Mozgásérzékelős lámpa, LED lámpa, kültéri és beltéri fali lámpa - kutyubazar Termékleírás Kül- és beltérben egyaránt használható. Nincs több égve maradt lámpa. Fényérzékelőjének hála nappal nem kapcsol be mozgás hatására. Gyakran elfelejted lekapcsolni a lámpákat? Esetleg eleged van az éjszakai csetlés-botlásból, mert nem találod a kapcsolókat? Biztosan Neked is ismerős a helyzet, amikor éjszaka próbálod megkeresni a villanykapcsolót, azonban botorkálás közben belerúgsz a lépcsőfokba vagy felbuksz a küszöbben. Fény ott, ahol a legnagyobb szükség van rá! Vigyél fényt a sötétbe és biztonságot az életedbe ennek a mozgásérzékelős lámpának hála! A LED lámpát használhatod lakásodban a folyosók, lépcsők, fürdőszoba, kamra és más sötét helyek megvilágításához, vagy alkalmazhatod a kertedben, a kapunál vagy a házadhoz vezető úton is. Mivel vezetéknélküli, ezért oda teheted, ahol a legnagyobb szükséged van rá. Hasznos tudnivalók: A fali lámpa érzékelőjének köszönhetően magától felkapcsol, majd ha már nem érzékel mozgást 30 másodperc múlva automatikusan lekapcsol.
Hasznos tudnivalók: A fali lámpa érzékelőjének köszönhetően magától felkapcsol, majd ha már nem érzékel mozgást 30 másodperc múlva automatikusan lekapcsol. Beépített fényérzékelőjének köszönhetően nappal nem fog felkapcsolni a LED lámpa, csak sötétben működik, ezáltal jelentős mennyiségű energiát és pénzt takaríthatsz meg vele. Hátoldalán található kétoldalú ragasztócsíkkal felragaszthatod bárhova. De akár fel is akaszthatod szögre vagy csavarra egy általad kiválasztott helyre. Vízálló kivitelének köszönhetően kül- és beltéren is tökéletesen használhatod, az eső nem fog ártani neki. Az elemek normál használat mellett akár 1 évig is tarthatnak. A Mozgásérzékelős lámpa, LED lámpa tulajdonságai: Méret: 6. 5 x 6 x 3. 5 cm Érzékelési távolság: kb. 3 méter Érzékelési szög: kb. 120° Áramellátás: 9V elem (az elem nem tartozék) Vízálló: IP44 besorolás Automatikus be- és kikapcsolás Mit rejt a termék doboza? 1 db Mozgásérzékelős lámpa, LED lámpa, kültéri és beltéri fali lámpa Amennyiben további kérdése van a termékkel, szállítással vagy fizetéssel kapcsolatban, bátran érdeklődjön tőlünk emailben vagy telefonon!
Beépített fényérzékelőjének köszönhetően nappal nem fog felkapcsolni a LED lámpa, csak sötétben működik, ezáltal jelentős mennyiségű energiát és pénzt takaríthatsz meg vele. Hátoldalán található kétoldalú ragasztócsíkkal felragaszthatod bárhova. De akár fel is akaszthatod szögre vagy csavarra egy általad kiválasztott helyre. Vízálló kivitelének köszönhetően kül- és beltéren is tökéletesen használhatod, az eső nem fog ártani neki. Az elemek normál használat mellett akár 1 évig is tarthatnak. A Mozgásérzékelős lámpa, LED lámpa tulajdonságai: Méret: 6. 5 x 6 x 3. 5 cm Érzékelési távolság: kb. 3 méter Érzékelési szög: kb. 120° Áramellátás: 9V elem (az elem nem tartozék) Vízálló: IP44 besorolás Automatikus be- és kikapcsolás Mit rejt a termék doboza? 1 db Mozgásérzékelős lámpa, LED lámpa, kültéri és beltéri fali lámpa Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat.
