A logisztikai vállalatnál 2018. decemberétől folytak a bértárgyalások a munkáltató és a gépkocsivezetőket képviselő szakszervezet között - adta hírül a cég közleményét a A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete és HOPI Hungária Logisztikai Kft. a kollektív szerződésben, kétlépcsős béremelésben állapodott meg. 2019 január 1-től a gépkocsivezetők bére eléri a 352 ezer forint nettó összeget. Továbbá az év második felében július 1-től 362 ezer forintra emelkedik a dolgozók nettó bére és meg marad a SZÉP kártya cafetéria elem is - írja a A béremelés mellett a 6 havi munkaidő keret elszámolást sikerült 4 havi elszámolási kertre csökkenteni. A Kollektív Szerződés tartalmát dolgozói fórumon egyeztették a szakszervezet vezetői az érintettekkel és a kollégák egyhangú támogatása mellett került aláírásra. Hopi hungária logisztikai kft. www. A szakszervezet szerint a siker annak is köszönhető, hogy a HOPI Hungária Logisztikai Kft. ügyvezetője a tárgyalások során figyelembe vette a dolgozók véleményét is.
Vecsés Symbol Jászberényi út Rendezés alapja: relevancia - dátum Logisztikai / Kereskedelmi referens új Medi-Radiopharma Kft. Érd Kapcsolattartás a meglévő és a potenciális külföldi és belföldi ügyfelekkel, az ügyfelek felmerülő kérdéseinek megválaszolása, ügyfélszolgálati feladatok… Zöldség Több, mint 15 éve Magyarországon, több, mint 6000 munkavállaló. Tudjuk, hogy sikerünk titka munkatársainkban rejlik, akik minden egyes napon azért dolgoznak, … ORSZÁGOS LOGISZTIKAI CSOMAGFELDOLGOZÓ Y Generáció Iskolaszövetkezet Budaörs MunkavÉgzÉs helyebudaörsfeladatlégy magyarország egyik legnagyobb csomagküldő csapatának tagja! Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - HOPI Hungária Kft.. Ha az órarended miatt olyan munkát keresel ahol tudsz hétvégén… Diákmunka - Logisztika gyakornok Műisz Iskolaszövetkezet Budapest XXIII. kerület +2 terület Technológiai fejlődés meghatározóként a knorr-bremse több mint 110 éve mértékadónak számít a modern fékrendszerek fejlesztése, gyártása, forgalmazása és… Projektmérnökség-vezető QLM Logistics Solutions Kft. Törökbálint Felsőfokú műszaki, közgazdasági vagy logisztikai végzettség Legalább 5 éves projektvezetői tapasztalat az alábbi területek valamelyikén: műszaki / építőipari /… Rendszertechnikus LUMENTRON ELECTRONIC Kft.
üzleti híreket, hírportálokat és szakmai hírleveleket böngészel, potenciális jövőbeli partnerekkel veszed fel a kapcsolatot, tárgyalásokon és megbeszéléseken veszel részt minden mennyiségben, árajánlat kéréseket dolgozol fel és teljeskörűen menedzseled azokat, a versenyképes áraz... Key Account Manager Alkalmazotti jogviszony Általános munkarend Angol - középfok Raktári árumozgatás, Raktári rend megtartása. Anyagmozgatás, Rakodás - Áru összekészítése - Raktár tisztán tartása - Raklapok helyes, szabályszerű összeállítása - A raktár területén lévő termékek, göngyölegáru, és tárgyi eszközök épségének megőrzése - Hatékony munkavégzés - Raktári rend fenntartása Telephelyi logisztikai park üzemeltetése, kisebb karbantartási munkák – feladatok elvégzése Épülettel, gépekkel kapcsolatos napi ellenőrzések elvégzése Egyéb szakmunka Aktív részvétel a havi záráshoz kapcsolódó kontrolling és pénzügyi feladatok ellátásában. Senior Kontroller irányítása alatt rendszeres és ad-hoc jellegű kontrolling jelentések, kimutatások előkészítése, elkészítése, elemzések összeállítása.
