Kollányi Zsuzsi különösen ügyel rá, hogy az ikreket, valamint egyéves kisöccsüket, Bogdánt távol tartsa a reflektorfénytől. Három ilyen pici gyerek mellett arra is tudatosan figyelnie kell, hogy a rohanós hétköznapokból is le-lecsípjen egy vagy két órát, amelyben kizárólag saját magára tud figyelni. A legfőbb kikapcsolódást számára egy jó könyv vagy egy érdekes tévéműsor nyújtja. - Ha azt akarom, hogy a gyerekeim egészséges, boldog emberek legyenek, az nálam kezdődik. Az ott kezdődik, hogy én egészséges vagyok, és boldog belül, és ezt sugárzom magamból - árulta el a TV2 reggeli műsorának vendégeként. Majka enni sem tud – ismét nagyon beteg a rapper - ifaktor. Majka kisebbik fia, Olivér A zenész és műsorvezető nagyobbik fia, Marián kilencesztendős, a kisebbik, Olivér pedig idén áprilisban lett öt. A cuki csemetékről gyakorta láthatunk édesapjuk Instagram-oldalán imádni való fotókat, amelyek elárulják, hogy a fiúknak nem kell a szomszédba menniük, ha viccelődésről van szó. OLVASD EL EZT IS!
Csiszár Istvánnak másodjára is sikerült lenyűgöznie a Mestereket fantasztikus produkciójával a Sztárban sztár leszek! színpadán. Ennek köszönhetően továbbjutott az élő show-ba. Múlt vasárnap második alkalommal is brutális produkciót mutatott be a színpadon Csiszár István a Sztárban sztár leszek! színpadán. A Mesterek eleinte kételkedtek abban, hogy a férfi újból le tudja-e őket nyűgözni, de végül nem okozott nekik csalódást. Majka elég les concerts. Majka abban a hitben volt, hogy a csapatában versenyző István nem lesz képes felülmúlni első produkcióját, de végül leesett az álla attól, amit látott. István végül bekerült a műsor élő show-jába, ami határtalan boldogsággal töltötte el. "Hatalmas megtiszteltetés és nagyon jó érzés volt látni, hogy meg tudtam változtatni Majka véleményét. Aki látta a műsort tudja, hogy Majka csapatába nagyon nehéz volt bejutni, mert igen határozott elképzelései voltak arról, hogy milyen versenyzőket akar ott látni. Számomra is bőven elég volt ennyi idő, hogy tudjam, ha Majka valamit eldöntött, azon nem nagyon változtat, de esetemben szerencsére nem így volt, tetszett neki a produkcióm" - mesélte a Borsnak a versenyző.
Pénteken több olyan autót láttunk, amelyik a főútról lekanyarodva megpróbált az étterem közelébe jutni, de a parkolóban egy elegáns fiatalember állta útjukat, aki papírral a kezében faggatta az arra járókat, hogy fel vannak-e írva a vendéglistára. Aki nem szerepelt a névsorban, az már fordulhatott is vissza, nem volt mese. A biztonság szemmel láthatóan az egyik legfontosabb kritérium volt Majkáék részéről ezen a jeles napon. Majka elég lesz paradicsom. A zenész és a barátai szerettek volna egy pár napra eltűnni a kíváncsi szemek elől, megtartani maguknak a boldogságukat. Azt, hogy mennyire gondolta komolyan Majoros Péter a diszkréciót jól mutatja, hogy a lapnak is megüzente: "Leszedem a kamerás drónotokat, ha idejöttök! " A hírek szerint a zenész halálosan komolyan gondolta, hogy lesznek olyan kíváncsiskodók, akik akár a levegőből is, de szeretnék megfotózni a ceremóniát, ezért beszerzett egy olyan kémfilmekbe illő kütyüt, amelyik megzavarja és mozgásképtelenné teszi a közelébe repülő drónokat. Az év sztáresküvőjének első napja még csak a lazulásról szólt.
Az alábbi levelet kapták az állomásvezetők a mai napon a régióvezetéstől, ezzel kapcsolatban lenne néhány kérdésem: – jelenleg, a KICS-ben az ápolói tevékenységen túl, amit a mentőállomáson végez a dolgozó, mentésirányítóként, többletfeladatos szerződés keretében 60 órát dolgozik, ha jól értem, ennél lényegesen kevesebb bérért. Átszerződhet-e ő, innentől fogva önként vállalt többletmunkára? – ha jól értelmezem, így a kapott bér az alábbiak szerint alakul: 100% bér + 50% rendkívüli munkavégzés pótléka + 25% a többletmunka pótléka, így ez az alapórabér 175%-a. – erre jönnek még a délutáni, éjszakai és ünnepnapi pótlékok. Ez nem túl szép így? Jól értem ezt? – sajnos a szerződést nem kaptuk meg, így nem tudjuk, hogy ez most köthető-e egy bizonyos mentőállomásra, valamint határozott időre? (Nekem pl. tavasztól másodállásom van őszig, amit még így sem mondanék fel valószínűleg, mert az biztosabb mint ez…) A KÉRDÉSRE ADOTT VÁLASZ A válaszadás időpontja: 2018. december 29. Válaszadó: Dr. Kusper Zsolt Az önként vállalt többletmunka végzését az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV.
Letölthető iratminta: Megállapodás önként vállalt túlmunka végzésére – minta 2021 (link itt) A cikkhez mellékelt iratminta a munkavállaló és munkáltató írásbeli megállapodását tartalmazza önként vállalt túlmunka végzésére. Az ügyvédi cikk a fenti témában nyújt rövid tájékoztatást. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt. ) lehetőséget ad a munkáltató részére, hogy naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidőt rendeljen el a munkavállaló terhére. Amennyiben az adott munkáltatónál kollektív szerződés van hatályban, úgy annak alapján az elrendelhető rendkívüli munkaidő mértéke évi 300 óra. 2019 január 01. napjával az Mt. vonatkozó rendelkezései módosításra kerültek, melynek során a jogalkotó beépítette az önként vállalt túlmunka fogalmát. Ennek értelmében az elrendelhető rendkívüli munkaidőn túlmenően a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján naptári évenként további 150 óra rendkívüli munkaidő vállalható. Kollektív szerződés hatálya alatt az önként vállalt túlmunka mértéke naptári évenként 100 óra lehet.
Ezt meghaladóan a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján naptári évenként legfeljebb száz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). " 12. 165. § a következő (3) bekezdéssel egészül ki: "(3) A 94. § (3) bekezdés alkalmazása esetén órabéres munkavállalóval a 156. A PDSZ viszont felhívta a figyelmet arra: a közalkalmazotti törvény "rugalmatlansága" valójában csak a munkáltatók érdekeivel volt ellentétes. Hiszen míg például közalkalmazotti jogviszonyt csak szigorú törvényi feltételek betartásával lehet megszüntetni, addig a munka törvénykönyvének hatálya alatt a munkáltató meglehetősen szabadon dönthet a munkaviszony felmondásáról. Ezzel együtt rövidül a felmentési idő, megszűnik az áthelyezési lehetőség, a munkáltató állásfelajánlási kötelezettsége, az 50 százalékos utazási kedvezmény, a jubileumi jutalom sem garantált. A lapunknak nyilatkozó szakértők szerint a 400 órás túlmunkát lehetővé tevő rabszolgatörvényt is könnyebben alkalmazhatják majd a szakképzésben dolgozókra.