A ház fűtését jelenleg vegyes tüzelésű kazánnal oldják meg padló és radiátoros fűtéssel, a telekhatáron megtalálható a gázcsonk, a gáz tervezése folyamatban van. A ház értékét növeli, hogy az épület megújuló energiával is ellátott, a háztetőn 13 db napelem termeli meg a lakók teljes villamosenergia szükségletét. A ház jelenlegi tulajdonosai szeretnék, ha a számukra fontos ingatlan olyan kezekbe kerülne, aki annak adottságait, értékeit felismeri és méltányolja is azokat. A település ideális helyen fekszik, Kőszeg és Ausztria közvetlen közelségében, a falu rendezett, lakói barátságosak. Ha szeretne családjával nyugodt, természetközeli helyen élni, ha fontosak a nagy terek, a maximális kényelem, akkor ezt a valóban egyedülálló házat nagyon jó szívvel ajánlom Önnek, mert itt családjával igazi otthonra találhat! Ha el tudja képzelni, hogy itt éljen, kérem, hívjon, szívesen mutatom! Most akár havi 4975 Ft-ért biztosíthatja leendő ingatlanát! Eladó ingatlan Horvátzsidány, jó áron - (2 hirdetés). Kattintson ide! április 26. Létrehozva március 16.
Horvátzsidány, ingatlan, Ház, Eladó |
Horvátzsidányban igényes családi ház eladó Az ingatlan speciális feltételek ismeretében megtekinthető! Horvátzsidányban eladó egy ytongból épült 3 szoba + nappalis családi ház. A település jól megközelíthető, Kőszeg, Bükfürdő 10 km-en belül van, az osztrák határ 2 km, illetve Szombathely 30 km. A község infrastrukturálisan jól ellátott, óvoda, iskola, posta, orvosi ellátás egyaránt helyben elérhető. Az ingatlan 2002-ben épült, folyamatosan karban tartott, korszerűsített. Nyílászárók műanyag hőszigetelt ablakkal, redőnnyel ellátottak. Fűtést és a meleg víz ellátást gázcirkó kazán biztosítja. A nappaliban helyet kapott egy impozáns cserépkályha, ami az otthon melegét még meghittebbé teszi. A hálószobák laminált padló burkolatúak, a többi helyiség járólappal borított. A tárolást kamra is segíti. A tetőtér beépíthető, igény esetén. A házból zárt térben lehet a garázst megközelíteni. Telke rendezett, parkosított, körbekerített. Fedett autóbeálló van kialakítva 2 autó részére. A kerti bútorok tárolására is készült egy helyiség.
Ez nem így van, az iratok hiánya nem akadálya más jogviszony létesítésének, ugyanakkor tény, hogy nehézségeket jelen az új munkahelyen, ha ezekkel az iratokkal gond van. Végül pedig, még egy dologra érdemes kitérni. Szintén kevésbe terjedt el a köztudatban, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló külön kérelmére a munkaviszony megszűnésekor, de legkésőbb onnantól számított 1 éven belül, a munkavállaló munkájáról írásbeli értékelést kiadni. Ezt röviden referenciaként hívják, és akkor igényelheti a munkavállaló, amennyiben legalább 1 éven át fennállt a munkaviszonya az érintett munkáltatónál. Szabadság iránti igény érvényesítése a munkáltató. Előfordulhat, hogy a fenti referencia esetleg valótlan megállapításokat tartalmaz. Ebben az esetben annak módosítását, vagy megsemmisítését a munkavállaló – a kézhezvételtől számított 30 napon belül – munkaügyi bíróságtól kérheti – hangsúlyozták végezetül a D. JogSzerviz szakértői.
Figyelemmel kell lenni azonban arra, hogy a másik felet a szabadság iránti igényről, illetve a szabadság kiadásáról 15 nappal előre értesíteni kell. Ha az értesítési határidőt a fél nem tartja tiszteletben, akkor a másik fél nem köteles a szabadságot igénybe venni, illetve kiadni. Rengetegen nem tudják: így váltható pénzre a ki nem vett szabadság. Ez különösen a munkáltatói felmondás esetén fontos. Munkáltatói felmondásnál ugyanis a munkavállalót a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzési kötelezettség alól, mégpedig a munkavállaló által kért időpontban, de legfeljebb két részletben. Ezt nevezzük felmentési időnek, amelyre értelemszerűen nem lehet szabadságot kiadni, hiszen ekkor egyébként sincs munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség. Így a viszonylag rövid felmondási idő felében egyébként sem kell dolgoznia a munkavállalónak, ezért pedig a felmondás közlésekor nyomban, vagy akár azt megelőzően kell rendelkezni a szabadságról ahhoz, hogy az értesítési határidőt megtartsák. Ha ez nem lehetséges (illetve a másik fél nem fogadja el a rövidebb határidőt), akkor marad a szabadság pénzbeli megváltása.
2. tévhit: Aki év közben munkahelyet vált, az új munkáltatónál is a teljes éves szabadságra jogosult Ha valaki év közben vált munkahelyet, akkor azzal is számolnia kell, hogy az új munkahelyen csak az éves szabadsága időarányos részével gazdálkodhat majd. Így van ez akkor is, ha a régi munkahelyén nem vette ki a munkaviszony megszűnéséig járó szabadságát, mert mondjuk nyárra tartogatta. Ilyenkor a megmaradt szabadságát nem tudja magával vinni. Szabadság kifizetése munkaviszony megszűnésekor 2019 gratis. Bár azt nem veheti már ki, azért nem veszik el teljesen, hiszen a ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésével pénzben kell kifizetni a részére. 3. tévhit: Próbaidő alatt nem lehet szabadságra menni A Munka Törvénykönyve nem tiltja meg, hogy a munkavállaló a próbaideje alatt szabadságra menjen. Hogy miért gondolják mégis, hogy a próbaidő alatt tilos a szabadság? Ennek oka ismét egy tévhit, ami abból fakad, hogy a törvény alapján a munkaviszony első 3 hónapjában a munkáltató nem köteles szabadságot kiadni a munkavállaló kérésére. Tehát nem tilos, csak a munkáltató nem köteles.