Ha még csak keressük a nekünk való állást, akkor nézzünk körül az álláslehetőségek között, személyes prioritásaink szerint. Frissítsük önéletrajzunkat és töltsük fel ide, és ha tovább növelnénk esélyeinket, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést is, így biztosan azonnal értesülünk a nekünk való új munkákról! Készítette: Rákász-Losonczy Judit A Facebook oldala A Instagram oldala Hasznosnak találta a cikket?
Így végül mindkét fél jól járt az alkuval" - mondja Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó ügyvezetője. Katona Izabella mindenesetre azt tanácsolja: ha a munkáltató feltétlenül bérigény megjelölését is kéri a pályázásnál, akkor … - tól,.. - ig sávban, az alsó és a felső határérték közötti, átlagosan bruttó 50-80 ezer forintos eltérést adjunk meg, hozzátéve, hogy "a megadott összeg a feladat, a munkakör és a felelősség függvényében alkuképes. ".. inkább konkrét összeget? Gyorsok Ilona, a PSP Siklóssy és Partner Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója szerint a …- tól, …- ig formátumban megadott bérigény gyakran lehet kétélű fegyver. "Számos szakembert ez inkább arra ösztönöz, hogy eleve a legalsó szélsőértékben meghatározott bérigényt tekintse irányadónak a tárgyalások során. Bérigény megjelölése minta nomor. Tanácsos inkább az interneten elérhető bérkalkulátorokat, szakmai és iparági információkat figyelembe venni bérigényünk meghatározásánál"- ad praktikus tippet. A szakember szerint a bérigények megfogalmazásakor az aktuális gazdasági trendeket sem szabad figyelmen kívül hagyni - szinte biztosan sikeresebb bértárgyalásokat bonyolíthat és jobb béreket kaphat majd, aki például külföldi exportra termelő cégekhez nyújtja be álláspályázatát.
Melinda multis HR-esként a leginkább sávokat szeret látni a jelentkezéseknél: "Nekem igazából annyi a fontos, hogy nagyságrendileg megegyezzenek az elképzelések. Én itt ötven-százezres nagyságrendekre gondolok, tehát ne azon vitatkozzunk majd, hogy 300 bruttó vagy 700 bruttó. Ha ez megvan, akkor már mehetünk is tovább. Fizetési igény megjelölése: Mit tegyél, ha kérik az álláshirdetésben?. " Nettó vagy bruttó? Megadhatunk nettó vagy bruttó összeget is, de jó ha tisztában vagyunk azzal, hogy több adókedvezményre jogosító körülmény is változtathatja a fizetésünket: azaz ugyanazzal a bruttó bérrel jelentősen más lesz a nettó bére egy gyermektelen és egy háromgyerekes kollégának. Ha vannak ilyen kedvezményekre lehetőségeink, azt ezen a ponton érdemes lehet megemlíteni. Így álljunk neki A tippekből kirajzolódni látszik tehát, hogy Kiindulhatunk a korábbi fizetésünkből, ha hasonló iparágban, pozícióban, hasonló méretű cégnél szeretnénk elhelyezkedni. Megnézhetjük az interneten elérhető fizetési felméréseket és körképeket (pl. Profession Bériránytű), amik segítenek megtalálni az átlagfizetést az egyes pozíciók kapcsán.
Vagyis ekkor nincs értelme a bérigényünk elhallgatásának, írjuk bele ezt a motivációs levelünkbe - foglalja össze a szakértő. És hogyan kalkuláljunk, mekkora összeget érdemes megjelölni és – nem mellékesen – hogyan írjuk le mindezt? Ezeket mérlegeljük, mielőtt megadjuk a bérigényünket: 1. ) Megélhetési költségünk 2. ) Jelenlegi jövedelmünk 3. ) Hasonló pozíciókban kínált fizetések - akár más szegmensben, ágazatban is 4. Bérigény megjelölése minha vida. ) Bérkalkulátorok +1. ) Munkakörtől, juttatásoktól függően a jelenlegihez képest 15-20%-kal több fizetést mindenképpen érdemes megfogalmaznunk a váltás miatt. A bérigényünk megfogalmazására választhatjuk ezt a formulát: "Hat éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, egyre magasabb beosztásban, mások szerint is hozzáértéssel, eredményesen. A jövedelmem azonban elmaradt a feladat- és felelősségi köröm növekedésétől. Úgy érzem, hogy tovább kell lépnem, olyan helyre, ahol az anyagi elismerés összhangban van a rám bízottakkal. Bérigényemet az Önök juttatási rendszerét ugyan kevéssé ismerve nagyságrendileg és nettó jövedelemként havi ….
Mindez a vendéglátóiparban meghirdetett munkakörök esetén is hasonló. Kivételek azért akadnak. Németországban egyelőre tabutéma közszemlére tenni a várható béreket az álláshirdetésekben. Sávos megjelölés... "Volt olyan pályázónk, aki a cég elképzeléséhez képest lényegesen alacsonyabb bérigényt írt a CV- be. Szerencsére a vállalat nem "kapva kapott az alkalmon", hanem a hosszú távú, szakmai érdekeket szem előtt tartva a pozícióra eredetileg szánt, lényegesen magasabb bért ajánlotta fel a számára, de minimális csökkentéssel. Előző posztomban kiveséztem egy cikket, amiben ezt "kínos kérdésként" pozicionálták. A cikk íróját ezúton még egyszer csókoltatom, hogy a munkánkat leginkább meghatározó tényezőt kínosnak titulálja. Ezzel szemben pár alapvetés: A mi világunkban az élethez pénzre van szükség, ezt mindenki tudja. Aki állásinterjúra megy, az állást keres, a munkájáért pedig fizetést vár. Az elvégzett munkának értéke van, fizetés jár érte. Fentiekből következően nem kínos a kérdés. Mennyi legyen?
Mindezt akár büfé rendszerben (álló- vagy ültetett-fogadás, az ételek külön büféasztalon), akár tányérszervizes kiszolgálási rendszerben. Hogy megkönnyítsük az Ön dolgát, igény esetén biztosítjuk a rendezvényre a műsort, hangosítást, a dekorációt, a virágokat és a zenét is. Szolgáltatásunk minőségi, helyszínünk egyedülálló a városban, áraink versenyképesek. Keressen minket, tegyen próbára! Étel házhozszállítás Már otthon is élvezheti kedvenc ételeit! Minden munkanap Mosonmagyaróvár egész területén az Ön éthordójában házhoz szállítjuk az aznapi menüt, vagy az a'la carte étlapról választott ebédet. Megrendelésüket a szállítás napján legkésőbb 9:00-ig szíveskedjenek leadni! (Rendelésfelvétel:+36 70 395 6852). Egyetem Étterem és Catering Mosonmagyaróvár. Az étkezőt, a konyhát, a dísztermet és az épület környezetét folyamatosan szépítjük, fejlesztjük, így éttermünk színvonalas helyszín esküvők, bálok, céges rendezvények számára. (Rendelésfelvétel:+36 70 395 6852).
305 m Magyaros Vendéglő Kkt.