Tekintsd meg a menetrendeket, útvonalakat és nézd meg hogy mennyi idő eljutni ide: Kaáli Intézet (Szeged) valós időben. Kaáli Intézet (Szeged) helyhez legközelebbi megállót vagy állomást keresed? Nézd meg az alábbi listát a legközelebbi megállókhoz amik az uticélod felé vezetnek. Berlini Körút; Rózsa Utca (Csongrádi Sugárút); Csongrádi Sugárút (Bercsényi Utca); Rókusi Templom; Mars Tér (Szent Rókus Tér); Dankó Pista Utca. Kaáli Intézet (Szeged) -hoz eljuthatsz Autóbusz vagy Trolibusz tömegközlekedési eszközök(kel). Ezek a vonalak és útvonalak azok amiknek megállójuk van a közelben. Autóbusz: 21, 60, 67Y, 72, 74, 74Y Trolibusz: 19, 5 Szeretnéd megnézni, hogy van-e egy másik útvonal amivel előbb odaérsz az úticélodhoz? A Moovit segít alternatív útvonalakat találni. Keress könnyedén kezdő- és végpontokat az utazásodhoz amikor Kaáli Intézet (Szeged) felé tartasz a Moovit alkalmazásból illetve a weboldalról. Kaáli Intézet (Szeged)-hoz könnyen eljuttatunk, épp ezért több mint 930 millió felhasználó többek között Szeged város felhasználói bíznak meg a legjobb tömegközlekedési alkalmazásban.
Új helyen a Kaáli Intézet A szegedi meddőségi központ 300 millió forintos beruházással készült el. A régihez képest ötször akkora területen fogadják a jövőben a pácienseket. A 18 intézmény közül így a szegedi lett a legnagyobb. Kaáli Géza, az intézet névadója a megnyitóünnepségen elmondta, az elmúlt 18 évben Szegeden összesen 250 ezer betegvizitet végeztek, 13 ezer lombikbébi beültetést és 2 ezer inszeminációt hajtottak végre. A meddőségi központ tevékenységének köszönhetően 4 ezer olyan gyermek születhetett meg, akik az ő közreműködésük nélkül nem jöhettek volna világra.
Az intézmény már 2015-ben - megnyitásakor - a legnagyobb IVF Centrumnak számított az országban, ezt követően pedig szinte biztos, hogy a dél-alföldi régió meghatározó központjává válik azon párok számára, akiknek természetes úton nem születhet gyermekük. Azzal ugyanis, hogy az intézmény a Szegedi Tudományegyetem tulajdonába került, hasonlóan, ha nem magasabb szinten, végzi majd a feladatát – hangsúlyozta Prof. Németh Gábor, a Szegedi Tudományegyetem Szent-Györgyi Albert Orvostudományi Kar Szak- és Továbbképzési Központ dékánhelyettese, az SZTE SZAKK Szülészeti és Nőgyógyászati Klinika igazgatója. 2021. december 20-án lépett hatályba az a törvény, miszerint az eddig állami tulajdonban lévő Kaáli Intézet szegedi létesítménye a Szegedi Tudományegyetem tulajdonába kerül. Ezt követően az SZTE megkezdte a meglévő eszközpark modernizálását és a munkaerő kapacitásbővítését. A páciensek szemszögéből azonban érzékelhető változás azóta nem történt, az intézet továbbra is ugyanazzal a stábbal, ugyanott folytatja a munkát, ahol eddig.
