SZ-L Hajvágó Szalon - Szabó Tibor mesterfodrász 0. 5 Zsóka Zita Zsiga Fodrászat Erika Fodrászat Hungary, GPS: 47. 228626, 18. 958973 Belák Péter fodrász 1. 0 Ibi Fodrászat, Szépségszalon Budapest, Somogyi Béla u. 24., Hungary, GPS: 47. 494923, 19. 069548 Jó fej fodrászat Budapest, Nagy Lajos Király útja 139., 1149, Hungary, GPS: 47. 51964, 19. 111664 Fodrászat, kozmetika Nofretiti 2. 5 Krisztina Fodrászat Fodrászat-Kozmetika Hungary, GPS: 47. 4266, 18. 91198 Credit Cards + more Napraforgó Szépségszalon Hungary, GPS: 47. 52899, 19. 061691 Fodrászat 2. 0 A fodrász diszkont Fodrász, masszőr, manikűr Monique Fodrászat Hungary, GPS: 47. 37848, 18. Jó fodrász budapest hotel. 916822 BioHair fodrászüzlet Női-férfi fodrászat 1. 5 Golden Shine euHAJ Angyalföld, Visegrádi utca 76, 1130, Hungary, GPS: 47. 521896, 19. 060017 Bihari Fodrászat és kozmetika Hungary, GPS: 47. 630478, 19. 129694 4611686019676230028 Borbély Borzolda Szépségszalon Budapest, Fehérvári út 114a, 1116, Hungary, GPS: 47. 459187, 19. 041405 Férfifodrászat Hungary, GPS: 47.
Kerület, Kelenföld, 64 m²-es, átlagos állapotú társasházi lakás 49, 9 M Ft 69 Manhattan Férfi Fodrász Szalon 1027 Budapest, Hattyú utca 18 +36-1-2142903 70 Patkó Bálint fodrász - Csillag Szépségszalon 1125 Budapest, Maros utca 4. +36-70-5734521 71 1239 Budapest, Bevásárló utca 2. 72 Morgana P. Jó fodrász budapest university. Szépségszalon 1065 Budapest, Podmaniczky utca 6. +36-30-6084517 Fodrász, Kozmetika, Műköröm, Szépségszalon, Pedikűr, Manikűr Három hete pénteken voltam a szalonban, brasil cacau hajegyenesítő kezelésen és csak csupa pozítvat... 20 értékelés IV. Kerület, Illek Vince utca, 74 m²-es, felújított / újszerű állapotú házrész 43, 9 M Ft 73 1215 Budapest, Kossuth Lajos u 91 Gyorsaság és kedvesség! Ha a BioHair Hajvágószalonba megy az ember legyen az bárhol Bp-en mindenhol... 2 értékelés 74 Hairport Hajstúdió 1054 Budapest, Kálmán Imre utca 26 +36-1-2662491 Szolárium Sinka Zsolt a legalaposabb fodràsz, aki mindig tökéletes frizuràt csinàl. A Hairportban... 75 1117 Budapest, Karinthy Frigyes út 3. Eddig két alkalommal jártam ott, mindkét esetben elégedetten távoztam, mert -mindössze... 76 1052 Budapest, Petőfi Sándor u.
SZ-L Hajvágó Szalon - Szabó Tibor mesterfodrász 0, 5 Zsóka Zita Zsiga Fodrászat Erika Fodrászat Hungary, GPS: 47. 228626, 18. 958973 Belák Péter fodrász 1, 0 Ibi Fodrászat, Szépségszalon Budapest, Somogyi Béla u. 24., Hungary, GPS: 47. 494923, 19. 069548 Jó fej fodrászat Budapest, Nagy Lajos Király útja 139., 1149, Hungary, GPS: 47. 51964, 19. 111664 Fodrászat, kozmetika Nofretiti 2, 5 Krisztina Fodrászat Fodrászat-Kozmetika Hungary, GPS: 47. 4266, 18. 91198 Credit Cards + more Napraforgó Szépségszalon Hungary, GPS: 47. 52899, 19. 061691 Fodrászat 2, 0 A fodrász diszkont Fodrász, masszőr, manikűr Monique Fodrászat Hungary, GPS: 47. Bemutatkozás | Fodrász Budapest. 37848, 18. 916822 BioHair fodrászüzlet Női-férfi fodrászat 1, 5 Golden Shine euHAJ Angyalföld, Visegrádi utca 76, 1130, Hungary, GPS: 47. 521896, 19. 060017 Bihari Fodrászat és kozmetika Hungary, GPS: 47. 630478, 19. 129694 4611686019676230028 Borbély Borzolda Szépségszalon Budapest, Fehérvári út 114a, 1116, Hungary, GPS: 47. 459187, 19. 041405 Férfifodrászat Hungary, GPS: 47.
2022. július 01. 17:33 Human A koronavírus okozta kényszer elhozta a munkavégzés körülményeinek forradalmát. A remote és hibrid munkarend alapelvárás, ma már a 4 napos munkahét foglalkoztatja a HR világát. Habár még kevés a bátor vállalkozó és a valós tapasztalat, ezek ellenére is megkerülhetetlen lépcsőfoknak tűnik a csökkentett munkaidő bevezetése. Az utóbbi időben a téma rendkívül felkapottá vált, és nem csak külföldi példákról lehet hallani. Itthon is egyre több cég vezeti be - legalább teszt jelleggel - munkavállalói számára a 4 napos munkahetet. Elsőként lépett a Magyar Telekom, majd a közszférában a szombathelyi önkormányzat jelentette be, hogy felkészülnek az átállásra. Ami közös mindkét szervezetben, hogy sok embert foglalkoztató, nagyobb infrastruktúrával rendelkező munkahelyekről beszélünk, azonban kisvállalkozások köréből még nem igazán hallhattunk eddig hazai példáról. A pécsi székhelyű Cubicfox a kisvállalkozások között élen jár a változásban, ráadásul a meglehetősen kompetitív IT szektorban.
