Valamelyik nyomtatványon van? Ma felhívtam őket is, de erre vonatkozóan nem adtak semmi infót, azt mondta a csaj hogy ilyet nekem kell találnom... Kösszz... Mi már beadtuk a pályázatot a hét elején. Az egyik oldalon van egy olyan kérdés, hogy ki adja az önrészt: a pályázó vagy a munkáltatója? Más lehetőség nem volt írva....... Szeretnénk pályázni az Erzsébet programba, és érdekelne, hogy tudtok-e olyan alapítványt, szervezetet akik segítik az önrész kifizetésében a csalá valakinek van tapasztalata, kérem írja meg! Köszönöm! Malmos Edina – Jász Erzsébet: Tegyük IKT-vá a tanórát!. További ajánlott fórumok: Várólista, Erzsébet Program Erzsébet program nagycsaládosoknak 2015 Nagycsaládos Erzsébet-program nyertes pályázat keretében volt valaki üdülni? Az Erzsébet program keretében milyen összeget lehet kapni? Nagycsaládosként szeretnénk nyaralni az Erzsébet programon keresztül. Mik az idei feltételek? Erzsébet program gyermeküket egyedül nevelő szülőknek
Erzsébet Ház Kisfaludy program Köszönjük Magyarország Kormánya Támogatását! A Kisfaludy Szálláshelyfejlesztési Konstrukció - magánszálláshelyek és egyéb szálláshelyek fejlesztése (TFC-M-1. 1. Erzsébet program profil belépés. 2-2020) pályázati felhíváshoz kapcsolódóan szálláshelyünk pályázatot nyújtott be, mely sikeresnek bizonyult, ehhez kapcsolódóan nyújtunk információkat oldalunkon. • a Kedvezményezett neve: Fajszi Erzsébet adószámos magánszemély - Erzsébet Ház - NTAK regisztrációs szám: EG19003613 • a támogatott projekt címe: Kisfaludy Szálláshelyfejlesztési Konstrukció - magánszálláshelyek és egyéb szálláshelyek fejlesztése pályázat • pályázat azonosító száma: TFC-M-1. 2-2020-05722 • a szerződött támogatás összege: 3 000 000 Ft • a támogatás mértéke: 100% • a támogatott projekt tartalmának rövid bemutatása: - a pályázat keretében kapott összeget további korszerűsítésre (bútorbeszerzés, új konyhabútor háztartási gépekkel, nyílászárók, burkolás) használjuk fel, hogy még inkább család- ill. gyerekbarát legyen • a támogatott projekt befejezési dátuma: 2021.
Knoll Galéria Budapest Nemzetközi kortárs művészettel foglalkozó Knoll Galéria Budapesten. A galéria nem csak Magyarországon, hanem az egész korábbi keleti blokkban az első magán galériaként nyílt meg 1989. Erzsébet Program - Falusi turizmus. szeptemberében - még a berlini fal leomlása előtt- és kezdettől fogva jelen volt a nemzetközi színtéren is. Kodály Zoltán Emlékmúzeum 1990 tavaszán a magyar zenetörténet legfontosabb alkotóműhelyeinek egyike nyílt meg Budapesten a hazai s a külföldi látogató előtt - az egyetlen e fő műhelyek között, mely lényegében úgy maradt fenn, ahogy halhatatlan lakója, Kodály Zoltán elhagyta. Bővebben
09. 30 A támogatott projekt a Kisfaludy Turisztikai Fejlesztési Program keretében valósul meg.
