Miért érdemes "befektetni" egy mentorba? Néhány ok, ami miatt érdemes neked is mentort keresned: 1. Egy mentor által olyan ismeretekhez juthatsz, melyek könyvekben nem találhatóak meg A tapasztalat elengedhetetlenül fontos az üzleti sikerhez. Ugyanakkor egy kezdő vállalkozónak ilyen aligha van. Ingyenes tartalmakból, könyvekből is sokat tanulhatunk, de a legtöbb folyamat, módszer, személyes tapasztalat átadása szorosabb és interaktívabb együttműködést igényel. Mire jó egy mentor, és hogyan válassz egyet magadnak? - Viszlát Taposómalom. A mentorok által kínált tudással jelentősen felgyorsíthatod a tanulási folyamatot. 2. A mentor segít a félelmek leküzdésében Egy első vállalkozás elindítása nem könnyű feladat, és sokan szembesülnek kihívásokkal különösen a folyamat kezdetén. Ezek a nehézségek viszont szinte mindenkinél ugyanazok. Ha első kézből hallod mentorodtól, hogy ő is átment ezen a fejezeten, akkor megértheted, hogy nem vagy egyedül. Ráadásul a helyes irányt is meg tudja mutatni neked. A jó pártfogó mindenekelőtt arra buzdít, hogy ne add fel. Ha kell, akkor pedig motiváló példával és szelíd "rugdosással" is segít átlendülni a nehézségeken.
Bármikor bármit kérdezhettem tőle és ő azonnal a segítségemre volt. Az első évem után mikor mindketten láttuk, hogy igen sikeresen teljesítettem, mondta, hogy jelentkezzek mentornak, mert bennem látja mind azokat a képességeket, amik egy jó mentornál elengedhetetlenek. Már első évben is rengeteget segítettem évfolyamtársaimnak, leginkább jegyzetek terén, de szívesen osztottam meg vizsgatapasztalataimat is. Az összefüggő gyakorlat a mentor szemszögéből: feladatok, ne by Simon Miklós. Sajnos akkor egy vizsga megakadályozta, hogy jelentkezni tudjak. A pályázat kiírásakor viszont éreztem, hogy nagyon sokat tudnék segíteni azoknak a hallgatóknak, akiknél esetleg a lemorzsolódás esélye fennáll, illetve minden elsőéves hallgatónak. Media Iuris: Milyen feladatokat kell ellátnod a programon belül? Czudor Alexandra: A programon belüli tevékenységünk mentoroknak kicsit összetett, hiszen mi sem érhetünk minden egyes tantárgyhoz. Ezért is felvannak osztva többé-kevésbé köztünk az, hogy ki miben tud segítséget nyújtani a minket felkeresett hallgatóknak. Azoknak a hallgatóknak, akik igénybe veszik a Mentorklub bármely mentorának segítségét, lehetőséget biztosítunk egyéni, valamint igény szerint csoportos korrepetálásokon való részvételre, segítjük őket a szorgalmi- és a vizsgaidőszak során is tanulási tippekkel, ha szükséges segítjük őket felkészülni egy-egy nehezebb vizsgára, igény szerint közösen átnézzük jegyzeteiket.
#mibenkérhetedasegítségünk Ha úgy érzed, jó lenne kicsit összerázni a csapatodat, a vezetőséget, szólj a csapatmentorodnak! Ő készül a programmal, elviszi hozzátok, sőt le is vezeti. Nektek nincs más dolgotok, csak felhőtlenül szórakozni és élvezni a közösségépítést. Ha meglátásod szerint, a csapat vezetősége nem a legjobban osztja be az idejét, hívd a csapatmentort! Biztosan lesz néhány gyakorlat a tarsolyában, amit elvisz nektek és egy csapatépítő foglalkozás keretében levezeti. Mi hiszünk benne, ha jól gazdálkodtok az időtökkel, akkor hatékonyabbak is tudtok lenni. Ahány csapat annyiféle stratégia létezik. Mentor program munkahelyen: Az onboarding leghatékonyabb eszköze - BrandMA. Tudod, hogy milyen lépések vezetnek a kitűzött siker eléréséhez? Ha kiváncsi vagy arra, hogyan kell stratégiai tervet készíteni, keresd fel a csapatmentort!. Van néhány gyakorlatunk, ami segítségetekre lehet ebben a témában. Ha úgy érzed, a csapat vezetőségében konfliktusok vannak, amelyeket nehezen tudtok megoldani, hívd a csapatmentort! Biztosan lesz néhány gyakorlat a tarsolyában, amit elvisz nektek és egy csapatépítő foglalkozás keretében levezeti.
