Mivel a kanári kisebb sérüléseket is szenvedett, Little-ék elhatározzák, hogy befogadják, és ápolják a kismadarat. Stuart szoros barátságot köt a kanárilánnyal, egy idő után bele is szeret, és Margalo is kezdi úgy érezni, hogy Little-ék között igazi családra lelt. Arról azonban a család mit sem tud, hogy Margalo valójában a Sólyom pártfogoltja, amely azzal bízta őt meg, hogy ékszereket lopjon neki. Szereplők [ szerkesztés] Stuart Little: A Little család tagja. Margalo: Az elbűvölő sárga kanárilány. Mrs. Eleanor Little: Stuart édesanyja, Mr. Little felesége. Mr. Fredrick Little: Stuart adoptált édesapja, a Little család feje. George Little: Stuart bátyja, Little-ék fia. Martha Little: Stuart és George húga, Little-ék lánya, aki nemrég született, már 5 éve, a film végén megszólalt, első szava: "Pápá masszázs" ("Pápá madár" helyett). Hómancs: A Little család elkényeztetett, szarkasztikus házimacskája. Monty: Kóbor macska, Hómancs barátja, aki nagyszájú és ingyenélő. Sólyom: A gonosz szürke sólyom, aki a toronyház tetején lakik.
Rendezte: ROB MINKOFF; írta: BRUCE JOEL RUBIN; producerek: DOUGLAS WICK, Luchy Fisher; (2002) Adó 1% felajánlás Állatvédelemre! Adóbevalláskor 1%-hoz az adószám: 18464654-1-06 A történet: Ezen a nyáron, aprótermetû jóbarátunk, Stuart Little, a kisegér visszatér a mozivászonra, hogy újabb kalandokkal nyûgözze le a nézõket. Stuart ezúttal keresztül-kasul beutazza a New York-i metropoliszt, hogy mogorva társával, Hómanccsal egy új barát, Margalo megsegítésére siessenek, akit a gonosz Falcon fenyeget. Mindeközben ott állnak mögötte régi ismerõseink, a Little család, vagyis Mrs. Little (Geena Davis), Mr. Little (Hugh Laurie), a kis George (Lipnicki) és Monty. Néhány év telt el, mióta utoljára találkozhattunk a Little családdal s bizony sok víz lefolyt azóta a Hudson folyón. Stuart szépen beilleszkedett új családjába: iskolába jár, méghozzá saját autóján, szabadidejében pedig repcsimodelleket épít és az iskolai focicsapat büszke tagja. Remekül megértik egymást bátyjával, George-dzsal és új hugicájukkal, Martha babával.
Szerencsére Mr. és Mrs. Little sem gördítenek akadályt a beköltözés elé, sőt – Hómancs kifejezett rosszallása ellenére – biztosítják őt, hogy addig maradhat, amíg akar. Stuart persze le sem tagadhatná, hogy azonnal megígézte a bájos madárka, s talán méginkább vonzzák az új jövevény által ígért új kalandok. Margalo azonban mély titkot rejt magában. Miután titkozatos körülmények között eltűnt, Stuart Hómancs társaságában útra kel, hogy egy sor hajmeresztő és szívszorító kalandon át megtalálja őt és megoldja a rejtélyt. A rettenthetetlen ámde szokatlan páros persze nem is sejti, mibe vágott bele, csak annyit tudnak, hogy be kell jutniuk Falcon tanyájára, hogy visszahozzák Margalot. Mindez pedig nem könnyű feladat egy kisegér számára, akinek bár aranyból van a szíve, a dolgát tovább nehezíti egy elkényeztetett sziámi. De amint Stuart mondja: "ha Stuart Little barátja vagy, az élet a cimborád. " Korhatár nélkül megtekinthető. Nyilvántartási szám: F/3321/A
- a film jeleneteinek kulisszatitkai Repülés - A Stuart Little, kisegér madártávlatból Filmográfiák Így készült a film Videoklip: Celine Dion - I 'm Alive Fotógaléria Barátok között - játék Stuart Little, kisegér óriás kalandjai - olvasd és hallgasd! Stuart Little, kisegér 2. Playstation játékának előzetese Előzetes Weblink a Stuart Little, kisegér 2. hivatalos weboldalára (DVD-ROM) "Gördeszka a magasban" - játék (DVD-ROM) "Foci idény" - Rögzítsd a saját hangod! (DVD-ROM) Utószinkron - Légy te a hang! (DVD-ROM)
Értékelés: 85 szavazatból Stuartnak csupán egyetlen dolog hiányzik az életéből: egy (méretben is) hozzá illő társ. Szerencséje van. Amikor épp tűzpiros sportkocsijával száguld hazafelé a suliból, egyszer csak bepottyan mellé egy kicsit zilált, ám roppant kedves madárka, Margalo, aki Falcon, a sólyom elől menekül. És mivel a leány apróbb sebesüléseket is szerzett, Little-ék a szárnyaik alá veszik az apró menekültet. A hős Stuart természetesen ebből is kiveszi a részét, Hómancs, a macska viszont már kevésbé. Csakhogy Margalo egy nap eltűnik. Az összetört szívű Stuart és Hómancs utána erednek. Bemutató dátuma: 2002. augusztus 29. Forgalmazó: InterCom Stáblista: Linkek:
Hiszen tulajdonképpen minden beteljesült szerelem úgy kezdődik, hogy valaki nagyon megtetszik nekünk, érzelmileg és szexuálisan is egyre vonóbbá válik számunkra, aztán megjelenik az intimitás, majd ezt követi az elköteleződés. Az első pillanatokban még nem lehet megmondani, beteljesül-e a kapcsolat. Az is lehet, hogy a szenvedély mellett az intimitás sem jelenik meg. Ilyenkor beszélhetünk bolond szerelemről, amelyet csak a szenvedély hajt. A csak ezen az összetevő alapuló kapcsolatok gyakran kérészéletűek, leginkább csak egy rövid, intenzív szexuális viszonyra korlátozódnak. Na, de mi van akkor, ha elköteleződés is társul hozzá? Erre mondhatjuk, hogy elég ostoba döntés, azaz ostoba szerelem az elmélet szerint. Természetesen ezt nem úgy kell érteni, hogy csak a buta emberek létesítenek így kapcsolatokat, a kifejezés inkább meggondolatlanságra, forró fejűségre utal. Tipikus példa erre a sztárok által egy hét ismereteség után kötött házasság, ami aztán két nap múlva véget is ér. A két fél között ilyen rövid idő alatt nem alakulhatott ki intimitás, tulajdonképpen alig ismerték egymást, amikor elköteleződtek a másik felé.
