Meghosszabították a Nyilas Misi Tehetségtámogató Egyesület pályázati kiírását, így 2019. augusztus 31-ig várják még a tehetséges és szociálisan hátrányos helyzetű diákok pályázatait. Egy tanuló havonta maximum 18 ezer forint támogatást kaphat. A pályázati feltételek változatlanok: az egy főre eső jövedelem nem haladhatja meg a havi nettó 650 lejt, a szülő vállalja a gyermek magyar nyelven való taníttatását az érettségiig, a gyermek legalább 8, 50-es általánost ér el 6-10. Lehet pályázni a Nyilas Misi-ösztöndíjra - Cikk - Szabadság hírportál. osztályban. A pályázati dokumentáció ide kattintva tölthető le. További információkat a 0264-531153 -as és 0787-671137 -es telefonszámokon vagy a e-mail címen kérhet. A kiemelt kép illusztráció.
A kiírás azoknak a szülőknek/gyámoknak szól, akiknek igazolhatóan jó képességű gyermeke a 2020/2021-es iskolai évben magyar nyelven tanult 6., 7., 8., 9. vagy 10. osztályban a romániai magyar közoktatásban – beleértve a szaklíceumi oktatást és a szakoktatást is. Kolorline - Kazincbarcika - Nyilas Misi Ösztöndíj Program – A tehetség kincs!. A Nyilas Misi Tehetségtámogató Egyesület 2003 óta támogat ösztöndíj-program keretében tehetséges és szociálisan hátrányos helyzetű tanulókat, diákokat. A kolozsvári székhelyű nonprofit szervezet több száz ösztöndíjasa folytatja tanulmányait évente a világ számos pontján élő támogatók anyagi hozzájárulásainak köszönhetően. A támogatók személyesen is figyelemmel követhetik a pártfogoltjaik tanulmányi előmenetelét, illetve a családok szociális helyzetét. Egy tanuló ösztöndíja havonként 18 000, évi szinten 216 000 forintnak megfelelő támogatást jelent, a legjobb eredményeket felmutató ösztöndíjasok akár havi 27 000 forint értékű támogatásban is részesülhetnek Sikeres érettségit követően a szervezet ösztöndíjasainak felsőfokú tanulmányait is segíthetik támogatóik, derül ki az egyesület közleményéből.
A kolozsvári székhelyű nonprofit szervezet 2003 óta támogat ösztöndíj-program keretén belül tehetséges és szociálisan hátrányos helyzetű tanulókat, diákokat. Évente többszáz ösztöndíjasunk folytatja tanulmányait a világ számos pontján élő támogatók anyagi hozzájárulásainak köszönhetően. A támogatók személyesen is figyelemmel követhetik a pártfogoltjaik tanulmányi előmenetelét, illetve a családok szociális helyzetét. Egy tanuló ösztöndíja havonként 18 000, évi szinten 216 000 forintnak megfelelő támogatást jelent. Nyilas misi pályázat v. A legjobb eredményeket felmutató ösztöndíjasaink akár havi 27 000 forint értékű támogatásban is részesülhetnek! Sikeres érettségit követően ösztöndíjasaik felsőfokú tanulmányait is segíthetik támogatóik. Kiírásunkra pályázhatnak olyan szülők/gyámok, akiknek igazolhatóan jó képességű gyermeke a 2020/2021-es iskolai évben magyar nyelven tanult 6., 7., 8., 9. vagy 10. osztályban a romániai magyar közoktatásban (beleértve ebbe a szaklíceumi oktatást és a szakoktatást is! ), és teljesíti az alábbi feltételeket: 1.
00–16. 00 óra között hívható 0264-531153-as és 0787-671137-es telefonszámokon vagy a e-mail címen kaphat. Continue Reading
A beállításai csak erre a weboldalra érvényesek. Erre a webhelyre visszatérve vagy az adatvédelmi szabályzatunk segítségével bármikor megváltoztathatja a beállításait..
Mivel a kép- és hangfelvétel az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (Infotv. ), valamint az Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) rendelkezései szerint természetes személyazonosító adatoknak minősülnek, ezért a munkavégzési helyiségben üzemelő elektronikus megfigyelőrendszerrel összefüggő adatkezelésnek – az Mt. rendelkezéseivel összhangban – az adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kell végbemennie. Az Mt. keretszabályait más jogszabályi rendelkezések és a munkáltató által alkotott, a tartalmi garanciákat rögzítő szabályzatok töltik meg valós, a napi gyakorlatban is érvényesülő tartalommal. Kamerás megfigyelés a munkahelyen – Jogszerű? Szabályos? - InnoCube. A jogszerűség egyrészt az Mt. rendelkezéseiben is rejlő ok-okozati összefüggésben vizsgálandó, másrészt a munkáltatónak, mint adatkezelőnek egy sor adatvédelmi alapelvnek eleget kell tennie (célhoz kötöttség, adattakarékosság, átláthatóság, elszámoltathatóság, korlátozott tárolhatóság elve), és az adatkezeléssel összefüggően megfelelő jogalappal (adatkezelő vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges) kell rendelkeznie.
