-12% Méregtelenítő hatása van, serkenti a sejtek vízutánpótlását, erősíti az inakat, segíti a kötőszövetek regenerálódását. Biztosítja az egyensúlyt a szervezetben. Nyugtatja az idegrendszert. A Fatima keze medál véd az ártó és ördögi erők ellen. Hatalmat, áldást és szerencsét hoz. Ha nem találod a számodra megfelelő ékszert, esetleg egyedi kérésed van, akkor vedd fel velünk a kapcsolatot emailben: A képen látható ékszertől valamelyest eltérhet a kiküldött ékszer, ugyanis nincs két egyforma ásvány. Fatima keze karkötő. " A megrendelt karkötő a valóságban sokkal gyönyörűbb, mint amilyen szépnek a fotón tűnt. Nagyon szép, igényes a kivitelezése, maximálisan elégedett vagyok vele. Fogok még rendelni, mert van még ami tetszik. " /Gabriella, 1 db ékszert rendelt/ "Mindig ujabb és ujabb gyönyörű ásványból készült karkötőkbe szeretek bele, és a rendelés után gyors a teljesités. Tetszenek a meghirdetett akciók. " /Ibolya, 20-25 db ékszert rendelt/ "Saját részemre két darab karkötőt rendeltem, nagyon szép nívós darab.
MÁRKA: MyCharm ANYAGA: 925 finomságú ezüst + cirkónia kristály TÍPUSA: Állítható méretű karkötő MÉRET: láncszemekkel állítható 15 – 21cm-ig ALKALOM: Eljegyzésre, Házassági Évfordulóra, Partyra, Hétköznapra, Ballagási ajándékként, Névnapi ajándék, Születésnapi ajándék, Anyák napjára, Nőnapra, Valentin napra a jándékba, Barátnőnek ajándékba, A csomag tartalma: 1 db ezüst karkötő + AJÁNDÉK MyCharm Díszcsomagolás + AJÁNDÉK ezüstápoló Varázskendő A karkötőn cirkónia kristályok ragyognak. A cirkónia kő kristálytiszta, kemény és hibátlan, szinte mint a legdrágább gyémánt. Fatima keze védelmező ásvány karkötő – varazskoszarvas.hu. A cirkónia kő csillogása összetéveszthetően megegyezik a gyémántéval, ezért nagyon közkedvelt. A cirkónia kristályok barátságosabb ára miatt többen megengedhetik maguknak ezt a luxus csillogást. Ékszereink alapanyaga 925-ös finomságú ezüst, melyet kiváló tulajdonságai miatt használnak ezüst ékszerek készítéséhez. A tiszta, nyers ezüst nem használható fel az ékszer készítésre, ugyanis túl puha, ezért más fémekkel ötvözik. A 925-ös ezüst megőrzi az ezüst csillogását, de annál több mint kétszer keményebb, így sokkal tartósabb és megőrzi eredeti minőségét.
Segítségére lehet a tény, hogy a karcsúbb női kéz csukló kerülete körülbelül 17-18 cm, vastagabb pedig 19-20 cm. Ha biztosra akar menni, akkor a hosszabbító szemekkel ellátott modell a legjobb választás, melyet viselője igény szerint állíthat.
