140. § (1) bekezdés). Munkaszüneti napon történő munkavégzésért 100%-os illetmény jár, ez is attól függően csak vagy rendkívüli munkaidőben, vagy rendes és rendkívüli munkaidőben egyaránt, hogy az adott közalkalmazott beosztható-e ilyen napra rendes munkaidőben is dolgozni. A vasárnapra eső munkaszüneti nap a pótlék szempontjából munkaszüneti napnak minősül (Mt. § (2)-(3) bekezdés). Közalkalmazotti fizetés napa valley. Rendkívüli munkavégzésért kell pótlékot fizetni a közalkalmazottnak, ha a beosztás szerinti rendes munkaidején túl végzett munkát. A felsorolt pótlékok egymás mellett is járnak, ha a jogosultság alapja megáll.
A bolgár Novinite hírportál értesülése szerint a bér 25 százalékát kötnék az adott alkalmazott teljesítményéhez, konkrét feladatokhoz, az alapfizetést - 75 százalékot - a munka jellege, a szaktudás, a képzettség alapján határoznák meg. Egyszersmind tervezik az alapfizetés 10 százalékos emelését valamennyi állami intézménynél. Elvenné a kormány a kulturális dolgozók közalkalmazotti jogállását - Hazai - Hírek - AtádHír. A hírportál úgy tudja, hogy az új rendszert 2011. január 1-jén tervezik bevezetni. Szimeon Djankov pénzügyminiszter szerint a változtatásra azért van szükség, mert az állami intézményeknél jelenleg nincs egységes szempontrendszer a prémiumokra vonatkozóan.
A hatályos társadalombiztosítási szabályok szerint amennyiben valaki nyugellátásban részesül és emellett kereső tevékenységet kíván végezni, azzal kell számolnia, hogy ellátását korlátozni vagy szüneteltetni fogják. Hogy milyen következményei lehetnek a munkavégzésnek, az attól függ, hogy az ellátásban részesülő elérte-e az öregségi nyugdíjkorhatárt, illetve hogy a magán- vagy a közszférában kíván-e elhelyezkedni. Az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személyek nyugdíjuk folyósítása mellett korlátlanul folytathatnak keresőtevékenységet a versenyszférában. Ha valaki a nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, de ellátásban részesül (a nők kedvezményes nyugdíjában, korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban), és a keresete meghaladja az úgynevezett éves keretösszeget, ellátása folyósítását szüneteltetni kell. Az éves keretösszeg jelenleg a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosa. Szigorúbb szabályok érvényesülnek viszont akkor, ha a közszférában akar valaki munkát vállalni.