Óvodai iskolai szociális segítő tevékenység 2018 szeptemberétől kötelező minden oktatást, nevelést folytató intézményben. Az óvodai és iskolai szociális segítő sokféle feladatot lát el az intézményekben, segítő kezet nyújt megannyi diáknak, tanárnak és szülőnek is. Főbb tevékenységek közé tartozik a prevenció, közösségfejlesztés, egyéni beszélgetés, hivatalos ügyekben való segítségnyújtás, érzékenyítés, valamint a pályaorientáció. A szociális segítő részese az óvodai és iskolai élet mindennapjainak, meghallgat, segít és szervez, ezen felül iskolákban klub tevékenységekkel színesíti az iskola életet. Ezen felül a szociális segítő összekötő kapocs az óvodák, iskolák a helyi családsegítő szolgálat és a gyermekjóléti központ között. Az óvodai és iskolai szociális segítőhöz bizalommal fordulhat minden diák, szülő, pedagógus és szakember is.
Útmutatók az óvodai és iskolai szociális segítő tevékenységhez Az Oktatási Hivatal honlapján három útmutató jelent meg az óvodai és iskolai szociális segítő tevékenységhez kapcsolódóan. Az útmutatók intézményspecifikusak, figyelembe véve a segítő tevékenység sajátosságait az óvodákban, iskolákban és a kollégiumokban. Az útmutatók elsődlegesen a köznevelési intézményekben dolgozó szakembereknek szólnak, megismertetve őket az óvodai és iskolai szociális segítő tevékenységgel, összekapcsolva a már korábban a család- és gyermekjóléti szolgáltatás területén megjelent szakmai szabályzó anyagokkal. Az útmutatók az alábbi linken érhetőek el: 402 megtekintés
Segítségére akkor van szükség, amikor a probléma kezelése során a szakember kompetenciáját meghaladó nehézség lép fel. Az óvodai szociális segítő tisztában van azzal (a szereptévesztés elkerülése érdekében), hogy ő nem családsegítő, nem esetmenedzser. Tartós és hosszú távú gondozást nem végez, a gondozási folyamatban mint bevont szakember vesz részt. Mint bevont szakember (észlelő- és jelzőrendszeri tag) konkrét feladatokat végezhet. Pl. : monitorozza a megfigyelt gyermek viselkedését, jelzi, ha változást észlel nála, bevonja a prevenciós, a szabadidős programokba, konkrét csoportfoglalkozást szervez, akár a szülők bevonásával. Bizalmon alapuló kapcsolat kialakítása az óvoda vezetőivel és munkatársaival A család- és gyermekjóléti központ vezetője felveszi a kapcsolatot az ellátási területén lévő valamennyi köznevelési intézmény vezetőjével, és tájékoztatja arról a köznevelési intézményeket, hogy jogszabályi kötelezettség alapján a szolgáltatást az ő intézménye fogja nyújtani. Tájékoztatás nyújtása a szolgáltatás kezdésének időpontjáról, valamint a személyi feltételekről, az óvodai és iskolai szociális segítő tevékenység célcsoportjáról és a célokról, valamint a szolgáltatási palettáról.
Az egyéni segítést (tevékenységeket) kérheti az óvodai szociális segítőtől maga a gyermek, a szülő, a pedagógus, vagy más külső intézmény (pl. : család- és gyermekjóléti szolgálat, család- és gyermekjóléti központ) is, de kezdeményezheti maga az óvodai és iskolai szociális segítő is, ha valamilyen problémát érzékel. Az észlelt vagy jelzett probléma esetén az óvodai és iskolai szociális segítő megvizsgálja a probléma hátterét, ehhez információkat gyűjt a gyermektől, pedagógustól vagy szülőtől, esetleg egyéb intézménytől, szakembertől. Amennyiben az óvodai és iskolai szociális segítő segíteni tud saját vagy a köznevelési intézmény keretein belül a probléma megoldásában, úgy a rendelkezésére álló eszközökkel (pl. tájékoztatás, tanácsadás, hivatalos ügyekben való segítségnyújtás, közvetítés szülő-gyermek, szülő-intézmény, gyermek-intézmény konfliktusban stb. ) kezeli a kialakult problémát. Az óvodai és iskolai szociális segítő nem végez esetkezelést, ezért amennyiben a probléma megoldása egy-két alkalmas tanácsadással nem kezelhető, delegálja a gyermeket/családot a kialakult probléma megoldása érdekében, a probléma jellegétől függően a család- és gyermekjóléti szolgálathoz vagy központhoz, egyéb intézményhez, szakemberhez.
