6. ) A Fenntartó által meghatározott szakmai követelmények: A város kulturális életében fontos szerepet játszó intézmény művészeti irányítását vállaló igazgatótól azt várjuk, hogy a 20 éve működő Budaörsi Latinovits Színház eddig kialakított művészeti irányvonalának megfelelő szakmai-művészeti koncepciót fogalmazzon meg, és alakítsa ki ehhez kapcsolódóan a gazdasági elképzeléseket és az intézmény működtetésére vonatkozó terveket. A pályázatban ki kell fejteni a fenntartó megállapodás alapján, a produkciós színház részletes programját, különös tekintettel a közreműködő művészek körének kialakítására, a repertoár kidolgozására, a színház belső műhelymunkájának megalapozására, valamint a külső kapcsolattartásra. Szükséges a szakmai-művészeti koncepció pénzügyi mutatókkal történő részletes alátámasztása is. A koncepcióban szükséges kitérni a Városi Ifjúsági Klub működtetésére, az azzal kapcsolatos elképzelésekre és a Jókai Mór Művelődési Központtal való együttműködésre. 7. ) A Budaörsi Latinovits Színház 2017. Pályázat a Latinovits Színház igazgatói posztjára - Budaörsi Napló. éves költségvetési adatai: Munkajogi létszám (2017. január 1.
2013. jún. 24 A Pécsi Tudományegyetem a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" 1992. évi XXXIII. Igazgatói pályázat 2014 edition. törvény 20/A. § alapján pályázatot hirdetett Pécsi Tudományegyetem Babits Mihály Gyakorló Gimnázium és Szakközépiskola igazgató (magasabb vezető) beosztás ellátására. A közalkalmazotti jogviszony időtartama: határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony Foglalkoztatás jellege: Teljes munkaidő A vezetői megbízás időtartama: A vezetői megbízás határozott időre, 5 évig szól. A munkavégzés helye: Baranya megye, 7633 Pécs, Dr. Veress Endre utca 15.
4. ) Képesítési és egyéb feltételek: Az előadó-művészeti szervezet vezetőjének választására irányuló pályázati eljárásról és a munkakör betöltésének szabályairól szóló 155/2017. (VI. 15. ) Korm. rendelet (továbbiakban: Kormány rendelet) 8. Címlap. § alapján: (1) A vezető munkakörének ellátásával a) (2) bekezdés szerinti szakirányú felsőfokú végzettséggel és b) legalább ötéves, a (4) bekezdés szerinti szakmai gyakorlattal vagy legalább hároméves előadó-művészeti szervezetben szerzett vezetői gyakorlattal rendelkező személy bízható meg. (2) Szakirányú felsőfokú végzettségnek minősül a felsőfokú oktatási intézményben szerzett, az intézmény alaptevékenységének megfelelő felsőfokú végzettség és szakképzettség, vagy jogász vagy közgazdász szakképzettség. (3) Jogász vagy közgazdász szakképzettségű vezető foglalkoztatása esetén a szervezetnél művészeti vezetőt kell foglalkoztatni. (4) Szakmai gyakorlatnak minősül a valamely előadó-művészeti szervezetnél, a szervezet alaptevékenységének megfelelő és ahhoz közvetlenül kapcsolódó munkakörben, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony esetében pedig az ilyen feladatkörben eltöltött idő.
törvény, valamint a(z) pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30. Igazgatói pályázat - hírek, cikkek az Indexen. ) Korm. rendelet rendelkezései az irányadók. Pályázati feltételek: Főiskola, /egyetemi szintű végzettség és a tanulók sajátos nevelési igényének típusa szerinti gyógypedagógiai tanári vagy konduktori vagy konduktor-tanítói vagy terapeuta szakképzettség és pedagógus szakvizsga, a nemzeti köznevelésről szóló 2011. tv 98. § (8) bekezdésében foglaltakat figyelembe véve, pedagógus munkakörben szerzett legalább 5 éves szakmai gyakorlat, cselekvőképesség, büntetlen előélet, és annak igazolása, hogy nem áll a foglalkoztatástól való eltiltás hatálya alatt, megbízást az kaphat, aki a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áll, vagy a megbízással egyidejűleg közalkalmazotti munkakörbe kinevezhető, pedagógus-szakvizsga keretében szerzett intézményvezetői szakképzettség.
A Déli Agrárszakképzési Centrum pályázatot hirdet a Déli ASzC Kinizsi Pál Élelmiszeripari Technikum és Szakképző Iskola igazgatói munkakör betöltésére. - pályázat letöltése -
A 2022. június 4-én megjelent Magyar Közlöny 93. száma alapján módosul az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény. Mi a pótszabadság, és mikor, kinek járhat? Kinek mennyi szabadság jár egy évben? Mi garantálja, hogy mindenki szabadságra mehessen?
Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
A másik feltétel, hogy a jogviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában meghatározott tartamban (3 év, 5 év, 10 év…) fennálljon. FIGYELEM! Ennek az időtartamnak a kiszámításánál mindenképpen figyelni kell azon keresőképtelen időszakokra naptári évenként, melyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, mert nem nem számít bele a munkaviszony hosszába! Természetesen a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (a gyermeke 3 éves koráig) beleszámít ebbe az időtartamba. Hogy számold ki a végkielégítést GYES után? A végkielégítés mértéke – ahogyan fentebb is írtam – munkaviszonyban töltött évek számától függ: legalább három év esetén egyhavi, legalább öt év esetén kéthavi, legalább tíz év esetén háromhavi, legalább tizenöt év esetén négyhavi, legalább húsz év esetén öthavi, legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege. Mikor nem jár a végkielégítés GYES után? Szabadság mennyi jardins. A Munka törvénykönyve nevesít két olyan felmondási indokot, mely esetén nem jár a végkielégítés.