Virrasztást tartanak az emlékére Szerda este virrasztást tartanak a Petőfi Irodalmi Múzeumban Térey János emlékére A Jelenkor Kiadó, a Petőfi Irodalmi Múzeum, a Szépírók Társasága és a Margó Irodalmi Fesztivál által közösen szervezett megemlékezésen író- és költőtársak, szerkesztők, kiadói szakemberek és színészek olvasnak fel Térey-szövegeket a PIM dísztermében 20 órától. Térey jános temetése sorozat. Térey János tisztelőit a Jelenkor Kiadó közleményben arra kéri, hogy virág helyett családjának támogatásával tisztelegjenek a költő előtt. Az irodalmár temetéséről később intézkednek, a szerzőt a Jelenkor Kiadó saját halottjának tekinti. (Fotó: MTI/Marjai János)
A harmadik részt, a Hagen, avagy a gyűlöletbeszéd címűt a Krétakör mutatta be 2004-ben a budavári Sziklakórházban, az előadásból film is készült. "Gyilkosa az a világ lett, amely lehetetlenné tette" – Így búcsúznak el Térey János írótól a pályatársai Térey János író kiadója, a Jelenkor egy verssel búcsúzott el. – írta az író halálára a Jelenkor Kiadó főszerkesztője, Nagy Boglárka. Térey á Grecsó Krisztián író, az Élet és Irodalom próza rovatának vezetője Facebook-oldalán azt írta, Térey halálának napján kellett volna írnia neki, hogy küldjön magáról portrét. Nemcsak elővette és alkalmazta a klasszikus formákat, hanem a verses regény kiterjedt hagyományát elevenítette fel és folytatta. Kortárs német, cseh, francia és bolgár költőket fordított, nevéhez fűződik Paul Verlaine Szaturnuszi költeményeinek első teljes, magyar nyelvű fordítása is. Térey jános temetése teljes film. Az epikus műfajok mellett első komolyabb, színpadhoz kapcsolódó munkája Puskin Borisz Godunov című drámájának új fordítása volt. Drámaíróként Asztalizene (2008), Jeremiás avagy az isten hidege (2009), Protokoll (2010) című színműveit sikerrel játszották.
Június végén temetik Paudits Bélát A Farkasréti temető Makovecz-ravatalozójában június 28-án, 9 óra 45-kor búcsúztatják Paudits Béla Jászai Mari-díjas színművészt, aki életének 69. évében június 13-án halt meg. Legendás színészek búcsúztatták Tahi Tóth Lászlót - fotógaléria Március 7-én, szerdán eltemették a Kossuth- és Jászai Mari-díjas Tahi Tóth Lászlót. A színész 2017 januárjában lett rosszul a Hattyúdal előadása közben a József Attila Színház színpadán. Térey jános temetése monda. A darab alatt folyamatosan érezte, hogy baj van, de végigjátszotta, és csak utána egyezett bele, hogy kórházba vigyék. Februárban sikeres agyműtétje volt, egy ideig a kórházban lábadozott, majd otthon gyűjtött erőt. Nyáron már olyan hírek jöttek, hogy folyamatosan edz, és készül a visszatérésre, ami októberben sikerült is: a Pesti Színházban játszotta az Audencia kamarását, és a teljesítményért tapsvihart kapott. Aztán 2017 vége felé látászavarra éss... Ma lesz Klapka György temetése a Farkasréti temetőben Klapka Györgyöt a Farkasréti Temetőben helyezik örök nyugalomra, a ravatalozóban csak a család és a barátok lehetnek ott.
Az újságírókat és fotósokat arra kérjük, vegyék figyelembe a gyászoló család kérését, miszerint a temetés kizárólag a szertartás kezdetétől minősül sajtónyilvános eseménynek.
Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot. A mindennapi gyakorlatban közös döntésen alapul a szabadságok kivétele, ám a munkáltatónak jogában áll a munkavállalót szabadságra küldenie, ha még rendelkezik szabadság napokkal. Mikor vihető át a következő évre? A szabadságot a pótszabadságon kívül alap- és életkor szerinti megbontásban tartjuk nyilván. Ennek az előnye, hogy a felek az adott évre vonatkozóan írásbeli megállapodása alapján az életkor szerint járó pótszabadságot a következő évre átvihetik és kivehetik. Ha a munkavállaló jogviszonya október elsején vagy azt követően kezdődött, ez esetben legkésőbb következő év március 31-ig kell kiadni a szabadságot. Kollektív szerződés esetén a szabadság egynegyedét lehet átvinni következő év március 31-ig. Ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni.
