Mireisz László A Tan Kapuja Buddhista Egyház Egyházi Tanács elnöke
Főiskolánk 1991-ben – a Tan Kapuja Buddhista Egyház felsőoktatási intézményeként – azzal a céllal jött létre, hogy a rendkívül sokszínű és gazdag buddhista hagyomány tanításait Magyarországon is közkinccsé tegye a felsőoktatási szintű tanulmányokat folytatni szándékozók számára. Meggyőződésünk, hogy a buddhizmus alapelvei közel állnak mind a magyar, mind az európai szellemiséghez. Nyílt és rugalmas szellemi közösség kialakítására törekszünk, amelyben a meditációs gyakorlás, a vallás és a különböző tudományok képviselői képesek egymással eszmét cserélni és együttműködni. A Főiskola magáénak vallja a nagy magyar keletkutatók szellemi örökségét. Legfőbb szellemi előfutárunknak és példaképünknek Kőrösi Csoma Sándort tekintjük, akit a buddhizmus hívei világszerte bódhiszattvaként – szent törekvőként – tisztelnek, s úgy emlegetnek, mint "nyugati tanítvány"-t. Hallgatóinknak lehetőségük nyílik a különböző buddhista irányzatok történetének, tanításainak és gyakorlatainak tanulmányozására, kitekintéssel az ezeket történetileg és filozófiailag körülölelő vallási rendszerekre – többek között a hinduizmusra és a taoizmusra – és az európai filozófia, vallástörténet hagyományára is.
Az Erdőtelki Elvonuló Központ elmúlt egy évéről, alakulásáról, az ott zajló programokról, elvonulásokról, valamint a projekt lehetséges jövőjéről beszélgettünk vele. Riporter: Bende Zsuzsanna (2022) BuddhaFM – Adásban a Tan! A Tan Kapuja Buddhista Egyház online rádiója – Kövessenek minket az alábbi oldalainkon is: Facebook Spotify Youtube Instagram A megfelelő mértékű koncentráció | Leigh Brasington tanítása – Interjú Basa Ágnessel "Magyarországon nincsen olyan jhāna tanító, aki azt mondja, hogy nem kell elmenni Burmába, Thaiföldre, Ceylonra mondjuk 8-10 hónapra, vagy egy évre. …azt mondja, hogy olyan mértékű elkötelezettség kell a Visuddhimaggában leírt jhāna állapotokhoz, amit világiként nem tud az ember megcsinálni. Kellene legalább napi 8-10 óra ülés a megfelelő tanárral, mert azt a Brasington is hangsúlyozza, hogy a jhānákat nem lehet könyvből megtanulni…többször hangsúlyozza, hogy olyan mértékű összpontosításra van szükségünk, hogy képesek legyünk a valóságot úgy látni, ahogyan az van.
Arra voltunk kíváncsiak, hogy pár év után milyen kihasználtsággal és sikerrel működik a Tan Kapuja Buddhista Egyház által alapított csodás helyszín. A MEKA honlapja Facebook oldal Riporter: Bende Zsuzsanna (2022) BuddhaFM – Adásban a Tan! A Tan Kapuja Buddhista Egyház online rádiója – Kövessenek minket az alábbi oldalainkon is: Facebook Spotify Youtube Instagram A bául hagyomány – Rideg Zsófiával Varjasi Géza beszélget Műsorunkban Rideg Zsófiával beszélgetünk a bául hagyományokról, valamint az általa Parvathy Baulnak szervezett, május közepén lévő eseménysorozatról. Riporter: Varjasi Géza (2022) A bengáli énekes bául gyakorlat egy spirituális művészeti forma, amely magában foglalja a kifinomult előadásmódot, a módszert, a jógát és az odaadást, a bhaktit. A bául hagyomány mélyen kapcsolódik a tantrikus buddhista csarjá dalokhoz. A Nálanda vonzáskörébe tartozó sziddhacsarják, megvilágosodott vándor jógik felismerve, hogy túl nagy szakadék van köztük és az őket anyagi javakkal támogató földművesek között, a dalokon keresztül hozzáférhetőbbé akarták tenni a tanításokat az egyszerű emberek számára.
