2019. 06. 07. Otka pályázat 2021. Az OTKA idei felhívására összesen 138 pályázat érkezett, ebből a tavalyi évhez jelentős számú, 42 pályázatot a Bölcsészettudományi Kar nyújtott be. A megpályázott összeg 1 370 050 Forint. Az Országos Tudományos Kutatási Alapprogramok (OTKA) olyan kiemelkedő eredményeket ígérő kutatásokat, illetve az azok végzéséhez és az eredmények nyilvánosságra hozatalához szükséges feltételek létrehozását támogatja, amelyektől új tudományos törvényszerűségek felismerése, ismeretek, módszerek, eljárások kidolgozása várható. A nyertes pályázatokról szóló részletes eredmények 2019 októberre várhatóak. OTKA pályázatok 2019 (PD_19, FK_19, K_19, ANN/SNN_19) PD FK K ANN, SNN Összes db összeg (eFt) ÁJK 1 19 289 2 54 607 33 960 0 4 107 856 BTK 12 277 881 11 377 449 18 678 720 36 000 42 1 370 050 IK 79 164 35 973 3 115 137 PPK 5 112 318 57 363 198 328 368 009 TÁTK 71 793 31 464 39 317 6 142 574 TTK 14 346 972 20 766 266 30 1 103 314 72 886 66 2 289 438 BGGYK 39 258 TÓK 14 948 44 242 59 190 Gothard 18 416 EJC 9 630 Összesen 36 843 201 39 1 405 571 59 2 125 927 144 859 138 4 519 558
2022. január 04. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) szakpolitikai támogatásával a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal (NKFIH) kiírta a 2022. évi OTKA pályázatokat. Az egyéni kutatóknak, kutatócsoportoknak szóló pályázat a korábbi évekhez hasonlóan most is öt alprogrammal indul. A Posztdoktori kiválósági program pályafutásuk korai szakaszában támogatja azokat a fiatalokat, akik tudományos fokozatukat öt évnél nem régebben szerezték meg. A PD_22 kódszámú pályázati felhívás, illetve a részletes információk a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal honlapján érhetők el. Tudományos Portál - OTKA - Pályázati felhívások. A pályázatok benyújtási határideje 2022. február 17. A Fiatal kutatói kiválósági program a saját kutatási téma elindításában és az önálló kutatócsoport létrehozásában nyújt segítséget olyan tehetséges kutatók számára, akik 2021. január 1 után szereztek tudományos fokozatot. Az FK_22 kódszámú pályázati felhívás, illetve a részletes információk a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal honlapján érhetők el.
Az ösztöndíjra zeneszerzők, zenészek, írók, vizuális művészek, építészek, filmesek és koreográfusok pályázatait várják.... Code to Give Hackathon Légy részese a Morgan Stanley által szervezett Code to Give (Kódolj egy jó ügyért! ) Hackathonnak és segítsd tudásoddal az Amigos a Gyerekekért Alapítványt!...
Vezető kutató: Juhászné Dr. Csapó Edit egyetemi adjunktus E-mail: Résztvevő kutatók: Dr. Szilágyi István egyetemi adjunktus E-mail: Telefon: +36 62 343 255 Dr. Varga Viktória tudományos munkatárs Publikációk: MTMT E-mail: Telefon: 54-4211 Dr. Juhász Ádám tudományos munkatárs E-mail: Telefon: 54-4211 Turcsányi Árpád PhD hallgató Publikációk: MTMT E-mail: tarpad_at_chem. u-szeged-hu Telefon: 54- 3759 Janóné Dr. Ungor Ditta Anita tudományos munkatárs E-mail: Telefon: 54- 6827 Dr. Varga Norbert tudományos munkatárs Publikációk: MTMT E-mail: Telefon: 54-3759 A kutatási program keretében megjelent publikációk: Correlation between the work function of Au–Ag nanoalloys and their electrocatalytic activity in carbon dioxide reduction AM Ismail, E Csapó, C Janáky, Electrochimica Acta 313, 171-178. 2019. doi: 10. 1016/j. OTKA pályázat - Hamarosan! | Debreceni Egyetem. electacta. 05. 016 Reduction of tetrachloroaurate (Iii) ions with bioligands: Role of the thiol and amine functional groups on the structure and optical features of gold nanohybrid systems D Ungor, I Dékány, E Csapó, Nanomaterials 9 (9), 1229.
A plazmonikus nanorészecskék mellett fluoreszcens sajátsággal rendelkező, biokompatibilis fehérje-, polipeptid-, és aminosav-stabilizált arany nanoklaszterek méretszabályozott szintézise által kívánunk optikai bioszenzorokat fejleszteni, amelyek feladata a toxikus és esszenciális fémionok, ill. biomolekulák/metabolitok szelektív és gyors fluoreszcencia-alapú detektálása. