Szülinapi vicces mérföldkő poszter – Arany évek Gondolkodsz a kerek évfordulón milyen igazán egyedi ajándékkal lepnéd meg a családod, közeli hozzátartozód, vagy barátaid? Valami olyasmit szeretnél ami nem jön veled szemben minden bolt kirakatában? Ez a szülinapi poszter biztosan neked is mosolyt csal az arcodra, hát még ha belerakod egy frappáns képkeretbe és a buli közepén átadod! A posztert a vidám egyedi grafika, az eltelt évek legemlékezetesebb eseményei és megrajzolt ikonjai teszik feledhetetlenné. Ugye mennyi minden történt 70, 60, 50 40, vagy akárcsak 30 év alatt? Mintha csak most lett volna, hogy feltalálják a Béres cseppet! Pedig bizony az még a 70-es években történt! Kerek szülinapi ajándék kártya. És ki emlékszik a Trabantra? Vagy az első mobiltelefonokra? És kinek milyen kedves emléket idéz fel a Commodore 64-es számítógép? Ez a poszter a szülinapos évétől függően, ami 30-tól 70 éves korig bármelyik évre elkészülhet, feleleveníti ezeket az életutakat! Biztos jó lesz a hangulat, ha átadás után előszeditek a korszak egy-egy közös élményét, emlékét, vagy csak nosztalgiáztok egy jó nagyot.
Ezt a mondatot igyekszem én is szem előtt tartani, és ennek tudatában optimizmussal várni az eljövetelét. Mert mi történik utána? Semmi különös. Éljük tovább az életünket, figyelemmel kísérjük felnőtté vált gyermekeinket, és élvezzük az élet örömeit. Ha már az 50. Évszámos szülinapi ajándékok. születésnapi ajándékról kezdtem el írni, némi ötlet, mi segíthet egy jó ajándék kiválasztásában. A korban biztosak vagyunk, de ez önmagában még nem elég. Jó, ha tudjuk a másikról, mi a hobbija, milyen a lakókörnyezete, mik a szokásai, mihez ragaszkodik, mi a fontos számára, milyen a stílusa, az identitása, és van-e humorérzéke. Ezek az ismérvek sokat segíthetnek egy jó ajándék kiválasztásában. Gyűjtsük csokorba, mit tudunk a megajándékozottról, és gondolkozzunk. Amennyiben szereti a hagyományos dolgokat, a természetközeli tárgyakat, valamint fontos számára a barátok közelségének érzete, a tárgyak egyszerűsége, használhatósága, ami még üzenetet is közvetít, akkor nem lehet melléfogni. Ettől válik igazán egyedivé, különlegessé, maradandó ajándékká.
:) Hétfő délig várom az igényeket, Tóth-Antal Orsi +36304486601
Ár 1 590 Ft Öregedés elleni tabletta Mi van a dobozban? Gyümölcsös ízesítésű cukorka. Flakon méret 10 cm X 5 cm, 125 ml. Töltősúly 40 g.... 1 990 Ft Öregedésgátló szérum! Mondjon búcsút a ráncoknak! Kiszerelés: 300ml Illat: uniszex Fürdőrózsa nélkül Ajándék tippek: születésnapra... APÁD NEMZETT - Szülinapi napilap Anyaga: papír Mérete: 4 oldalas, 32 cm X 49 cm Ajándék tippek: születésnapra Ajándék ötlet: kollégának,... VÉNSZABADSÁG - Szülinapi napilap 2 190 Ft Szülinapodra barátom... Kerek szülinapi ajándék 2021. igyunk egy láda sört Boldog szülinapot! Mérete: 8x12x9. 5 cm Ajándék tippek: szülinapra Ajándék ötlet:... A boldogság benned van, csak merd megélni! 2 990 Ft Pihe-puha rózsaszín elefántos szülinapi párna lányoknak Anyaga: plüss textil Mérete: 26x24x10 cm A rossz hír, hogy repül az idő. A jó hír, hogy Te vagy a pilóta! Anyaga: textil Mérete: 29 cm X 26 cm Ajándék tippek: szülinapra... 2 890 Ft Legyen ez a nap olyan csodálatos, különleges és felejthetetlen, mint amilyen Te vagy! Boldog szülinapot!
Alkalmi munka: nyáron lehetsz fagyiárus, boy, takarító… Egyszerűsített foglalkoztatás keretében mg-i és turisztikai idénymunkára illetve alkalmi munkára van lehetőség. Most az alkalmi munka szabályait értelmezzük egy kicsit. (2014-es adatokkal aktualizált cikk) Mennyi ideig lehetsz alkalmi munkavállaló? Alkalmi munka hossza: összesen legfeljebb öt egymást követő nap és egy hónapon belül összesen max. tizenöt nap és egy éven belül összesen legfeljebb kilencven nap Mennyi a minimálbér alkalmi munka esetén? Alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár. Azaz 2013-ban: Minimálbéresek esetén: (98000 Ft havi bér egy napra eső összege: 4510 Ft) 4510 Ft 85%-a: 3 833, 5 Ft szakképzettként pedig: (114 000 Ft havi bér egy napra eső összege: 5250 Ft) 5250 Ft 87%-a: 4567, 5 Ft 2014-ben: Minimálbéresek esetén: (101 500 Ft havi bér egy napra eső összege: 4670 Ft) 4670 Ft 85%-a: 3970 Ft szakképzettként pedig: (118 000 Ft havi bér egy napra eső összege: 5430 Ft) 5430 Ft 87%-a: 4724 Ft Ennél több persze lehet a napi bér 🙂 Fontos!
