KEDVES LÁTOGATÓ! Felhívjuk figyelmét, hogy ennek a megjelenésnek jelenleg NINCS ÉRVÉNYES IDŐPONTJA portálunkon, ezért az itt közölt tartalom már lehet, hogy NEM AKTUÁLIS! Friss információkat az e-mail címen kérhet vagy küldhet. Városi Majális 2022 Helyszín: Nyírbátor / Régi 2-es iskola udvara (Édesanyák útja 7. ) Időpont: 2022. május 1.
Feladatok / Tasks Az alkatrészek minőséges és időpontra történő gyártása és átadása az érintett területeknek Kapcsolattartás a belső és külső kapcsolatrendszerekkelA... Nyírbátor, Szabolcs-Szatmár-Bereg
2020. augusztus 27. 12:43 Az ügyfélfogadás helyei: Nyírbátor, Máriapócs Hatósági és Gyámügyi Osztály Vezető: Molnár Tibor Illés hivatalvezető-helyettes, osztályvezető Cím: 4300 Nyírbátor, Martinovics utca 19.
Ha úgy érzed, képes vagy egy multinacionális szervezetnél dolgozni, akkor jelentkezz, hogy... 300 000 - 360 000 Ft/hó Dinamikusan fejlődő, nyíregyházi partnerünkhöz keressük többféle pozícióbaközépfokú végzettséggel vagy szakképesítéssel rendelkező leendő munkatársainkat. Ha úgy érzed, képes vagy egy multinacionális szervezetnél dolgozni, akkor jelentkezz, hogy bővülő csapatunk tagja lehess... Napi fogyasztási cikkeket gyártó vállalat OPERÁTOR munkakörben keres munkavállalókat! Feladat: ~Gépek szakszerű üzemeltetése ~Gépkarbantartási, szerelési, javítási munkálatok elvégzése ~Termeléssel kapcsolatos dokumentációk készítése Elvárások: ~Műszaki, mechanikai... KORMÁNYHIVATALOK - Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal - Járások. Értékesítő munkatársunkat keressük vidám csapatunkba, Mátészalkára! Feladatok, amiket el kell látnod: ~Mezőgazdasági gépek értékesítése, az ehhez tartozó adminisztrációs munkák elvégzése (árajánlat készítése) ~Kapcsolattartás a vevőkkel ~Termékek ismertetése ~Ügyfelek... Német tulajdonú, dinamikusan fejlődő multinacionális autóipari beszállító vállalat folyamatosan bővülő csapatába keres kollégákat az alábbi munkakörbe Első darab vizsgáló munkatárs - Középfokú műszaki végzettség vagy műszaki tapasztalat - Alapos...
A programváltoztatás jogát fenntartjuk! Forrás: az esemény közösségi oldala
Társaságunk dinamikusan... Szamosszeg, Szabolcs-Szatmár-Bereg
Ha a kormánytisztviselők munkakörülményeinek rendezése volt a "tesztüzem", akkor a munkavállalók megosztásával tervezi a kormány kiszolgálni a nagycsaládosokat – írja az e heti HVG. Miután a nemzeti konzultáció mögött rejlő konkrét intézkedéseket a kabinet még titkolja, mindenki abban a törvényjavaslatban kereste az árulkodó jeleket, amely a kormánytisztviselők munkáját és javadalmazását szabályozná újra. A tervezet megduplázná a gyerekek után járó pótszabadság idejét, aminek hatására három vagy annál több gyerek esetén plusz tizennégy nap járna. Havi egymilliós béremelés is jöhet a minisztériumokban. Nem csak a friss apukák maradhatnának hosszabban az újszülöttel, de a nagyszülőknek is járna unokák érkezésekor öt szabadnap. És még a nászútba is beszáll az állam öt extra nappal. Aki kisgyereket nevel, az a jövőben több cafeteriában részesül, védelmet kap a munkabeosztásnál, bármikor dönthet fizetés nélküli szabadságról, és elbocsátása esetén egy hónappal nő a felmentési idő. Ez a nagyvonalú átalakítás azonban jelentősen veszt értékéből, ha azt is figyelembe vesszük, hogy a kormány ezzel párhuzamosan csökkenti az alap- illetve pótszabadságok számát.