CER Hungary Közép-Európai Vasúti Árufuvarozási, Kereskedelmi és Szolgáltató Zrt. UPS SCS ( Hungary) Szállítmányozási Kft. HILLTOP Logisztikai Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. K SPED Fuvarozási és Szállítmányozási Kft. PERSPED Szállítmányozó és Kereskedelmi Kft. Kanizsa Sprint Kereskedelmi, Szállítmányozási és Szolgáltató Kft. közúti áruszállítás
Privát cégelemzés Lakossági használatra optimalizált cégelemző riport. Ideális jelenlegi, vagy leendő munkahely ellenőrzésére, vagy szállítók (szolgáltatók, eladók) átvilágítására. Különösen fontos lehet a cégek ellenőrzése, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek munkájuk, szolgáltatásuk vagy árujuk leszállítása előtt. 13 %-os béremelés a HOPI Hungária Logisztikai Kft. gépkocsivezetőinek- HR Portál. Privát cégelemzés minta Cégkivonat A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával. Cégkivonat minta Cégtörténet (cégmásolat) A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával.
Aktív részvétel a havi záráshoz kapcsolódó kontrolling és pénzügyi feladatok ellátásá Kontroller irányítása alatt rendszeres és ad-hoc jellegű kontrolling jelentések, kimutatások előkészítése, elkészítése, elemzések összeállítása. Közreműködhetsz … - 7 napja - Mentés Kontrolling Vezető Gyál - Budapest, XVI. A cég kontrolling területének kialakítása, működtetése és döntéstámogatás a felső vezetés részéreKülönféle standard és eseti elemzések, KPI – és egyéb riportok elkészítése a vezetés és a társosztályok vezetői számáraHavi és éves zárás időbeni … - 7 napja - Mentés WMS Operátor / Raktár irányítási rendszer operátor Gyál - Budapest, XVI. Hopi hungária logisztikai kft 3. Gyál Központi Raktári telephelye- Megbízható … - 9 napja - Mentés HR Manager Gyál - Budapest, XVI. A HR csapat mindennapi munkájának irányítása és felügyeleteFolyamatos kapcsolattartás a munkavállalókkal; a vezetőség és a dolgozók közötti folyamatos kommunikáció fejlesztése, irányításaA bérezési és juttatási rendszer optimalizálása és felügyeleteA … - 9 napja - Mentés Business Development manager Gyál - Budapest, XVI.
Technical Writer (Junior) @ Pronovix Hungary Kft. ESSENTIALS: Location: Szeged HUN Start Date: ASAP Salary (gross): 3. 5k-6. 9k (UoP) PLN / month Category: Other...... legnagyobb svájci élelmiszeripari vállalata. Magyarországon 3 gyárral, 4 telephellyel rendelkezik. HOPI Hungária Kft. céginfo, cégkivonat - OPTEN. Közel 1600 főt foglalkoztatnak. Logisztikai gyakornok Beszerzők munkájának támogatása meghatározott tételek beszerzésében Riportok és elemzések készítése... Szerencs, Borsod-Abaúj-Zemplén... Innovatív munkakörnyezet, változatos feladatkör A vámterület fő feladata az Audi Hungaria és az Európai Unión kívüli országok közötti áruforgalom vámkezelése a vámköltségek optimalizálása mellett. Szabadkereskedelmi megállapodások és különleges vámeljárások teszik...... Mind-Diák Szövetkezet A TNT 18. kerületi modern logisztikai központjában rendszeresen biztosítunk gyakornoki feladatokat diákoknak részmunkaidőben, hosszú távra. A TNT a csomagküldés területén nyújt megbízható szolgáltatásokat ügyfeleinek iparágtól és a vállalat méretétől...... Supply Chain Lean Manager (Veszprém) A vállalat logisztikai területén a folyamatok és költségek optimalizálása egy kb.
