Megjelenés időpontja 2022. 06. 29 - 11:23 A B my Lake két éves kihagyás után új formátumban és új keretek között tér vissza a hazai rendezvény színtérre, nem is akármilyen módon! 2022-ben Európa legmenőbb vízpart i fesztiválja, a Balaton Sound ad neki teret. A MOL Nagyon Balaton eseménysorozat részeként 2013-ban alapított B my Lake fesztivál már indulásának első évében elnyerte az "Európa Legjobb Új Fesztiválja" díjat a hollandiai European Festival Awardson, az elmúlt évtizedben pedig három különböző helyszínen került megrendezésre hét alkalommal, bejárta a Balaton Régió különféle pontjait Balatonvilágostól Keszthelyen át egészen Zamárdi szabadstrandjáig. Két évnyi kényszerszünet után a legnagyobb underground elektronikus zenei fesztivált jegyző Deadcode Produkció és a VOLT Produkció Kft. szervezői úgy döntöttek, hogy idén már a Balaton Sound ad otthont a fesztiválnak, június 29. és július 2. között. "A Balaton Sound szervezőiként büszkék vagyunk a B my Lake fesztivállal kötött megállapodásra, hiszen látható, hogy nem csak itthon, hanem a nemzetközi elektronikus zenei szcénában is egyre szélesebb körben kapnak hangsúlyos szerepet az olyan underground stílusok, mint a techno, a tech-house, a minimál és house" – nyilatkozta Fülöp Zoltán, a Balaton Sound fesztiváligazgatója. "
A B my Lake két éves kihagyás után új formátumban és új keretek között tér vissza a hazai rendezvény színtérre, nem is akármilyen módon! 2022-ben Európa legmenőbb vízparti fesztiválja, a Balaton Sound ad neki teret. A MOL Nagyon Balaton eseménysorozat részeként 2013-ban alapított B my Lake fesztivál már indulásának első évében elnyerte az "Európa Legjobb Új Fesztiválja" díjat a hollandiai European Festival Awardson, az elmúlt évtizedben pedig három különböző helyszínen került megrendezésre hét alkalommal, bejárta a Balaton Régió különféle pontjait Balatonvilágostól Keszthelyen át egészen Zamárdi szabadstrandjáig. Két évnyi kényszerszünet után a legnagyobb underground elektronikus zenei fesztivált jegyző Deadcode Produkció és a VOLT Produkció Kft. szervezői úgy döntöttek, hogy idén már a Balaton Sound ad otthont a fesztiválnak, június 29. és július 2. között. "A Balaton Sound szervezőiként büszkék vagyunk a B my Lake fesztivállal kötött megállapodásra, hiszen látható, hogy nem csak itthon, hanem a nemzetközi elektronikus zenei szcénában is egyre szélesebb körben kapnak hangsúlyos szerepet az olyan underground stílusok, mint a techno, a tech-house, a minimál és house" – nyilatkozta Fülöp Zoltán, a Balaton Sound fesztiváligazgatója.
/ A megszüntetés írásban történő közlésére próbaidőn belül került-e sor? Amennyiben nem, akkor a munkáltató intézkedése jogellenesnek minősül. 2. / Nem valósít-e meg a munkáltató eljárása joggal való visszaélést (Mt. 7. paragrafus (1) bekezdés), vagy nem sérti-e az egyenlő bánásmód követelményét? A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést ugyanis bár nem kell indokolni, mégis figyelemmel kell lenni az Mt. alapelveire, a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Azaz, ha valószínűsíteni lehet, hogy a munkáltató a dolgozó jogviszonyát kifejezetten azért szüntette meg, mert keresőképtelen lett (és ezzel anyagi terhet ró a munkáltatóra, a helyettesítésről gondoskodni kell stb. ), abban az esetben a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy nem ez volt a megszüntetés valódi indoka. Azonban erre kizárólag munkajogi perben kerülhet sor. Ha nem volt a megszüntető nyilatkozaton jogorvoslati kioktatás, abban az esetben 6 hónapos elévülési határidőn belül, ha volt, akkor 30 napon belül lehet benyújtani a keresetet.
