: abszolút és relatív felmondási tilalom nak minősülő tényállásokat határoz meg. Az abszolút felmondási tilalmi idő alatt felmondás nem közölhető. A relatív felmondási tilalom esetén a megadott időszak alatt közölhető a felmondás a munkavállalóval, ugyanakkor a felmondási idő csak a tilalmi időszak megszűnte után kezdődhet. HRBLOG.hu - Érthető munkajog blogja blog - A 3 leggyakoribb felmondási tévhit. A várandós munkavállalók csak akkor támaszthatnak igényt a munkaviszony megszüntetésével szemben, ha munkáltatóját tájékoztatta állapotosságáról még a felmondást megelőzően. Ha ez a tájékoztatás nem történt meg, a munkavállaló felmondása jogos marad. Mivel a tájékoztatási kötelezettség a munkavállaló nő magánélethez való jogát korlátozza, az ilyen magánjellegű adatokról való tájékoztatás csak akkor szükséges, ha a munkáltató részéről megnyilvánul a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándék. Kivételt képez az az eset, amikor a várandós nő nem tudott terhességéről a felmondás közlésekor. Ekkor a munkavállaló nő kérheti a felmondás jogellenességének megállapítását.
Az azonnali hatályú felmondást szintén meg kell indokolni. Az azonnali hatályú felmondás indoklási kötelezettsége alól kivétel: a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás, vagy ha a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt szünteti meg azonnali hatályú felmondással. A bizalomvesztés, mint a felmondás indoka Minden munkaviszonyban alapvető feltétel, hogy a munkáltató és a munkavállaló között valamilyen szintű bizalom álljon fenn. Arra vonatkozóan, hogy a dolgozó mikor felel meg a munkáltató által belé vetett bizalomnak nem lehet általános meghatározást adni. A bizalom nagyban függ a munkakörtől és a munkaviszony egyéb körülményeitől is. Nyilvánvalóan nem ugyanazt jelenti a munkavállalóba vetett bizalom például egy takarító, egy pénztáros vagy egy gazdasági vezető esetén. Bizalomvesztés miatti munkáltatói felmondás :: munkabiztonsag-tuzbiztonsag.hu. A Munka Törvénykönyve nem említi külön a bizalomvesztést, mint a felmondás indokát. Ennek oka, hogy a bizalomvesztés a munkavállaló magatartásával, képességével összefüggő felmondási okok csoportjába tartozik. Amennyiben a munkavállaló olyan magatartást tanúsít a munkaviszony alatt – akár a munkahelyen kívül is – amely a belé vetett munkáltatói bizalom elvesztéséhez vezet, az jogszerűen megalapozhatja a munkáltató felmondását.
96. a) pont], vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [ Mt. a) pont]. A kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a törvény keretein belül meghatározhatja azokat a konkrét eseteket, amelyek fennállásakor rendkívüli felmondásnak van helye. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a felmondási idő alatt. 2. bekezdéshez A munkáltató köteles felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A munkáltatói rendkívüli felmondás közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. 3. bekezdéshez A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Pmarcsi MUNKÁLTATÓI RENDKÍVÜLI FELMONDÁS (a munkavállaló nem vétkes magatartása alapján)................................ (név)................................ (munkakör) Tárgy: Munkaviszony megszüntetése rendkívüli felmondással Értesítem, hogy cégünknél.... év........................... hó...... napjától kezdődően fennálló, határozatlan (vagy: határozott) időtartamú munkajogviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. tv. 96. § (1) bekezdés b) pontja alapján, a mai napon RENDKÍVÜLI FELMONDÁSSAL MEGSZÜNTETEM. Tájékoztatom, hogy a tárgyhavi, arányos munkabérét, az.... évi szabadságából igénybe nem vett, arányos szabadságának pénzbeli megváltását, valamint a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában kiállított igazolást és iratokat a mai napon átveheti. INDOKOLÁS: Munkaviszonyának rendkívüli felmondással történő megszüntetését az a körülmény tette szükségessé, mely szerint................................................................................................................. Kelt:.....................,.... év............... hó... nap.............................................................. a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy aláírása Üzenetek: 50 Témák: 1 Csatlakozott: 2009 Jun A munkáltató nyilván bekalkulálta, hogy 1. az emberek jórésze nem megy bele kétes kimenetelű perbe.
A mai világban simán talál a munkáltató tanúkat a közvetlen munkatársak között, akik tanúsítani fogják a bíróság előtt, hogy tényleg az ő hozzáállása miatt kellett felmondani neki. Megteszik, mert ha nem, esetleg ők is repülnek. 2. annak a szerencsétlennek most nem lesz ideje-kedve pereskedni. Üzenetek: 2, 629 Témák: 9 Csatlakozott: 2008 Jan Szia! Azért a munkáltatóba is "sok" emberség szorult. Tényleg a táppénz hozzájárulástól megy csődbe? Ja, tudja is bizonyítani azokat, amivel elküldte a dolgozót? Mert egy esetleges munkaügyi per kapcsán neki kell bizonyítani. Kedves Fórumozók! A mai napon adtam ki a kilépő papírokat egy dolgozónknak, de a gombóc a torkomon még sokáig nem fog lemenni. Mások talán okulhatnak belőle. Dolgozó júliusban 2 nap betegszabadságot, és ezen kívül 6 nap fizetett szabadságot vett ki. Orvostól orvosig járt, mint kiderült, daganatos beteg. Táppénzre nem tudni miért, akkor nem írták ki, lehet hogy ő nem is kérte. Lényeg az, hogy múlt héten hétfőn bejelentette, hogy keddtől ismét betegszabadságra megy.
