Ezt a terméket egyik partnerünk sem forgalmazza. Kérjük, válasszon az alábbi termékek közül! Legutolsó ismert ár (2021-08-25): 119890. 00 További Beko termékek: Beko Beépíthető sütő Árfigyelő szolgáltatásunk értesíti, ha a termék a megjelölt összeg alá esik. Aktuális legalacsonyabb ár: 0 Ft Termékleírás Űrtartalom 48 liter Energiaosztály A Tisztítás Gőztisztítás Multifunkciós Igen Grill Van Gyermekzár Van Kijelző Van Szélesség 59. 4 cm Magasság 44. 5 cm Mélység 54. 7 cm Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Jelezze nekünk!
Küppersbusch EEH6260. 0JX1 beépíthető sütő, és KH6310. 0SR főzőlap, EEH6260 szett 2018-as modell Nem mindenki szeretné a sütőt az állószekrénybe helyezni. Nekik ajánljuk ezt a klasszikus sütő-főzőlap szettet. Itt alul van a sütő, és fölötte a főzőlap (nem indukciós) EHH6260. 0JX1 sütő tulajdonságai: - 8 sütési funkció - Sütővezérlés süllyeszthető vezérlőgombokkal - Elektronikus időzítő (főzési idő, főzési idő vége) piros kijelzővel - Teljes üveg belső tér rozsdamentes acél vázzal, Háromszoros üvegezés, eltávolítható - 57 literes kapacitás - Sütő világítás - Az ajtó érintkező kapcsolója Műszaki adatok: - Elektromos csatlakozás 10, 42 kW ( méret 560 x 590 x 550 mm) Standard tartozékok: - 1 zománcos sütő tálca; 1 zománc univerzális / mély tálca, 1 grill rács KH6310. 0SR elektromos főzőlap tulajdonságai: - Változó vezérlés a beépített EEh6260 sütőn keresztül - A maradék hőjelző - 1 db kettős körű főzési zóna Ø 120 vagy 210 mm / 750 W Vagy 2, 200 W - 1 kettős körű főzés A 175 vagy 175 x 265 mm / 1, 800 W-tól 2400 W-ig - 2 főzési zóna Ø 145 mm / 1200 W - Elektromos csatlakozás 7, 0 kW - A főzőlap méretei: 598 x 518 mm Szerelési mélység 44 mm Gyári garancia
Bauknecht HI5 EP8VS2 ES + CHR 9642 IN beépíthető sütő és kerámia főzőlap szett: Sütő: Bauknecht HI5 EP8VS2 ES - Sütő űrtartalom: 65 liter - Energiaosztály: A - Multifunkciós sütő - Alsó- felső sütés - Grill - Hőlégkeverés - Felolvasztás - Magyar menü - Pirolítikus tisztítás - Teleszkópos sínek - Süllyesztett kezelő gombok - Sütősín - Méret: Szélesség: 59, 5 cm; Magasság: 59, 5 cm - Szín: fekete A termék gyári oldala: Klikk ide! Főzőlap: Bauknecht CHR 9642 IN - Anyag: kerámia - Főzőzónák száma: 4 - 2 kiterjeszthető főzőzóna - Hőfokszabályozó - Maradék hő kijelző - Keret: Üveg - Méretei: Szélesség: 58 cm; Mélység: 51 cm A termék gyári adatlapja: Klikk ide! Gyártó: Bauknecht Gyártó további termékei Típusszám: HI5 EP8VS2 ES + CHR 9642 IN Szín: Fekete Energiaosztály: A Sütő űrtartalom: 65 liter Időzítő funkció: Digitális Óra: Van Digitális kijelző: Alsó felső sütés: Grillezés: Hőlégkeverés: Forgónyárs: Nincs Extrák: Süllyesztett gombok, Smart Clean Magasság: 59, 5 cm Szélesség: Mélység: 55 cm Garancia: 24 hónap (Cég esetén: 1év)
Szomorú örökös 2018. 10. 08. 19:18 lizbetty Hogyne értettem volna meg. Te munkaidő vége előtt akarsz lelépni, hogy elérd a buszt, viszont ha ezt gyakran teszed, akkor ki fognak rúgni. Azonban ugyebár a főnök csakis a munkaidő végén adja ki a jelenléti ívet. Ha ezt megvárod, akkor lekésed a buszt, viszont megmarad a munkahelyed. Ez ilyen egyszerű. De most úgy őszintén, mit tennél, ha blokkolnod kéne a munkaidő végén egy óránál (én két melóhelyen is csináltam már ezt)? Akkor aztán hiába próbálnál trükközni, szinte lehetetlen lenne. lizbetty 2018. 18:51 Látom nem értettél meg, nem a munkaidővel a gond, hanem a munkaidő végéig nem lehet beirni mert nem is adja ki a jelenléti ívet! Egy perccel sem előtte! 2018. 17:55 lizbetty Hogyne tehetné meg? Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet? - HyperCortex. Ő a főnök, ti pedig a teljes munkaidőre szerződtetek. Ha ez a busz-elérés komoly gond, akkor csoportosan le kell ülni vele megbeszélni, hogy esetleg korábban kezdetek, vagy valami hasonló, azonban valóban ő nyilván arra törekszik, hogy az összes alkalmazottja végig dolgozza a munkaidőt.
Mt. § (1) A munkáltató nyilvántartja a) a rendes és a rendkívüli munkaidő, b) a készenlét, c) a szabadság Vezetnek olyan munkaidő-nyilvántartást (jelenléti ívet), amit a munkavállalónak munkaidő kezdetkor és befejezésekor alá kell írni. Ekkor a munkáltató átruházta ezt a törvényi feladatát a munkavállalóra, amit az Mt. 135. §-a kifejezetten megtilt. Mt. § (1) A munkáltató nyilvántartja a) a rendes és a rendkívüli munkaidő, b) a készenlét, c) a szabadság tartamát. 135. § (1) A felek megállapodása vagy kollektív szerződés ….. e) a 134. Melyek a munkaidő-nyilvántartás buktatói? – berportal.hu. §-ban foglaltaktól nem térhet el. A munkavállaló vezetheti a munkaidő nyilvántartást, ha a munkáltató írásban átruházza rá ezt a feladatot. de a munkáltató a saját felelősségétől ezzel még nem mentesül. Mivel számolhat aki a munkavállalóira bízza a munkaidő vezetést: A munkavállaló elfelejti beírni magát, így nem lesz naprakész a nyilvántartás napok óta haza sem ment a munkából a nyilvántartás szerint. A lelkiismereteseknek előre ki van töltve a munkaidejük, így az nem naprakész beírhat magának indokolatlan túlórákat is.. Mindezek miatt a munkaidő nyilvántartás nem naprakész, és ezért a munkáltató a felelős, és a céget marasztalják el emiatt, nem a munkavállalót.
jelenléti ív. De vannak már olyan rendszerek amelyek amelyek megfelelnek a követelményeknek. Még egy mód, hogy előre egy hónapra a megadhatjuk a beosztást és csak a változásokat rögzítjük naprakészen. Itt azonban figyeljünk arra, hogy ez csak a rendes és rendkívüli munkaidőre vonatkozik, a készenlétet és a távolléteket ekkor is naprakészen kell rögzíteni, ugyanúgy mint a beosztástól való eltéréseket Speciális esetek A sofőrök tachográf korongja: itt is el lehet érni szakszerű használattal, hogy a korong kiértékelése után a különböző idő adatokat a sofőrökre vonatkozó speciális munkaidő szabályoknak megfelelően számoljuk el. Kötetlen munkaidőben foglalkoztatott: rá nem vonatkozik a rendes és rendkívüli munkaidő és a készenlét nyilvántartása, de a szabadságokat és más távolléteket nála is nyilván kell tartani Vezető beosztású munkavállaló: neki nem kell munkaidő nyilvántartást vezetni Ki vezesse a nyilvántartást? A jelenléti ív nem munkaidő-nyilvántartás!. A nyilvántartás vezetése alapvetően a munkáltató feladata, azonban ezen kötelezettségét rábízhatja a munkavállalóra vagy akár a csoportvezetőre is.
