A megállapodás végrehajtását és az időközben fellépő gazdasági változásokat figyelemmel fogják kísérni a szakszervezetek, ha pedig szükséges, akkor újra fognak egyeztetni a megállapodás tartalmáról. Nyitókép: MTI Fotó: Balázs Attila
Átlagosan 4%-kal emeli a MÁV a kiemelt jelentőségű vasutas munkakörökben foglalkoztatottak bérét munkakörtől függően 2017. július elsejéig és 2017. január elsejéig visszamenőleg. Az intézkedés 1300 munkavállalót érint. A megemelt bérüket a szeptemberi fizetéssel október 10-én kapják meg a munkások. A MÁV kialakított egy közös béremelési javaslatot a szakszervezetekkel. 2017. március 13-án a tulajdonos Nemzeti Fejlesztési Minisztérium jóváhagyásával és a kormány támogatásával három évre szóló, összesen 30%-os béremelésről kötött megállapodást a vasutas érdekképviseletekkel, mely 2017. és 2019. közötti időszakra átlagosan 13, 12, illetve 5%-os béremelést tartalmaz. A megállapodás szerint a MÁV-csoport nem vezető beosztású munkavállalói 2017. Máv béremelés 2010 qui me suit. január 1-től átlagosan 10%-os alapbéremelésben részesültek. A fennmaradó 3%-ot a vasúttársaság vezetése az érdekképviseletekkel egyeztetett szempontok alapján az egyes munkakörök közötti bérfeszültségek kezelésére fordítja. Ez utóbbi mérték lett átlagosan 4% az érintett munkakörök szűkítésével.
A felsőfokú állami iskolai végzettséget igénylő munkakörökben a "diplomás minimálbér" az alábbiak szerint emelkedik: főiskolai végzettség (bachelor, Bsc-, BA) esetén 300 000 Ft/hó; egyetemi végzettség (master, MSc-, MA) esetén 340 000 Ft/hó. A 2017 novemberében kötött megállapodással bevezetett vasutas életpályához kötődő bértábla értékei az adott kategóriához tartozó alapbérsávok alanyi jogú bérfejlesztésének százalékos mértékével emelkednek. A munkáltató és az érdekképviseletek közös szándéka alapján a munkáltatói jogkörgyakorlók – az alanyi jogú alapbéremelésen túl – jogosultak az irányításuk alá tartozó munkavállalók részére differenciált alapbéremelést biztosítani. Extra béremelés a MÁV-nál. Ennek végrehajtása során: az egy munkavállalónak biztosított alapbéremelés nem lehet kevesebb 3000 Ft/hó összegnél; a 6-14-es, illetve a 15-17-es MMK-csoportokra meghatározott differenciálási keret csak a megjelölt MMK-csoporton belül használható fel. A differenciálás végrehajtása során a munkáltatói jogkörgyakorlók kötelesek különös figyelemmel lenni: a munkakör munkaerőpiaci helyzetére; a munkakör leterheltségére; a munkakört betöltő munkavállaló állami iskolai végzettségére, szaktudására, tapasztalatára, és a feladatokhoz való hozzáállásra; a bérfeszültségek kezelésére; az utánpótlás biztosítására; a munkavállalók méltányos érdekeire.
A DIGI meglévő ügyfelei az eddigi 20/10, 40/20 és 80/25 Mbps csomagok helyett mostantól 50/30, 100/50 200/50 Mbps sebességgel száguldhatnak a világhálón. A 2, 5-szeres fantasztikus sebességnöveléssel a DIGI meglévő ügyfeleinek a piacon hűségvállalás nélkül is a jelenleg elérhető egyik legjobb ár/érték arányú internet szolgáltatásokat biztosítja. Internet sebességteszt digi 2. Július 6-val befejeződött a 20/10 és 40/20 Mbps csomagok sebességének növelése, a jelenlegi TopNet csomaggal rendelkező ügyfelek szolgáltatásának fejlesztése pedig folyamatban van, átmeneti lépésként a DIGI 100/25 Mbps-re gyorsította ezt a csomagot. "Előfizetőink eddig is elismerték az internetszolgáltatás magas minőségét, a szinte teljesen optikai üvegszálas technológia által biztosított stabil és zavartalan szolgáltatást. A DIGINet sebesség-forradalmát szerettük volna elsőként velük megosztani, ezzel is minél tartalmasabb szolgáltatást lehetővé téve számukra a korábban már megszokott ügyfélbarát árazási politika mellett. " – nyilatkozta Kállai Annamária, a DIGI marketing managere.
Piramisjáték-szervezőként épp Szentpéteri élt kiszolgáltatott helyzetű emberek millióból Bár a arra most nem tért ki, korábbi sajtócikkekből ismert az is, hogy 2009 nem csak az eljegyzés miatt volt izgalmas év Szentpéteri Eszter számára. Dulux festék Junior teljes film magyarul Soha ne hátrálj meg 2. 4 Piros kék fehér zászló