Engedélyezett képzéseink listája ezen az oldalon található. Engedélyezett képzéseink statisztikai adatai ezen az oldalon olvashatók. A törvényi előírásoknak megfelelően az alábbi weboldalunkon közzétesszük a közbeszerzéssel érintett szerződések anyagait. Cégünk évtizedes tapasztalattal rendelkezik az elektronikus oktatáshoz kapcsolódó projektek megvalósításában, emellett többféle állandó szolgáltatással állunk ügyfeleink rendelkezésére. Tananyagok egyéni felhasználóknak Elektronikus oktatási anyagaink a portálon érhetőek el, ahol egyéni felhasználók vásárolhatnak hozzáférést az általuk elsajátítani kívánt tartalmakhoz. Legnépszerűbb termékeink az Excel és az ECDL vizsgamegoldás tananyagok. E-learning rendszer biztosítása, egyedi rendszerek fejlesztése Vállalati és intézményi ügyfeleink számára kész e-learning megoldásokat kínálunk, valamint egyedi igények alapján új rendszer fejlesztését, vagy már meglévő rendszerek átalakítását és testreszabását is vállaljuk. Mint a legtöbb weboldal, a is használ cookie-kat.
A Nemzetgazdasági Minisztérium adatai szerint 2015-ben 628 munkaerő-kölcsönző cég 4, 8 ezer belföldi foglalkoztatónál foglalkoztatott munkavállalókat, a munkaerő-kölcsönzőkkel kapcsolatban álló személyek száma 124 576 volt. 2016-ban már 726 munkaerő-kölcsönző volt az országban, 6, 3 ezer belföldi foglalkoztatóval szerződve, a munkaerő-kölcsönzőkkel kapcsolatban álló személyek száma 121 960 fő volt. Míg a jelenleg rendelkezésre álló legfrissebb, 2017-es adatsor szerint 537 munkaerő-kölcsönző cég szerződött 5, 9 ezer belföldi foglalkoztatóval, ezekkel a cégekkel pedig 159 969 fő állt munkajogi kapcsolatban. Munkaerő kölcsönzés 2015 honda. A számokból látható, hogy a munkaerő-kölcsönzők, a velük kapcsolatban álló munkavállalók és a belföldi munkaerő kölcsönzési szerződések száma ugyan mutat némi ingadozást az egyes évek összehasonlításában, de összevetve, a munkaerő-kölcsönző cégek egy igen jelentős arányt képviselnek a hazai foglalkoztatási piacon. Főleg, hogy a 2017-es adat a kölcsönzött munkavállalók számáról nem csak kiugró, de rekord értéknek is számít a munkaerő-kölcsönző cégek indulása (2001. július 1. )
Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon, október 11. és 13. között. Ezúttal is számos szakmai kuriózumot kínálnak a program előadói, szekciói. Ebből az alkalomból beszélgettünk a 2020-as eseményen Pro Iure Laboris Díjjal kitüntetett dr. Pál Lajossal, a konferencia szakmai házigazdájával. 2022. Új színt hoztak a munkaerőpiacra a munkaerő-kölcsönző cégek - Work Force. július 8. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 7. A szerkezetátalakítási terv tárgyalásának szabályai Több cikkben is foglalkoztunk már a szerkezetátalakítási eljárással, és annak egyes részelemeivel.
Mire kell most a kölcsönvevőknek figyelniük? A kölcsönvevőknek leginkább arra kell most figyelniük, hogy a kölcsönbeadó munkáltató a jogszabályban foglaltak alapján nyilatkozott –e, illetve milyen nyilatkozatot juttatott el a kölcsönvevőnek, ugyanis ez alapján dől el, hogy 2015. 19-től a kölcsönvevő fizeti-e a rehabilitációs hozzájárulást a kölcsönbeadó dolgozói után is, vagy sem. További információk a rehabilitációs hozzájárulásról A foglalkoztatási kötelezettség teljesítését, illetve a rehabilitációs hozzájárulást az átlagos statisztikai állományi létszám általános szabályai szerint kell kiszámítani a Központi Statisztikai Hivatal munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz kiadott útmutatójában foglaltak szerint. Munkaerő-kölcsönző okozott 315 milliós kárt | Híradó. A rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2015-ben: 964 500 Ft/fő/év. A kötelező foglakoztatási szint teljesítésével a munkáltatónak nem áll fenn a rehabilitációs hozzájárulás befizetésének kötelezettsége. A munkaadó a foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállaló adatairól az nyilvántartást köteles vezetni, amely tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállaló természetes személyazonosító adatait, a társadalombiztosítási azonosító jelét, a munkaképesség változásának, egészségi állapotának, egészségkárosodásának mértékét, a fogyatékosság tényét, továbbá az ezek igazolására szolgáló okirat másolatát.