"A kísérletezés az alapértékünk, proaktívan és bátran próbálunk ki új dolgokat, melyekről azt gondoljuk, hogy működésünket jobbá tehetik, valamint kollégáink fejlődését, életminőségének javítását szolgálhatják. A munka-magánélet egyensúlyát és a hatékony, célorientált munkavégzést szem előtt tartva úgy döntöttünk, négy csapat bevonásával elindítunk egy október végéig tartó teszt időszakot, melynek célja, hogy megtapasztaljuk, hogyan működik a 4 napos munkarend. Ezzel párhuzamosan egy átfogó kutatást is készítünk, hogy párbeszédet kezdeményezzünk a témában a munkaerőpiac szereplőivel. " – ismertette a projekt hátterét Friedl Zsuzsanna, Chief People Officer. A pilot jelleggel indított időszakban a csapattagok változatlan alapbér mellett dolgoznak heti 4 napos munkarendben és kiemelt figyelmet fordítanak a gördülékeny munkaszervezésre és a tapasztalatgyűjtésre. A 4 hónapos teszt időszak legfontosabb célja az információgyűjtés. A gyakorlati adatok elemzésén túl, a munkaerőpiac összes szereplőjének véleményére is kíváncsi a Telekom, éppen ezért országos reprezentatív kutatást indítanak a témában.
Az ötletet a Demokratikus Koalíció önkormányzati képviselője dobta be a június 27-i közgyűlésen: a tervek szerint 6 hónapig tesztelik a reformnak számító munkarendet. A városvezetés szeptemberig kapott időt rá, hogy részletes tervet dolgozzon ki a projekt megvalósítására. Ha ez megtörtént, a gyakorlatban is kipróbálják a 4 napos munkarendet. Az országban harmadikként jelentkezett be egy pécsi székhelyű kisvállalkozás, a Cubicfox. Közleményükben azt írták, a cégük július 1-jétől átáll "a jövő modelljére", és változatlan fizetés mellett a cég összes dolgozója ezentúl szabadon gazdálkodhat a pénteki napjával. Pentz Thomas, a Cubicfox ügyvezetője arra számít, hogy a lépés hatására növekszik majd a munkavállalók hatékonysága, hiszen a hosszabbra nyújtott hétvége még több lehetőséget nyújt számukra, ami a szellemi munkánál kiemelt fontosságú. – Mindenkinek szüksége van megfelelően eltöltött szabadidőre, kikapcsolódásra, feltöltődésre ahhoz, hogy jól tudjon teljesíteni a munkában. Bár a fejlesztések óraalapú elszámolása miatt számszerűsíthető kiesést jelent számunkra a munkaidő csökkenése, hiszünk benne, hogy a kipihentebb, motiváltabb munkavállalók teljesítménye ellensúlyozni fogja ezt.
Ha rövidebb lenne a munkahét, akkor több idő jutna gondolkodni, elmélkedni, elmélyedni, lehetőségük adódna a tudásmunkásoknak, hogy rejtett összefüggéseket vegyenek észre, meglássák az értékes ötleteket. Az automatizáció is a négy napos munkahét felé hajtja az emberiséget. Becslések szerint jövő évben a munkák 17 százalékát automatizált eljárások fogják végezni, az állások negyedét robotok veszik át. Az automatizáció termelte többletjavakat például úgy lehetne szétosztani az emberek között, hogy négy napot dolgoznak csupán. A négy napos munkahét bevezetésének első lépései Ha vállalatunknál be szeretnénk vezetni a négy napos munkahetet, akkor előtte egyeztessünk az alkalmazottakkal. Sokan megijednek a lehetőségtől, mert nem látják, hogyan lehet négy napba belesűríteni öt nap munkáját. Erre vannak trükkök: a megbeszélések időtartamát maximalizáljuk fél órára. A felesleges közösségi médiázást is ki lehet iktatni, ahogy a személyes jellegű hívásokat, elintéznivalókat is át lehet tenni az extra szabadnapra.
Persze, mindezt közösen az alkalmazottakkal kell megbeszélni, hogy ne éljék meg kényszerként. Ha valakinek nem komfortos a négy napos munkahét, annak adjuk meg a lehetőséget, hogy pénteken is dolgozhasson, mondjuk home office-ban. Határozzuk meg a célokat! A konkrét tennivalók előtt pontosan határozzuk meg, mit szeretnénk elérni a négy napos munkahét bevezetésével. Növelni szeretnénk a kollégák teljesítményét, a vállalat megtartó erejét, a bevételt, csökkenteni kívánjuk a hiányzások számát, minőségi munkatársakat szeretnénk megszerezni, motiválni szeretnénk kollégáinkat, jobb munka-magánélet egyensúlyt szeretnénk biztosítani, vagy a minőségi munkahelyi kultúra megteremtése a fő vágyunk? Ha mindezeket megfogalmazzuk, akkor a sikert, a mérföldköveket is könnyedén tudjuk követni. A sikerhez a gondolkodásmódon is változtatni kell. A pszichológiai kutatások azt mutatják, hogy az emberek az objektív, könnyen mérhető sikerkulcsokra összpontosítanak, és figyelmen kívül hagyják az olyan minőségi tényezőket, mint produktivitás vagy well-being.
Még több Élet + Stílus a Facebook-oldalunkon, kövessen minket: