) Vendégeink voltak: Simicskó István államtitkár, Rétvári Bence államtitkár, Hoffmann Tamás polgármester, Kocsis Sándor Újbuda Sportjáért Nonprofit Kft vezetője A beruházást a XI. kerületi Önkormányzat támogatta Dévai csomagok!! A leadott 400 csomagot dec. 15-én Parajdon adják át Csaba testvér "védenceinek". Köszönjük a családok segítését! Az adventi bütykölde képei FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ FÜZET LETÖLTHETŐ 100 éve alapították a Szent Imre Gimnáziumot! Az ünnepi hét és ünnepi év eseményei kiemelve a főoldalon és a tovább gomb után. Megjelent: Endrédy Vendel életéről szóló könyv A könyv a gimnázium és a zirci apátság kiadásában jelent meg.
Az "edzés" lelki-pszichológiai alapjait az adja, hogy katolikus egyházi gimnázium vagyunk. A családot elsődlegesen fontosnak tartjuk, ezért igyekszünk állandó kapcsolatot ápolni a szülőkkel, és a szülők nevelői eszköztárának bővülését is szolgálni. A Tehetségpont tervezett hatóköre és együttműködései Az intézményi/helyi hatókört azért választjuk, mert kezdő Tehetségpontként ez számunkra a leginkább betartható, arányos vállalás, erőinket tudatosabban és célirányosan összpontosítjuk a tanítványaink fejlesztése érdekében, miközben nyitottak vagyunk minden új kapcsolatra, hálózati munkára. Kapcsolatrendszerünk kiterjedt, és sokrétű tevékenységeinknek köszönhetően egyre szélesebb. A Zrínyi matematikaverseny szervezői vagyunk, saját, megyei hatósugarú szövegértési versenyt szervezünk. A tehetséggondozásban a város, városi intézmények (pl. a Vörösmarty Színház) és a ciszterci testvérintézmények is partnereink. Az iskolai szülői szervezet kezdeményezése révén könyvtár-rehabilitációs programunkat 2015-ben valósítottuk meg, ennek nyomán nem csak külsőleg változott meg a könyvtár, hanem szellemi műhellyé is válik.
A felmondás napjainkban is gyakran használt kifejezés. Ez a munkaviszony megszűntetés egy formája, amikor a munkaviszony valamelyik fél akaratából szűnik meg, az ő felmondási nyilatkozatával. A felmondás alapesetben "rendes" azaz felmondási idő társul hozzá, emellett lehet azonnali hatályú, a súlyos esetekben, ehhez - ahogy nevéből is látszik - felmondási idő nem társul. Az nevezte a korábbi Mt. rendkívüli felmondásnak. 30 napos felmondási idő tv. Felmondási idő csak a "rendes" felmondáshoz társul. A felmondási idő 30 nap alapesetben, ami növekedhet munkaviszonyban töltött évek alapján maximum 90 napra. A munkáltató felmondása esetén a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik a 30 napos felmondási idő. A munkáltatónál munkaviszonyban töltött időnek csak a munkáltatói felmondás esetén van jelentősége, ha a munkavállaló mond fel, harminc nap marad a felmondási idő!
wlaci # 2003. 05. 04. 13:01 A szituáció, amihez a segítségüket kérném: Betegségem miatt, ami átmenetileg képtelenné tett munkavégzésre, a munkáltatóm meg akarja szüntetni rendes felmondással a munkaviszonyomat, mert rajtam kívül csak a főnököm tudja ellátni a feldatomat, de neki természetesen más dolgokra kell koncentrálnia, ezért találtak vkit helyettem, aki elvégzi a munkám, és ráadásul kevesebb pénzért. 4 hétig voltam táppénzen, de hétfőtől ismét munkaképes vagyok. Én már elég jól körüljártam ezt a témát, csak egy valami nem derült ki a számomra: ha a munkáltató mond fel rendes felmondással, (amit ugye egyébként is csak akkor tehetne, ha már 30 napja ismét munkaképes vagyok) akkor én ragaszkodhatom-e a 30 nap felmondási idő letöltéséhez, és a szabadságomat kivehetem-e erre az időre? Ha nem, akkor tanácsukat, kommentárjaikat is szívesen venném az ügyemben. Köszönöm! Ragaszkodhatok-e a 30 napos felmondási idő letöltéséhez? – Munkáltató akar felmondani. – Jogi Fórum. 2003. 13:14 Mégegy kérdés: Ha kérhető a 30 nap letöltése, akkor ugye a munkáltató köteles ennek felére a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni.