Ezeket a 8-12. században írt verseket tartják a mai bául dalok egyik forrásának. A bául dalok gyakran a mindennapok képvilágába helyezett paradoxonokkal mutatják be a jógikus-tantrikus utat. Parvathy Baul (1976) Nyugat-Bengáliából származó bául énekesnő, festőművész és mesélő. Gyermekkorától részesült zenei és táncoktatásban, majd vizuális művészeteket tanult Santiniketanban a Tagore által alapított Kala Bhavan Egyetemen. Itt hallotta először későbbi mesterének, Szanátan Dász Báulnak a koncertjét, amelynek hatására az évezredes bául hagyomány útjára lépett. 1995 óta lép föl szülőhazájában, Bengáliában és szerte Indiában. Számos nemzetközi fesztiválon vett részt meghívott művészként: Festival de l'Imaginaire (Párizs), Festival international du Conte et du Monodrame (Beirut, Libanon), Ethnomad (Genf, Svájc). MITEM Fesztivál és Öt templom Fesztivál (Magyarország). Nevezetes helyszíneken vendégszerepelt világszerte: a kiotói Nó-színházban együtt lépett föl a Kamigata-mai és a Kyogen japán tánchagyományát folytató előadókkal; szerepelt a New York-i World Music Centerben, a Chicagói Egyetemen, valamint Peter Schumann színházában (Bread and Puppet Theatre, Vermont).
…hogy nem azért van ez a leszületés, hogy szívasson minket, hanem a mi javunkat szolgálja. Hogy tanuljunk és fejlődjünk és szeretetben legyünk… ez, mint egy satu, ami rákényszeríti az embert, hogy a negatív élményeken keresztül legyen kénytelen a pozitív irányába fordulni. " Cserne Gabi életöröm specialista, életviteli tanácsadó. Az integrál pszichológia és számos más alternatív módszer tudója, tanítója. Ezekből alakította ki saját módszerét, melyről ezt írja: "A munkám négy alappillére: valódi önismeret, fizikai állapot helyreállítása és fejlesztése mozgással és helyes táplálkozással valamint meditációs és mindfulness gyakorlatok. Az önismereti munka során feltárjuk a jelen helyzeted lelki okait, átbeszéljük a családi mintákat, eddigi főbb eseményeket, traumákat és a célokat, álmokat. Testi szinten feltérképezzük az életmódodat, vagyis az alvási és pihenési szokásaidat, a táplálkozásodat, korábbi vagy jelenlegi betegségeidet és a mozgási, sportolási szokásaidat. Megtanítom azt is, hogy hogyan meditálj, mit jelent a tudatos jelenlét gyakorlása, a kiegyensúlyozott, egészséges táplálkozás és hogyan legyen a sport a mindennapjaid része.
Próba idő alatt betegállomány Munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése próbaidő alatti betegállomány esetén - Adó Online Betegállomány - Adózó Nem csökkenthető egyoldalúan a munkabér Próbaidő alatt lehet betegállományba menni? Ha a munkavállaló nem akarja, akkor nem köteles a szabadságot kivenni. A munkáltató viszont köteles az akadály megszűnésétől számított 30 napon belül kiadni azt a szabadságot, ami a munkavállaló személyét érintő elháríthatatlan akadály miatt nem tudott kiadni az esedékesség évében. A munkáltató tehát a felmondási idő egy részére (vagy teljes egészére) ki fogja adni önnek a felhalmozódott szabadságot. Amennyiben a felhalmozódott szabadság véletlenül hosszabb, mint a felmondási idő, úgy a ki nem vett szabadságot fogja önnek kifizetni. Elképzelhető azonban az a megoldás is, hogy ha ön nem akarja kivenni a felhalmozódott szabadságát a felmondási idő alatt és a munkáltató is ragaszkodik hozzá, hogy a felmondási ideje alatt munkát végezzen (pl. az új munkavállaló betanítása miatt), úgy a teljes felhalmozódott szabadságot ki fogja fizetni a munkáltató.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A korábbi munkaviszonya, melyet közös megegyezéssel szüntetett meg, elfelejthető. Aláírta, nem tudja megtámadni. A közalkalmazotti státuszával összefüggésben azt tudom mondani, hogy hiába van védett korban, a próbaidő alatt a jogviszonya azonnali hatállyal megszüntethető indoklás nélkül. Ezt azzal támadhatná meg, hogy a keresőképtelensége állhatott a háttérben, hiszen gyakorlatilag tapasztalatot sem szerezhetett a munkáltató Önről. Alig egy hónapot dolgozott. A közalkalmazotti jogviszonyának a megszüntetése egyoldalú jognyilatkozattal lehetséges a munkáltató részéről. Ez a kézbesítést követő 30 napon belül támadható meg. Ehhez ügyvédre lesz szüksége. A per szerintem nem lesz hosszú, hiszen a munkáltatónak kell azt bizonyítania, hogy a munkateljesítménye nem volt jó ÉS ez a keresőképtelensége alatt miért jutott eszébe. Amennyiben viszont elveszíti, annak van perköltség vonzata. Az ügye képviselhető (így konkrét adatok nélkül), de mindennek van kockázata, mint a gyógyszereknek is.
