Biztosan mindenki hallotta már a vezető állású munkavállaló kifejezést, sőt akár az is lehetséges, hogy a munkaviszony létesítése során fel is merült annak a lehetősége, hogy vezető állású munkavállalóként kerüljön sor a foglalkoztatására. Alábbi cikkünkben röviden bemutatjuk, hogy mit is jelent "vezetőnek" lenni, és melyek a legfontosabb szempontok, amiket érdemes mérlegelni, ha a felek a munkavállaló vezető állású munkavállalóként történő foglalkoztatásában kívánnak megállapodni. Mindenekelőtt fontos a vezető állású munkavállaló fogalmának tisztázása, amely a Munka Törvénykönyvében (a továbbiakban: Mt. ) a munkaviszony típusai cím alatt kapott helyet. A törvény szerint vezető állású munkavállaló: munkáltató vezetője – tipikusan vezető tisztségviselő -, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló – így akár egy vagy több cégvezető; valamint az a munkavállaló, aki munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét.
Milyen eltérő szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra? A fentiek alapján láthatjuk, hogy a vezető állású munkavállalók egy cégen belül a munkavállalók egy viszonylag szűk csoportját adják. Napi munkavégzésük és felelősségük is jelentősen eltér a munkajog hagyományos szabályaitól. A vezető állású munkavállaló munkarendje kötetlen. Ez azt jelenti, hogy a vezető maga osztja be munkaidejét, rugalmasan, önállóan, feladatai mértékéhez viszonyítva. Ebből logikusan következik, hogy esetükben a Munka törvénykönyvének munkaidő-beosztásra, munkaidőkeretre, napi és heti pihenőnapra, rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályai nem alkalmazhatóak. Sőt még a kollektív szerződés rendelkezései se terjednek ki rájuk. Lényeges eltérés van továbbá a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése esetében. Egy korábbi cikkünkben már foglalkoztunk a munkavállalókat megillető felmondási tilalmakkal és korlátozásokkal. Vezető állású munkavállalók esetében a gyermek gondozása céljából, a gyermek három éves koráig igénybe vett fizetés nélküli szabadság sajnos nem nyújt védelmet.
Ezen harmadik vezetői kategória tehát minden esetben a vezetői státuszról való megállapodást igényli. Azt pedig, hogy mely munkakörök minősülnek kiemelkedő jelentőségűnek vagy fokozottan bizalmi jellegűnek, az adott munkáltató tevékenysége, szervezete ismeretében kell minden esetben eldönteni. A vezetők munkaszerződésében nagyobb a lehetőség az Mt-től eltérni, kivéve… Az Mt. a nem vezetők esetében úgy rendelkezik, hogy munkaszerződésük az Mt. második, munkaviszonyra vonatkozó részében foglalt rendelkezésektől – hacsak az Mt. kifejezetten másként nem rendelkezik - csak a munkavállaló javára, előnyére térhet el. Ezzel szemben a vezető állású munkavállalók esetében az Mt. lehetővé teszi, hogy a felek ettől sokkal szélesebb körben térjenek el a törvény szabályaitól. A vezetők esetében csak néhány konkrét, az Mt-ben megnevezett esetben nem lehet a munkavállaló hátrányára eltérni: A vezető minden esetben mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a női vezető a szoptatási időkedvezmény idejére.
A vezetők esetében csak néhány konkrét, az Mt-ben megnevezett esetben nem lehet a munkavállaló hátrányára eltérni: A vezető minden esetben mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a női vezető a szoptatási időkedvezmény idejére. Minden női vezetőt megillet a felmondási védelem a várandósság, a szülési szabadság, valamint az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelések első hat hónapjára. Nem rendelhető el éjszakai munka a vezető állású munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő vezető állású munkavállaló részére gyermeke hároméves koráig. A szülési szabadságra való jogosultság szabályaitól vezetők esetében sem lehet eltérni, és attól sem, hogy a vezető a gyermeke harmadik életéve betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult. A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki, ettől sem lehetséges eltérés a munkaszerződésben.
És ha ez mind ma történik veled, akkor Boldog Új Évet! Boldog Új Évet Kívánok! 89 ÚJÉVI KÖSZÖNTŐK ideas in 2021 | újév, boldog új évet, újévi kívánságok Könyv: A tökéletes önéletrajz (Julie Gray) Assassins Creed: A hivatalos színező könyv [Könyv] - 2090 Ft - 9786155514838 József feri57 2020. 20:49 Nagyon szép ünnepi versed Szívvel olvastam. Sikerekben egészségben gazdag, vírusmentes boldog új évet kívánok, néked és szeretteidnek! Szeretettel Feri John-Bordas 2020. 20:45 Szép és meghitt hangulatú versedet szívvel olvastam ölel János szeretettel kívánunk nektek békés ünnepet és BUÉK Zsuzsa és János
Poharainkat egymással összekoccintjuk És mindenkinek Boldog Új Évet Kívánok! Múlik a nap, s múlik az év. Ami rossz volt, elmúlt már rég. Holnap egy új évre ébredsz, s ehhez kívánok Neked nagyon sok szépet! 2018 December 28. Így üzenj boldog új évet barátaidnak, szeretteidnek, munkatársaidnak! Vidám és vicces szilveszteri sms-ek, újévi köszöntők gyűjteménye. 1. Langy esőben, tömör ködben, hó't részegen mély gödörben, Szilveszternek nehéz napján, négykézláb az árok partján, átölelem a világot, Boldog Új Évet Kívánok! 2. Szilveszter van, hát piálok, az erkélyre kiállok, jó nagyokat kiáltok: boldog újévet kívánok! 3. Múlik a nap múlik az év, ami rossz volt elmúlt rég. Holnap egy új évre ébredsz, ehhez kívánok nagyon sok szépet! B. Ú. K. 4. Buborék van a pohárban, malac repül a szobában, pezsgőt inni most nem szégyen, önts úgy is ha nem kérem, ma még nagy bulit csinálok, Boldog Új Évet Kívánok! 5. Bort, búzát, békességet, sötétségben fényességet! Új esztendő újat hozzon, régi jótól meg ne fosszon.
Az újat kezdjük tiszta lappal, legyél boldog éjjel-nappal. Kísérjenek szép emlékek, amik szíved mélyén élnek. A jövőtől újat várok, boldog új évet kívánok. Kányádi Sándor Csendes pohárköszöntő újév reggelén. Pont ezt akartam beírni:D Sül a malac, zsírja fröcsög Boldog új évet te köcsög. Kicsi vagyok, nagy a pofám, Ezért írok ilyen korán. Éjfélre már padlón leszek, B. -ot hát Mindenkinek! Malac farka kunkorodik, alkoholszint emelkedik, elbúcsúzik az óév, helyébe egy új lép, azt kívánom neked: BUÉK! A végtelenhez mérve nem is létezünk, a csillagévek óráin egy perc az életünk. Az ember önmagában semmit sem ér, ha nincs barátunk elvisz a szél! BUÉK Eljött egy nap, mely lezár egy évet, a jövőtök rejtsen sok boldogságot, szépet! Álmotok, vágyatok valóra váljon! Mindenkire BOLDOG ÚJ ÉV VÁRJON! Múlik a nap, múlik az év, Ami rossz volt, elmúlt már rég. Holnap egy új napra ébredsz, Ehhez kívánok sok-sok szépet! BUÉK! Mielőtt az újévi köszöntők elindulnak……. Ilyen hülyeség, mint szerencse, siker, megelégedettség, felejtősek.