Több nemzetközi és hazai kutatás rámutat arra, hogy az egészségügyi problémák a munkaképtelenséggel függnek össze, s ez hiányzásokhoz és teljesítménycsökkenéshez vezet. 2020-ra a szorongásos zavarok és a depresszió várhatóan a második és harmadik leggyakoribb betegség lesz a szív- érrendszeri megbetegedések után. A csökkenő számú betegség miatti hiányzással ellentétben, a mentális problémák miatti hiányzások száma megnégyszereződött- és folyamatosan növekszik. ( Forrás: European Network for Workplace Health promotin - A Work. In tune with life., bővebben itt olvashat róla:) Az EU kidolgozott munkavédelmi stratégiája rávilágít arra, hogy nagymértékben átalakult a társadalmi munkakörnyezet, a termelés és szolgáltatás bővülésével megnőtt a pszichoszociális stressz források száma és minősége. Mérlegelve a fentebbi problémák összességét kiemelt szerepet kap: a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezők azonosítása a stressz, a pszichés és pszichoszomatikus megbetegedések forrásainak pontos detektálása valamint a megelőzés, prevenció fontossága (1. kép a mérlegről) Honnan eredhetnek a pszichoszociális kockázati tényezők?
Választ jeresünk olyan kérdésekre, mint Mitől különleges a pszichoszociális kockázatok kezelése a cégeknél? Mi a munkavállalók, munkáltatók és a munkavédelmi szakemberek szerepe? Milyen külső szakértelem vonható be a megelőzésbe? Mitől sikeresek vagy hatástalanok az intézkedések? Az idő harmadát a kérdések és tapasztalatok megbeszélésére szánjuk, majd öttől after party. Résztvevők: Bevezető: dr. Szabó Gyula, Moderátor: Molnár Balázs, a Biztonságtudományi Doktori Iskola hallgatója, Kapás Zsolt Gábor Edina és természetesen Ön és a törzstagok.
A kérdőív a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezőket és az azzal összefüggésbe hozható egészségi hatásokat, pszichés és szomatikus megbetegedéseket vizsgálja. A kérdőívet nemzetközi irányelvek alapján lefordítottuk, és nyelvileg teszteltük, validáltuk, és továbbfejlesztettük. Nagyító alatt: Mit mér a továbbfejlesztett munkahelyi stressz kérdőív? A munkahelyi stressz kérdőív általános bemutatása: A kérdőív 7 dimenzió és 28 skála alapján lehetővé teszi a munkahelyi pszichoszociális kockázat felmérését, értékelését, illetve azok hatását a munkavállalók testi és lelki egészségére. ( COPSOQ II validált kérdőív) Kiemelt szerepet kap a pszichés és testi tünetek összefüggéseinek vizsgálatán túl az észlelt stressz szint, az életminőség vizsgálata, és lehetőség nyílik a betegség miatti hiányzások feltérképezésére is. A kérdőívcsomagban szereplő demográfiai és munka jellegére vonatkozó kérdések megfogalmazásakor KSH kategóriákat vettük alapul. Egyéni, csoportos és szervezeti felmérésekre egyaránt alkalmas a kérdőív.
A riportokban az eredmények többféle módon is megjelenítésre kerülnek: pontszámokban, profilgrafikonokban, szövegesen, illetve választható normacsoportokhoz viszonyítva. Mind a pszichoszociális kockázatokat mérő kérdőívünk, mind a Vienna Test System tesztjei mögött több ezer fős normacsoportok állnak. A riportok arculata, színvilága, formátuma rugalmasan igazítható a megrendelő elvárásaihoz (pl. tartalmazhatja a megrendelő logóját). Csak törvényi kötelesség? A pszichoszociális kockázatok mérése, majd kezelése nem csak törvényi kötelezettség, hanem egészséges munkakörnyezetet teremt, ami a produktivitás egyik alapja. Egy ilyen környezetben a munkavállalók elégedettek, és motiváltak arra, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák. A szervezet számára ez jó üzleti eredményekben, az innovatív és kreatív munkaállományban, a hiányzás alacsony mértékében, és a csekély mértékű fluktuációban realizálódik. Az elmúlt években több olyan kutatás készült, ami igazolta, hogy a pszichoszociális kockázatok felmérése és kezelése nem csupán a törvényi előírások miatt fontos, hanem azért is, mert közvetlen üzleti előnyökkel jár.
Pszichoszociális kockázatok Pszichoszociális kockázatoknak nevezzük azokat a kihívásokat, amelyek a munkahelyén érik a munkavállalókat. Ezek a kockázatok a nem megfelelő munkaszervezésből, -tervezésből és irányításból és az elégtelen munkahelyi szociális közegből fakadnak. Milyen munkakörülményekből fakadnak? Túlterheltség, nem hatékony kommunikáció, tisztázatlan feladatkörök, ellentmondó elvárások, munkahelyi bizonytalanság, támogatás hiánya, a munkavállalónak nincs befolyása a munkavégzés módjára, zaklatás (szexuális, pszichológiai, fizikai) Mik a következményeik? Személyekre A pszichoszociális kockázatoknak negatív pszichológiai, szociális és fizikai vonzatai lehetnek. Ilyen következmény például a stressz, a depresszió vagy a kiégés. A tartósan kockázat alatt álló kollégáknál a mentális problémákon túl megjelenhetnek komoly fizikai problémák is, például szív és érrendszeri betegségek. Szervezetre A vállalkozásokra, vagy az azon belüli egyes csoportokra is kihatással vannak a pszichoszociális kockázatok.