A munkavállalókat évenként 20 munkanap alapszabadság illeti meg. Ezen felül az életkor előrehaladtával, gyermekek születésével, bizonyos veszélyes munkakörök betöltésével, illetve megváltozott munkaképesség, fogyatékosság esetén a munkavállalót pótszabadság is megilleti. Mind az alap-, mind a pótszabadságot alapvetően az esedékesség évében kell a munkavállaló részére kiadni, azonban néhány esetben lehetőség van arra, hogy a szabadság vagy annak néhány napja átvihető legyen a következő évre – írja az. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 123. § (1) bekezdése egyértelműen rögzíti, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. A 2020-ra járó fizetett szabadságot tehát még 2020-ban igénybe is kell venni. Az Mt. 122. § pedig kizárja annak lehetőségét, hogy a ki nem adott szabadság megváltásra kerüljön – kivéve a munkaviszony megszüntetésének azon esetét, amikor a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, így ilyenkor a ki nem adott szabadságot a megszüntetéskor (megszűnéskor) pénzben meg kell térítenie a munkavállalónak.
Álláskeresési tanácsok Munkajog Átvihető a szabadság a következő évre? Készítette: RSM DTM 2014. december 04. Az év vége felé közeledve mind a munkáltató, mind a munkavállaló elkezdi számolgatni, mennyi szabadság maradt még az idén kivehető napokból, és mit is kezdhet ezekkel. A szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, de természetesen a mindennapi életben meghallgatja a munkavállalót, hogy milyen tervei vannak szabadságának kivételét illetően - írja blogbejegyzésében Pentz Edina, az RSM DTM bérszámfejtési vezetője. A munkaviszony első három hónapját kivéve a munkavállaló jogosult arra, hogy 7 munkanap szabadságot - év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részét - legfeljebb két részletben a kérésének megfelelő időpontban adjon ki számára munkáltatója. A Munka törvénykönyve (Mt. ) szerint a szabadság kiadásának időpontját legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt kell közölni a munkavállalóval, és a munkavállalónak is ezt a határidőt kell tartania a rendelkezési körébe tartozó 7 munkanap szabadságot érintően.
§ (2) bek. ]. Átvihető a fel nem használt szabadság a következő évre akkor is, ha annak kiadása még a tárgyévben megkezdődik, és a következő évre maximum 5 nap nyúlik át. [Mt. § (4) bek. Így példának okáért, ha a munkavállalónak 6 nap szabadsága ragadt benn 2017-es évre vonatkozóan és a munkáltató ennek kiadását még 2017. december 28. napján megkezdi, a folytonosságot megteremtve a 2018-os évre csupán 4 munkanap szabadság nyúlik át, így ez a megoldás jogszerűnek minősül. Nyilvánvalóan a munkáltató működése folytán megannyi fontos gazdasági körülmény – pl. egy kiemelt, rövid határidejű tender elnyerése – merülhet fel, amely miatt nem tudja nélkülözni a munkavállalót, emiatt pedig a tárgyévre járó szabadság kiadása nem lehetséges az esedékesség évében. Ilyen esetben legfeljebb a tárgyévre megállapított szabadság egynegyede átvihető a következő év március 31. napjáig. Ez a lehetőség viszont csak azon munkáltatók számára áll nyitva, akik kollektív szerződés hatálya alatt állnak [Mt. § (5) bek.
Ha a szabadságot a munkavállalónál felmerült ok miatt nem tudta kiadni a munkáltató az esedékesség évében, akkor a szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni. Ilyen esetben akár az esedékesség évét követő év eltelte után is kiadható a szabadság. A szabadság időpontját legalább 15 nappal előre közölni kell. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke, illetve működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Ebben az esetben azonban a munkavállaló kárát és költségeit meg kell téríteni. Fő szabály szerint a szabadságot a munkaviszony megszűnésének kivételével megváltani nem lehet. Forrás:
117. § szerint életkortól függően 1-10 napig) a munkavállalóval kötött megállapodás alapján jogosult a munkáltató a következő év végéig kiadni. Amennyiben további kérdésetek lenne, úgy keressetek minket elérhetőségeinken. dr Szabó Monika Debrecen területi vezető ügyvivő helyettes, VDSzSz Szolidaritás