A munkahelyi környezetet meghatározó tényezők a hőmérséklet, a páratartalom. A munkavédelmi törvényünk és az azt kiegészítő, a munkahelyek munkavédelmi. A munkaterületek hőmérsékletének a munkavégzés teljes. A nyári időszakokban előforduló, esetenként huzamosabb ideig fennálló. Ha a munkahelyi klíma a 24 °C hőmérsékletet meghaladja. Bár az időjárás idén kissé szeszélyes, lassan tényleg kijelenthetjük: bizony beköszöntött a nyár, erről a közel 30 fokos hőmérséklet a. Ha a munkavégzés helyén nem tudod biztosítani az ideális hőmérsékletet, akkor. Vannak munkahelyek, ahol szigorú szabályok szerint kell öltözködni a nyári. A nyári kánikula még a legerősebb szervezetet is megviseli és nagyban. A klímaberendezések működtetési ideje a nyári időszakban. Nyári hőség idején hány fok legyen a munkahelyen?. Véget ér a túlfűtött vita: íme az ideális iroda- hőmérséklet. Hány fokos ital jár a dolgozónak télen és hány fokos nyáron? Az extrém nyári meleg miatt távmunkavégzési lehetőséget követelni. A kánikulai hőségben a munkavállalóknak védőitalt kell biztosítani, ha a zárttéri és szabadtéri munkahelyi hőmérséklet a 24 °C korrigált effektív.
Az alkalmazottak proaktívan saját maguk is tehetnek a nyári hőmérsékletek ellen. A BAuA tanulmánya azt is megmutatta ugyanis, hogy az olyan apró intézkedéseknek is jelentős hatása van, mint például az elegendő mennyiségű folyadékbevitel. Munkaadó kötelességei A munkavégzési helyiség hőmérsékletére vonatkozóan a 3/2002. (II. 8. ) SzCsM-EüM együttes rendelet előírja a munkaadó számára, hogy 24 fokos hőmérséklettől tegyen megfelelő intézkedéseket a forróság ellen. 30 fok felett már aktívan cselekedni kell. A szabályozás nem írja elő részletesen, hogy a vállalat ehhez milyen eszközöket használjon. Fontos azonban, hogy azok alkalmasak legyenek a forróság kezelésére. Ezen kívül vannak olyan területek, mint például a raktár, a logisztika vagy a gyártás, amelyek a környezeti feltételek miatt különösen ki vannak téve a hőségnek. Kánikula a munkahelyen – hogyan élheti túl a nyarat a munkavállaló? - Illés & Németh Ügyvédi Társulás. Ezeken a területeken a munkaadónak figyelnie kell a helyzetet, és a munkatársak védelme érdekében rendszeres veszélyértékelést kell végeznie. Minden üzemvezető maga döntheti el, hogy szükség esetén milyen lépéseket tesz.
Kövesd az ÉRTHETŐ JOG munkajogi blogját, az ÉRTHETŐ MUNKAJOG oldalt. Ha biztosan nem szeretnél lemaradni a következő témáról, iratkozz fel az ÉRTHETŐ JOG Hírlevélre A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd. - - - - - - - - A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Kövess bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest. Szerelmi leckék hitetleneknek
A törvényhozó szempontjából megfelelő intézkedések: Nap elleni védelem és szellőztető rendszer: Különösen hatékony megoldást jelent a reggeli szellőztetés, majd az árnyékolás és a nap meleg óráiban az ablakok bezárása. A munkaidő eltolása a korai reggeli órákra: Ez az intézkedés kifejezetten szabadban vagy hőt kibocsátó gépeknél végzett munka esetén hasznos. Kötelező ruházat viselésére vonatkozó elírások lazítása, amennyiben ez összeegyeztethető a munkahelyi biztonsággal: Munkavédelmi cipő helyett szandál? Inkább ne! Nagy könnyebbség viszont, ha a munkatársak levehetik a nyakkendőt, vagy kigombolhatják a felső inggombot, amikor épp nem ügyféllel foglalkoznak. Italok biztosítása: Ha nem alapvető, hogy rendelkezésre áll hideg víz a munkahelyen, akkor ezt hőségben mindenképpen érdemes bevezetni. Emellett a rendszeres ivásra való figyelemfelhívással is hozzájárulhatnak a munkaadók a nagyobb folyadékbevitelhez. Hűtőberendezések rendelkezésre bocsátása: A ventilátorok kellemes hűtést biztosítanak a 26 és 35 fok közötti hőmérséklet-tartományban.