A Mozgásérzékelős, napelemes lámpa tulajdonságai: Méret: 22. 50 x 15. 50 x 18 cm Beépített napelemes világítás szenzor Passzív infravörös mozgásérzékelő Folyamatos világítás biztosítása bármilyen időjárási körülmények között Szuper fényes LED-ek Panel: Multi-kristályos Szilikon fotocella, Pm=1Wp, Vop=9V Akkumulátor: Újratölthető Ni-MH, SC, 1. 2V, 900mAh, 5db LED: 60db Mozgásérzékelő érzékenység: 180 fokban -> 5-18m (állítható) Mozgásérzékelés funkciónál beállítható idő: 8-120 mp (állítható) Napközben a készülék a nap energiájával feltölti saját akkumulátorát IP65 vízálló szabvány Mit rejt a termék doboza? 1 db Napelemes földbe szúrható mozgásérzékelős lámpa 1 db Csavar szett 1 db Földbe szúrható kiegészítő
Találatok száma: 16 571 db lámpa és csillár Áraink az ÁFÁ-t tartalmazzák. Legnépszerűbb termékek Gemini függeszték Ideal Lux -247274- Sueno asztali lámpa Lucide 45595/01/31 Gasset függeszték Lucide 78395/01/43 Argolis 2 kültéri mennyezeti lámpa Eglo 900278 TIRENO kültéri állólámpa Lucide 11835/01/30 Trento kültéri fali lámpa Rábalux 8894 Athen falikar Rábalux 7811 Radix LED kültéri fali lámpa Luxera -48328- Tampa kültéri fali lámpa Luxera -31301- Kalla fali lámpa Globo -15809W- Jany asztali lámpa Lucide 78595/01/30 Tristan függeszték Ideal Lux -256443- Rólunk írták Simon Borbála Ajándékba vásároltam lámpát. Szuper kiszolgálással, kedves és szaktudással rendelkező eladók vártak.... bővebben » Varga József 2000-től vásárolok az üzletben különböző villamossági termékeket, lámpákat. Mosonmagyaróváron azon kevés... Nagy Erika Olyan kedvesek, segítőkészek és aranyosak a boltban, ami ritkaság. El se hiszem, hogy létezik olyan eladó... V. Kornél Több alkalommal vásároltam tőlük (nem csak lámpákat, hanem egyéb villamossági eszközöket is), rendkívül... V. Detti, Budapest Kedves, tájékozott eladók, segítőkész kiszolgálás, megbízható szállítás.
A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. február 25-én (193. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3834 […] felek a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatják (Mt. 58. §), ez utóbbi esetben szükség lenne a munkaszerződés módosítására a munkaidőkeret bevezetésé azonban a munkaszerződés nem tartalmaz munkaidő-beosztásra vonatkozó rendelkezést - amint az a kérdésben is szerepel -, a munkáltató a törvényi keretek között maga határozhatja meg azt, hogy a munkavállaló egyenlő vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás alapján kerül-e foglalkoztatásra, illetve hogy alkalmaz-e például munkaidőkeretet. Megjegyzendő, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás az is, ha a munkáltató a munkaidőt a napi munkaidőtől eltérően osztja be [Mt. 97. § (3) bek. ]. Az Mt. értelmében a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja [Mt. 93. § (1) bek. ], ehhez a munkaszerződés módosítására nincs szükség. A munkaidőkeret tartama akár négy hónap vagy tizenhat hét is lehet a munkáltató egyoldalú rendelkezése alapján, annak kezdő és befejező időpontját pedig írásban köteles a munkáltató meghatározni […]
A munkaviszony fennállása során szükség lehet a munkaszerződés módosítására. Azonban nem minden munkaviszonnyal vagy a munkavégzéssel kapcsolatos változás jelent egyben munkaszerződés módosítást is. Mikor van szükség a munkaszerződés módosítására és mikor nincs? Milyen mozgástere lehet a munkáltatónak a munkaszerződés módosítása nélkül? A munkaszerződés módosítása A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló megegyezésével jön létre, ezért annak módosítása is – kevés kivétellel – csak a felek közös akaratával lehetséges. Ez azt jelenti, hogy mindkét félnek el kell fogadnia a módosítás tartalmát, ellenkező esetben a módosítás nem lesz érvényes. Így önmagában nem minősül munkaszerződés módosításnak, ha a munkáltató átadja a dolgozónak a módosított szerződés szövegét. Ez szerződésmódosítási ajánlatnak számít, amit a munkavállalónak jogában áll visszautasítani. Önmagában a módosítási ajánlat visszautasítása nem jelenthet felmondási indokot a munkáltató számára. Szintén nem felel meg a jogszabályoknak, ha a munkáltató úgy adja át a módosítási ajánlatot, hogy a módosítás dolgozó általi elutasítása egyben munkavállalói felmondást is jelent.
