NAGY DURRANÁS GÁZSZERVÍZ Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság 8142 Úrhida, Orgona utca 8. Utolsó pénzügyi beszámoló: 2020. 12. 31 Adózott eredmény (profit) Legfrissebb adatközlés: 2021. Nagy durranás - Fidelio.hu. 08. 03 Vezető tisztségviselők száma Cégjegyzékszám: 07 09 13683 A cég bankszámláinak száma: 1 db Európai Uniós pályázatot nyert: Nem Közbeszerzést nyert: Nem Cégjegyzésre jogosultak A vezető nevére kattintva megtekinthető az összes cég, ahol vezető pozíciót tölt be a tisztségviselő. NAGY DURRANÁS GÁZSZERVIZ Kft. a Facebookon és LinkedInen: Bevétel: 6 877 772 800 Ft Bevétel: 5 635 270 100 Ft Bevétel: 5 471 416 800 Ft Bevétel: 4 976 602 100 Ft Bevétel: 3 715 927 040 Ft Bevétel: 3 338 464 000 Ft Főtevékenység alapján hasonló cégek Úrhida településen: Legnagyobb bevételű cégek Úrhida településen:
Murányi Sándor 0672/450 572 Nagy Durranás Gázszervíz Kft. Kormos László 003620/913 8864 Székesfehérvár és környéke Nagy Gázszerviz Kft. Nagy László 003620/426 0249 Agárd-Gárdony, Dunaújváros, Enying, Martonvásár, Mór, Székesfehérvár P. GÁZ-P Bt. Pammer Károly 003630/959 4409 Pécs és 40 km-es körzete PANNONSZOLG. Bt. Horváth József 003630/288 8458 Szekszárd és Tolna megye S-Épületgépész Bt. Bárdosné Scherer Éva 003620/336 4613 Somagáz Kft. Somogyi László 003630/944 9266, SOMOGY PLUSZ Kft. Herman Tamás 003620/804 0171 Kaposvár és Somogy megye Szabó László Szabó Péter 003630/901 4396 ÚJ IRÁNY ENERGETIKA Kft. Csákberényi-Nagy István 003620/916 9915 Székesfehérvár 40 km-es körzete Vulkán Tüzeléstechnikai Kft. Nagy durranás gzászerviz kft v. Pleizer József 003630/957 5530 Dunaújváros, Enying, Gárdony, Mór, Sárbogárd, Székesfehérvár WEISZER Kft. Weisz Gábor 003630/900 7904 Baranya és Tolna megye Wessják Zsolt 003630/227 5895 ZOLI GÁZ Készülékszerviz Kft. Adancsek Zoltán 003620/328 8390 BALLA-THERM Kft. Balla Pál 003620/770 6390 Baranya megye Baranyai Kéményseprők Ipartestülete Leikauf Tibor 003630/937 9969 Égéstermék-elvezetés MC-Therm Épületgépészeti Kft Czétány László 003674/566 150 Dombóvár és 50 km-es körzete
Befektetett eszközök 8. Forgóeszközök 9. Követelések 10. Dryvit ragasztó szükséglet Pécs felsőmalom utca Triumph fürdőruha kollekció
Megosztotta velem, hogy látott már népszerű gyerekzenei formációt pénzt számolni a jurtaszerű gyereksátor mögött, miközben lelkes, szerinte viszont rútul becsapott rajongóik még a színpad előtt csápoltak és követelték a "születésnapos" slágert. Ha már valamit, akkor hallgassanak rendes zenét! - mondta az egyébként hegedűs apuka, amikor utunkra bocsátott, és elmondta még, hogy lánya mennyire kedveli a Poème Harmonique lemezét. NAGY DURRANÁS GÁZSZERVIZ Kft. céginfo: bevétel, létszám, cím, nyertes pályázatok. (Igaz, lánya mint jellemtelen árulóra tekintett rá ezek után a távolból. ) Mindenesetre megkönnyebbülve adhattam át este fél hét tájban a gyerekeit: esztétikai kár nem érte őket. Ugyanis a Big Bang egyetlen fellépője sem tartozott az általa említett kategóriába. A rendezvény olyan magas színvonalú volt, hogy a még a legelvetemültebbnek látszó saját gyermekünk is szájtátva hallgatta végig a koncerteket. Csak egyszer kockáztatott meg egy kritikusabb kérdést, az sem a zenére vonatkozott: Kiss Erzsiék koncertjén kérdezte meg, némi joggal, mert már többen fulladtak, hogy "miért van még mindig ekkora füst".
Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés) Legnagyobb cégek Úrhida településen Forgalom trend Adózás előtti eredmény trend Létszám trend 8. 37 EUR + 27% Áfa 10. 63 EUR 27. 97 EUR + 27% Áfa 35. 52 EUR 55. 12 EUR + 27% Áfa 201. 6 EUR + 27% Áfa 256. 03 EUR Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal!
Oszd meg az oldalt a barátaiddal, ismerőseiddel is!