999 Ft-ig: 5. 890 Ft 40. 000 Ft vagy a feletti vásárlás esetén ingyenes a kiszállítás!
A rendes szabadság tekintetében annyi megkötés van, hogy a törvény szerint a munkaviszony első három hónapjában a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni azt a 7 munkanap szabadságot, amellyel a munkavállaló rendelkezik. Ez arra az esetre is érvényes, ha a felek nem állapodtak meg próbaidőben. Ugyanakkor nem zárja ki, hogy a munkaviszony első három hónapjában – legyen az akár próbaidő, akár nem – a munkáltató szabadságot adjon ki. A betegszabadságra és a táppénzre a munkavállaló próbaideje alatt is ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint utána, tehát ezekre a munkavállaló ekkor is jogosult. Felmondás próbaidő alatt A próbaidő alatt a munkaviszonyt a felek bármelyike indokolás nélkül, azonnali hatályú felmondással megszüntetheti. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni. Elegendő arra utalni a felmondásban, hogy a próbaidőre tekintettel a fél mellőzi az indokolást. Érdemes azonban ügyelni arra, ha a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásban a fél mégis megindokolja a felmondást, és a másik fél az indokolás valóságát, okszerűségét vitatja, akkor jogosult a felmondás jogszerűségét bíróságon is megtámadni.
(Ugyanez vonatkozik egyébként a munkavállalóra is). A jognyilatkozatot, húzza alá a munkajogász, tehát a próbaidő tartama alatt át kell adni a másik félnek, azaz postai kézbesítés esetén a küldeményt a próbaidő alatt át is kell vetetni a munkavállalóval. Erre jó lehet például a tértivevényes megoldás. 7. Fizetés 5 nap alatt Törvényi előírás, hogy a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Összességében a legfontosabb, hogy a munkaadó a felmondását ne indokolja, egyszerűen csak közölje vele, hogy úgy döntött, hogy próbaidő alatt azonnali hatállyal megszünteti a jogviszonyát. Ezzel a lehetőséggel, (indokolás nélküli megszüntetés), csak a próbaidő alatt élhet. Ezt követően vetesse át vele a megszüntetőt úgy, hogy maradjon neki egy a munkavállaló által aláírt példány).
Az ilyen megszüntetési mód jogellenes. További fontos szabály, hogy a próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A próbaidő alatt a munkáltató még akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatállyal, ha a munkavállaló betegállományban van. 4. Nem érvényes az általános szabály A próbaidő időtartama alatt történő munkaviszony megszüntetésére a felmondási tilalmak, a felmondási időre, a felmentési időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok nem érvényesülnek. Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek
Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez akkor is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony). Nem mindegy mi szerepel a felmondásban és az sem, hogy milyen formában adja ki ezt a kezéből a munkaadó. Egyetlen apró baki és könnyen megütheti a bokáját a figyelmetlen munkáltató. Összeszedtünk 7 lényeges szabályt, amit be kell tartania! Kép:Pixabay 1. Írásban! Az azonnali hatályú megszüntetést írásba kell foglalni, a nyilatkozatból világosan ki kell derülnie a munkaviszony megszüntetésére irányuló akaratnak, és annak azonnali hatállyal való megszüntetésének. 2. Jogorvoslati kioktatás A nyilatkozatnak jogorvoslati kioktatást is kell tartalmaznia a munkavállaló részére. Ez a gyakorlatban annyit tesz, hogy tudatni kell a munkavállalóval, hogy 30 napon belül bírósághoz fordulhat, ha nem ért egyet a felmondásával (Itt talál egy letölthető szerződésmintát ehhez. )
Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
A próbaidőre vonatkozó kikötés gyakori eleme a munkaszerződéseknek. Alkalmazása a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyökkel jár, ezzel is magyarázható a népszerűsége. Ezért is érdemes mindenkinek ismerni a próbaidő alapvető szabályait. A próbaidőre vonatkozó megállapodás A próbaidő célja, hogy egyfajta "teszt időszakként" szolgáljon a munkaviszonyban. Lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató meggyőződjön róla, hogy a dolgozó megfelel-e az elvárásainak. Ugyanakkor a munkavállaló is meggyőződhet róla, hogy a munkakör, a munkakörnyezet és a munkaviszony egyéb jellemzői megfelelnek-e a számára. Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés hiányában nem beszélhetünk próbaidőről sem. Ezért nem minősül próbaidőnek a több esetben jogszerűtlenül alkalmazott "próbanap" vagy "próbamunka", amikor a leendő munkavállalót behívja a munkáltató munkavégzésre, hogy annak alapján döntsön a felvételről.