Húsvéti Bárányfesztivál Budapest, A Vajdahunyad Várában kerül megrendezésre ez a bárányfeszt, amelyre minden korosztályt várnak a szervezők. Ebben az időszakban ez az egyik legnagyobb húsvéti program, amelyen minden korosztály kellemesen kikapcsolódhat. A rendezvény teljes ideje alatt ingyenes koncertek, gyerekeknek állatsimogató, különleges húsvéti ételek kavalkádja és természetesen rengeteg zene lesz a jó hangulatért. Budapest portál | Húsvéti programokkal vár a BKV. A kicsiknek külön műsorok is megrendezésre kerülnek, amelyek a húsvéti hagyományokat is igyekeznek bemutatni. A gyerekek a helyszínen a kisbárány etetést is kipróbálhatják, a szülők pedig jól szórakozhatnak a színpadon egymást váltó műsorokon. Az étel és az ital biztosított lesz a teljes esemény alatt, így mindenki megtalálja a kedvenc húsvéti ételét.
A nyúl vízigénye – ha nem csak tápot és szénát, hanem zöldségeket is kap – nem túl jelentős; ennek ellenére helyes, ha van előtte ivóvíz. A nyúlfiak számára 20-30 °C, a felnőttek számára a 15-20 °C a megfelelő hőmérséklet. Budapest húsvéti programok - Vendégvélemények, képek, leírások - Szallas.hu programok. A nyulakat leggyakrabban dróthálós nyúlketrecben tartják, mert a lakásban megrághatja például a szabadon futó kábeleket, a tapétát, és bútorok lábait is. Fővárosi Állat- és Növénykert
Fontos tudnivaló azonban, hogy a nyúlfiak 20 és 28 napos koruk között térnek át a tejről a szilárd táplálékra, ezért, ha valaki túl fiatal nyulat vásárol, annak – megfelelő tejjel történő – táplálását is biztosítania kell. A legjobb azonban, ha ilyen fiatal nyulakat nem vásárolunk meg, bármennyire is aranyosak. A nyúl nem ugyanazt eszi, mint az ember, a vasárnapi ebéd maradékát tehát ne is próbáljuk odaadni neki! Ibolya nap Gödöllőn, húsvéti fesztivál Hollókőn, tűzoltós programok a Budapest Gardenben, húsvéti fúvószene Biatorbágyon, Alvin és a mókusok az A38 hajón, Az aranyműves boltja az Operában – vasárnapi vidám programok | BudaPestkörnyéke.hu. Ugyanez vonatkozik a csokoládéra és hasonló nyalánkságokra! Igen elterjedt tévedés, hogy a nyúl fő tápláléka a sárgarépa vagy a káposzta: ezeket inkább csak kiegészítésként érdemes etetni velük. A legjobb, ha a nyúl táplálékának alapját a boltokban kapható nyúltáp (amely a fogak megfelelő kopását is elősegíti), emellett pedig jó minőségű, nem poros vagy túlzottan szúrós széna képezi. Ez utóbbira már csak azért is szükség van, mert a nyulaknak megfelelő mennyiségű rostra van szüksége. A táp és a széna mellé kiegészítésként adhatunk sárgarépát, karalábét, retket, káposztát, esetleg friss zöldet is.
2019. 02. 20. Felmondási idő, végkielégítés Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő. 2011. 31. óta dolgozom a munkahelyemen. Az évek során volt 2 csípőprotézis műtétem, meg egy hosszabb táppénzzel járó TIA-m. Összességében, ha a táppénzes állományokat leszámítom, az 5 év biztosan megvan. Tavaly december közepén írtak ki dolgozni. Már a táppénzem alatt jelezte a főnököm, hogy felmond. Kértem, hogy a szabadságomat írja ki, és ha készen vannak a papírjaim, akkor szóljon és bemegyek aláírni. Tulajdonképpen arra számítottam, hogy 5 év után a felmondási idő 45 nap (ha jól tudom), és felgyülemlett egy csomó szabadságom is. A lényeg, hogy nem szólt a mai napig sem. Én ma megnéztem az ügyfélkapuban a bejelentéseket. Akkor döbbentem rá, hogy december 31-ével megszüntette a munkaviszonyomat. Tehát most nincs biztosításom sem. Úgy tudom, hogy 5 év után jár 2 havi végkielégítés is. Szeretném tudni, hogy ezek az információk megállják-e a helyüket, illetve az én esetemben milyen szabályok vonatkoznak?
Egy kérdésem lenne, hogy a felperes 2014. augusztus 12-étől keresőképtelen állománya mikor vált keresőképessé? Köszönettel. 2018. 03. Felmondási időtől való eltérés Tisztelt Adózóna! Tudtommal lehetőség van arra, hogy a munkaszerződésben a felek eltérjenek az Mt. előírásától a felmondási idő tekintetében. Az lenne a konkrét kérdés, hogy bele lehet-e foglalni a munkaszerződésbe vagy egy munkaszerződés-módosításba, hogy a munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő nem 30 nap, hanem 90 napra hosszabbodik? Azonban a munkáltató felmondása esetén maradna az alap 30 nap, plusz a munkában töltött idő arányában letöltendő idő. Vagy csak úgy lehet eltérni, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató irányában legyen eltérés? Ezt meg lehet-e változtatni egy munkaszerződés-módosítás keretén belül, vagy csak az eredeti, alap munkaszerződésben lehet kikötni? {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 833 […] részében meghatározott szabályoktól - ha az Mt. másképpen nem rendelkezik - abban az esetben térhet el, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg. Lehetőség van tehát arra, hogy a munkáltató - voltaképpen a munkavállaló hallgatólagos beleegyezésével - akár a teljes felmondási időre mentesítse a munkavállalót a munkavégzés alól, hiszen ez az esetek túlnyomó részében kedvezőbb a munkavállaló számára. Amennyiben a munkáltató felmentette a munkavállalót a munkavégzés alól, a munkavállaló utóbb egyoldalúan nem követelheti azt, hogy ismét dolgozhasson; a munkavállaló ismételt munkavégzéséhez a munkáltató kifejezett hozzájárulására is szükség van. A munkavállaló […]
febr. 16:08 Hasznos számodra ez a válasz? 5/14 anonim válasza: 50% #3 Lehet, hogy te élsz ilyen szarokkal, de én nem. És hozzátenném, hogy a tapasztalataim alapján írtam le a véleményem. #4 Az a te dolgod. 16:10 Hasznos számodra ez a válasz? 6/14 anonim válasza: 93% 5: Eddig szerencséd volt, hogy egyszer sem pereskedett egyik munkahely sem, amit csak így otthagytál. De soha semmi előzetes garancia nincs rá, hogy ez nem fog megtörténni. Úgyhogy botorság ilyet tanácsolni bárkinek, hogy nyugodtan tegye meg, úgyse fog a munkahely semmit csinálni. 16:45 Hasznos számodra ez a válasz? 7/14 anonim válasza: 100% Ja, a kérdésre válaszolva: Nem, a felmondási hónap kifizetésétől nem tekinthetnek el. 16:46 Hasznos számodra ez a válasz? 8/14 anonim válasza: Lemaradt: Kivéve, ha arról van szó, hogy találtál egy másik helyet, ahol ragaszkodnak ahhoz, hogy 1 hónapnál korábban kezdj. Akkor a jelenlegi helynek természetesen nem kell kifizetnie az 1 hónapból azt az időt, amit már nem náluk dolgozol. 16:50 Hasznos számodra ez a válasz?