A minimálbér és a garantált bérminimum emelésével, a béremelési és cafeteria javaslatunkkal a Tungsramban dolgozó legalacsonyabb keresetűek jövedelme pedig átlagosan 26%-al nőne 2022 folyamán. A Tungsram konzultációt kezdeményezett a két dolgozói szakszervezettel arról, hogy felmondana a jelenlegi 43 pontból 3 pontot a kollektív szerződésben, amely pontok a Munka törvénykönyvénél jóval kedvezőbbek voltak. A 2019-ben megkötött kollektív szerződéssel eddig a Tungsram jelentős többletterheket vállalt. Kollektív szerződés felmondása 2020 minta. Jelenleg a cég annyit tud vállalni, amennyit a Munka Törvénykönyve előír, A 3 pont felmondását követően a kollektív szerződés további 40 pontja érvényben maradt valamennyi Tungsram dolgozó számára, benne a munkavégzés díjazásáról szóló pontokkal, a pótlékokkal, a jóléti, szociális kedvezményekkel és juttatásokkal együtt, ahogyan eddig. A vállalat vezetése nehéz szívvel hozta meg döntését, mivel tudjuk, hogy több dolgozónkat negatívan érintheti. Eközben azonban meghallgatjuk, amit a Tungsram dolgozói régóta kérnek: a Tungsram vissza akarja vezetni a cafeteriát, és a továbbiakban erről is egyeztet a szakszervezetekkel a bértárgyalásokon. "
Két hete számolt be róla a Mérce is, hogy a 19. század óta működő Tungsram fényipari nagyvállalat súlyos gondokkal küzd. Akkor a Tungsram április 11-től négy telephelyén rendelt el kényszerleállást (Budapest, Nagykanizsa, Kisvárda, Hajdúböszörmény). Miután az ideiglenes leállás véget ért, a nagykanizsai üveggyárban többé el sem indult a munka: az üzemet az anyacég végérvényesen bezáratta. Most szerdán Jörg Bauer vezérigazgató bejelentette, hogy év végéig a 3000-ből 1600 dolgozótól válik meg a Tungsram, tehát alkalmazottai több mint felének kell új állás után néznie hamarosan. Sallai Gábor, a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke a Forbes-hu-nak nyilatkozott a tömeges elbocsátásról. Sallai szerint Bauer úgy tájékoztatta a dolgozókat, hogy a leépításre azért van szükség, mert teljesen megszűnik a hagyományos izzógyártási tevékenység, mert az elszálló energia-és alapanyagárak, miatt masszívan veszteségesen működik az üzletág. Kölcsönvevői kollektív szerződés hatálya - a. Ahogyan azt már korábban megírtuk, Jörg Bauer elnök-vezérigazgató az Indexnek arról beszélt, hogy a pandémia, a globális ellátási nehézségek és az ukrajnai háború megoldhatatlan feladat elé állította a cégcsoportot.
A sajtóban elhíresült csendrendeletről mindössze annyit mondtak, hogy a munkabalesetek visszaszorítása érdekében hozott "jó szándékú, ám félreérthető szövegezésű utasítást" azóta módosították, és véleményezésre megküldték az új javaslatot az üzemi tanácsnak. Kollektív szerződés - Portfolio.hu. Az kétségtelen, hogy a hagyományos gumialapú termékek gyártási folyamatában vannak kifejezetten veszélyes pontok is, például az alkatrészek végső formáját kialakító vulkanizálásnál, amikor a magas hőfokon formált alkatrészeket ki- és behelyezik az autoklávokba. Összeérő válságok Az üzemegység problémái sokrétűek: részben az okozza, hogy mintegy 10 évvel lemaradtak az iparági fejlesztések adaptálásában, részben pedig az, hogy a járvány miatt teljesen kiszámíthatatlanná vált az autóipar működése, és emiatt a motorok hűtő-fűtőegységeinél használatos gumialkatrészek rendelése is. Márpedig a makói gyár 80-90 százalékban még hagyományos belsőégésű motorokhoz gyárt gumialkatrészeket, és épp csak elkezdte az elektromos, illetve egyéb alternatív hajtásrendszerű járművekhez használatos műanyag alkatrészek előállítását.