Bár nehéz megállapítani, hogy egész pontosan hány embert érintenek ezek a negatív következmények, a statisztikák többsége azt mutatja, hogy körülbelül minden negyedik munkavállaló olyan mértékű munkahelyi stresszt él át, ami már negatívan hat a testi, lelki jóllétére. A válasz: a pszichoszociális kockázatok mérése Az első lépés a pszichoszociális kockázatok mérése. Ezt mi a törvényi szabályozásnak megfelelő kérdőívek és pszichológiai tesztek segítségével végezzük el. A pszichoszociális kockázatokat több szinten lehet mérni: a teljes szervezet szintjén, a munkacsoportok szintjén és az egyének szintjén. A teljes szervezet esetében egy olyan kérdőívet használunk, ami felméri egyrészt a pszichoszociális kockázati tényezőket, másrészt az ezekhez kapcsolódó egyéni és szervezeti következményeket. Ez a kérdőív a szervezetre szabott: az előkészítő szakaszban úgy alakítjuk a kérdéseket, hogy az megfeleljen a szervezet jellemzőinek. A munkacsoportok és egyének szintjén a kérdőíves felmérés mellett lehetőség van a Vienna Test System érvényes és megbízható stresszt mérő tesztjeinek a bevetésére is.
Még nincs fiókod? Regisztrálj most, hogy elérd webáruházunk minden funkcióját! HP 301 (CH561EE) fekete kompatibilis tintapatron Garancia 1 év Cikkszám: 3091 Fekete (Black) | Kis kapacitású változat | 6ml töltet | 2x nagyobb töltet az eredeti változathoz képest! Értesítés beérkezésről Az alábbi e-mail címre értesítést fogunk küldeni, ha a cikk beérkezik. Átmenetileg nem rendelhető PÉCS: SZÉKESFEHÉRVÁR: Leírás és specifikáció Kapcsolódók Hasonlók Vélemények Leírás A(z) HP 301 (CH561EE) fekete kompatibilis tintapatron az alábbi nyomtatókban használható * A kapacitásra vonatkozó adatok a gyártó által megadott információk. A kinyomtatható oldalak száma jelentősen függ az oldalak festék fedettségétől, a nyomtató beállítástól és más tényezőktől is! Specifikáció Kapacitás: Normál kapacitású változat Kapcsolódó termékek Eredeti patronok és tonerek Utángyártott patronok és tonerek Fekete Ágnes 2018. 12. 07. Ami tetszik: Évek óta használom ezt a megbízhatóan jó terméket. Szabó Károly 2017. 14. Ár-érték arány kiváló!
7 190 Ft + 1 190 Ft szállítási díj HP CH561EE Tintapatron Black 190 oldal kapacitás No. 301 7 190 Ft + 990 Ft szállítási díj Szállítás: max 3 nap HP patron No. 301 (fekete) (CH561EE) Szaküzlet és szakszerviz az Allee közelében! 7 220 Ft + 1 650 Ft szállítási díj Szállítás: max 3 nap HP 301 CH561EE fekete patron Eredeti 7 239 Ft + 1 190 Ft szállítási díj HP CH561EE patron Black No. 301 (Eredeti) (CH561EE) Őrült készletkisöprés 3 napig gyors szállítással További 1 ajánlat Ajánlatok elrejtése HP Ch561ee /301/ 7 290 Ft + 1 000 Ft szállítási díj HP Patron No301 fekete, 190/oldal (CH561EE) 10+ éve | Több 100 átvevőhely | Több 1000 napi látogató 7 299 Ft + 1 490 Ft szállítási díj Szállítás: max 3 nap Hewlett Packard HP CH561EE (301) 190 lap fekete eredeti tintapatron (CH561EE) További 1 ajánlat Ajánlatok elrejtése HP 301 (CH561EE) eredeti tintapatron, fekete Hp CH561EE (No. 301) tintapatron eredeti (fekete) HP CH561EE Tintapatron DeskJet 2050 nyomtatóhoz, HP 301, fekete, 190 oldal (CH561EE) HP 301 Tintapatron Fekete (CH561EE) 7000+ termék raktárról!
A HP termékekre és szolgáltatásokra kizárólag a termékekhez és szolgáltatásokhoz mellékelt, írásban rögzített jótállás érvényes. Az itt leírtak semmilyen alapon nem tekinthetőek további garanciának. A HP nem vállal felelősséget a dokumentumban előforduló technikai és szerkesztési hibákért vagy hiányosságokért. Jótállás A HP tintapatronjai és nyomtatófejei anyagukban és kidolgozásukban garantáltan hibátlanok a garanciaidőn belül. A jelen garancia a termékre az előírt HP gyártmányú vagy más, engedélyezett gyártótól származó eszközzel való használat esetén érvényes. A HP saját döntése szerint a HP vagy visszatéríti a vételárat, vagy kicseréli a hibásnak bizonyult terméket. A támogatási telefonszámok és feltételek listája a HP internetes támogató webhelyén, a címen vagy a vásárlási helyen találhatók. Jótállás A HP tintapatronjai és nyomtatófejei anyagukban és kidolgozásukban garantáltan hibátlanok a garanciaidőn belül. Kartondobozok száma a raklapon 48 Kartondobozok száma raklaprétegenként 8 Képre vonatkozó jogi nyilatkozat A termékfotó eltérhet a valóságos terméktől Kiszállított nyomtatópatronok mennyisége 3 ml Kompatibilitás – címsor A HP 301 tintapatronok a következő nyomtatókkal használhatók: Kompatibilitás 01.