Munkaegészségügyi vizsgálat a Fitpulival A Fitpuli Magyarországon egyedülálló, digitális egészségprogrammal összekapcsolt ellátást nyújt, ami magában foglalja a kötelező foglalkoztatás-egészségügyi vizsgálatokat is. Teszi mindezt személyre szabottan, hiszen a Fitpuli app a vállalatnál dolgozó munkatársak minden egészségügyi adatát automatikusan menti, hogy az orvos ezen előzmények, információk ismeretében kezdhesse meg az ellátást. Az orvosi alkalmassági vizsgálat gyakorisága ily módon az aktuális információk alapján is meghatározható, megkönnyítve ezáltal a beteg-orvos kommunikációt. A szokásos rutinkérdések helyett több idő jut a prevencióra, ami igényes és alapos kivizsgálást jelent megelőzés-fókuszú tanácsadással. A személyes egészségmegőrzés mellett még a vállalat termelékenysége is növekedhet, így lesz a munkavállaló és a munkaadó egyaránt elégedett. Felkeltettük érdeklődésedet? Munkaalkalmassági vizsgálat: elég lehet-e a háziorvosi igazolás? - Adózóna.hu. Válogass Fitpuli csomagajánlataink közül! Egyedülálló, tudományos kutatásokon alapuló digitális egészségprogram nagy(ra törő) vállalatoknak.
További funkciója a munkavállalók egészségének ellenőrzése. Magyarországon a dolgozóknak munkába állás előtt kötelező részt venniük munkaalkalmassági vizsgálaton. (A részletes szabályozás a 89/1995. (VII. 14. ) kormányrendeletben, valamint a Nemzetgazdasági Minisztérium 33/1998. (VI. 24. ) számú rendeletében olvasható. ) A munkaköri alkalmassági vizsgálat célja A munkaalkalmassági vizsgálat során a foglalkozás-egészségügyi orvos elbírálja, hogy a páciens képes-e megfelelni azoknak a kihívásoknak, melyek a munkaköréhez társulnak. Az orvos többek közt a következő kérdésekre keresi a választ a páciens vizsgálata során: Veszélyezteti-e egészségét, testi, illetve lelki épségét feladatának ellátása. Igényel-e hosszú távú ellenőrzést krónikus betegség miatt? Előidézhet-e balesetveszélyt idült betegsége vagy állapota miatt? Foglalkoztatható-e az adott munkakörben, illetve milyen feltételekkel foglalkoztatható? Képes-e feladatait elvégezni önmaga és mások veszélyeztetése nélkül? Alkalmassági vizsgálatok. A munkaköri alkalmassági vizsgálat rendje A munkaalkalmassági vizsgálat szervezési feladatait a munkáltató látja el, a munkavállalónak pedig kötelessége megjelennie a rendelőben a megbeszélt időpontban.
Alkalmi munkáról akkor beszélünk, ha a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, továbbá egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszonyról van szó. Az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka esetén a munkavállaló orvosi jellegű, úgynevezett "foglalkoztathatósági vizsgálata" alapvetően nem kötelező feltétele a foglalkoztatásnak, ám a járványügyi érdekből kiemelt munkakörben történő, bizonyos egészségkárosító kockázatok közötti foglalkoztatásra irányadó alkalmassági vizsgálatot, valamint az állat- és növényegészségügyre vonatkozó kötelező vizsgálatokat ettől függetlenül el kell végezni. Kötelező azonban a foglalkoztathatósági vizsgálat akkor, ha az egyszerűsített foglalkoztatásban (a betöltendő munkakörre vonatkozó érvényes előzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel egyébként nem rendelkező) fiatalkorú és idősödő munkavállaló (az, aki a rá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltötte) vesz részt.
Ezt egyébként – a munkáltató védelmében is – szoktuk kérni a magyar állapolgároktól is, természetesen a magyar nyelvű kérdőív használatával.
Az üzemorvosi vizsgálatnak nem az a célja, hogy a munkára jelentkezők közül a legegészségesebb "supermanokat" szelektálja ki, hanem hogy minden olyan körülményt feltárjon, amely a munkavállaló egészségére nézve kockázatot jelent. Az, hogy valaki krónikus betegségben szenved, orvosi kezelés alatt áll még nem jelent alkalmatlanságot. Mindig az adott egyén egészségi állapotát kell nézni, és alkalmasságát az adott munkahelyen, az adott munkakörre kell minősíteni. Alapelv: az egyén munkakapacitása legyen nagyobb, mint a munkahelyi összmegterhelés és igénybevétel. Orvosi alkalmassági vizsgálat menete. Ebben az esetben alkalmas munkája elvégzésére. Amennyiben az üzemorvosi munkaköri vizsgálat nem alkalmas minősítéssel zárul, az azt jelenti, hogy a jelen körülmények fennállása esetén a munka során későbbi egészségkárosodásra lehetne számítani. Ez nem célja sem a munkavállalónak - bár a döntés elfogadása nehéz lehet - sem a munkáltatónak, mivel munkahelyi egészségkárosodás esetén kártérítési felelőssége van. Alkalmatlanság esetén érdemes áttekinteni a munkakörülményeket, mert amennyiben ezek változtathatók, ha sikerül a munkahelyi összmegterhelést csökkenteni, akkor elérhető, hogy a dolgozó mégiscsak alkalmassá váljon a munkakör betöltésére.
Iratkozz fel a hírlevelünkre és értesülj az elsők között a digitális egészségfejlesztéssel, a munkahelyi egészségprogramokkal és az egészségmegőrzéssel kapcsolatos tudnivalókról a Fitpuli szakértőitől!