Amennyiben azonban ezen időtartamon belül felmondod a biztosítás t, a biztosító követelheti a tartamengedmény megfizetését, ami nem kis összeg. Amikor fizetnek, de te állod a költségeket A felelősség biztosítás i szerződés lényege az, hogy a biztosított valamely károkozásáért a biztosító áll helyt. A biztosító a kártérítési összeget közvetlenül a károsultnak fogja megtéríteni. Neked, mint biztosítottnak csak akkor fizet, ha előzőleg már kiegyenlítetted a károsult követelését. A biztosító a károsult felé abban az esetben is helytáll, azaz részére kártérítést fizet, ha a kárt ügyfele szándékosan vagy súlyos gondatlanságból okozta. Ilyenkor azonban bizonyos esetekben követelheti a biztosítottól a károsultnak kifizetett összeg megtérítését. Vizsgáld felül a szerződést, és spórolj! A biztosítás ok világában a hűség nem feltétlenül erény. Felmondási idő: mikor kötelező letölteni a 30 napot? - Adózóna.hu. A biztosító k gyakran jelentős kedvezményeket kínálnak azon ügyfeleiknek, akik náluk kötnek gépjármű-, lakás- és egyéb biztosítás t. Egy évvel később azonban a díj már egyáltalán nem tűnik olyan alacsonynak.
Utóbbira a továbbiakban is nagyon figyelj, mert könnyen elúszhat rajta a biztosítás od. Az esedékes díj időben érkezzen meg a biztosító hoz, a díj esedékességétől számított 30. nap elteltével ugyanis az általános szabályok szerint a biztosítás megszűnik, ha addig a hátralékos díjat nem fizetted meg, és halasztást sem kaptál. Érdemes egyébként évente egy összegben letudni az autó- és a lakásbiztosítás i díjakat, mert az éves befizetéseket olykor kedvezményekkel jutalmazzák a biztosító k. Bejelentési kötelezettség - időben A biztosító nak tudnia kell, milyen kockázattal jár az ügyféllel történő szerződés kötés, ezért köteles vagy minden olyan, a biztosítás elvállalása szempontjából lényeges körülményt közölni a biztosító val, melyet ismersz, vagy ismerned kell. 30 napos felmondási idő online. E kötelezettségnek úgy is eleget tehetsz, hogy a biztosító által írásban átadott kérdéssort a valóságnak megfelelően kitöltöd. A biztosító cégek általában azt is előírják, hogy az ügyfél jelentse be, ha a biztosítás t érintő körülményekben változás következett be.
A pozíció se szűnt meg, és probléma se volt a munkáddal. Így szerintem esélyes, hogy a rendes felmondás jogellenes lesz. 2003. 17:03 attika: ide el tudod küldeni az idevágó passzusokat: Köszönöm mégegyszer a segítséget mindenkinek. Én egyébként békében akarok elvállni tőlük. Még ha valóban nem is tudják megindokolni a felmondást, hacsak úgy nem, hogy az új munkaerő olcsóbb, ezért gazdaságosabb, a táppénz miatti 15 napos időszakhoz nem ragaszkodom, viszont ahhoz igen, hogyha már így alakult, akkor azon időszak alatt, (reméljük a 30 nap felmondási idő elég lesz:-)) amíg az új helyemet keresem, valami jövedelmem azért legyen. 30 nap után felmondják a szerződést - Otthon | Femina. Tehát akkor 30 nap kötelező (9 hónapot voltam ott), fizetés teljes. Tényleg, a 30 az munkanap, vagy naptári nap??? Ugye az időarányosan megillettő szabimat is kivehetem ezidő alatt? (Egész évre 20 nap, akkor 18 hétre 7 nap, ugye? ) Köszönettel, Laci 2003. 04:28 En ragaszkodnék mindenhez. A 30 nap az naptári nap. A szabadságoddal a munkáltatód rendelkezik, de ha nem adja ki, akkor pénzben meg kell váltania (távolléti díj).
Előfizetési csomagajánlataink
A felmondási idő jelentősége abban áll, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató részére lehetőséget ad a kialakult helyzet A felmondás a felmondási idő lejártával szünteti meg a jogviszonyt. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, ennek mértéke minimálisan 30 nap, de munkáltatói felmondás esetén ez a munkaviszonyban töltött idővel arányosan növekszik, a törvényi maximum 60 nap, de az csak húsz év munkaviszony után jár, azonban még külön megállapodás alapján is – az új [Mt. 30 napos felmondási idő film. ] hatálybalépését követően kötött munkaszerződések esetében – legfeljebb fél év lehet a felmondási idő. Határozott idejű munkaviszony esetében a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart. Munkaerő kölcsönzés esetén a felmondási idő 15 nap. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére, munkaerő kölcsönzés esetén a teljes időtartamra a munkavégzés alól felmenteni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni, erre az időtartamra a munkavállalót távolléti díj illeti meg, ha amúgy is jogosult munkabérre..