"BIHARUGRAI HALGAZDASÁG" Korlátolt Felelősségű Társaság According to Crefoport s. r. o. 's credit report database the "BIHARUGRAI HALGAZDASÁG" Korlátolt Felelősségű Társaság registered in Hungary. Tax number 11430432204 Registration number 04 09 015048 Full name Short name BIHARUGRAI HALGAZDASÁG Kft. Country Hungary City Biharugra Address 5538 Biharugra, Halas utca 1. Main activity 0322.
Biharugrai Halgazdaság Tovább a tartalomra Biharugra térségében 1913 óta van tógazdasági haltermelés. A tóterület fokozatos növelése eredményeként a Gazdaság a '60-as években nyerte el a jelenlegi kiterjedését. A Biharugrai Halgazdaság Kft 1998-ban alakult, majd 2011. "BIHARUGRAI HALGAZDASÁG" KFT céginfo, cégkivonat - OPTEN. áprilisában a Társaság tulajdonosi köre átalakult, a termelés irányítása kicserélődött. A jó tógazdálkodási gyakorlatnak megfelelő haltermelés ettől az időponttól indult újra. A Biharugrai Halgazdaság Kft által működtetett halastavakon egy olyan egyedi, extenzív haltermelési technológia került bevezetésre és alkalmazásra, mely a terület adottságaihoz és a természetvédelmi szempontjaihoz adaptált – az elmúlt 10 év során bizonyított – módon biztosítja a természetvédelmi értékek megőrzését és az eredményes, fenntartható gazdálkodást.
1900 Ft + 27% ÁFA A céginformáció tartalmazza a cég hatályos alapadatait, beszámolókból képzett 16 soros pénzügyi adatait, valamint főbb pénzügyi mutatóit. A pénzügyi adatokat és a mutatókat öt évre visszamenőleg tartalmazza a riport. Az információ gyors és jól áttekinthető képet ad egy vállalkozásról. 4500 Ft + 27% ÁFA Tartalmazza a cég cégjegyzékben vezetett hatályos adatait, beszámolókból képzett 16 soros pénzügyi adatait, a beszámolók részletes adatait valamint pozitív és negatív eljárások információit. A Prémium információ gyors és jól áttekinthető képet ad egy vállalkozásról. Biharugrai Halgazdaság Kft. Vállalati profil - Magyarország | Pénzügy és kulcsfontosságú vezetők | EMIS. 4900 Ft + 27% ÁFA Az információ tartalmazza a cégtörténet adatait, pénzügyi adatait, részletes beszámolóit, pozitív és negatív eljárások adatait, valamint a cég kockázati besorolását és ágazati összehasonlító elemzését. Alkalmazása különösen ajánlott üzleti tárgyalások előtt, hogy minél szélesebb információk keretében hozhassuk meg döntésünket és csökkenthessük üzleti kockázatunkat. 1490 Ft + 27% ÁFA A cég Igazságügyi Minisztériumhoz benyújtott pénzügyi beszámolóink (mérleg, eredménykimutatás) adatai 5 évre visszamenőleg.
Kérjen próbaverziót! Főbb pénzügyi adatok Éves növekedés százalékban utóbbi két évre helyi pénznemben. Az abszolút pénzügyi adatok HUFa megvásárolt jelentésben szerepelnek. Értékesítés nettó árbevétele 1% ▲ Összes működési bevétel -6, 35% ▼ Üzemi (üzleti) eredmény (EBIT) -15, 22% ▼ Nettó eredmény -15, 41% ▼ Összes eszköz -11, 4% ▼ Üzemi eredmény -4, 72% ▼ Árbevétel-arányos megtérülési mutató (ROS) -4, 1% ▼ Sajáttőke-arányos megtérülési mutató (ROE) -7, 48% ▼ Likviditási gyorsráta -0, 7% ▼ Készpénz mutató -0, 48% ▼
publikálva: 2018. 01. 11 - 5 éve Mire érdemes figyelni részmunkaidős foglalkoztatás esetén? A részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével különböző okokból gyakran él a munkáltató és a munkavállaló. Általánosságban elmondható, hogy a részmunkaidős munkaviszony szabályai nem sokban különböznek a teljes munkaidőre létrejött munkaviszonytól. Azonban van néhány eltérés, amire érdemes ügyelni. Miként jön létre a részmunkaidős munkaviszony? Hogyan alakul a munkavégzés díjazása és a szabadság? Megállapodás a részmunkaidőről A részmunkaidő alkalmazásáról a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell állapodnia, ami leggyakrabban a munkaszerződésben szokott megtörténni. A feleknek meg kell határozniuk a részmunkaidő mértékét is, ami értelemszerűen kevesebb, mint az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidő, ami rendszerint napi 8 óra. Új szabályok: állami támogatás és részmunkaidős foglalkoztatás - Ász Könyvelő Iroda Kft.. Ha a felek nem állapodnak meg a részmunkaidőben, akkor a munkaviszony automatikusan általános teljes napi munkaidőre (napi 8 óra) jön létre. A részmunkaidőnek nincs törvényben meghatározott minimális ideje.
A jogszabályból az is következik, hogy a munkáltató a támogatást végső eszközként veheti igénybe. Ez azt jelenti, hogy előtte köteles a szabadságokat legalább időarányosan kiadni, a még folyó munkaidő keretet lezárni, továbbá bemutatni az eljáró Kormányhivatalnak azt is, hogy a munkaviszonyok megszüntetése elkerülésének érdekében milyen intézkedéseket tett és kíván tenni. A részmunkaidős foglalkoztatás buktatói- HR Portál. A kérelmet elektronikusan kell benyújtani a munkavégzés helye szerinti Kormányhivatalnál, a Kormányhivatal pedig azt nyolc napon belül bírálja el. A Kormányhivatal döntése ellen fellebbezésnek nincs helye, a kérelmet azonban még egy alkalommal, ismételten be lehet nyújtani. A Kormányrendelet arról is részletesen rendelkezik, hogy milyen feltételek esetén keletkezik a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak visszafizetési kötelezettsége. A szakértők szerint a fenti szabályozás alapján egyértelműen látható, hogy csak azok a vállalkozások tudják ezt a támogatást igénybe venni, amelyek az elkövetkező hónapokban legalább a részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani tudják, létszámleépítést nem terveznek, továbbá amelyeknek elegendő tőkéjük áll ahhoz rendelkezésre, hogy a munkavállalók bérét legalább a 2020. március 11-i szintre kiegészítsék.
"A munkáltatóknak nagyon át kell gondolniuk, hogy részt kívánnak-e venni ebben a támogatási programban, ugyanis a támogatás igénylése esetén négy hónapig a statisztikai létszámot fent kell tartaniuk, és mindaddig, amíg a támogatást az állam folyósítja, a támogatott munkavállaló munkabérét sem lehet csökkenteni" Ez utóbbi szabályt úgy lehet értelmezni, hogy a munkavállaló március 11-én, azaz a járványügyi veszélyhelyzet elrendelésének napján irányadó távolléti díjának nettó összegét kell alapul venni. Ebből le kell vonni a támogatás - szintén nettó - összegét, és a fennmaradó összeget kell a munkáltatónak kiegészítenie a támogatás időtartama alatt úgy, hogy a támogatás és az általa eszközölt kiegészítés nettó összege ne legyen kevesebb, mint a március 11-i irányadó távolléti díj nettó összege volt. A támogatás maximális mértéke munkavállalóként 75 000 forint/hónap, amely köztehermentes juttatás. A támogatás összegét az illetékes Kormányhivatalok közvetlenül a támogatott munkavállaló számára fizetik meg utólag havonta.