Újra jelenléti formában zajlott a Talent Díjátadó ünnepség Két év után ismét személyesen vehette át a Talent és Vállalati ösztöndíjakhoz járó elismerő okleveleket az a 144 hallgató, akik kimagasló eredményükkel kiérdemelték a Szegedi Tehetséggondozó Tanács mintegy 8 millió forint összértékű támogatását. A Rektori Hivatal Dísztermében rendezett Talent Díjátadó Ünnepségen a tanács új tagjait is bemutatták. Közel 500 hallgató pályázott a Szegedi Tehetséggondozó Tanács által 16. alkalommal meghirdetett Talent ösztöndíjra és Kiválósági Listára, illetve a tehetséggondozás iránt elkötelezett partnercégek Vállalati ösztöndíjaira. – Nagy örömünnep számunkra, hogy két év után ismét jelenléti formában adhatjuk át az elismeréseket a nyertes hallgatóknak. A pandémia miatt nemcsak ezek az ünnepségek maradtak el, hanem számos verseny és kutatási program is – természetesen ezt is figyelembe vettük a pályázatok elbírálásánál, hiszen a korábbi években ezek hozták a legtöbb pluszpontot a pályázók számára – mondta prof. dr. Badó Attila, a Tehetséggondozó Tanács elnöke köszöntőbeszédében.
Felmondási idő mértéke Fontos szabály, hogy a felmondási idő törvény szerinti mértéke harminc nap. Azonban a munkaviszonyban eltöltött évek alapján a felmondási idő időtartama meghosszabbodik. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. Munkaidő-Nyilvántartás könnyedén! Stabil, gyors, rugalmas, felhasználóbarát! Élhetünk azonban azzal a törvény adta lehetőséggel, hogy a felek ennél hosszabb, legfeljebb hat havi felmondási időben is megállapodhatnak, ha az adott helyzetben ez célszerű lenne. Például lehetnek olyan munkakörök, melyek behelyettesítése hosszabb időszakot vesz igénybe, ilyenkor, ha szeretnénk, alkalmazhatjuk ezt a szabályt. Amit nem kell figyelembe vennünk a felmondási idő számításánál Jó, ha tudjuk, hogy a felmondási idő számítása szempontjából nem kell figyelembe vennünk azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalónkat munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát.
Figyeljünk arra is, hogy a felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart, ami alapvetően teljesen logikus előírás, hiszen miért hosszabbítaná meg a felmondási idő az eredetileg tervezett munkaviszony idejét. Felmentés a felmondási idő bizonyos részéről? Nagyon fontos előírás, és mint munkáltatónak tisztában kell lennünk azzal, hogy a munkáltató felmondása esetén kötelesek vagyunk a munkavállalónkat legalább a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. Ebben az esetben a töredéknapot egész napként kell figyelembe vennünk. Felmondási időre járó jövedelem Emellett figyelnünk kell arra is, hogy a munkavégzés alól a munkavállalót a kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben kell felmentenünk. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalónkat távolléti díj illeti meg, kivéve persze, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. Jó, ha tisztában vagyunk vele, hogy a kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet abban a speciális helyzetben, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentettük és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett volna be.
Minderre azonban igaz, hogy kizárólag a munkaadó részéről történő felmondás esetében érvényes, védve ezzel a munkavállaló érdekeit. Ha ez utóbbi mond fel, akkor marad a harminc napos alap felmondási idő. Tehát a munkavállaló 30 után "szabadul" a munkáltatójától. Amennyiben határozott időre történt a munkaszerződés megkötése, akkor a felmondási idő nem lépheti túl azt a napot, mely utolsó munkanapként került megnevezésre a kezdetekkor. Szintén a munkavállaló érdekeit szolgálja az szabály, mely szerint a felmondási időre fel kell menteni a munkavégzés alól. Hiába azonban a részletesen kidolgozott jogi háttér, ha munkavállalóként nem ismerjük saját jogainkat, és akár féllábbal kint a cégtől is elvárja a főnök, hogy betanítsuk a helyünkre érkezőt, vagy esetleg ugyanúgy végezzük munkánkat, mikor pedig fontosabb lenne a jövőre koncentrálva saját boldogulásunkat és leendő munkavállalásunk körülményeit egyengetni. A felmondással kapcsolatos tudnivalók hozzásegíthetik ahhoz a sokszor valóban kiszolgáltatott helyzetben levő munkavállalókat, hogy jogaikat érvényesíteni tudják, és még a kritikus helyzetből is kihozzák a számukra legjobbat – akár a végkielégítés kapcsán