Ennek egyik pontja a sokat emlegetett gyerekkor. Kicsiként a jutalmazás és büntetés hálójában formálódik jellemünk. Kialakul egy mintánk rá, hogy a környezetünkben mi az, amit jónak vagy rossznak aposztrofálnak. Lesznek körülöttünk "bezzeg-gyerekek", akikről az a benyomásunk, hogy mindent a jónál is jobban csinálnak, sőt talán itt indul az a belső meggyőződésünk, hogy vannak emberek, akiknek egyszerűen minden sikerül. Belefutunk okleveles "jó tanuló, jó sportoló", színötös testvérekbe, diák- és padtársakba, és az örökös összehasonlítgatás mentén elkezd kialakulni bennünk egy kép, hogy hol is helyezkedhetünk el a "jó-rossz tengely" két véglete közti skálán. Ez így lesz a képességekben és a külső tényezőkben egyaránt. Például a kamaszfiúk megfigyelik, melyiküknek a legszélesebb a válla; teljesítménynél azt, kinek megy a legjobban az idegen nyelvek tanulása, a matek, ki a legszórakoztatóbb, legnépszerűbb figura. Belső kis grafikonok ezreit gyártjuk le, amelyen mérjük magunkat. Ezek óhatatlan dolgok, és valahol elkerülhetetlenek, hiszen hozzuk az evolúciós gyökereinkből annak mély tapasztalatát, hogy csak a legerősebb maradhat fenn.
Nem is kell hát, hogy ez legyen az egyetlen etalon. Arra azonban jó az elmélet, hogy megértsük, mindhárom összetevő fontos és oda kell figyelni arra, hogy ne hanyagoljuk el egyiket sem. Egy szerelem különböző szakaszaiban különböző problémákkal szembesülhetünk, mi is változunk, partnerünk is változik, és az is okozhat nézeteltérést, ha a pár két tagja nem pont ugyanúgy érez a másik iránt. Lehetséges például, hogy az egyik fél már teljesen elköteleződött, míg a másiknál ehhez több időre van szüksége, és a szenvedély is előbb hűlhet ki az egyik félnél, mint párjánál. Ezeket az eltérő szinteket is tudni kell kezelni, és a lehetőségekhez mérten közös nevezőre jutni. Ha az intimitás megszűnik vagy ki sem alakul egy érzelmi kapcsolatban, a már általában megnyomja a vészcsengőt, hiszen anélkül valódi szeretetkapcsolatról nem is lehet beszélni. Még az alacsony szenvedéllyel és elköteleződéssel jellemezhető baráti szeretet sem létezik az intimitás magas foka nélkül. Sternberg elméletének nagy erénye, hogy fölhívja a figyelmet a szerelmi és szeretekapcsolatok három nagyon fontos komponensére.
Végre kiderült: nem csak a pénz a motiváció, vagy pontosabban a pénz nem elég Az elmúlt évtizedekben azonban a munkáltatók megtanulták, hogy a fizetést más motivációs forrásokkal kell kiegészíteniük, különösen akkor, ha a dolgozóknak hosszú órákat kell a munkahelyen tölteniük, és különösen fontos ez munkaerőhiány idején. Kiderült, a munkavállalók azt szeretnék érezni, hogy főnökeik és kollégáik kedvelik őket. A munkáltatók pedig felismerték, hogy a megbecsülés előnyei számukra is sokrétűek: alacsonyabb a fluktuáció, kevesebb a hiányzás, sőt, még a munkahelyi balesetek száma is csökken. Érdekes, hogy az Office Team munkaerő-kölcsönző cég szerint egy 2017-es felmérésben a munkavállalók kétharmada azt mondta, hogy valószínűleg elhagyná a munkahelyét a megbecsülés hiánya miatt. Nem mindegy, ki mitől érzi az elismerést. Forrás: Depositphotos Az elismerés nem fizet lakbért, de a késői műszakokat könnyebben elviselhetővé teheti. "Amikor annak idején elkezdtem dolgozni, a fizetés számított az elismerés egyetlen formájának " - mondta Chris Brennan, az Insperity humánerőforrás-cég teljesítményspecialistája, aki közel két évtizedet töltött a HR-ben.