"Hurrá, együtt nyaralunk! " Táborozási pályázat gyermekvédelmi szakellátásban, nevelőszülői hálózatban ellátott gyermekek részére Tartós vagy átmeneti elhelyezést nyújtó gyermekvédelmi intézmények, nevelőszülői hálózatok1. Kedvezményezettek köre: A pályázó intézmények által gyermekvédelmi szakellátásban részesített vagy nevelőszülői hálózatban ellátott gyermekek. A pályázó intézmények 10 fős gyermekcsoportokkal pályázhatnak, melyek mellé 1 fő felnőtt kísérőt kell biztosítaniuk. A csoport tagjai 1-8. Face Swap Live - egy fejcserélő program - Alkalmazások - Játékok | Face swaps, Face swap app, App. osztályos, de a pályázat benyújtásának napján 15. életévüket be nem töltött tanulók. A pályázó csoport kialakításánál előnyben kell részesíteni azokat a tanulókat, akiknek a tanulmányi munkája igazolhatóan jó, vagy tanulmányi versenyen elért eredményéért, kiemelkedő közösségi tevékenységéért, sportversenyen elért helyezéséért vagy művészeti tevékenységéért elismerésben részesült. Bővebb információ:
Kényelmes parkolás az... 6szín Teátrum jegyvásárlás 2022 2022. július 14. Programjainkat úgy alakítjuk, hogy napközben elsősorban a gyerekeké legyen a színpad: a beavató színháztól a játékos ismeretszerzésen át a különböző társadalmi ügyeink megvitatásáig. Esténként a 6SZIN Teátrum elsősorban befogadó színházként működik. Repertoárunk kialakításánál egyetlen szempont vezérel minket: a... Benczúr Ház programok 2022 A Benczúr Házban változatos és rendszeres kulturális programok várják a látogatókat. A rendezvények mellett foglalkozásokat, tornát és tánctanfolyamot is szerveznek heti rendszerességgel a gyermekeknek, felnőtteknek és nyugdíjasoknak egyaránt. Találatok száma: 14 Moholy-Nagy Művészeti Egyetem programok 2022 2022. július 5 - 22. A Moholy-Nagy Művészeti Egyetem letéteményese a teljes körű egyetemi szintű, tradicionális iparművészet-oktatás mellett az egyetemi szintű designer, építész és vizuális kommunikáció tervező képzésnek. A MOME oktatási tevékenysége arra irányul, hogy a művészi tehetséggel bíró hallgatókban kialakuljon... Operaház látogatás 2022 Budapest 2022. július 11 - 17.
A COVID hatására nem pusztán a munkavégzés körülményei változtak meg jelentősen A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának ill. megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások: ezek az elsődleges szempontok ma egy munkavállalónál - írja a Profitline. Melyek a „nyerő” munkabéren felüli juttatások? - Üzletem. A COVID hatására nem pusztán a munkavégzés körülményei változtak meg jelentősen a széles körű otthonról történő munkavégzés eredményeként. A pandémia hatással volt a munkabér mellett nyújtott egyéb juttatások szerepére és a dolgozók elvárásaira, igényeire is; ezeknek a változásoknak pedig csak egy része tekinthető átmenetinek. Míg egyes juttatások iránt az igény az irodába és a megszokott munkarendbe való részleges vagy teljes visszatéréssel egyidejűleg valószínűleg csökkenni fog, addig más juttatásokkal kapcsolatban a vírushelyzet tartós változásokat eredményezhet.
A munkavállalók is a béreket preferálják a juttatásokkal szemben, s a magyar keresetek megélhetési költségekhez képesti alacsony színvonala is annak védelmét indokolja. Mindezen szempontokat figyelembe véve is a béren kívüli juttatásoknak pozitív szerepe van a munkavállalók közérzetének, életszínvonalának alakulásában, amit nem árt szem előtt tartani. A társadalmi juttatások nyújtásának szabályozása üzenetet hordoz a munkavállalók és a munkáltatók felé, kifejezi a döntéshozók értékrendjét a munkaképesség megőrzésével kapcsolatosan. A munkáltató által kedvezményesen adható éves keret abszolút összegben történő meghatározása szerény mértékű kiegyenlítő hatással jár a keresetek százalékában történő limitáláshoz képest, így az alacsonyabb keresetűek életszínvonalának alakulásában nagyobb jelentőséggel bírhat, mint a magasabb keresetűek esetében. A béren kívüli juttatások nyújtásának és adóztatásának szabályai napjainkra meglehetősen összetetté és nehezen követhetővé váltak. Béren kívüli juttatások: ami az idén adómentesen adható. A munkáltatók számára nemcsak az éves szinten adható béren kívüli juttatások mértéke limitált (2015-ben ez a keret 450 ezer forint/fő/évre csökken a korábbi 500 ezerről), de ez a keret is két részre oszlik.
