Már 75 900 Ft-tól! Az ajánlat 2020. 01. 02-09. között érvényes, kivéve kiemelt időszakokban. AquaPalota Gyula - A Gyulai Várfürdő új családi élményfürdője. -... szállás nagyméretű teraszos szobákban - bőséges svédasztalos reggeli - bőséges svédasztalos vacsora - ajándék városnéző kisvonat túra jegy személyenként 1 db - ingyenes internet hozzáférést biztosítunk - szép kártyát elfogadunk See More Discounted summer package offer with half board (at least 3 nights). Kata jövedelem számítása
Kérjük figyeljen, hogy a név választásakor ne szerepeljen egyéb név is még a szálloda nevén kívül pl. gulliver stb. A sikeres tranzakciót követően legyen kedves a nyomtatható bizonylatot elküldeni nekünk e-mailen. Ezt a "Bizonylat nyomtatása" opciónál találja szükséges kinyomtatnia, elég ha rákattint, megnyitja és elküldi nekünk leveléhez csatolva. MKB szép kártyás utalás esetén: Kérjük szépen e-mailben elküldeni a kártyára írt nevet, illetve a kártyaazonosítót ( 5-6 jegyű). Bővebben itt!
Az 50 év felettiek elhelyezkedését célozza továbbá a 2005-ben indult próbamunka program, amely a próbamunka ideje alatt biztosítja a munkavállaló munkabérének és járulékainak teljes összegű térítését 3 hónapon át. Szintén ennek a korosztálynak a munkába állását segíti a Minisztérium Országos Esélyegyenlőségi Hálózata, valamint a Kontakt Alapítvány Puzzle Programja. Állások 50 Év Felettieknek / Munkakeresési Tippek 50 Év Felettieknek - Profession.Hu. (Korábban működött egy Szenior Foglalkoztatási Szövetség is, amely azonban 2010. március 31-ével anyagi forráshiány miatt megszüntette működését. ) 50 feletti munkavállalók az Európai Unióban Felismerve az öregedő társadalom problémáját, az Európai Bizottság már 2003-ban kiemelt célként jelölte meg az Európai Unió munkaerő-kínálatának bővítését és a "gazdasági aktivitás megőrzését az öregedés idején". Vagyis: az esélyegyenlőség biztosítását korra és nemre való tekintet nélkül. Az idős népesség foglalkoztatásával kapcsolatosan konkrét célkitűzéseket fogalmaztak meg: az 55-64 éves népesség foglalkoztatásának arányát (az akkori 40 százalékról) 2010-re 50 százalékra kívánták növelni, a munkaerő-piacról történő kilépés átlagos életkorát pedig öt évvel, legalább 65 évre.
• A program célja, hogy a foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékok átvállalásán túl tegye lehetővé a személyre szabott, a helyi munkaerőpiaci helyzetnek megfelelően differenciált, a munkavállaláshoz szükséges támogatások alkalmazását. • A program a munkaerőpiac fogadókészségének és képességének felmérésére, a lehetséges kimenetre, elérhető munkalehetőségre épít. Állások 50 Év Felettieknek - 50 Felett Állás. • A programban "a hagyományos" eszközök mellett – kísérleti jelleggel – sor kerül egy újszerű foglalkoztatást elősegítő támogatás, a "munkakipróbálás" alkalmazására. Ennek keretében az ötven éven felüli munkanélküli foglalkoztatására vállalkozó munkáltató támogatásként három hónapig megkaphatja a kifizetett munkabérnek és járulékainak teljes összegét, képzettségi szinttől függően, legfeljebb 90 ezer forint munkabér és járulékai erejéig. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Az elmúlt pár év során pozitív irányú elmozdulást látunk a 'szenior' pályázók felkészültségében, hozzáállásában" - összegezte a HR-szakértő. Még az IT-specialistának sem könnyű Elvileg a vezetőknek és egy-egy speciális munkát alaposan ismerőknek jobb a helyzetük, náluk nem tapasztalható olyan mértékű diszkrimináció, mint az átlagos munkakörök esetében. Nem kellett azonban sokáig keresgélnünk ahhoz, hogy rácáfoljunk erre az állításra. Vállalkozói programot indítanak 50 év felettieknek- HR Portál. Az 53 éves Miklós IT fejlesztési területen dolgozik és menő specialistának számít a szakmájában, ennek ellenére egy évvel ezelőtt szembesülnie kellett azzal, hogy komoly szaktudása ellenére sem kell a cégeknek. "Jó ideje dolgozom már ugyanannál a cégnél, de egy évvel ezelőtt kezdtem megunni a munkámat, nem jelentett már számomra kihívást. Úgy döntöttem, hogy körülnézek az álláspiacon és megpályáztam néhány a végzettségemnek és szakmai tapasztalatomnak megfelelő állást. Körülbelül 15 önéletrajzot küldtem el, és ebből mindössze egyetlen interjúra hívtak be, ahol elismerően bólogattak a szakmai múltam hallatán, de érdeklődésüket veszítették, amikor rátértünk a fizetési igényemre.
Mivel még volt munkája megtehette, hogy ne kapkodjon, hanem olyan állást keressen, amely a képzettségének megfelelő, és ahol megbecsülik majd. Körülbelül százötven önéletrajzot küldött ki, ebből összesen huszonötször hívták be interjúra, de végül egy négykörös beszélgetés után őt választották ki egy nagy cég egyik felsővezetője mellé titkárságvezetőnek. " Finom trükkök: Skype-elérhetőség megadása Az egyik legjellemzőbb sztereotípia az idősebb korosztállyal szemben, hogy hadilábon állnak a számítástechnikával, valamint a modern kor kommunikációs eszközeivel. Ha sikeresen szeretnének pályázni, akkor az egyik legfontosabb feladatuk, hogy valóban naprakészek legyenek a fontosabb programokból, mint például excel, word, outlook, powerpoint, stb. Éppen az 50 felettiekkel szembeni előítéletek miatt a felvételiztető valószínűleg fokozottan lesz kíváncsi az ilyen jellegű ismeretekre. Érdemes ezekre tudatosan, apróbb megjegyzésekkel is rácáfolni. Például ha a telefonálásról kerül szó, akkor oda lehet szúrni, hogy a mobiltelefon helyett inkább a Skype-ot preferálja, ezzel is kiemelve, hogy nyitott az újdonságokra és nem ismeretlenek számára az interneten elérhető szolgáltatások sem.
Érdemes arra is gondolni, hogy az eddigiektől eltérő munkát, időbeosztást vagy feladatot vállaljon el. Fontos, hogy legyen kitartása a legnehezebb időkben is, és lelkileg is próbálja magát összeszedni, mert ezt az időszakot csak így tudja átvészelni. Egy komoly társadalmi problémával állunk szemben, melynek kezelése és megoldása egyre sürgetőbbé válik. Hasznosnak találta a cikket?