chevron_right 89/2019. (IV. 23. ) Korm. rendelet a kormányzati igazgatási szerveknél foglalkoztatott kormánytisztviselők teljesítményértékeléséről print Nyomtatás chrome_reader_mode Letöltés PDF formátumban Kiválasztott időállapot: Kibocsátó(k): Kormány Jogterület(ek): Közigazgatási jog, Munkajog Tipus: rendelet Érvényesség kezdete: 2019. 04. 25 Érvényesség vége: MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY? A Kormány a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. 340/2019. (XII. 23.) Korm. rendelet - Nemzeti Jogszabálytár. törvény 281. § (4) bekezdés 19. pontjában kapott felhatalmazás alapján, a 4. § (2) bekezdése tekintetében a kormányzati igazgatásról szóló 2018. § (4) bekezdés 9. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: E rendelet hatálya a kormányzati igazgatásról szóló 2018. törvény (a továbbiakban: Kit. ) szer... 1. § E rendelet hatálya a kormányzati igazgatásról szóló 2018. ) szerinti a) központi kormányzati igazgatási szervek és az ezek területi, helyi (a továbbiakban együtt: területi) szerveinek kormánytisztviselőjére, valamint b) területi kormányzati igazgatási szervek kormánytisztviselőjére és kormányzati ügykezelőjére [az a)-b) pontban foglaltak a továbbiakban együtt: kormánytisztviselő] terjed ki.
Lázár János után Gulyás Gergely is évente kiadott utasításban határozta meg az egyes megyei kormányhivatalok, az alájuk tartozó járási hivatalok feladatait, valamint a munkák elvégzéséhez engedélyezett létszámot. Az adatok attól függően változtak, hogy milyen feladatokat sorolt ide a kormány, vagy éppen mit szervezett ki. Emlékezetes, hogy a szabálysértési ügyeket egy ideig részben a kormányhivatalokban kezelték, de 2020 márciusától ismét a rendőrség lett az általános szabálysértési hatóság. Részben ezzel magyarázható, hogy 2018-hoz képest abban az évben Borsodban 174 fővel csökkent a kormányhivatali létszám, a fővárosban 351, Hevesben és Szabolcsban 131 fővel. Tavaly a munkahelyek száma nélkül jelent meg a jogszabály, amit a Miniszterelnökség a folyamatosan változó létszámmal indokolt. Kormányzati Igazgatásról Szóló Törvény 2019 — Ab: Alkotmányos A Közigazgatási Bíróságokról Szóló Törvény. Ilyen alapon persze egyetlen ágazatban sem lehet megmondani az aktuális létszámot, vagyis a kormány sokadszor is csak azt ismerte el, hogy fogalma sincs a közvetlenül hozzá tartozó területeken uralkodó viszonyokról.
Ami biztos, hogy a kormányhivatalokra érvényes bértábla a legtöbb tisztviselőt az első két kategóriába sorolja. Az elsőnél a kezdők bére mindössze bruttó 200 ezer forint, a maximum pedig bruttó 350 ezer, egy osztályvezető bére 400 ezer forintnál indul. Még igazságtalanabbá teszi a rendszert, hogy a minisztériumi bértábla ennél jóval magasabb, ott az első fokozatban 250-500 ezer forintot lehet keresni, egy osztályvezetői megbízás azonban minimum 700 ezer bruttót jelent. Nem véletlen, hogy a kormányhivatalokkal egy körbe sorolt nagy állami hivatalok sorra próbálnak kilépni ebből a rendszerből, az érdekvédő ismeretei szerint a NAV vagy az Országgyűlés Hivatala ki is harcolta ezt. Ráadásul a közhiedelemmel ellentétben a járási hivatalok alkalmazottai már csak a legkisebb települések polgármesteri hivatalaiban elérhető béreknél kapnak többet, egy nagyváros, pláne egy megyeszékhely ma már többet tud fizetni az embereinek, mint az állam – mondta lapunknak Taskovics István. 2019. évi CIX. törvény - Nemzeti Jogszabálytár. Már bárkit felvesznek Az érdekvédők szerint hamarosan elfogynak a dolgozók a területi közigazgatásból, elmennek a nagy élelmiszerboltokba a mostani fizetésük másfélszereséért, a megüresedő álláshelyeket pedig a jelenlegi bérek mellett lehetetlen betölteni.