Posted at 10:21h in Hírek A munkavállaló számos jogcímen kaphat munkabért a munkáltatótól, az alapbér csupán az egyik ezek közül. Az alapbér sajátossága, hogy azt kötelező magában a munkaszerződésben rögzíteni, míg a többi juttatás járhat a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása alapján is. Így például a szerződésben kikötött munkabéren felül a munkavállalót megilletheti bérpótlék (amelynek egyes fajtáit maga a Munka Törvénykönyve is szabályozza), jutalom, jutalék, prémium, bónusz, mozgóbér, béren kívüli juttatások, stb. Több okból felmerülhet, hogy egyes, az alapbéren felül adott juttatásokat a munkáltató beépítené az alapbérbe. Például, ezzel egyszerűbbé válik a bérek elszámolása, a magasabb alapbér fontos eszköz lehet a munkavállalók megtartásához, vagy egy kezdetben szűk munkavállalói körnek szánt juttatásra az idő múlásával szinte minden munkatárs jogosulttá vált, így nincs értelme az elkülönítésének. Béren kívüli juttatás - Üzletem. Az alapbéresítéshez az alábbiakra kell tekintettel lenni. Az alapbérbe építéshez mindenek előtt a felek közös megegyezése szükséges.
Ezek a juttatások várhatóan a pandémia enyhülésével újra szerves részét képezik majd a cégek életének. Munkabéren kívüli juttatások 2022. Tipikusan az otthoni munkavégzés bevezetésével egy időben elmaradt és az irodákba való visszatéréssel ismételten aktuálissá váló juttatások körébe tartozhat a munkavállalók részére reggel bekészített gyümölcskosár, a kávégépek korlátlan használata vagy az irodában elérhető masszázs is. Munkavállalói lojalitás növelését célzó juttatások A munkaerő megtartása és a munkavállalói lojalitás növelése nem csak a járvány következtében kialakult bizonytalan időszakban került a munkáltatók fókuszába – a munkavállalói fluktuáció csökkentése mindig is kulcskérdés volt a cégek számára. A munkavállalói lojalitás növelésének módszerei közé tartoznak például a különféle ösztönző programok, és a kedvezményes/ingyenes termékek biztosítása is a munkavállalók részére. Ösztönző juttatások esetében a megszerzés feltétele általában, hogy a munkavállaló egy jövőbeni időpontban még a cég alkalmazottja legyen.
Az otthoni munkavégzés a járványhelyzet elmúltától függetlenül várhatóan egyre szélesebb körben fog elterjedni. Ennek megfelelően valószínűsíthető, hogy az otthoni munkavégzés támogatása iránti igény nem fog csökkenni, sőt akár erősödhet is. Well-being juttatások A járvány előrehaladtával és az otthonról történő munkavégzés idejének hosszabbra nyúlásával egyre nagyobb figyelem hárul az alkalmazottak mentális és fizikális egészségére, amelyek az úgynevezett "well-being" juttatások körébe tartoznak. Népszerű lett a csoportos egészségbiztosítás, de az újonnan kötött biztosítások esetén kiemelt figyelmet kell fordítani a biztosítási szerződésekben foglalt részletszabályokra, mert ez is befolyásolhatja az adókezelést. A védőoltás eddig is az adómentes juttatások részét képezte, a személyi jövedelemadó törvény 2020-as módosítása alapján pedig már a szűrővizsgálatok költségének átvállalása is adómentes juttatásnak minősül, akár visszamenőlegesen is. Munkabéren kívüli juttatások könyvelése. Fontos opció lett a munkavállalók részére biztosított csoportos és személyre szabott tanácsadás, vagy a különböző akadályok leküzdését segítő konzultáció biztosítása, pl.
A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának, illetve megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások: ezek az elsődleges szempontok ma egy munkavállalónál. A COVID hatására nem pusztán a munkavégzés körülményei változtak meg jelentősen a széles körű otthonról történő munkavégzés eredményeként. A pandémia hatással volt a munkabér mellett nyújtott egyéb juttatások szerepére és a dolgozók elvárásaira, igényeire is; ezeknek a változásoknak pedig csak egy része tekinthető átmenetinek. Munkabéren kívüli juttatások szabályzata. Míg egyes juttatások iránt az igény az irodába és a megszokott munkarendbe való részleges vagy teljes visszatéréssel egyidejűleg valószínűleg csökkenni fog, addig más juttatásokkal kapcsolatban a vírushelyzet tartós változásokat eredményezhet. "A megfelelően megválasztott munkabéren felüli juttatások nem csak kiemelik a vállalkozást a többi munkáltató közül, és ezáltal biztosítják a megfelelő munkaerő bevonzását, segíthetnek a munkaerő megtartásában és ösztönzésében.