Akár egy elképesztő emberi teljesítmény dokumentációjaként, akár egy izgalmas thrillerként tekintünk a filmre, Honnold szerethető figurája mindenképp elviszi a produkciót, különcsége, abszurd gondolkodásmódja mellett nem lehet mosoly nélkül elmenni – miközben a benne rejlő erőt csakis csodálni lehet. A Free Solo – Mászókötél nélkül itthon nem kerül moziba, a National Geographicon debütál március 17-én 22 órakor. Alex Honnolddal és a film készítőivel interjút is készítettem Londonban, ezeket később közöljük az Origón.
Alex Honnold neve valószínűleg nem sokat mond azoknak, akik nem érdeklődnek különösebben a hegymászás iránt, elképesztő teljesítményére azonban a laikusok is felkaphatják a fejüket, hisz az amerikai srác biztosítókötél nélkül mászott meg egy 900 méteres, majdnem függőleges gránitfalat. Az egyedülálló vállalkozásról készítette a National Geographic a Free Solo – Mászókötél nélkül című dokumentumfilmet, amely idén az Oscar-díjért is versenyez, és amelyet a főszereplő és az alkotók társaságában láttam nemrég Londonban. El Capitan, vagyis A Kapitány. Ez a neve a 900 méteres, majdnem függőleges falú gránittömbnek, amely a Yosemite Nemzeti Parkban mered örök kihívásként a mindenkori hegymászók fölé. Először 1958-ban mászta meg Warren Harding és csapata: nekik még 47 napba telt meghódítani a sziklát, 2017. június 3-án Alex Honnold már kevesebb mint 4 óra alatt ért fel a csúcsra – ráadásul biztosítókötél nélkül, ahogy addig még senki. Alex Honnold az El Capitan falán Forrás: National Geographic A különleges, világrekordot jelentő mászásról – és az embert próbáló, több éven át tartó felkészülésről – egy dokumentumfilm is készült Free Solo – Mászókötél nélkül címmel, ennek is drukkolhatunk az idei Oscar-gálán a dokumentumfilmek kategóriájában.
Free Solo - Mászókötél nélkül: holnap este 22 órakor a NatGeón - YouTube
Alex Honnold peers over the edge of Glacier Point in Yosemite National Park. He had just climbed 2000 feet up from the valley floor. (National Geographic/Jimmy Chin) "Alex Honnold nagyon jó barátunk, akiről személyéről már régóta terveztünk filmet készíteni. Az El Capitan biztosítás nélküli megmászása ezután került szóba, és nagy kérdés volt számunkra, hogy egyáltalán képesek leszünk-e ezt a filmet leforgatni. Túlságosan félelmetesnek tűnt, hogy Alex egyetlen rossz lépéssel a biztos halálba zuhan, és mindez a szemünk előtt történik. De el kellett fogadnunk Alex döntését, és nagyon bíztunk benne, hogy képes lesz ezt a hatalmas teljesítményt véghezvinni" – mondta Elizabeth Chai Vasarhelyi, a dokumentumfilm egyik rendezője. A Free Solo – mászókötél nélkül című alkotást eddig több mint negyven filmes díjra jelölték. Free solo mászókötél nélkül album Filmajánló: Free Solo – Mászókötél nélkül – Világutazó Katonai tábor gyerekeknek 2019 hd Ott voltak és filmre vették a felkészülés nehézségeit, a sérüléseket és a forgatás ideje alatt kialakuló párkapcsolatának hullámhegyeit és hullámvölgyeit.
A biztosítás szünetelésének azért van jelentősége, mert annak időtartama alatt nem vehetőek igénybe a társadalombiztosítási ellátások. Amennyiben a munkavállaló a kivételként felsorolt esetek miatt veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor a biztosítása nem szünetel, tehát változatlanul jogosult a társadalombiztosítási ellátásokra. Amennyiben azonban a munkavállaló nem a kivételként felsorolt esetek miatt veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot (pl. a koronavírus miatt elrendelt iskolabezárások miatt kell a gyermekéről/gyermekeiről személyesen gondoskodnia), akkor a biztosítása szünetel, tehát nem jogosult a társadalombiztosítási ellátások igénybevételére. A tapasztalatok szerint mind a munkáltatók, mind a munkavállalók abban a tudatban vannak, hogy a biztosított a biztosítás szünetelésének kezdő napjától egy bizonyos ideig (30 vagy 45 napig) még jogosult a társadalombiztosítás ellátásaira. Sajnos azonban ez nem így van. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény valóban rendelkezik arról, hogy az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére való jogosultság a biztosítási jogviszonynak, illetve az alapul szolgáló jogosultsági feltételeknek a megszűnését követően még egy meghatározott ideig fennáll.
Ez az ún. passzív jogon való jogosultság. Ez a szabály azonban a biztosítás szünetelése esetén nem alkalmazható. Tehát amennyiben a munkavállaló olyan okból vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot, amelyet a törvény nem határoz meg kivételként, akkor a biztosítottnak az egészségügyi szolgáltatások igénybevételére való jogosultsága a fizetés nélküli szabadság kezdő napjától megszűnik. Ahhoz, hogy a munkavállaló a biztosítás szünetelésének időtartama alatt is, folytatólagosan jogosult legyen az egészségügyi szolgáltatások igénybevételére, egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie, amelynek összege 2020. január 1-jétől havonta 7. 710 forint, illetve naponta 257 forint. Az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség teljesítése érdekében a munkavállalónak legkésőbb a kötelezettség keletkezésétől számított 15 napon belül be kell jelentkeznie az állami adóhatósághoz a 20T1011 számú adat- és változásbejelentő lap benyújtásával, mely elektronikusan letölthető, vagy papír alapon is beszerezhető bármely ügyfélszolgálaton.
), akkor a biztosítottnak az egészségügyi szolgáltatások igénybevételére való jogosultsága a fizetés nélküli szabadság kezdő napjától megszűnik. Milyen könnyítések hatályosak 2020. napjától a home office munkavégzés és a távmunkavégzés vonatkozásában? A most megjelent kormányrendelet szerint a Munka Törvénykönyvét a veszélyhelyzet időtartama alatt és annak megszüntetését követő harminc napig azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató a munkavállaló számára az otthoni munkavégzést és a távmunkavégzést egyoldalúan elrendelheti. Ez az otthoni munkavégzés tekintetében azt jelenti, hogy ezen időtartamra nem érvényesül az otthoni munkavégzés időtartamának azon törvényi korlátja, miszerint az ilyen foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A távmunkavégzés pedig egyoldalúan elrendelhetővé vált a munkáltató részéről, eddig az ilyen munkavégzésben a munkaszerződésben kellett megállapodni.