Ennek az az oka, hogy eddig nem létezett a pénzügyi beszámoló-készítéshez hasonló nemzetközi szinten elfogadott követelményrendszer a fenntarthatóság standardizálására. Ezt felismerve a Világgazdasági Fórum (WEF) és a Nemzetközi Üzleti Tanács (IBC — International Business Council) kezdeményezte egy olyan módszertan kidolgozását, amely általános érvényű és kvantitatív, pénzügyi mérőszámokat egyaránt tartalmaz, és amely a vállalatok által alkalmazott fenntarthatósági jelentési keretrendszerbe illeszthető. Az ENSZ fenntartható fejlődési céljaival összhangban megalkotott WEF-IBC kezdeményezés arra tesz kísérletet, hogy ha lassan is, de szisztematikusan összehangolja a számtalan alulról felépülő, és felülről kezdeményezett jelentési keretrendszert. Jelentős hazai vállalatok az Effekt 2030 díj idei nyertesei között - Ecolounge. A módszertan négy pilléren alapul, 18 témát fed le és 21 kvantitatív mutatót nevez meg, mint kritikus jelentőségűt, amiről a vállalatok részben vagy egészben gyűjtenek adatokat. A cél az lenne, hogy ezen mutatókra vonatkozóan, egységesen minden vállalati fenntarthatósági beszámoló tartalmazzon adatot és mutassa be tevékenységét, előmozdítva ezzel a transzparenciát, a mérhetőséget és az összehasonlíthatóságot.
Az erőforrások megőrzése és a globális felmelegedésnek a Párizsi Megállapodás küszöbértéke alatt tartása csak az összes gazdasági szereplő kötelezettségvállalásával és cselekvésével valósítható meg. Ebből a szempontból a társadalmi felelősségvállalás ma fontosabb, mint valaha. A fenntartható fejlődés csak egyike a sok kihívásnak. A befogadás, a sokszínűség, a mindenki számára értelmes munka, az etikus és felelősségteljes vásárlás társadalmi és környezeti kérdéssé teszik a vállalat CSR-stratégiáját. Mi az a CSR-megközelítés? Miért segít a vállalatoknak és partnereiknek, ha beépítik azt működésükbe és gazdálkodásukba? A válaszokat megtalálja ebben a cikkben és az oldal alján letölthető tanulmányban. Mi is az a CSR-stratégia? A munkavállalói jól-lét 7 alappillére - White Fox Consulting. A társadalmi felelősségvállalást az Európai Bizottság úgy definiálja, hogy a vállalat figyelembe veszi üzleti tevékenységéből és az érintettekkel való interakciójából eredő társadalmi és környezeti problémákat. A 2010-ben bevezetett ISO 26000 szabvány segít a vállalatoknak CSR-stratégiájuk megvalósításában.
A teljesítmény növelése A CSR-megközelítés alkalmazása magában foglalja az intézkedések vállalati szintű végrehajtását. Ezek a lépések ugyanakkor nagyon pozitív hatással lehetnek a vállalat teljesítményére. Sőt, egy 2018-ban megjelent, a befogadásról szóló tanulmányban a Deloitte azt állapította meg, hogy a sokféle profilú munkaerőt toborzó és befogadó stratégiával rendelkező vállalatok jobban teljesítenek a többieknél. HAON - Porkoláb Gyöngyi: már fiatalon eltanulhatjuk, milyen adni. A fentiek eredményeként: 2-szer nagyobb valószínűséggel érik el vagy teljesítik túl pénzügyi céljaikat 3-szor nagyobb valószínűséggel érnek el magas szintű teljesítményt 6-szor nagyobb valószínűséggel lesznek innovatívak és agilisak 8-szor nagyobb valószínűséggel érnek el jobb gazdasági eredményeket Az összes érdekelt fél bevonása a fenntartható fejlődésbe A témában meghatározó ISO 20400 nemzetközi szabvány alapján a CSR-megközelítésben a fenntartható beszerzési politika megvalósításába valamennyi érdekelt felet be kell vonni. Ez azt jelenti, hogy egy vállalat nem csak a saját szintjén változtat a dolgokon.