Az cikkében Jerome Ternynck HR-szakértő felidéz egy esetet, amikor az állásinterjún a jelölt feltette a kérdést: "Ki készíti a mobil applikációk vázát a cégnél, a designért vagy a termékért felelős csapat? " Az egyszerű kérdés izgalmas beszélgetést eredményezett, melynek során a pályázó és az interjúztató kölcsönösen megosztották egymással szakmai filozófiájukat és elképzeléseiket. 5 szakma, amelyekkel könnyen állást találhatunk >> "Emlékszem, hogy arra gondoltam, milyen érdekes, hiszen máris együtt dolgozunk! " - idézi fel a cikk szerzője, hozzátéve, hogy a férfit végül felvették és azóta is értékes tagja a fejlesztői csapatnak. Mit kérdezz az állásinterjún? - Női Portál. "Mind a mai napig meglep, hogy 20 év HR-es karrierem alatt milyen ritkán fordult elő, hogy egy jelölt állásinterjú közben jó kérdéseket tett fel, melyből értékes szakmai beszélgetés kerekedett" - fogalmazott a szakember. Kétségtelen, hogy egy jó kérdés beugró lehet az állás elnyeréséhez. Íme a 8 legjobb, melyeket érdemes feltennünk az állásinterjún. 1. Milyen szerepet fogok betölteni a csapatban?
Az önök által meghirdetett állás éppen a terveimhez illeszkedik. Ráadásul tökéletesen illik a képességeimhez, és új lehetőséget nyújt a végső célomhoz: hogy sikeres legyek. " 2. Milyen lépéseket tett már annak érdekében, hogy elérje céljait? "Az egyik legnagyobb lépés az volt, amikor jelentkeztem erre az állásra. Ez a pozíció sokat jelentene a jövőbeli fejlődésem szempontjából, ahogyan a további képesítések is, amelyeket..... éven belül tervezek megszerezni. " 3. Gondolkodott már azon, hogy a későbbiekben esetleg pályát változtat? "Nagyon elégedett vagyok a választott hivatásommal és a karrierem alakulásával, ezért még nem gondolkodtam pályaváltoztatáson. Metz Dániel :: Miket válaszoljunk és miket kérdezzünk egy állásinterjún. Ha azonban megfelelő alkalom kínálkozna, fontolóra venném ezt a lépést is. Rugalmas embernek tartom magam, és mindig figyelek a lehetőségekre. " 4. Melyek voltak mostanában a legnehezebb döntései? Mi okozta a nehézséget? "A legnehezebben meghozott döntések vagy másokra gyakoroltak közvetlen hatást, vagy a munkáltatóm sikerét és jövedelmezőségét befolyásolták.
Egy értékesítő, könyvelő, kapcsolattartó nem árt, ha tudja, hol is akar dolgozni, mekkora feladat vár rá. Ha éppen nem volt ideje megnézni a céged honlapját, akkor felejtsd el, ennél komolyabb erőfeszítés is elvárható egy jelentkezőtől. De ha a csempeboltodba keresel eladót, fontosabb, hogy meg tudjon különböztetni egy mozaikot egy márványlaptól, minthogy megnézze a cég legutóbbi beszámolóját a cégadatbázisban. A cég működése és a te vezetői elveid szempontjából is fontos, hogy a jelölt munkamorálja és munkamódszere számodra elfogadható legyen. Kérdezz rá, korábban mennyit kellett túlóráznia – itt a reakció sokkal többet elmond majd, mint maga a válasz, nem mindegy, hogy ezt elfogadja vagy eleve neheztel minden plusz feladat miatt. 5 kérdés, amit te tegyél fel az állásinterjún, hogy szimpatikus legyél - Megduplázzák az esélyedet - Kapcsolat | Femina. Rákérdezhetsz, hogy önállóan vagy irányítottan szeret-e dolgozni? Ha önálló a jelölt, miközben te autoriter cégvezető vagy, nagyon sok lesz köztetek a konfliktus. Viszont ha elvárod az önálló döntéseket, a leendő munkavállaló viszont szoros irányításra számít, azt fogod gondolni, hogy nem is akar dolgozni.
JobAngel JobAngel cikkei minden olyan kérdésre választ adnak, amely az álláskereséshez kapcsolódik. Nézz szét közöttük, tudd meg mi a fontos egy állásinterjún, mit kell tudni a próbaidőről, vagy, ha nem kaptál meg egy állást, hogyan tudsz talpra állni és újult erővel belevetni magad a munkakeresésbe.
