Ugyanakkor teljesítenek eseti fuvarokat is, melyek előre nem kalkulálhatók. A diszpécser felveszi a rendelést, és a sofőrnek meg kell szakítania a pihenését, azonnal munkába kell állnia. Abból adódóan, hogy az eseti fuvarok előre nem láthatók, vannak napok, melyeken 12 órából több mint 4 órát pihenéssel töltenek, de vannak napok, amikor a 12 órából 10-11 órát végigdolgoznak, nincs lehetőségük pihenni. Egy oldalon azt olvastam, hogy a készenléti jellegű munkakörre vonatkozó feltételeknek (a munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkavégzés az általánoshoz képest alacsonyabb igénybevétellel jár) együttesen kell teljesülnie ahhoz, hogy egy munkakör készenléti jellegűnek minősülhessen. Fentiek ismeretében Ön szerint minősíthető-e a munkakör készenléti jellegűnek, és ezáltal foglalkoztathatóak a sofőrök napi 12 órában, így havi 240/252/264 órában VAGY a 8 óra (így havi 160/168/176 óra) feletti részt munkaidőn kívüli ügyeletnek kell elrendelni, az az alatti munkavégzést pedig rendkívüli munkavégzés jogcímen elszámolni?
§ (2) bekezdése szerint napi 11 helyett 8 óra is biztosítható (osztott munkaidő-beosztásban, megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű tevékenység keretében, illetve készenléti jellegű munkakörben dolgozók esetén). Mindennél jelentősebb módosítás, hogy ha a munkáltató nem biztosít a munkaidő-beosztás szerint két munkanap között legalább 11 óra pihenőidőt, mert a fentebb idézett Mt. § (2) bekezdése alapján elegendő legalább 8 óra napi pihenőidő is, vagy a nyári időszámítás kezdete miatt 10 vagy 7 óra a napi pihenőidő, a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább 22 óra kell, hogy legyen.
Mindemellett a munkavállaló számára készenlét heti pihenőnapja, illetve heti pihenőideje tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal osztható be [Mt. § (2) bekezdés]. A készenlét elrendelését egyes munkavállalói csoportok esetében kizárja a törvény (várandós és három évesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák, három évesnél fiatalabb gyermeküket egyedül nevelő szülők, egészségkárosító kockázat fennállása mellett dolgozók), a jogszabály azonban nem zárja ki, hogy a munkavállaló készenléti jellegű munkakörében a fenti körülmények fennállása esetén is tovább foglalkoztatásra kerüljön. Habár a két fogalom elnevezésében meglehetősen hasonlít, jelentésükben nincs átfedés, egymásnak nem szinonimái, rájuk nézve teljesen más jogszabályi rendelkezések irányadók, és egymáshoz a két jogintézmény a gyakorlatban meglehetősen ritkán kapcsolódik. Míg a készenléti jellegű munkakör meghatározása legfőképpen a napi és heti munkaidő maximuma szempontjából releváns, addig a készenlét a munkaidő fogalma, annak beosztása kapcsán érdemel említést.
Ennek azonban a hatályos szabályozás és a bírói gyakorlat alapján komoly jogi következményei lehetnek. {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Azért nem jut sok értelmes, tanult ember nagy vagyonhoz, mert az iskolában azt tanulta, hogy a hibák rosszak. Az életben az nyer, aki a legtöbb hibát véti, és tanul belőle - úgy, hogy nem hazudik, nem csal, nem tagadja le, nem okol másokat. Robert kiyosaki idézetek angolul. A hibák nagyszerű tapasztalatokhoz vezethetnek, de amikor az ember éppen éli őket, nehéz meglátni ostobaságunkban az értéket. Az a vesztes, aki nem engedheti meg magának, hogy veszítsen.
Fred Durst legjobb agy-ellenség Akár a legjobb, akár a legrosszabb időkről van szó, ez az egyetlen alkalom, amellyel rendelkezünk. Art Buchwald Legrosszabb idő A legjobb módszer arra, hogy magadra találj, ha elveszíted magad mások szolgálatában. Mahatma Gandhi Legjobb veszteség-szolgálatom Minden tőlem telhetőt megtettem, a többit pedig Isten tette. Robert kiyosaki idézetek videos. Hattie McDaniel Isten legjobb pihenése A legjobb bosszú az, ha tovább élsz és bizonyítasz. Eddie Vedder A legjobb bosszú önmagadon A legjobb az a jövőben, hogy egyszerre csak egy nap jön. Dean Acheson Legjobb jövőbeli idő
A sikeres ember és az átlagember között az a különbség, hogy mennyi kritikát bírnak el. Az átlagember nem nagyon bírja a kritikát, ezért marad átlagos az élete. Ezért nem lesz belőle vezető. Az átlagember félelemben él, hogy mit mondanak vagy gondolnak róla mások. Ezért éli úgy az életét, hogy a többi átlagemberrel tart. (Robert Toru Kiyosaki - Adósság-kalauz)