A nyilvántartás vezetése a munkáltatók törvény által előírt kötelezettsége, mindemellett előfordulnak olyan esetek, amikor kiemelt jelentősége lehet ennek megfelelő vezetésének. Munkaügyi perben, munkaügyi ellenőrzés esetén millió forintok múlhatnak rajta. Dr. Szabó Orsolya, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjének tanácsai példákkal. A téma alapos körbejárását megelőzően elengedhetetlen néhány alapvető, a mindennapi életben gyakran használt fogalom tisztázása, mint a munkaidő-nyilvántartás, valamint a jelenléti ív fogalma. A gyakorlatban kialakult szóhasználat szerint a munkaidő-nyilvántartás a munkaidőt rögzíti, azaz a munkaidő előírt kezdetét és végét, ehhez képest a jelenléti ív a jelenlétet rögzíti, azaz a munkavállaló munkába való érkezésének és munkából való távozásának tényleges időpontját. Következésképpen a munkaidő-nyilvántartás által rögzített és a jelenléti ívben foglalt fenti időtartam nem feltétlen esnek egybe, sőt nehezen képzelhető el, hogy e két nyilvántartás lefedné egymást.
A nyilvántartás az aktuális havi bérszámfejtés alapbizonylata. Adótipp: Gyakori hiba a 'kettős' nyilvántartás vezetése (egy igazit, és egyet 'belső/házi használatra'); ha nem a valódi munkaidő kerül rögzítésre; ha pl. október 25-én már az egész október hónap előre ki van töltve. Alapvető hiba, ha a munkáltató egyáltalán nem vezet nyilvántartást. Egy ellenőrzés után ezért munkaügyi bírság jár, melynek közvetett hatása az is lehet, hogy a munkáltató nem indulhat pl. egy EU-s támogatás pályázatán. Adótipp: Ha a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik (2013-ban: ha a munkáltató a munkavállalónak írásban átengedi a jogot, hogy napi munkaidejének legalább felét heti rendszerességgel magának ossza be; 2014. január 1-jétől: visszatér a régi szabály, miszerint csak akkor beszélhetünk majd kötetlen munkarendről, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát átengedi a munkavállalónak), akkor elegendő csak a szabadság nyilvántartása. Fontos, hogy a kötetlen munkarend azonban kizárólag abban az esetben alkalmazható, ha a munkakör sajátos jellege, illetve a munkavégzés önálló megszervezése tekintetében ez lehetséges.
Hol kell tartani az Mt. szerinti munkaidő-nyilvántartást? A munkáltató székhelyén? Telephelyén? A "konkrét" munkavégzési helyen? 76/C. § (1) A munkaviszony - a felek megállapodásának megfelelően - állandó vagy változó munkahelyen történő munkavégzésre jön létre. (2) Ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi, a munkaszerződésben állandó munkavégzési helyként a munkáltató azon telephelyét kell megjelölni, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja. A 76/C (2) szerinti munkavállaló esetében a munkaidő-nyilvántartást jól értem, hogy a tájékoztatóban megjelölt első munkavégzési helyen kell tartani? berkibarbara 2009. 12. 07:49 Mt. 46. §-ának (2) bekezdése alapján a többműszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottaknak jár műszakpótlék. Az Mt. 117. §-a (1) bekezdésének e) pontja szerint többműszakos a munkarend, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket.
Ez a törvényi kötelezettség azt vonja maga után, hogy amennyiben kialakul olyan munkahelyi gyakorlat, hogy a munkáltató kihelyezi a munkavállalók számára a nyilvántartást, hogy azon vezessék jelenlétüket, és az később a munkavállalóknak felróható okból nincs kitöltve vagy hibás a tartalma, akkor a munkáltató eredménytelenül hivatkozik arra, hogy a munkaidő-nyilvántartás kihelyezésével biztosította a nyilvántartás vezetését. Miért is fontos a nyilvántartás pontos és egyértelmű rögzítése? Peres eljárásokban kiemelt szerepe lehet a bizonyítás során a nyilvántartásnak Elsődlegesen nyilván, ahogyan azt korábban kiemeltük, a törvény által támasztott munkáltatói kötelezettségek teljesítése érdekében fontos vezetni a nyilvántartást. Mindemelett pedig előfordulhat a gyakorlatban, hogy a munkavállalók munkarendjükben előírt munkaidőt nem tartják be és az arra előírtakat megszegik. Miként léphet fel jogszerűen a munkáltató? A kötelezettségsértés súlyától függően a munkáltató akár azonnali hatállyal jogosult megszüntetni a munkaviszonyt, ha annak feltételei fennállnak, illetve felmondással jogosult megszüntetni a munkaviszonyt, hiszen ez lényeges kötelezettségszegésnek minősül.