Ilyenkor akár olyan projektekről is szó eshet, amiről amúgy nem beszélnétek. 3 apró technika, hogy több önbizalommal menj állásinterjúra 6. Az ilyen pozícióban dolgozó embereknél mi különböztette meg a jó munkavégzőket a nagyszerűektől? Ez talán a legerősebb kérdés, ami egy interjú során elhangozhat. Ezzel a kérdéssel igazán a munkaadó szívébe tudja zárni magát a jelentkező, hiszen arról ad biztosítékot, hogy téged is az érdekel, hogy a lehető legjobb legyél ebben a pozícióban, mint azt a legtöbb munkahelyen el is várják a munkáltatók. Ez persze nem garancia arra, hogy tényleg jó is leszel benne, de mindenesetre olyan hatást kelt, mintha ez lenne neked is a célod. 7. "Hogyan jellemezné az itteni légkört? Milyen típusú emberek tudnak itt érvényesülni? És kik nem annyira? " Fontos megtudni, hogy a munkavállaló nyugodtabb, boldog, kiegyensúlyozott környezetet képzel el, vagy olyat, ahol folyamatos hajtás van és nagy a versenyszellem. Ha te inkább szereted a strukturált, jól rendszerezett munkavégzést, de a munkáltató az állandó kreatív ötleteket várja el tőled, akkor lehet, hogy nem épp ez a megfelelő munkahely számodra.
Az üzleti életben ez azt jelenti, hogy ha egy cég abból választhat, hogy Azt, hogy ez egy sikersztori-e, majd mindenki maga eldönti, mindenesetre tanulságos. Velem esett meg, sokéve, így én sikernek értékelem: elkerültem egy bizonytalan, frusztrációkkal, stresszel telt helyet. Tanulságot most az elején vonom le: ha olyan válaszokat kapsz a kérdéseidre, amik nem tetszenek, akkor az az állás neked nem való. Takarítottam a levelezésemben, és ráakadtam erre a kérdés-válasz e-mailre, amit egy közvetítő cég toborzójával folytatott állásinterjú után tettem fel. Amikor béralkura kerül sor állásinterjún, már nem is annyira fizetésről, mint inkább juttatási csomagról beszélünk. Ezernyi eleme van, idén kiegészül egy újjal is: a diákhitel-törlesztése is bekerül a cafeteria elemek közé. (Egy remek összefoglaló cikk a cafeteria témaköréről itt található. ) Béralku idejére ezekből elég erősen fel kell készülnünk, hogy megfelelő alkupozícióban legyünk. Alapszabály, hogy a csomag elemeit csak úgy rakd össze és fogadd el, hogy azokat fel is tudd használni.
Ezzel a kérdéssel sokat leszűrhetsz abból, hogy ténylegesen milyen tapasztalatai vannak olyan területeken, amikre neked szükséged van. 3. Mennyire érdekel a betöltendő munkakör? Rendszeresen olvasol róla? (Pályakezdőknek) / Hogyan tudtad volna hatékonyabban elvégezni munkádat az előző munkahelyeden? (Tapasztaltnak) Többszörösére tudja emelni a munkatársak tempóját is egy olyan új kollega, akinek a vérkeringésében van a szakmája. Nem csak 8-tól 5-ig érdekli őt a feladata, hanem azon kívül is. Mintha egy állatorvos munkaidőn kívül nem szeretné a kutyákat – teljesen nonszensz. Miért nem keresel te is olyat, akinek a munkaidőn kívül is ezen jár az esze? A tapasztaltak esetén pedig jó visszajelzés lehet, ha még el sem gondolkodott azon, hogy mit kellett volna másképp csinálnia... 4. Eljátszanád velem ezt a szituációs játékot? A legtöbb betöltendő szerepnél a munkavállalónak alkalmasnak kell lennie a kifelé törénő kommunikációra. A legjobb, ha már az első alkalommal teszteled, hogy hogyan kezeli a váratlan szituációkat, a kényelmetlen helyzeteket.