Ellenben jó, ha van valaki, aki megmutatja hogyan használd a szavak pozitív mágiáját ahhoz, hogy saját magad jobbá tedd. Abban is valódi erő van, ha valaki saját tapasztalatából építve fejleszt téged, és nem (csak) abból, amit könyvekből, vagy másoktól tanult. A két véglet a gurukhoz való viszonyulásban Azt vettem észre, hogy az emberek egy része imádja a "gurukat", a szemléletüket és az idézeteiket. Egy másik része pedig nagyon utálja. Az a helyzet, hogy mindkettő nézőpont az egóból ered. Saját magad sosem találod meg egy guruban, ellenben nem helyes megvetni azt, amiből tanulhatsz is. Meg lehet figyelni, mi vezeti az embereket ezekhez a szélsőségekhez. Milyen a jó menton.com. Manapság nagyon sok úgynevezett "guru" van. Ezt a szót most már mindenhez használják, a vallási vezetőtől a számítógépes szakemberekig. De miért is van ez? Mert korunkban rendkívül felgyorsultak a változások, és hogy lépést tartsunk, nagyobb igény támadt irántuk. Azzal tisztában kell lenni, hogy nem változik másban attól még semmi, ha egy "guru" mond valami nagyot.
Ehhez szükség van a folyamatos fejlődésre, adaptációra, így például a HR digitalizációjára. Ma egy ideális HR-es nemcsak gazdasági ismeretekben kell, hogy erős legyen, hogy társa tudjon lenni a CEO-nak és a pénzügyi igazgatónak, hanem komoly adatelemzői képességekkel is rendelkeznie kell és hasznos, ha otthonosan mozog a dolgozói wellbeing, azaz a dolgozói jóllét témájában is. Mi volt a legmeglepőbb/ legnagyobb hatású/ emlékezetes visszajelzés, amit kapott akár munkavállalótól, kollégától vagy vezetőtől? Minden egyes eddigi 360 fokos visszajelzésem, illetve bármilyen más visszacsatolás nagyon hasznos volt számomra. Amikor HR igazgató lettem, fontossá vált, hogy jól tudjak delegálni, megbízni a csapatomban. Később az egyensúly fenntartása érdekében fokozottan figyelnem kellett a priorizálásra, hogy a tényleg fontos feladatokra fókuszáljunk. Meg kellett tanulnom, hogy néha el kell engedni feladatokat. Milyen a jó mentor 3. S talán a leghasznosabb tapasztalatszerzés az volt, hogy nemcsak a különösen tehetségesek az értékes tagjai egy csapatnak, hanem egy jó csapatban szükség van a megbízható szakértő munkatársakra és a komplementer személyiségekre és készségekre is.
Visszaállította az egyházát – egy hívőkből álló szervezetet, akik együtt dolgoznak azon, hogy segítsenek egymásnak, miközben félelemmel, rettegéssel és mérhetetlen örömmel dolgoznak a szabadulásukért. 1 Adott nekünk szentírásokat, amelyek a nekünk szánt igéjét tartalmazzák írott formában. A modern technikai eszközök megszámlálhatatlan sokaságát kaptuk Tőle, hogy segítsen a tanítványság útján járnunk. E csodás eszközök közül sokat megtalálunk az honlapon. És hogy miért kaptunk Mennyei Atyánktól ilyen sok segítséget? Mert szeret bennünket. És mert azt mondta magáról: "…ez munkám és dicsőségem – hogy véghezvigyem az ember halhatatlanságát és örök életét". 2 Más szavakkal: Mennyei Atyánk az Istenünk, és Isten a mentorunk. Mennyei Atyánk mindenki másnál jobban tudja, mire van szüksége a gyermekeinek. Milyen a jó mentoring. Ez az Ő munkája és dicsősége, hogy segítsen nekünk minden fordulónál, és csodálatos fizikai és lelki forrásokat biztosítson, hogy segítsen bennünket a hozzá visszavezető ösvényen. Minden apa mentor Júniusban a világ egyes részein az apákat megünnepli a családjuk és a társadalom.
Nem kell attól tartanod, hogy egy ilyen kapcsolat túlságosan egyoldalú lenne: mentoráltnak lenni éppen annyi, ha nem több munka, mint mentorkodni. Egy jó mentor ugyanis aktív részvételt vár el a pártfogoltjától, és kölcsönös tiszteleten alapuló kapcsolatot próbál kialakítani vele. Azt is elvárja, hogy véghez vidd mindazt, amiről beszéltek, és átültesd a gyakorlatba a szakmai életeddel kapcsolatban közösen meghozott döntéseiteket. Emellett fontos a számára, hogy felkészülten érkezz a találkozókra, és tisztában legyél azzal, mennyit fejlődtél a két alkalom között. Ha ezt meg tudod tenni, a mentorod éppen annyit fog profitálni a kapcsolatból, mint te. Hogyan találj magadnak mentort? Az ideális választás egy olyan ember, aki a te iparágadban dolgozik, van elegendő tapasztalata, inspiráló és jól tud kommunikálni. Fontos, hogy ne a jelenlegi főnököd legyen, és ne dolgozzon a céged valamelyik versenytársánál. Egy mentornak pártatlannak kell lennie, és hosszú távban kell gondolkoznia. Tehát választhatod például a szakterületed egy megbecsült vezetőjét, vagy valakit, aki egy sikeres karrier után most a nyugdíjhoz közelít.