Sallai szerint a munkavállalók tisztában vannak azzal, hogy a hagyományos világítástechnikai termékek piaca egyre szűkül, így ezek gyártása folyamatosan csökken és idő kérdése, hogy mikor szűnik meg, azonban a dolgozók nem számítottak arra, hogy negatív piaci környezet ilyen hamar éreztetni fogja a hatását. Index - Gazdaság - Újabb elbocsátásokra kényszerül a makói gumigyár. A Tungsram vezetése határozottan kijelentette, hogy a jelenlegi leállás nem egy későbbi leépítés előkészítéséül szolgál, a szakszervezeti vezető azonban nem túl optimista ezzel kapcsolatban, látván a cég anyagi helyzetét és a nemzetközi konkurenseivel szembeni versenyhátrányát. Sallai egy korábbi nyilatkozatában már felhívta rá a figyelmet, hogy az elmúlt években folyamatosan apadt a foglalkoztatottak száma, kétévente 1000 ember tűnik el a gyárakból. Sallai szerint régóta okoz problémát a munkabérek alacsony szintje, két évvel ezelőtt a cafetéria is megszűnt, továbbá hiába vannak műszakpótlékok, ha a kevés megrendelés miatt alig vannak műszakok. Februárban mi is megírtuk, hogy a Tungsram dolgozóit képviselő Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) és a Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) sztrájkbizottságba alakítottak.
Az itt közölt anyagokra vonatkozóan a szerzői jogokat fenntartom. További publikálásra, kiegészítésre vonatkozó kérdésekkel, kérem, írjon a @ vallalkozasszlovakiaban. hu e-mail címre. A blogbejegyzések tartalma csupán útmutató, segítséget nyújthat, de messze nem ad részletes választ a felmerülhető helyzetekre és semmiképp nem minősül adótanácsadásnak. Az egészségbiztosítási járulék kedvezmény lényege abban rejlik, hogy az a munkavállaló, aki jogosult az érvényesítésére, a járulék kedvezmény összegével csökkenti azt az összeget, amelyből számítódik az egészségbiztosítási járuléka. Végeredményben kevesebb járulékot fizet a munkavállaló és a munkáltató is. De a munkáltatónak ez a lehetősége 2018-ban megszűnt. Mi is az egészségbiztosítási járulék kedvezmény Az egészségbiztosítási járulék kedvezmény 2015. 01. Havi egészségbiztosítási járulék 2018 online. -től lett bevezetve Szlovákiában azzal a céllal, hogy az alacsony jövedelmű munkavállalóknak csökkenjen a járulékfizetésük. Az 580/2004 számú egészségbiztosításról szóló törvény rendelkezései határozzák meg a kedvezményt.
Maga az egészségbiztosítási járulék kedvezmény éves szinten 4. 560 EUR. Havi felbontásban ez 380 EUR-t jelent. Úgy működik, hogy amennyiben a munkavállaló havi bruttó bére 380 EUR, akkor sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulékot. A járulék kedvezmény kétszer gyorsabban csökken, mint ahogy a bruttó bér emelkedik. Gyakorlatilag ez annyit jelent, hogy ha a munkavállaló bruttó bére eléri az 570 EUR-t, a járulék kedvezmény nullára csökken. Az egészségbiztosítási járulék kedvezményre a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók is jogosultak, amennyiben a havi bruttó bérük nem éri el az 570 EUR-t. Mivel 2016-ban, 2017-ben és 2018-ban is emelkedett a minimálbér, így ezekben az években folyamatosan csökkent az érvényesíthető járulék kedvezmény. Ez által az alacsony jövedelmű munkavállalók egyre kevésbé élvezik a kedvezményt. Havi egészségbiztosítási járulék 2018 2021. Gyakorlati példa 2017-ben a minimálbér 435 EUR volt. A minimálbér és a járulék kedvezmény közötti különbség 435 – 380 = 55 EUR. A járulék kedvezmény ezek alapján 380 – (2 x 55) = 270 EUR Ez annyit jelent, hogy a munkavállaló nem a 435 EUR-ból fizeti a 4% egészségbiztosítási járulékot, csak 165 EUR-ból.