A munkáltatótól - természetesen - még aznap megkapta a felmondást, a felmondás okául a munkáltató szépen leírta, hogy a munkavállaló nem látta el a feladatát rendesen, milyen utasításokat nem hajtott végre, stb, és hogy ez már elegendő indok lenne egy rendkívüli felmondáshoz is, de a munkáltató ettől "nagyvonalúan" eltekintett. A munkavégzéstől a holnapi naptól felmentette, a munkaviszony augusztus 26-án megszűnik. Azt én is tudom, hogy ez jogilag teljesen megállja a helyét, de aki a táppénzhozzájárulást annak idején kitalálta, többször is a pokolba kívánom!
Ezt nem is kell hosszasan magyarázni, hiszen a munkáltató joggal vár el teljes mértékű lojalitást egy ott dolgozó kollégától. Azt azonban, hogy a munkaviszony megszűnését követően a munkavállaló ne helyezkedjen el adott esetben a konkurenciánál, csak versenytilalmi megállapodásban lehet kikötni, és maximum a munkaviszony megszűnését követő két évig. Ez az úgynevezett versenytilalmi megállapodás, amelyben a feleknek meg kell állapodni, és amelyet a munkáltatónak ellentételezni kell. Az ellenérték összege nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Az ellenértéknek ugyanakkor igazodnia kell a munkáltató által elvárt tilalom terjedelméhez, és a munkavállaló jogos érdekeit is mérlegelni kell a munkaerőpiacon történő elhelyezkedési lehetőségek szempontjából. Az alapbér egyharmadára vonatkozó szabálytól tehát a munkavállaló javára el lehet, és időnként el is kell térni annak érdekében, hogy a megállapodás érvényes legyen. Érdekesség, hogy a munkáltató részére kiköthető egyoldalú elállási jog arra az esetre, ha esetlegesen időközben a tilalom fenntartása okafogyottá válik.
Rio de Janeiro leghíresebb kilátóhelye, a Jézus-szobortól Időjárás Októberben elég kiszámíthatatlan. A szállásadónk azt mondta, mielőtt jöttünk egy teljes hétig esett. Az ott tartózkodásunk alatt 22-28 fokok voltak, éjszaka sem hűlt le jobban. Amikor sütött a nap, tökéletes strand idő volt, viszont 10 perc alatt be tud borulni. Az időjárás appot kb hiába néztük, szinte sose stimmelt. Emiatt érdemes a program szervezésénél rugalmasnak lenni, mert a strandolás, vagy a Jézus szobor megtekintése erősen függ az időjárástól. Többnyire fürdőruha, rá póló, rövidgatya kombóban nyomtuk, csak egy nap vettük elő a hosszúnadrágot, de aznap végig borús és szeles időnk volt. Amivel semmi baj nem volt, mert hőségmentesen tudtunk kirándulni. Ez fogad a Copacabanán Nyelv Portugálul beszélnek. És ennyi. A párom tud valamennyire spanyolul, amivel nagyvonalakban a legtöbb emberrel megértették egymást, enélkül bajos lett volna sokszor az utazás. Angolul szinte senki sem tud, a szervezett programok kivételt képeznek, illetve a főbb turista látványosságoknál is van általában valaki aki beszél angolul.
Éjjeli Rio de Janeiro Ajánlom, hogy a getyourguide-on foglaljatok Lapa buli túrát, vagy más programot. Mi első nap elmentünk egy free walking tour-ra, ez a későbbiekben sokat segített, adott egy jó alapot a városnézéshez. Ráadásul a város történelmébe is bepillantást nyertünk a guide által. A listámban nem szerepel a nagy foci csarnok (Maracana Stadion), foci rajongóknak abszolút kötelező, minket nem érdekelt. A strandoknál egyébként vannak Porto nevű számozott épületek, ahol van lehetőség értékmegőrzőt, bérelni és tusolni, ez fizetős. Lazulás az Ipanema tengerparton Appok, amik segítettek minket A következő hasznos mobil applikációkat használtuk: Google translate Google maps (offline térkép) Bike Itau (közösségi bicikli) Uber OTT (élőben mutatja hol van/volt lövöldözés vagy incidenc, nyilván akkor oda nem mész) AllTrails (túraútvonalak) GetYourGuide Nekünk nagyon tetszett Rio. Ez a város tényleg olyan szép, mint a képeken. Menjetek, nézzétek meg, ne féljetek! Látnivalók térképen A látnivalókról teszek ide egy táblázatot, amit még utazás előtt csináltam és most plusz infókkal kiegészítettem.
Rio de Janeiro közkedvelt úticél csodás nevezetességei, valamint az évente megrendezett karneválja miatt. Mutatjuk, mely itteni ételeket nem érdemes kihagynia. Rio de Janeiro Brazília egyik legismertebb városa, sokak szerint egyben Dél-Amerika legszebb metropolisza is. Sűrű programjaink közepette gyakran megfeledkezünk a helyi specialitásokról, és inkább ragaszkodunk a jól megszokott gyorsételekhez, melyekre még várnunk sem kell. Mi lenne, ha ötvözni tudnánk a könnyen, gyorsan elérhető és a helyi érdekességnek számító fogásokat? A következőkben 10, utcai árusoktól is kapható helyi különlegességet mutatunk be, melyeket könnyen élvezhetünk úgy, hogy városnéző túránkat sem kell megszakítanunk. 1, Tapioca Az itthon kasszávának, maniókának vagy mandiókának nevezett, keményítő tartalmú növény lisztjét forró serpenyőbe öntik, ahol palacsintaszerű tésztává áll össze. Népszerű a marhasonkával, esetleg olvasztott sajttal töltött tápióka, de édesebb változatait gyakran banánnal vagy csokisziruppal gazdagítják.