Kapcsolat email: Telephely: 2310 Szigetszentmiklós, Csepeli út 15. régi TSZ udvar (Pest megye: Tököl, Szigetszentmiklós, Szigethalom, Halásztelek városok határában, Budapest határától 10 percre) M0-ás szigetszentmiklósi lejárójától 2 percre, Szigetszentmiklós közvetlen határában. Tel: 20 2496932 GPS koordináták: 47°21'32. 2"N 19°03'00. 1"E
Szigetszentmiklós eladó ház a Csepeli úton | Otthontérkép - Eladó ingatlanok Otthon térkép Az ingatlan már elkelt archiv hirdetés 1 fotó Térkép 1 fotó Térkép Az általad keresett ingatlan már gazdára talált, vagy más okból törölte a feltöltő. Környék bemutatása Eladó házak Szigetszentmiklós Szigetszentmiklós Eladó házak Csepeli út Kiemelt ingatlanhirdetések Nézd meg a kiemelt ingatlanhirdetéseket Böngéssz még több ingatlan között! Szigetszentmiklós eladó ház a Csepeli úton 120 m 2 · 3 és 2 félszobás · újszerű állapotú Lépj kapcsolatba a hirdetővel Referens Némethné Maráczi Éva Gizella
Növények Díszfák, díszcserjék, fenyők, örökzöldek, évelők, virághagymák, mediterrán növények, pálmák, bambuszok, bonsai-ok
Bill Gates, Andy Grove és Steve Jobs öt örök érvényű leckéje Raktáron Ajánló Letöltések Kapcsolódó termékek (0) Hozzászólások (0) 1968 és 1976 között Bill Gates, Steve Jobs és Andy Grove részt vett három vállalat elindításában, melyek meghatározták a technológia világát, együtt elérték a másfél trillió dollár értéket, és megváltoztatták az életünket. Ez volt a Microsoft az Apple és az Intel. A győztes stratégia együtt elemzi a három zsenit, az első pillanattól kezdve, sikereiket és bukásaikat, hasonlóságaikat és különbözőségüket, felfedve az üzleti stratégia legfontosabb szabályait, melyekkel cégeiket építették. A Harvard és az MIT ismert professzorai, David Yoffie és Michael Cusumano évtizedeken át követték és tanították a módszereiket, és ebben a nagyszerű kötetben megmutatják, hogyan változtatta meg Jobs, Grove és Gates a stratégiai gondolkodást és általában a stratégia szabályait. "Mindhárman eléggé hajthatatlanok, könyörtelenek és fáradhatatlanok voltak ahhoz, hogy a maguk idejében, uralják a maguk világát. "
1968 és 1976 között Bill Gates, Steve Jobs és Andy Grove részt vett három vállalat elindításában, melyek meghatározták a technológia világát, együtt elérték a másfél trillió dollár értéket, és megváltoztatták az életünket. Ez volt a Microsoft az Apple és az Intel. A győztes stratégia együtt elemzi a három zsenit, az első pillanattól kezdve, sikereiket és bukásaikat, hasonlóságaikat és különbözőségüket, felfedve az üzleti stratégia legfontosabb szabályait, melyekkel cégeiket építették. A Harvard és az MIT ismert professzorai, David Yoffie és Michael Cusumano évtizedeken át követték és tanították a módszereiket, és ebben a nagyszerű kötetben megmutatják, hogyan változtatta meg Jobs, Grove és Gates a stratégiai gondolkodást és általában a stratégia szabályait. "Mindhárman eléggé hajthatatlanok, könyörtelenek és fáradhatatlanok voltak ahhoz, hogy a maguk idejében, uralják a maguk világát. " - The Economist "Vajon más üzletágakban dolgozó vezetők is tanulhatnak Jobsék szokatlan és látványosan hatásos módszereiből?