Alkalmi munkavállaló számfejtése Alkalmi munkavállaló jogviszony adatainak rögzítését az alábbiak szerint szükséges elvégezni: - A jogviszony kezdete dátum mellett szükséges megadni a jogviszony vége dátumot is, amely elengedhetetlen a T1042E adatszolgáltatás megfelelő elkészítéséhez, valamint ez alapján a program figyeli, hogy a létesített jogviszony időtartama a jogszabályi előírásoknak megfeleljen. A programban ellenőrzés működik az egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonyok törvény által meghatározott időkorlátaira. A felrögzített jogviszony mentésekor a program ellenőrzi, hogy meghaladja-e valamelyik foglalkoztatási korlátot az adott dolgozó. Az ellenőrzés kitér alkalmi munkavállalók esetén az egybefüggő 5 napra, a havi 15 napra illetve az éves 90, mezőgazdasági idénymunka és turisztikai idénymunka esetén az éves 120 napra. - Foglalkozási viszonyként az "Egyszerűsített fogl. - Alkalmi munka (egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony)" választjuk ki, majd a munkarendként az "Egyszerűsített fogl.
Az egyszerűsített foglalkoztatás egy bizonyos mentesített keretösszegig adómentes. Ez a keretösszeg 2019-ben, azok számára, akik minimálbér alapján dolgoznak (tehát: az alapján, de nem feltétlen annyit keresnek), napi 8918 forint, garantált bérminimum szerint dolgozóknál – azaz, akik legalább középfokú szakképzettséget igénylő munkakört látnak el – pedig 11. 661 forint. Akinek az egy napra jutó jövedelme meghaladja az említett összegeket, annak személyi jövedelemadót kell fizetnie, és fel kell tüntetnie az alkalmi munkából származó jövedelmét adóbevallásban. Arra ügyelni kell, hogy a megszerzett jövedelem összegébe a bérpótlékok is beszámítanak. A keretösszeg meghaladása után is csupán az SZJA fizetése terheli az alkalmi munkavállalót: nyugdíjjárulék, munkaerőpiaci-járulék, és egészségbiztosítási-járulék valamint egészségügyi hozzájárulás fizetésére nem lesz köteles. Ez egyben azt is magában hordozza, hogy nem lesz biztosított, azaz, nem élhet társadalombiztosításokkal – jogosultak ugyanakkor baleseti egészségügyi szolgáltatásra, nyugellátásra, valamint álláskeresési ellátásra.
Lényeges azt is hangsúlyozni, hogy ha az állasidő elháríthatatlan külső ok miatt következik be (pl. természeti katasztrófa), akkor az állasidőre nem jár bér. Nem minősül ugyanakkor elháríthatatlannak a munkáltató üzletfeleinek késedelme: a gyakorlat szerint ez a szokásos üzleti kockázat körébe esik. A Kúria is foglalkozott az állasidőre járó bérezéssel egy 2016-ban megjelent határozatában (Kúria). A munkavállaló gépjárművezető munkakörben állt a munkáltató alkalmazásában, munkaszerződésében alapbérét a mindenkori minimálbérnek megfelelő összegben határozták meg. Ezen felül a gépjárművezetőket ügyvezetői utasításban meghatározott számítási módszerével megállapított üzemanyag megtakarítás, illetve külföldi munkavégzés esetén napidíj is megillette. A munkáltató közel kilenc hónapon keresztül nem tett eleget foglalkoztatási kötelezettségének, és erre az időtartamra állásidőre járó, a minimálbér összegének megfelelő bért fizetett a munkavállalónak. A munkavállaló azért fordult bírósághoz, mert álláspontja szerint részére járt volna az üzemanyag megtakarítás, illetve külföldi munkavégzés esetén napidíj, azonban sem az első-, sem a másodfokú eljárásban nem ítélték meg részére a bíróságok.
A Kúria az ügyben arra a megállapításra jutott, hogy a felek a munkaviszony létesítésekor nem vitásan a minimálbérnek megfelelő összegű alapbérben állapodtak meg. A munkáltató ezen felül átalánypótlékot, továbbá a munkavégzés ideje alatt napidíjat, illetve üzemanyag megtakarítás ellentételezéseként járó díjat fizetett. Ugyanakkor mivel az állásidőre a munkáltatónak alapbér-fizetési kötelezettsége áll fenn, ezért a munkavállaló nem követelheti az egyéb járandóságokat. (Az idézett jogeset a Kúria honlapján jelent meg. )