Amennyiben a munkavállaló kérvényezte a járulék kedvezmény érvényesítését, illetve ennek megszüntetését, a munkáltató köteles ezekről a változásokról 8 napon belül értesíteni azt az egészségbiztosítót, amelynél a munkavállaló biztosított. A Szlovákiai társadalombiztosításról korábban már írtam – ide kattintva elérhető a cikk. A szlovák egészségbiztosítási járulék kedvezmény. A járulékkedvezmény érvényesítésének feltételei A munkavállaló a következő esetekben nem jogosult az egészségbiztosítási járulék kedvezményre, amennyiben a munkaviszonyával párhuzamosan: egyéni vállalkozó, illetve más típusú önálló kereseti tevékenységet végez, más munkáltatónál is van munkaviszonya, osztalékot vett fel az adott naptári évben, ügyvezetői honoráriumot kapott, az adott évben más típusú járulék kedvezményt már igénybevett, a munkaviszonytól eltérő munkavégzésre irányuló megállapodások valamelyike alapján foglalkoztatott. Sok esetben csak az év végén derül ki, hogy a munkavállaló jogosult-e az adott évben a járulék kedvezményt igénybe venni, vagy nem.
Például a saját cégükben alkalmazott tulajdonosok is általában csak minimálbérrel honorálják a saját tevékenységüket. A cégben elért nyereséget osztalék formájában veszik ki. Ilyen esetben már nem jogosultak az egészségbiztosítási járulék kedvezményre. Ezért a havi bérszámfejtésben csak kivételes esetben érvényesítették a kedvezményt. Egészségbiztosítási járulék éves elszámolása Az egészségbiztosítási járulék éves elszámolásának készítése folyamán a biztosító társaságnál már látják, hogy visszamenőleg ki volt jogosult a kedvezményre, és ki nem. Amennyiben a kedvezmény nem volt az év folyamán az egészségbiztosítási járulék előleg levonásakor érvényesítve és a munkavállaló jogosult a kedvezményre, az éves elszámolás által a munkáltatója visszakapja a többlet befizetett járulékot úgy a munkavállalóra vonatkozóan, mint a munkáltatóra vonatkozóan. Amennyiben a munkavállaló visszakapja a járulék többletet, ebből a következő bérszámfejtésnél a munkavállalója levonja a személyi jövedelemadót. Fizetendő járulékok 2021. január 1-jétől - ADÓSZIGET. Fordított eset is adódhat, mégpedig, hogy az éves elszámolásnál kiderül, hogy jogtalanul volt érvényesítve az egészségbiztosítási járulék kedvezmény.
Az éves elszámolás alapján a biztosítottnak és a munkáltatójának is utólag be kell fizetni a járulék különbözetet. 2018-ban a munkáltatóra már nem vonatkozik a járulékfizetési kedvezmény Ez magasabb terhet jelent a munkáltatónak, mivel ez által az idén növekedett a minimálbérrel honorált alkalmazottak után a bérek összköltsége. A következő táblázatban összehasonlítom a munkáltató járulékfizetési kötelességét 2017-ben és 2018-ban: Bruttó bér 500 € Egészségbiztosítási járulék kedvezmény 140 € Munkáltató által fizetett egészségbiztosítási járulék (500 – 140) x 10% = 36 € (500 – 0) x 10% = 50 € Bérköltség összesen 500 + 36 + 126 = 662 € 500 + 50 + 126 = 676 € Megjegyzés: 126 € a munkáltató által fizetett járulék a szociális biztosításra Az 500 EUR bruttó bérből tehát a munkáltató 14 EUR-ral több egészségbiztosítási járulékot fizet havonta 2018-ban minden munkavállalója után. Havi egészségbiztosítási járulék 2014 edition. Az munkavállaló egészségbiztosítási járulék kedvezménye továbbra is érvényben maradt az eredeti feltételek mellett, ahogy ezt a fentiekben példával is szemléltettem.