A Cisco HR vezetője, Gianpaolo Barozzi ezt erősítette meg: "A világjárvány a mentális egészséget és a jól-létet helyezte előtérbe. Felismertük, hogy a vezetőknek empátiával, rugalmassággal és nyitottsággal kell vezetniük, figyelembe véve, hogy mi a legjobb az egyes emberek és csapatok számára". 7. pillér: Azonos értékrend Egyre erősebben érvényesül az a trend, hogy a munkavállalók olyan vállalatnál akarnak dolgozni, amelynek értékei összhangban vannak a saját értékeikkel. A Deloitte 2021-es globális humántőke-trendekről szóló jelentéséből kitűnik, hogy az elmúlt két évben az Y-generációs munkavállalók 44%-a, míg a Z-generációs munkavállalók 49%-a egyéni értékrendje alapján választotta ki, hogy milyen szervezetnél, milyen típusú munkát hajlandó elvállalni. Ez pedig a munkavállalók általános elkötelezettségében is megmutatkozik. Egy másik kutatás pedig arra mutatott rá, hogy ha egy cég napjaink társadalmi kérdéseivel kapcsolatban cselekedett, akkor az elkötelezett munkatársak aránya 40%-ról 60%-ra nőtt.
Idén a tavalyinál is több cég pályázott az Effekt 2030 – A közösségi befektetések díjára, melyet minden évben azok a példaértékű vállalati felelősségvállalási és fenntarthatósági programok nyerhetnek el, amelyek mérhető, kimutatható pozitív változásokat eredményeznek a társadalom és a környezet szempontjából. Az elismeréseket az Effekteam Egyesület október 1-jén megrendezett éves szakmai konferenciájának keretében vehették át a díjazottak, akik között szerepelt az Allianz, a Budapest Bank, a dm, az IKEA, az OTP Bank, a TESCO, a Tungsram, az UniCredit Bank és a Vodafone Alapítvány. Effekteam 2030 Forrás: Szerző: Effekteam Egyesület Az Effekt 2030 díjjal az Effekteam Egyesület a hazai vállalatok példamutató, innovatív és hatékony környezeti és társadalmi befektetési programjait ismeri el minden évben. A díjra az ENSZ fenntartható fejlődési céljaival (Sustainable Development Goals, SDG-k) összhangban kialakított általános kategóriákban, illetve a járványhelyzetre tekintettel bevezetett speciális, COVID-19 megoldások a közösségért kategóriákban lehet nevezni.
2022. 06. 02. A fenntarthatóság kontextusait és a fenntarthatósággal összefüggő szemléletformálás lehetőségeit elemző program indul 2022 szeptemberében a Társadalomtudományi Kar Savaria Gazdálkodástudományi Tanszéken. A programot a Nemzeti Tehetség Program támogatja. A programot Kovács László, a Savaria Gazdálkodástudományi Tanszék oktatója, a Márka- és Marketingkommunikációs Kutatócsoport vezetője irányítja, a programban egy éven keresztül 12 hallgató vesz részt, akik csoportokban dolgoznak majd. "A zöld marketing a hagyományos marketing eszközeit és a fenntarthatóságot ötvözi, alkalmazásával a cégek marketingtevékenysége – és ezen keresztül az egész cég működése – fenntarthatóbb lesz. A terméktervezés során példáulelőtérbe kerülnek a fenntarthatósági szempontok, úgy mint a karbonsemlegesség, az ökológiai lábnyom csökkentése, a természetes alapanyagok, a műanyagmentesség vagy a javíthatóság. A csomagolás területén újrahasznosítható és/vagy környezetbarát anyagokat használnak fel. A kommunikációt is vezérelhetik a zöld elvek: biztosan be kell minden héten dobni a postaládánkba az összes üzletlánc összes prospektusát?
Most hús- és... Folytatódik a kegyetlen hagyomány: újraindul a pamplonai bikafuttatás A koronavírus-járvány ideje alatt fellélegezhettek az állatvédők, ugyanis két évig nem szüneteltették a bikafuttatásról híres... Környezetvédő fiatalokat díjaztak Az MTA 2010-ben alapított azt a díjat, melyet minden évben három 35 év alatti kutatónak ítélnek oda, és amelynek célja, hogy a...
Bár Buscetta ebből túl sok mindent nem érzékelt: sok más társához hasonlóan elhagyta a forrongó Szicíliát. Azonban amint a fülébe jutott, mi történt a távolléte alatt, a magát egyszerű katonának valló, egyúttal mégis hatalmas befolyású férfi pálforduláson ment át. A maffia, tudniillik, a tagok saját bevallása szerint a Tiszteletreméltóak Társasága, akiknek jó néhány szigorú törvényt kell betartaniuk. Az Omerta mellett előkelő helyen áll az az íratlan szabály, miszerint az idősek, nők és gyerekek védettséget élveznek. A Nagy háború pedig pont ezt az elvet vette semmibe: így Buscetta szerint a Cosa Nostra megszűnt a Tiszteletreméltóak Társaságának lenni, mellyel igazolta árulását. A pentito azonban még így sem rohant rögtön az olasz hatóságokhoz: az esküszegésre ösztönző válogatott kínzásokat Bellocchio egy költőien megkomponált montázsban mutatja be. E filmnyelvi elem egyébként is markáns részét képezi Az első áruló nak: a manapság viszonylag ritkán látható asszociációs montázsok kivételes pikantériát adnak egy-egy jelenetnek, ezáltal közvetve az egész filmnek.