Mindez nagyon jól hangzik, de persze csak akkor jár - a kormány családpolitikai céljaival összhangban -, ha valaki gyermeket vállal. A kormánytisztviselők családalapítás esetén támogatást is kapnának – írja a Portfolio arra a törvényjavaslatra hivatkozva, amelyet Gulyás Gergely, a Miniszterelnökséget vezető miniszter nyújtott be. A szülő egybefüggő huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. Itthon: A többség túlóráival fizetik ki a nagycsaládosoknak nyújtott könnyítéseket? | hvg.hu. A szülési szabadságot - a felek eltérő megállapodása hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. A szülési szabadság időtartamát - a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve - munkában töltött időnek kell tekinteni. A kormánytisztviselő a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után egy gyermek esetén négy, két gyermek esetén nyolc, kettőnél több gyermek esetén összesen tizennégy munkanap pótszabadság igénybevételére jogosult.
Gyermekek után járó pótszabadság A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Ez a mérték fogyatékos gyermekek esetében gyermekenként két munkanappal nő. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A gyermekek (aki a saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek) után járó pótszabadság mindkét szülőt külön-külön megilleti (így nem kell nyilatkozni arról - ahogyan korábban -, hogy melyik szülő vállal nagyobb szerepet a gyermek nevelésében, gondozásában). Fogyatékos gyermek az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra. Megvan a javaslat - így segítenének a kormánytisztviselőknek a gyermekvállalásban - mfor.hu. Szülő a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, továbbá az együtt élő házastárs / az, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van / a gyám / a nevelőszülő és a helyettes szülő / gyermekét egyedül nevelő munkavállaló: aki gyermekét saját háztartásában neveli és hajadon, nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él és nincs élettársa.
Hirtelen szakadékok alakulhatnak ki az azonos beosztásban dolgozók munkakörülményei között, ha az egyik több gyereket nevel, köztük egy bölcsődei korút is, míg a másik a gyerekvállalás ellen döntött. Ez a törvényjavaslat lenne a "tesztüzem" a demográfia központú kormányzásra? A módszer azt diktálná, hogy vegyenek el mindenkitől szerzett jogokat ahhoz, hogy utána a kisgyerekeket nevelők valamennyit visszakapjanak, és úgy érezzék, hogy kedvezményezettek. Innen nézve az úgynevezett rabszolgatörvény akár az első lépése is lehet annak, ami majd a demográfia érdekében jön. Hogy milyen helyet jelöl ki a nők számára a kormány népesedési politikája, annak járt utána ezen a héten a HVG. © HVG
A ranglétra alján álló kormánytanácsosoknak nevezett köztisztviselők bére 250-500 ezer forint között mozog. A bruttó 250 ezer forint a diplomások esetében ma már kezdőfizetésnek sem túl vonzó, ezért lesz jelentősége az egyéni teljesítményértékelésnek, hiszen végül a fizetésüknek a dupláját is megkaphatják a tisztségviselők. A törvényjavaslattal a kormány kidobja az eddig alkalmazott köztisztviselői bértáblát, amely nem annyira a munkateljesítményt, hanem a munkában töltött éveket honorálta. Így extrém módon az is előfordulhat, hogy egy kormánytanácsossal – aki eddig keresett bruttó 350 ezer forintot – az új törvény szerint akár jelentősen nőhet, de csökkenhet a fizetése, hisz a munkáltatót nem köti semmilyen szabály, hogy hova sorolja be 250-500 ezer forintos bérsávon belül. Könnyebb lesz kirúgni, jön a teljesítményértékelés A kormány javaslata szerint a munkáltató a kormánytisztviselők teljesítményét írásban értékelhetik – igaz, ez nem lesz kötelező. A teljesítményértékelés függvényében lehet emelni, illetve csökkenteni a fizetéseket, de akár elbocsátásra is sor kerülhet nem megfelelő munkavégzés esetén.