Kérdés: A Magyar Postánál voltam, vagy vagyok (? ) alkalmazásban, mint nyugdíjas. A szerződésem határozatlan időre szól, de 6 hónap próbaidőt kötött ki a munkáltató. Három hónap után azonnali felmondással megszüntette a munkáltató a munkaviszonyom, azzal az indoklással, hogy próbaidőmet töltöm. A felmondás napja előtt egy nappal sajnos megbetegedtem, a háziorvosom táppénzes állományba helyezett. Mi ilyenkor a helyzet? Továbbra is él a munkaviszonyom a táppénz állományban töltött idő lejártáig vagy nem? Ki fizeti a táppénzt és mikor? Válasz: Tisztelt Kérdező! Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt a próbaidő alatt. A táppénz az azonnali hatályú felmondás napjától kezdődően nem illeti meg, mivel azon napon megszűnt a munkaviszonya. Nyugdíjasnak nem jár táppénz, mert nem fizet egészségbiztosítási járulékot.
(A jogszerű felmondásnak természetesen feltétele, hogy a visszatérő nő eredeti munkahelye már valóban ne legyen meg. ) Ebben az esetben a bíróság szinte a rendes felmondás mint megszüntetési jogcím alkalmazását kéri számon a munkáltatón. Ezért a munkáltatónak ügyelnie kell a próbaidő alatti megszüntetéskor, hogy a megszüntetést semmilyen indokkal ne támassza alá azonkívül, hogy a próbaidő fennállására hivatkozik. (Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló általi egyoldalú megszüntetés esetén más a helyzet. Számára a törvény rendes felmondása esetére sem ír elő indokolási kötelezettséget, így a bírói gyakorlat szerint a bíróság a megszüntetés munkavállaló által felhozott indokait nem vizsgálja. ) A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti, de csakis az erre vonatkozó írásbeli nyilatkozattal. ugyanis a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatok írásba foglalását is kötelezővé teszi mindkét fél számára. A gyakorlatban számos esetben lehet találkozni azzal, hogy a munkáltató úgy gondolja, elegendő a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásoknak az átadása a munkavállalónak.
A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést ugyanis bár nem kell indokolni, mégis figyelemmel kell lenni az Mt. alapelveire, a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Azaz, ha valószínűsíteni lehet, hogy a munkáltató a dolgozó jogviszonyát kifejezetten azért szüntette meg, mert keresőképtelen lett (és ezzel anyagi terhet ró a munkáltatóra, a helyettesítésről gondoskodni kell stb. ), abban az esetben a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy nem ez volt a megszüntetés valódi indoka. Azonban erre kizárólag munkajogi perben kerülhet sor. Ha nem volt a megszüntető nyilatkozaton jogorvoslati kioktatás, abban az esetben 6 hónapos elévülési határidőn belül, ha volt, akkor 30 napon belül lehet benyújtani a keresetet. Az egyenlő bánásmód elvének megsértésére hivatkozáskor a közalkalmazottat terheli a valószínűsítés kötelezettsége (például tanúkkal, okirattal). Ez nem egyszerű feladat, de természetesen mindig az adott tényállástól függ, hogy lehet-e bizonyítani ezt a felmondási indokot.
általános rendelkezései, mint például a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye, a joggal való visszaélés tilalma. A munkavállaló indokolás hiányában is megtámadhatja a megszüntetést ezen a címen azzal, hogy a rendeltetésellenes joggyakorlás bizonyítása ilyenkor őt terheli. Mivel a megszüntetéssel szemben a munkavállaló jogorvoslatot kérhet, elegendő ugyan a próbaidő kikötésének tényére hivatkozni a megszüntetést tartalmazó írásbeli munkáltatói nyilatkozatban, de a jogorvoslat lehetőségéről és annak határidejéről tájékoztatni kell a munkavállalót. 202. § (1) bekezdés b) pontja alapján a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban a keresetlevelet az intézkedés közlésétől számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A bírói gyakorlat szerint amennyiben a munkáltató az intézkedésében a munkavállalót nem tájékoztatja a jogorvoslat jogszabály szerinti lehetőségéről, úgy az általános munkajogi elévülési időn belül terjeszthet elő keresetet a munkavállaló a […]