Robert De Niro, Al Pacino, Joe Pesci és Martin Scorsese közös filmjére várt mindenki, a legendák pedig nem okoztak csalódást a maratoni hosszúságú Az ír rel ( The Irishman). Martin Scorsese korunk egyik legmeghatározóbb rendezője, gengszterfilmjei – az Aljas utcák tól A Wall Street farkasá ig – legendásak. Most Az ír rel visszatér a műfajhoz, és bár feleleveníti a régi hagyományokat, a három és fél óra végére rájövünk: ez már nem az a Scorsese, aki a Nagymenők et készítette. Hanem az, aki már túl van a Némaság on. Véleményed van a cikkről vagy a filmről? Írd meg nekünk kommentben! A több évtizeden átívelő gengsztereposz a melankolikus hangulatú In The Still of The Night című dallal indul. A The Five Satins száma tökéletesen megteremti Az ír atmoszféráját és megalapozza a történetet: az ismétlődő "I remember" részhez a dal akkor ér el, mikor megpillantjuk az öregek otthonában magányosan éldegélő Frank Sheerant (Robert De Niro). Ő a címszereplő ír, aki "az éjszaka csendjében" gyilkol mint a maffia végrehajtója.
Ezeknek már a helyes kiejtése is fejtörést okoz, de ha valakinek O' van a nevében – ami a "grandson of" gael változatából ered -, vélhetően írföldről származik. Az ír életérzés jön át a filmből és mivel a magát sok területen kipróbáló Branagh a szentimentalizmus koronázott (Sir, Golden Globe-, Emmy-, BAFTA-, Arany Medve-, Arany Pálma-, valamint Oscar-jelölések és díjak a teljesség igénye nélkül) királya, ehhez mérten nyúlt hozzá saját élete anyagához. Mindent fekete-fehérben, a kis Buddy szemén keresztül látunk, kivéve a filmeket, melyek színesek (amennyiben a valóságban is azok). A felnőttek még nevet sem kapnak és furcsa dolgokról beszélnek, de néha tudnak egészen okosakat is mondani és lehet rájuk számítani. Ugyan a helyzet olykor valóban ijesztő, a szerelem és a bandázás kellős közepén kinek lenne kedve Angliába költözni, ami lehet akármilyen közel, de akkor is egy másik ország más nyelvvel, kultúrával és szokásokkal. Igaz, apának több lenne a fizetése és többet lenne otthon velük, ráadásul egy sokkal nagyobb házban laknának, aminek van kertje is.
Hoffa, a Bufalinok, a Gallok, a Brunok, az Andretták, a Salernok, a Testák, a Prvenzanok stb. mind-mind megfordulnak a vásznon, Frank pedig szenvtelenül végzi el a rábízott feladatokat, aminek leginkább saját családja látja kárát. A korszak valamennyi "híressége" felsorakozik tehát, a valós személyek valós történelmi események részesei, ahol a leszámolások és a béke jegyében köttetett házasságok egyformán mindennaposak. A Disznó-öbölbeli incidens, a kubai rakétaválság, a Kennedy-gyilkosság stb. révén a politika is aktívan jelen van, a szakszervezet, a maffia és a kormány hol egymás ellenségei, hol pedig egymás szövetségesei. Frank pedig egész idő alatt nem csinál mást, mint amit a háborúban: megpróbál túlélni. Ő nem egy tábornok, nincsenek katonái, nincs sem tüzérsége, sem tankjai és hasonlók. Parancsot teljesít, rejtekhelyet keres és reméli, hogy nem veszi észre senki, ugyanakkor ő mindenkit lát, aki rá nézve veszélyes lehet. A jó katonát azonban előléptetik és kitüntetik, ám ezáltal elő kell bújnia a rejtekből, meg kell mutatnia magát, döntéseket kell hoznia, egy idő után már nem csak magáért, hanem másokért is felel, és ha ez nem lenne elég, ellenségei számára is felértékelődik.