Magyarországon két véglet van: a kínai büfé és a nagy éttermek óriási étlappal, ahol a vendég eltéved a számára ismeretlen ételek és alapanyagok között. Mása és Ji a látványkonyhájukkal igazi családi vendéglátást hoztak létre, ahol az étel történetét is megosztják a közönséggel. PATRON: Gasztrovilág 3. 0 – Hogyan készülj fel a vállalkozásoddal a metaverzum jelenségre? A virtuális valóság és a digitális környezet, azaz a Metaverzum átalakítja a fogyasztói szokásokat és a vállalkozások értékesítési lehetőségeit. A tranzakciók jelentős része az online piactérben zajlik majd a jövőben. Új lehetőségek jelennek majd meg, amelyeket minden vállalkozásnak be kell építenie a működésébe. Kínai ételek otthon cat. Az ARe csapata, Etentuk Udemével az élen 2-3 órás workshop keretei között bevezet a metaverzum világába és olyan biztos alaptudással vértez fel, amelynek segítségével rálátást kaphatsz olyan fogalmakra és technológiákra, mint a VR, AR, NFT, gépi tanulás, crypto vagy a web 3. 0. Emellett ízelítőt kaphatsz a hazai felhasználói bázisról, piaci jellemzőkről, valamint számos hazai és nemzetközi példán keresztül megoldási lehetőségeket kaphatsz a digitális transzformáció során felbukkanó nehéz helyzetekre.
Kiviak A grönlandi hagyományos étel, a kiviak elkészítéséhez legfeljebb 500 helyi kismadarat varrnak egy fókabőrbe, és három hónapig egy szikla alatt tárolják. Miután a madarak kissé megerjedtek, különleges alkalmakkor megeszik őket. Ezt vajon ki találta ki, és hogy vette rá a többieket, hogy kóstolják meg? Íme a stresszmentes otthon titka - Életforma. Alkohol bébiegérágyon Képzeld el kedvenc alkoholos italod, de ezúttal nem gyümölcságyon, hanem úgy, hogy az üvegben aznap született egerek úszkálnak. Dél-Kínában és Koreában létezik ez az alkoholos főzet, mellyel a még szőrtelen egerek testét öntik fel. Vajon mennyivel lesz finomabb így?
A fehérjében gazdag magocskák rengeteg energiát raktároznak, nem véletlenül jelent a nevük erőt. Nem sokkal ezelőtt a Fülöp-szigetekről származó lila yamgyökeret is újra felfedezték, azóta pedig édességekbe és fagylaltokba teszik. A kurkuma és a sárga gyömbér is egyre több helyen kapható. Ezek a különleges fűszernövények ráadásul akár otthon is nevelhetők cserépben, így könnyebb őket az ételek ízesítéséhez is beszerezni. A fermentált, erjesztett ételek, páclében eltett savanyúságok is divatba jöttek. Különféle fermentált zöldségek jelentek meg a piacon, a koreai kimchi például nagy népszerűségnek örvend. Általában kínai kelből készül, amit sóval tesznek el, majd fokhagymával, hagymával, fűszerekkel, chilivel ízesítenek és sötétben tárolnak. Kínai ételek otthon csatlakoztatja. A tárolás során a kimchi erjedni kezd és elnyeri a jellegzetes ízét. Korábban írtunk róla: Ázsiai kígyódinnye: méretes termés, meseszép virág Ismerkedjünk meg egy különleges, ropogós zöldséggel, a sziki ballagófűvel Színes korongok a tányéron: ez a mantanghong retek Wasabi: csípős fűszer egyenesen a kertünkből
§ (4) bekezdés második mondata) után számított 10 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás. Végül meg kell említenünk azt a szabályt, hogy a kifizető az adókötelezettség megállapításához a béren kívüli juttatásra vonatkozó rendelkezésekben foglalt feltételek általa nem ismert fennállását a magánszemélynek az adott juttatásra vonatkozó nyilatkozata alapján veszi figyelembe. Ha béren kívüli juttatásra vonatkozóan az adóhatóság a feltételek fennállásának hiányát állapítja meg, a jogkövetkezményeket – ha nem rendelkezik a magánszemély nyilatkozatával – a kifizető viseli. Ha az adóhiány a magánszemély valótlan nyilatkozatának a következménye, illetve a magánszemély a nyilatkozat átadását nem tudja igazolni, akkor az adóhiányt és jogkövetkezményeit a magánszemélynek az adóhatóság határozata alapján kell viselnie. forrás:
Amikor cafeteriáról, béren kívüli juttatásokról beszélünk, általában a hagyományos elemekre gondol mindenki. Azonban 2022-re fordulva a megszokottól eltérő elemeket is igyekeznek a munkaadók beépíteni az ösztönző megoldások közé. Mint az írásunkból kiderül, van élet a SZÉP-kártyán és az irodai csocsóasztalokon túl is. Forrás: freepik A kevésbé ismert elemek Béren kívüli juttatásról beszélni 2022-ben egészen más téma, mint néhány éve volt. Akkor még, ha valaki a cafeteria elemeit említette, a legtöbb esetben a SZÉP-kártyát, vagy még korábban az étkezési utalványokat értette a szókapcsolat alatt. Mivel a régi szokások sok esetben beépülnek a köztudatba, sokszor még ma is csak ezeket az elemeket értik a béren kívüli juttatások alatt a munkavállalók. Pedig ha valaki veszi a fáradtságot és körülnéz a piacon, a mai felhozatal már jóval vegyesebb képet mutat. Elég csak megnézni pár hirdetést a legnépszerűbb állások között ahhoz, hogy egy tisztább elképzelésünk legyen arról, hogy mit is lehet béren kívüli juttatások alatt érteni 2022-ben.