- The Economist "Vajon más üzletágakban dolgozó vezetők is tanulhatnak Jobsék szokatlan és látványosan hatásos módszereiből? Hát persze. " - Financial Times Eredeti ára: 4 490 Ft 3 122 Ft + ÁFA 3 278 Ft Internetes ár (fizetendő) 4 276 Ft + ÁFA #list_price_rebate# +1% TündérPont A termék megvásárlása után +0 Tündérpont jár regisztrált felhasználóink számára. #thumb-images# David B. Yoffie könyvek
A kompromisszumkereső olyan tárgyalási hozzáállást alkalmaz, amely a kis nyereség, kis veszteség realizálását tűzi ki célul, respektálva a másik fél céljait és a kapcsolatukat. Meggyőzés és manipuláció uralja ezt a stílust. A cél olyan kiutakat találni, olyan kölcsönösen elfogadható megoldásokat, amelyek legalább részben, de mindkét oldalt kielégítik. A kompromisszumkereső magatartás azt jelenti, hogy mindkét fél elfogadja a mini győzelem, mini nyereség helyzetét. c) Engedékeny Az engedékeny hozzáállás a konfliktusok kerülésében, az interperszonális kapcsolatok minden áron való fenntartásában, és a személyes célokról való lemondásban vagy figyelmen kívül hagyásában nyilvánul meg. Az engedmények tétele, a kilátásban lévő konfliktus lecsillapítása vagy elkerülése egyfajta módja a kapcsolatok védelmének. Ez átengedő vagy veszteség-győzelem kimenetelű magatartás. A konfliktushoz való engedékeny hozzáállás a veszteség felvállalását jelenti, vagyis ez a másik felet juttatja győzelemhez. d) Irányító A konfliktust irányító felfogás alapján a tárgyaló fél megragadja a szükséges eszközöket, hogy biztosítsa a céljainak elérését, az interper-szonális kapcsolatokban okozott károk figyelembevétele nélkül.
A stratégia célja ebben az esetben, hogy a győzelmet a lehető legkevesebb erőforrás ráfordításával érjük el, valamint folyamatosan törekedjünk arra, hogy ellenfeleinket kizökkentsük a tempójukból és reakcióra kényszerítsük. Ha jobban belegondolunk Szun mester már évezredekkel ezelőtt megfogalmazta az innováció lényegét. "Így hát a harchoz az ért igazán, aki szilárdan áll abban a helyzetben, amelyben nem szenvedhet vereséget, s ugyanakkor nem szalasztja el azt (a helyzetet), amelyben az ellenségnek vereséget kell szenvednie. Ezért győzelmet aratni az a hadsereg fog, amelyik először győz és csak azután keresi a harcot; vereség pedig arra a hadseregre vár, amelyik először harcol és csak azután keresi a győzelmet. " Ez pedig azt jelenti, hogy a stratégia lényege nem egy remekbe szabott terv kivitelezése. Mind Muszasi, mind pedig Szun-ce arra tanítanak bennünket, hogy olyan helyzetbe hozzuk magunkat, amelyben a folyamatosan hagyományostól eltérő lehetőségeket térképezhetünk fel. A sikeres stratéga tehát mindig olyan lehetőségeket keres, amelyek közül – az éppen aktuális helyzetnek megfelelően, a célkitűzéseink figyelembevételével – választhat.
A tárgyalások előkészítésének fontos része az átfogó stratégia meg-tervezése. Mindemellett óvakodjunk a túlzott részletekbe menő stratégia kijelölésétől, mert ha a tárgyalás más irányt vesz, kénytelenek leszünk halasztást kérni, hogy újravizsgálhassuk álláspontunkat! Kulcspontok a stratégia kimunkálásához: Milyen kérdéseket kell feltennünk az első szakaszban? Várhatóan milyen kérdéseket tesz fel a másik oldal? Hogyan válaszoljuk meg ezeket a kérdéseket? Mi a kezdő pozíciónk? Van-e elég tényadatunk, információnk pozíciónk támogatásához? Ha nincs, milyen plusz információkra számíthatunk? Amennyiben team-ek közti tárgyalásról van szó, a következő kérdésekre érdemes figyelmet fordítani: Ki vezeti a vitát? Ki vizsgálja a megegyezést, ki ellenőrzi a tényeket? Ki melyik kérdést teszi fel? Ki válaszolja meg a másik oldal kérdéseit? Kinek feladata lesz a feszültség csökkentése, ki törődik majd a személyekkel? Mielőtt megkezdenénk a tárgyalásokat, meg kell válaszolnunk a stílus és a taktika kérdését a stratégia meghatározásához.