Adatkezelőként a munkáltatónak a GDPR 13. cikkének megfelelően tájékoztatást kell nyújtania az érintetteknek (így elsősorban de nem kizárólag a munkavállalóknak) a megfigyelt területről, a megfigyelés okáról, illetve információt kell nyújtania az adatkezelés időtartamával kapcsolatban is. A munkajogi törvények értelmében a munkaadónak továbbá egyértelműen fel kell hívnia a figyelmet, hogy a területen videómegfigyelés folyik a megfelelő tájékoztatások elhelyezésével. Egyszerű piktogramok kihelyezése önmagában nem elégséges, a tájékoztatásnak tartalmaznia kell többek között azt is, hogy az érintettek kapcsolódó jogaikat hogyan tudják érvényesíteni. A Hatóság kiemeli, hogy általánosságban a videórögzítés mellé nem tartozhat hangrögzítés is. Kamerás megfigyelés a munkahelyeken. Szintén külön szól az UODO a törvény által előírt speciális helyiségekről, ahol a munkáltató nem folytathat videórögzítést pl. : mellékhelyiségekben, öltözőkben és közösségi terekben. Kivételt képezhetnek olyan esetek, amikor az adatkezelőnek kifejezett érdeke ezekben a helyiségekben megfigyelést folytatnia, erre azonban minden esetben jogalapot kell találnia.
Kivételt képez az olyan munkaterület folyamatos megfigyelése, ahol a munkavállaló élete, illetve testi épsége közvetlen veszélyben van. Ilyen lehet egy szerelőcsarnok, ipari üzem. Ebben az esetben megengedhető a munkaterületet folyamatosan figyelő kamera. Fontos, hogy ilyenkor a veszélynek ténylegesnek és közvetlennek kell lennie. Nem elég, ha a veszély eshetőlegesen áll fenn. Ha vagyonvédelmi célból kerül elhelyezésre a kamera, akkor fokozottan ügyelni kell arra, hogy a kamera látószöge a védendő vagyontárgyra irányuljon, és ne tegye lehetővé a munkavállalók munkavégzésének indokolatlan megfigyelését. Élőkép közvetítése A munkahelyen elhelyezett kamerák a legtöbb esetben részben vagy teljes mértékben rögzítik is a közvetített képet. Azonban előfordulhat, hogy olyan kamera kerül alkalmazásra, amely pusztán az élő képet közvetíti a megfigyelőhöz (pl. Kamerás megfigyelés a munkahelyen – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. munkahelyi vezető, biztonsági őr). Ekkor felmerülhet a kérdés, hogy adatkezelésnek számít-e az élőkép megtekintése rögzítés hiányában is? Az adatvédelmi hatóság álláspontja szerint ilyen esetben arra kell tekintettel lenni, hogy az alkalmazott technika alkalmas-e arra, hogy a személyes jelenléttel való megfigyeléshez képest a megfigyelő számára többletinformációkat, részletesebb ellenőrzést tegyen lehetővé.
A CCTV-k által megfigyelt vagy rögzített adatok sokszor a személyes adatok különleges kategóriái közé tartoznak, ezért kezelésük során a GDPR speciális, a különleges adatok kezelésére vonatkozó rendelkezései irányadók. Így például önmagában abból, hogy valaki belép a megfigyelés alatt álló területre, nem következik az, hogy a rá vonatkozó különleges adatokat nyilvánosságra is kívánja hozni, ezért ebben az esetben a vonatkozó speciális jogalap sem alkalmazható. A biometrikus adatok kezelése is szigorú szabályokhoz kötött: az adatkezelő köteles hasonló adatok felvétele nélküli alternatívát is biztosítani, ami az érintettre nézve sem járhat korlátozással vagy további költségekkel. Így például, ha a reptéri utasfelvételnél a gyors beléptetéshez arcfelismerő rendszert alkalmaznak, kell lennie másik módszernek is azok számára, akik ehhez nem járulnak hozzá. A megfigyelt területre való belépéskor, az ott-tartózkodás során és annak elhagyását követően is lehetőséget kell adni a tiltakozáshoz való jog gyakorlására.
A munkáltatónak kamerás megfigyelés esetén az alábbi 4 fő elvet kell szem előtt tartania: Tájékoztatás A munkavállalóról készült felvételek készítéséhez és kezeléséhez a munkavállaló hozzájárulására nincs szükség, mivel az a jogszabályokon alapszik. Ettől függetlenül azonban világos információkkal kell ellátni, hogy tisztában legyen arról, hogy mi történik az adataival. Erre tekintettel tájékoztatni kell többek között arról, hogy biztonsági kamerával megfigyelt területen dolgozik, illetve azokról a körülményekről is, hogy miért történik az adott helyszínről felvétel, a kamerák felvételéhez ki fér hozzá, mennyi ideig tárolják, kiknek továbbíthatják, és ő hogyan tudja megtekinteni a felvételt. Célhoz kötöttség A munkáltatónak minden kameráról meg kell tudnia indokolni, hogy miért van ott, ahol van, és milyen cél érdekében történik a felvételkészítés. A munkáltató ugyanis csak a cél érdekében használhatja a felvételeket. Elfogadható célként többek között a vagyonvédelem, egészségvédelem, munkavédelem, balesetek utólagos felderítése, stb.
Információ- és adatbiztonság? InnoCube! Az InnoCube Információbiztonsági Megoldások Kft. széles körű szakmai tapasztalattal és szolgáltatási körrel rendelkezik az információ- és adatbiztonsággal kapcsolatos problémák feltárásában, kezelésében, illetve hatékony megoldások nyújtásában. Tanácsadói, szakértői tevékenységünk keretében a hatályos és releváns jogszabályi környezet (2013. évi L. tv. - Ibtv., 41/2015. (VII. 15. ) BM rendelet, GDPR, 2011. évi CXII. - Infotv. ), valamint a nemzetközi szabványok (ISO/IEC 27001) előírásait figyelembe véve vizsgáljuk a megfelelősséget és adunk ajánlásokat, értékeléseket, megoldási módszereket. Adatvédelmi audit lefolytatására, szakértői tanácsadásra vagy adatvédelmi tisztviselői feladatok ellátására van szüksége a cégednek? Fordulj bizalommal az InnoCube csapatához! TOVÁBB A KAPCSOLATFELVÉTELHEZ!