Kreatív lehetőségek – szinte ingyen Természetesen a fentieken kívül számtalan egyéb lehetősége van egy cégnek akkor, ha béren kívüli juttatásokat szeretne nyújtani alkalmazottainak. A legtöbb ilyen még a mai napig az irodához, a munkavégzés helyéhez kapcsolódik, legyen szó akár ingyenes étkezésről, vagy a napközben állandóan igénybe vehető melegital-fogyasztásról. Ezen a területen is akad azonban olyan lehetőség, amely gyakorlatilag semmibe nem kerül a munkaadónak, vagy legalábbis nem aktív költség. Ide sorolható a munkavállaló szülinapjára adott szabadnap, vagy akár egyéb, csekély összegű ajándék lehetősége, példának okáért a karácsonyi időszakban. A többi lehetőséget nagyban befolyásolja a munkaadó cég profilja, azonban érdemes ezeken a lehetőségeken gondolkodni, hiszen a jelenlegi kiélezett munkaerő-piaci helyzetben sokszor ezek a kis különbségek jelenthetik azt, ami miatt a munkavállaló az adott céget választja a konkurenciával szemben.
Kiváló munkaerőmegtartó a különböző biztosítások összegének átvállalása. Céges autó, laptop, telefon. A béren kívüli juttatások klasszikusai még mindig hódítanak. A dolgozói lét megkönnyítésére irányuló eszközök továbbra is vonzóak a munkakeresők számára. Well-being elemek, SZÉP-kártya. Az egészségtudatos életmód a fénykorát éli, ezért munkáltatóként érdemes beépíteni a béren kívüli juttatási csomagba a különböző "életmód-elemeket". Ilyenek pl. a fitneszbérletek, a klubtagságok, a sportnapok, az egészségügyi szűrővizsgálatok. A SZÉP-kártya pedig szinte kötelező juttatási elem minden cég számára, hiszen az adómentes határ alatti értékek ma már széles körűen felhasználhatók. A fentieken kívül természetesen egyéb béren kívüli juttatási csomagok is adhatóak a munkavállalóknak: képzések, iskolakezdési támogatás, lakáshitel-finanszírozás stb. Ilyen szempontból a határ a csillagos ég! Ha Ön is szeretne munkavállalói részére egy optimális juttatási csomagot összeállítani, mindezt köztehermentesen, akkor kérje ajánlatunkat!
A teljesen adómentes juttatások közé tartozik az óvodai, beiskolázási támogatás, valamint a kulturális szolgáltatásra nyújtott belépő vagy bérlet is. Ide sorolható a sportrendezvényre szóló bérlet és belépő, ugyanakkor aktualitásként akár a vírusteszt, de akár a védőoltások is. Idén először került fel a teljesen adómentes lehetőségek közé a kerékpár használatba adása, tehát az egyes városokban, készpénz ellenében igénybe vehető közösségi kerékpár használati díja. Szintén viszonylag új elemnek mondható a köznyelvben csak "rezsiátalánynak" hívott lehetőség. Ezt azoknak juttathatja a munkavállaló, akik távmunkában dolgoznak, mintegy a megnövekedett rezsiköltségeket ellensúlyozandó. Ugyan nem teljesen adómentes, de kedvező adózású többek között a magán egészségpénztári hozzájárulás, magán egészségügyi szolgáltatás, az önsegélyező pénztár vagy a biztosítások témaköre is. A fentieknek sajátos aktualitást ad a jelenlegi pandémia. Nem csoda tehát, hogy egyre inkább elterjedt lehetőség ez, amely erős motiváció a munkavállalók részére és költséghatékony lehetőség a munkavállaló számára is.
Sok családban megváltozott, átrendeződött a korábbi szereposztás, így sokak számára jelent komoly termékelőnyt, ha ezek a juttatások, vagy legalább ezek egy része átruházható, vagy továbbadható. A csekély értékű ajándék előnye, hogy közvetlenül a közeli hozzátartozók részére is kérhető, így a munkavállalók családja, szerettei is részesülhetnek az utalvány nyújtotta biztonságból és kényelemből. A fentieket összegezve elmondható, hogy az adóügyi szempontból egyértelműen jó megoldást jelentő utalványok ráadásul egyszerre támogathatják a beváltóhelyek fennmaradását és kiszámítható működését, a munkavállalók általános helyzetét, és eredményezhetik a gazdasági mutatók javulását, miközben a munkaadók és a munkavállalók elégedettségét is biztosíthatják. Forrás: NEST Communications