Employer Branding stratégiánk elkészítéséhez a versenytárs elemzés mellett érdemes a cégen belül is elemzéseket végeznünk. Ilyen elemzés lehet például a munkavállalói elégedettség felmérés. Nem tudod, hogyan állj neki? Ne aggódj, jó helyen jársz! Cikkemben konkrét kérdéseket és ötleteket találsz a dolgozói elégedettség kérdőív elkészítéséhez. Hogyan kezdjünk hozzá a munkavállalói elégedettség felméréshez? A rendelkezésreálló lehetőségeink leginkább attól függnek, hogy: Mekkora a cégünk Mennyi pénzünk van a munkávállalói elégedettség mérésre Mennyi időnk van doglozói elégedettség mérésére Először két olyan módszert mutatok be, amelyeket te is meg tudsz oldani viszonylag olcsón, a cégen belül. Ha kisebb a céged, érdemes fókuszcsoportos beszélgetéseket szervezned, ahol munkatársaid szabadon megoszthatják véleményüket, ötleteiket. Ennek előnye, hogy gyorsan elvégezhetjük a felmérést és a javaslatok megvalósításába is könnyebben be tudjuk vonni a munkatársainkat. Hátránya, hogy nem számszerüsíthetőek az eredmények.
Munkavállalói elégedettség felmérést kell készítened, de nem tudod, hogyan kezdj hozzá? A cég méretétől, a rendelkezésre álló időtől és a büdzsétől függően többféle megoldás közül választhatsz. Kisebb cég esetén érdemes fókuszcsoportos beszélgetéseket szervezned, ahol kollégáid szabadon megoszthatják véleményüket, ötleteiket. Ezzel a módszerrel gyorsabban felmérheted a helyzetet és a javaslatok megvalósításába is könnyebben be tudod vonni a munkatársaidat. Hátránya, hogy nem számszerüsíthetőek az eredmények, így ha a főnököd inkább adatalapon szokott dönteni, sokkal nehezebben fogod tudni meggyőzni a fejlesztések szükségességéről is. Nagyobb cég esetén, érdemes inkább kérdőíves megoldást választanod. A kérdőívek előnye, hogy különböző skálák használatával számszerű adatokat fogsz kapni, ráadásul a szabadszavas válaszlehetőségeknél a kollégáid ugyanúgy el tudják mondani véleményüket. A módszer előnye, hogy a munkatársaktól csak 10 perc odafigyelést igényel, ráadásul bármikor kitölthetik a kérdőívet, viszont a szabadszavas válaszok átolvasása rengeteg időt vesz igénybe.
Legtöbben a dolgozói elégedettség kérdőívet szoktátok használni, így most ennek összeállításához hoztam kérdéseket, amelyekből te is könnyedén összeállíthatod a saját munkavállalói elégedettség felmérésedet. Mit érdemes megkérdeznünk egy munkavállalói elégedettség kérdőívben? Igényfelmérésre vonatkozó kérdések Értékeltessük a válaszadókkal az alábbi tényezőket asszerint, hogy mennyire tartják fontosnak. Használjunk páros fokú skálákat, lehetőleg 4 vagy 6 fokút, hogy elkerüljük a közepes értékelések torzító hatását.
Természetesen lehet kilépő interjúkat felvenni, azonban a (volt) munkavállaló ilyenkor már nem motivált a válaszadásra. A munkavállalói elégedettségmérésről "Ahhoz, hogy szinte mindent megtudj szervezeted általános teljesítményéről, csak három mérhető mutatóra van szükséged: a dolgozói elégedettségre, a vevő elégedettségre és a cash flowra… Egyértelmű, hogy nincs olyan cég, se kicsi, se nagy, amely hosszútávon nyerhetne olyan motivált alkalmazottak nélkül, akik hisznek a küldetésben és tudják, hogyan érjék el azt. " (Jack Welch) Az elégedettség felmérése egy szervezetpszichológiai mérőeszköz, amely azt vizsgálja, hogy mennyire képes egy adott vállalat belső szükségleteinek kielégítésére, valamint saját embereinek megtartására. Szervezetpszichológiai elméleten alapszik, tudományos eszközökkel validált. A munkahelyi elégedettségmérés lehetőséget ad a visszajelzésre egy kulturált és formális módszerrel, melyben nem csak az elégedetlenség okára, de a szervezeti erősségeire is fény derül. Az elégedettség mérés célja: Jelenlegi állapot átfogó megismerése (munkával, munkakörnyezettel és a cég működésével kapcsolatos elégedettség) Elégedettség és elégedetlenség okainak feltárása (munkakörökre lebontva) A dolgozói motiváció megismerése (munkakörökre lebontva) Stratégiai terv elkészítése az erősségekre építve Elégedettség, és ezáltal a teljesítmény növelése "Fontos számomra, hogy folyamatosan kapcsolatban legyek személyesen is a képzések iránt érdeklődőkkel. "
3. Munkavállalói elkötelezettség = munkavállalói elégedettség Úgy gondolod, hogy a munkavállalói elkötelezettség és az elégedettség szinonimák? Nem egészen! Az, hogy egy kolléga elégedett, még nem jelenti azt, hogy elkötelezett is a cég felé. Miért? A vállalat a munkavállalónak a munkájáért cserébe bizonyos kompenzációt nyújt. Amíg ez az adok-kapok egyensúly meg nem billen, a munkavállaló elégedett lesz. Ezzel szemben az elkötelezettség nem tranzakció, hanem több annál: olyan érzelmi állapot, amelyben szenvedélyt, lendületet, elkötelezettséget érez a munkavállaló a munkája és a cég iránt és arra törekszik, hogy maximálisan kihasználja a benne rejlő potenciált a siker érdekében. Munkavállalói elkötelezettség – Hogyan növelheted sikeresen? 1. Támogasd a személyes fejlődést A munkavállalói elkötelezettség kialakításában és fenntartásában fontos szerepet játszik a személyes fejlődés lehetősége. Ha a munkavállaló azt érzi, hogy a vezetőség hisz benne és folyamatosan lehetőséget biztosít a szakmai és személyes fejlődésére, jelentős mértékben növekszik az elköteleződése.