3. A munkarendet egyoldalúan megállapíthatjuk, de ha a munkaszerződésben már megállapodtunk a munkarendről és a munkaidő-beosztásról, akkor ezt csak úgy tudja módosítani, ha a munkavállaló ehhez hozzájárul. 4. Amennyiben írásba foglaljuk a munkaszerződés módosítását, érdemes belefoglalni, hogy az a felek közös beleegyezésével történt, és tüntessük fel benne a korábban megkötött munkaszerződés, illetve a módosítás hatálybalépésének dátumát is. A szerződésmódosításban célszerű hivatkozni a munkaszerződés módosítani kívánt elemeire. 5. Nem szükséges írásban, de még közös megegyezéssel sem módosítanunk a munkaszerződést ahhoz, hogy megváltoztassuk a munkavállalónk munkavégzésének helyét, ha ez nem kifejezetten sérti az alkalmazottunk érdekeit. Ilyen eset lehet, ha a munkáltató például Budapesten belül egyik kerületből a másikba teszi át a székhelyét. 6. A munkaszerződés módosítása nélkül is átirányíthatjuk a munkavállalót, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy évente egyenként 44 munkanapot – de maximum csak 110 munkanapot – kötelezhető a munkavállaló más munkakörbe tartozó feladatok ellátására, vagy saját munkaköre mellett, vagy az helyett elvégezni.
A minimálbér és a garantált bérminimum összegének évenkénti emelése többszázezer munkavállalót érint. A minimálbér és a garantált bérminimum megemelt, 2017-ben irányadó összegét jogszabály írja elő, ezért akiknek a munkabére 2016-ban nem érte el ezt az összeget, azoknak 2017. január 1-jétől munkaszerződés módosítás nélkül is – a jogszabály erejénél fogva automatikusan – ez az új magasabb összeg lesz az irányadó munkabére. Természetesen a béremelés ebben az esetben is szerződésmódosításba foglalható. A munkabérrel kapcsolatos szerződésmódosításnak nem csak béremelés lehet az oka, további lehetséges ok lehet, hogy az alapbér típusa módosul, például amikor a teljesítménybérről időbéres díjazásra térne át a munkáltató, vagy amikor heti bérről havi bérre térnek át a felek. Munkaszerződés módosítása Ahogy a munkaszerződés létesítése, úgy annak módosítása is csak közös megegyezéssel történhet, tehát egyoldalúan sem a munkáltató sem a munkavállaló nem módosíthatja a munkaszerződés tartalmát. Természetesen annak nincs akadálya, hogy a felek bármelyike kezdeményezze a módosítást és ajánlatot tegyen a másik félnek a szerződés módosítására.
Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Ha ezen idő alatt a bérek csökkentek, akkor is kötelező a módosításra ajánlatot tenni, a munkavállaló azonban nem köteles azt elfogadni: b. Mivel a munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amire egészségileg alkalmas, ezért a várandós és kisgyermekes munkavállalók védelmét biztosítja az a szabály, mely szerint a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha a munkavégzés alól fel kell menteni, akkor a felmentés idejére az alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül utasítja el. c. A kisgyermekes munkavállaló a gyermeke 3 éves koráig (illetve 3 vagy több gyermeket nevel, akkor a gyermek 5 éves koráig) bármikor kérheti a munkáltatótól, hogy a napi 8 órás munkaszerződését napi 4 órás részmunkaidős szerződésre módosítsa.