Mivel központi létszámgazdálkodás van a kormányzati igazgatásban, valójában érthetetlen az adatok elhallgatása. Az egyetlen magyarázat, amit azonban mi is csak folyosói hírként hallottunk több forrásból, hogy a kormányhivatalokon keresztül nemcsak az állampolgárok ügyeit intéző tisztviselőket foglalkoztatnak, hanem politikai feladatokat ellátó embereket is ezen a rendszeren keresztül fizet ki a kormány. Emlékezetes, hogy a kormánytisztviselőkről szóló törvényjavaslat benyújtásakor, 2018-ban 6810 főt küldtek el minisztériumokból és háttérintézményeikből. Kormányzati igazgatásról szóló törvény 2009 relatif. Ahol a vezetők érdekérvényesítő képessége erős volt, ott kevesebb embertől kellett megválni. Az tehát, hogy nem egyforma mércét alkalmaz a kormány a tisztviselőket érintő ügyekben, megszokottnak nevezhető. Nagy vihart kavart két éve az is, amikor a szellemi foglalkozásúak megyénként eltérő átlagfizetéseihez igazítva emelték meg a fővárosi és megyei kormányhivatalok, valamint a járási hivatalok tisztviselőinek bérét. A beígért 30 százalékos emelésből így lett például Szabolcsban 18 százalék, a fővárosban pedig néhány esetben jóval magasabb, hogy a munkaerőpiac ne szívja el az ott dolgozókat.
A kormánytisztviselő erre irányuló kérelme esetén a teljesítményértékelés során az értékelő vezető kiválósági elemeket is értékel. 5. § Az értékelő vezető a kötelező elemeket egyenként 0-80 pontig terjedő, az értékelni kívánt kiválósági elemeket 0-20 pontig terjedő mérőskálán értékeli. A teljesítményértékelés pontértékét az egyes kötelező elemekhez rendelt értékek együttes számtani átlagának, valamint - ha sor került a kiválósági elemek alkalmazására - az értékelt kiválósági elemekre adott pontérték összege adja. Kormányzati igazgatásról szóló törvény 2019 pdf. Ezen pontérték meghatározza a teljesítményszintet, ami a teljesítményértékelés eredménye. A pontértékek és a hozzá kapcsolódó teljesítményszintek a következők: kivételes teljesítményszint: 100, 1 és 120 pont között, jó teljesítményszint: 80, 1 és 100 pont között, megfelelő teljesítményszint: 30, 1 és 80 pont között, átlag alatti teljesítményszint: 20, 1 és 30 pont között, valamint e) elfogadhatatlan teljesítményszint: 0 és 20 pont között. Jó vagy kivételes teljesítményszint kizárólag a 4.
2. § (1) A kormánytisztviselő teljesítményének értékelése elektronikus formában történik. A közszolgálati életpálya kidolgozásáért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) az általa vezetett minisztérium honlapján közzéteszi az értékelőlap mintáját. (2) A kormánytisztviselői teljesítményértékelés informatikai rendszerének üzemeltetését a miniszter a személyügyi központ útján látja el. (3) A személyügyi központ minden év március 31. napjáig jelentést készít a kormánytisztviselők tárgyévet megelőző évi teljesítményértékelésének tapasztalatairól, és arról a minisztert, a közigazgatási minőségpolitikáért és személyzetpolitikáért felelős minisztert, valamint a Miniszterelnöki Kormányiroda közigazgatási államtitkárát tájékoztatja. Kormányzati igazgatásról szóló törvény 2013 relatif. (4) A kormánytisztviselők teljesítményértékelésének elektronikus formában történő elvégzéséhez a személyügyi központ módszertani és felhasználói támogatást, továbbá technikai segítséget nyújt. 3. § A kormánytisztviselő teljesítményértékelésének kötelező eleme a Kit.