Miért előnyös a próbaidő kikötése a munkavállalónak? A próbaidő intézménye különösen akkor szolgálhatja a munkavállaló érdekeit, amikor egyszerre több állást is megpályázott és még hezitál, hogy melyik munkát válassza hosszabb távra. A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés gyakorlatilag lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a,, következő" nap már az új, általa előnyösebbnek tartott munkahelyen kezdjen. Míg mondjuk, ha a felek két hónap felmondási időt kötnek ki a munkaszerződésben és a munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, akkor a két hónapot le kell dolgoznia, és ezen időtartam letelte után kezdhet csak az új munkahelyen. Felmondhatnak-e próbaidő alatt határozott idejű munkaviszony esetén? Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez abban az esetben is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony).
Mi a helyzet akkor, ha lebetegedtem a próbaidő alatt? Attól, hogy egyelőre még a próbaidőszakod töltöd, a betegszabadság ugyanúgy jár neked is, amennyiben munkaképtelennek érzed magad, mert mondjuk ledöntött a lábadról az influenza. A betegállomány ebben az időszakban is ugyanúgy munkavállalói jogosultság, mint később is. Vagyis a betegszabadság (összesen 15 nap/év), majd a táppénz is ugyanúgy működik próbaidő alatt is. Ugyanakkor a próbaidő alatti felmondás, ha ráadásul betegállomány alatt történik, kellemetlen is tud lenni, hiszen ebben az esetben is érvényes, hogy azonnali hatállyal megtehető. Vagyis nem kötelessége a cégnek megvárni a gyógyulásod és téged személyesen, élőben tájékoztatni a döntésükről sem. Így az az elképzelés, hogy felmondanak neked a próbaidős munkahelyeden, mondjuk épp azidő alatt, amíg te éppen otthon lábadozol, lehet hogy nem éppen etikus vagy baráti, de teljes mértékben szabályos döntés lehet. Tehát amíg a próbaidőszakod töltöd, éppen ezért érdemes csínján bánni a betegszabadsággal, ezt szem előtt tartva.
A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt felmondási idő nélkül a felmondás közlése napján megszünteti. Fontos, hogy a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell a másik féllel. Ha például a dolgozó a próbaidőt követő napon veszi át a felmondást, az már nem lesz jogszerű. A próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a jóhiszemű és a tisztességes joggyakorlás, valamint az egyenlő bánásmód követelményét. Amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ezen elvekbe ütközik, akkor a felmondás jogellenes lesz. Időről-időre előforduló példa, hogy a próbaidőn lévő várandós női munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg a munkáltató, indokolás nélkül. Ha ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy betartotta az egyenlő bánásmód követelményét, és a felmondásra nem a dolgozó várandóssága adott okot, akkor felmondása jogellenes lesz. Forrás: Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
Ezt írásba kell foglalni, indokolni viszont nem szükséges. Felmondási idő, végkielégítés nem jár a dolgozó részére. Ha bármely fél indokolást fűz a nyilatkozatához, azért helytállni tartozik. Gyakori tévedés, hogy a felmondási tilalom vagy korlátozás próbaidő alatt, az azonnali hatályú felmondásnál is érvényesül. Nem így van: ha a munkavállaló keresőképtelen, várandós stb., azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszonya, a felmondási tilalom csak a munkáltatói (rendes) felmondás, közalkalmazotti jogviszonyban a felmentés alól véd. Nincs próbanap, próbamunka – ha a munkáltató a munkakörbe tartozó feladatok elvégzésére utasítja a dolgozót, a jogviszony létrejön, annak minden következményével együtt. Mindig ragaszkodjunk ahhoz, hogy csak a munkaszerződés, kinevezés írásba foglalása után kezdünk dolgozni, és ügyeljünk arra is, hogy a munkáltató bejelentse a NAV-nál a foglalkoztatást! Próbaidő határozott idejű jogviszonynál is kiköthető. Ahogy láthattuk, közalkalmazotti jogviszonyban nem kötelező próbaidőt kikötni meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés esetén.