Mellékelten megküldöm önéletrajzomat, ami tartalmazza azokat a munkatapasztalatokat is melyekre már a közös munkánk után tettem szert. Lekötelezne, ha továbbküldené olyan személyeknek, akik olyan állásokat ajánlhatnak, mint amelyeket én keresek. Még egyszer köszönöm kedvességét és kérem adja át üdvözletemet a többi kollégának is. Üdvözlettel: Szadai Szabolcs A fentebb vázolt levél egy nyílt ajánló levél kérésére vonatkozott. Mi a különbség? A nyílt ajánló levelet akkor alkalmazzunk, mikor nem tudni pontosan előre, hogy mely lehetséges munkaadóhoz küldjük el a pályázati anyagunkat. Jellemző, hogy a referencia személy ilyenkor több biankó ajánlólevelet ír a részünkre. Ajánló levél – referencia levél esetében ismert a leendő munkáltató, a pályázatokat fogadó személy neve, és pontos elérhetősége. Letölthető kísérőlevél-minták | 24.hu. Így ezek az adatok szerepelnek az ajánló levében. Továbbá a potenciális munkáltató szolgáltatási-termelési profilját ismerve, a személyes információkat is ennek megfelelően lehet csoportosítani felsorolni benne.
Építse fel és optimalizálja CV-jét szakembereink segítségével, és nyűgözzön le mindenkit Folytatás Az utolsó lépéshez A létrehozott önéletrajz kitűnik majd Növelje az állásszerzés esélyét azzal, hogy professzionálisan megtervezett önéletrajz-sablonjainkkal és kiegészítő színvilágunkkal elkészíti önéletrajzát. Tekintse meg az összes elérhető professzionális önéletrajz minta sablont. Gyakran Ismételt Kérdések Kérdések és válaszok az önéletrajz készítési szolgáltatásunkkal kapcsolatban Mikor van szüksége az önéletrajz (és a kísérőlevél) készítési szolgáltatásunkra? A tökéletes önéletrajz elkészítése hatalmas munka. Bizonyos helyzetekben hasznos lehet, ha önéletrajzát egy professzionális szolgáltatás keretében készítik el. Ajánló – referencia levél - JobDoc(k)torJobDoc(k)tor. Döntse el Ön, hogy a következő helyzetek vonatkoznak-e Önre, és hogy előnyös lehet-e szolgáltatásunk az Ön számára: - olyan állás van, ami ideje nagy részét felemészti és egész egyszerűen nincs ideje az önéletrajz elkészítésére? - Az önéletrajza nem létezik, vagy éppen azon tépelődik, hogy pontosan milyen információk legyenek benne?
Kéri a munkáltató vagy sem, mindenképp jól jöhet, ha van egy referencialevél az álláskereső tarsolyában. De hogyan szerezze meg a pályázó? Automatikusan csatolja-e pályázati anyagához? Egyáltalán milyen is pontosan egy jól megfogalmazott ajánlólevél? Referencia-összefoglaló a Jobline Magazinban. Változó szokások Évekkel ezelőtt inkább csak a magasabb pozíciók betöltésénél merült fel a referencialevél igénye, ma azonban már egyre több cég kér írásos munkahelyi ajánlást az álláskeresőkről. Különösen igaz ez a specialista pozíciókra, amelyeknél rendkívül fontos a korábbi munkahelyi vezető véleménye, ajánlása. Míg egyes HR-esek csak az állásinterjú utolsó körében kérnek a jelölttől referenciát, addig akadnak olyan munkaadók is, akik már a kiválasztási folyamat elején látni szeretnék: honnan jött a jelentkező, kivel dolgozott korábban, illetve hogyan vélekedik róla előző főnöke. Mit, kitől, hogyan? Bár manapság bevett szokás referencia csatolása az önéletrajzhoz, talán mégis szerencsésebb megvárni, hogy a leendő munkaadó kérje azt.
A fenti érv nektek is szól. Tényleg nem volt annyi fontos momentum a tizen-huszonévnyi szakmai munkádba, hogy ne tudj megtölteni vele pár fejezetet? Milyen állást kaphatsz egy olyan önéletrajzzal, ami nem szól rólad, vagy alig szól rólad…? Neked való lesz? Jó nagy általánosságban írod le a saját tudásod, úgy, ahogy mindenki más? Mi fog dönteni így arról, hogy megkapod-e az állást? Hogy válaszolnak-e az önéletrajzodra? (Elárulom: a szerencse. Elég szerencsésnek érzed magad? Vagy előfordult már veled, hogy tömegesen küldtél önéletrajzokat, és nem válaszoltak rá? ) Sok munka van vele Igaz. Amikor dolgozunk, akkor az bizony azzal jár, hogy dolgozni kell 🙂 Pl. nem elég ránézni egy CV-re, jó lenne érteni is, megérteni is, és a benne foglaltak alapján felelős döntést hozni az adott jelöltről. Ez a cégnek, szakmai hírednek, hitelességednek is jót fog tenni. Álláskeresőként az igazán jó cégek felelős döntéshozóit távol is tartod magadtól az 1 oldalas sablonpályázatokkal. Az álláskeresés munka, ráadásul kemény, és még csak nem is fizetnek érte.