Karrierváltók Klubja (Facebook csoport, bárki csatlakozhat)
Nem bízhatjuk el többé magunkat, ez a pandémiás időszak nagy leckéje. Legyen bármilyen biztosnak tűnő, jól fizetett, akár hiányszakmának számító munkánk, mindezt egy pillanat alatt elsöpri egy váratlan, általunk nem befolyásolható esemény, körülmény. Ezért válik egyre fontosabbá a Lifelong Learning szemléletnek az elsajátítása. Ezért fontos a karrierváltás támogatása a hazai HR és munkáltatói oldalról. De hogyan? Szeged.hu - Hogyan tudja a szalámigyár meggyőzni a dolgozóit, érdemes fenntartható módon munkába járni? Könnyebben, mint gondolnánk – és nem is állnak le. - teszi fel a kérdést a Karrierváltók Klubja. Százezrek váltak napok, hetek alatt munkanélkülivé 2020 márciusában, egyéni vállalkozók néztek reménytelen hónapok elébe ugyanekkor, jelentősen összekuszálódott a biztosnak hitt megrendelői piac, láncreakcióban dőltek össze kis cégek. A kérdés csak az, hogy lehetett volna ezt másképp megélni és túlélni, vagy legalább felkészülni egy jövendő krízishelyzetre, mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról? Utólag visszanézve kirajzolódik egy mintázat. A 2009-es válságot követő években egyre stabilabb lett a gazdaság, növekvő pályára álltunk, 2016-tól pedig olyan mértékű lett a gazdasági növekedés, hogy jelentős munkaerőhiány lépett fel több szakmában, és itt nem csak az informatikára gondolok, hanem olyan kékgalléros munkakörökre is, mint szakács, felszolgáló, eladó.
Legyünk tisztában azzal, kik vagyunk, milyen területeken szeretnénk még fejlődni, és nagyjából hova szeretnénk eljutni. Ha nem tudjuk, akkor pedig próbálkozzunk, gyűjtsünk tapasztalatokat. A passzivitásnál még az a tapasztalat is jobb, ha felismerjük, hogy rossz úton járunk. Merjük jelezni az igényeinket, mert különben a főnökünk vagy a HR-es csak találgathat azzal kapcsolatban, mit akarunk, merre mozgassanak minket a szervezetben. Így könnyen előfordulhat, hogy olyan lehetőséggel kínálnak meg minket, ami nincs ínyünkre. Karrierünk építéséért mi vagyunk elsősorban a felelősek, de egyedül nehezebb lehet megvalósítani. Elszálló bérek és munkaerőhiány: brutális vihar tombol a magyar munkaerőpiacon. A munkáltatónk nyújthat nekünk fejlődési vagy munkalehetőségeket, amelyek közelebb vihetnek céljainkhoz. Érdemes egyeztetnünk a felelős vezetőnkkel, egy közös gondolkodást elindítani, amely mindkét fél számára hasznos lehet. Ha pedig a teljes elzárkózást észlelünk a másik részéről, akkor itt az idő elgondolkodni azon, hogy jó helyen vagyunk-e… Szakértő: Szabó-Bálint Brigitta, oktató, coach, #karrier #hr #teljesitmeny #kepzes
650 ezer forintnál nem nagyon keres kevesebbet egy fejlesztő, és egy több éves tapasztalattal rendelkező csapatvezető bruttó bére elérheti az 1, 9 millió forintot. Kik dolgozói vélemények 2019. Mérnöki és gyártási terület A visszatartott projektek újraindulása a gyártási szakemberek iránti igényt is berobbantotta. A korábban felgyülemlett munkaerő-kínálat a tavalyi év elején gyorsan kimerült, így az év többi részében megnőtt a verseny a gyártómérnökökért. A munkavállalói részről is fokozottabb aktivitás volt érzékelhető, a gazdasági helyzet javulása miatt ugyanis többen elgondolkodtak a munkahelyváltáson. Nemcsak a kiemelt technológiákban, az általános területeken is nőttek a bérek, átlagosan 10-15 százalékkal, az elektronikai és autóipari piacot kiszolgáló cégeknél akár 20 százalékkal is.
Szeged fideszes országgyűlési képviselője szerint azoknak is jár a szociális bérlakás, akik 600 ezer forint felett keresnek. Mihálffy Béla, a kormánypárt újdonsült szegedi parlamenti képviselője csütörtökön arról tartott tájékoztatót, hogy a szegedi egyetem és klinika dolgozói olyan keveset keresnek, hogy el kell hagyják a várost, ha nem kapnak szociális bérlakást a várostól. Ösztönző rendszerek és túlóra gyakorlatok a DDGK tagjainál - Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara. Ezért arra kéri Botka Lászlót, hogy módosítsák a lakásrendeletet, így a magánalapítványba kiszervezett egyetem dolgozói újra jogosulttá válhatnának a kedvezményes lakásra. Vagyis Mihálffy szerint az egyetem dolgozóinak olyan alacsony a fizetése, hogy szociálisan rászorulónak minősülnek, és akkor is járna nekik a kedvezmény, ha már nem közalkalmazottak többé az egyetem magánosítása miatt. A Fidesz képviselője úgy véli, a problémára nem a problémát előidéző kormánynak, hanem a városnak kell megoldást találnia. Ahogy ez korábban is történt már, hiszen Szegeden évek óta sikeresen fut az önkormányzati bérlakás-program.
Hullámos műanyag ágyásszegély Ez a fajta szegély elasztikus műanyagból készül, általában zöld és barna színben létezik, eltérő szélességben, hosszban lehet beszerezni. Leggyakrabban 9 méteres tekercsekben gyártják. A lerakása homokos, porhanyós talajon a legegyszerűbb, és a legpraktikusabb, ha maximum 1 cm-t emelkedik ki a talajszinttől. Ágyásszegély - Kert - Háztartás - Kert - Műszakiwebbolt.hu w. Erős napsütéses helyen nem a legjobb választás, nem ajánlott rátaposni vagy szegélynyíróval megsérteni a felületét. Újrahasznosított ágyásszegély Az újrahasznosított polietilénből készült szegélyek általában 10 méteres tekercsekben rendelhetők és különböző szélességben 7, 5/10/15 cm. Kiválóak ösvények, kerti szigetek kialakítására is, kerti tavak peremének, akár íves szegélyzés is kivitelezhető velük. Erős, flexibilis anyag, a vastagságuk miatt már a fűnyíróval való találkozást is meglehetősen jól bírják. Ágyásszegély – kis kerítés Webáruházunkban leszúrható műanyag kerítés is rendelhető, mellyel esztétikusan elvégezhető a virágágyások, kerti utak, veteményesek vagy éppen a pázsit elhatárolása.
Elérhetőségek ALPOKTEX KFT. Újdonságok / Leszúrható műanyag ágyásszegély Leszúrható műanyag ágyásszegély. Kerti ágyások, gyepszélek, utak elválasztásához. Egymással összekapcsolható, hajlítható kerti szegélyelemek. Fekete, barna, zöld színben. Méret:60cm (hossz) x 12cm (magasság) + Vissza az előző oldalra!
Jó választás volt.