Meggyőződésünk szerint az elégedett dolgozó motivált, ismeri szervezete céljait és azonosult azokkal, sikeresen beilleszkedett a szervezeti kultúrába. Ez esetben a teljesítményét maximalizálja, így profitot termel a cég számára, hosszútávon építhetünk rá, azaz stabil munkaerő-állománnyal lehet számolni. Az elégedetlen dolgozó ezzel szemben nem, vagy torzult formában rendelkezik a szükséges információkkal, ettől bizonytalan, feszült, így motiváltsága sem megfelelő, hisz nem tud azonosulni a szervezeti célokkal. Ez esetben teljesítményét nem fogja maximalizálni, sőt előfordulhat teljesítmény visszatartás is. Ez a dolgozó nem termel profitot a cég számára, így hátráltatja annak fejlődését, növekedését. Ezek után tehető fel az a kérdés, hogy miért is kell vizsgálnunk a dolgozói elégedettséget? Erre két aspektusból adhatunk választ, az egyik, hogy a vizsgálat eredményéből eredő belső változtatásokkal növelhető az elégedettség, a másik, hogy a kérdőív eredményeinek bemutatása megteremti azt a bizalmi légkört, ami által "automatikusan" növekszik az elégedettség.
1984-ben Veszelinov András kilépett, Szabó Ferenc (dob) érkezett a helyére, az együttes pedig egyre inkább a színházi világ felé kacsintgatott, fellépéseik ritkultak. 1999. március 19–20-án Demis Roussosszal közösen zenéltek a Budapest Sportcsarnokban. 2004. november 13-án a Budapest Sportarénában volt koncertjük. Elismerések [ szerkesztés] Szenes Iván Életmű-díj ( 2015) Győr Ezüst Emlékérem (2018) Magyar Arany Érdemkereszt az Apostol együttes tagjainak (2020) Diszkográfia [ szerkesztés] Nagylemezek [ szerkesztés] A létrán (Hungaroton–Pepita, 1978: LP, MC, 2004: CD) Apostol 2. (Hungaroton–Pepita, 1980: LP, MC) Számtan (Hungaroton–Favorit, 1984: LP, MC) Ne felejts el soha szeretni (Warner-Magneoton, 1999: CD, MC) Boldogság sziget (Tom Tom, 2004: CD) Szívek dallama (Hungaroton, 2011: CD) Kislemezek [ szerkesztés] A cirkuszi kikiáltó/Az esti utcán (1971) Vándor, milyen az út? Apostol együttes albumok el. /Ki lehet a párja?
A hazai siker után a zenekar külföldi turnékra indult Nszk-ba, Svájcba és Svédországba. Az Apostol együttes hivatalos honlapja. Biográfia, diszkográfia, galéria, koncertek, fórum, chat... Minden ami Apostol! Az Apostol együttes hivatalos honlapja. Minden ami Apostol! Anyák napjára szeretettel Kellemes Húsvéti ünnepeket kívánok mindenkinek. Csinger Ildiko Én most egy kicsit másképp szeretnék mindenkinek Kellemes Húsvéti ünnepeket kívánni. Hallgassátok szeretettel ezt a dalt. Rock Színház FB oldala Rock Színház mindig a barátságról és a szeretetről szólt. Akik ezt nem támogatták, kihullottak a rostán. A honlapunkon frissítettük a tervezett koncertjeink helyszíneit és dátumokat, de sajnos az a jövő titka, hogy azok közül ténylegesen melyik lesz megtartva. Apostol együttes albumok en. Ígérjük, hogy naprakészen tájékoztatunk titeket! Reméljük, hogy ez a járványhelyzet minél előbb megoldódik és hamarosan találkozhatunk! Addig is tudjátok: # maradjotthon és # vigyázzunkegymásra Az Apostol együttes hivatalos honlapja. Minden ami Apostol!
Lőrinczi János, 2015, május 4 - 20:59 1983 zene Forrás: Saját album » A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges Thumbnail
1999. március 19-20-án Demis Roussos-szal közösen zenéltek a Budapest Sportcsarnokban. 2004. november 13-án a Budapest Sportarénában volt koncertjük. forrás: Wikipédia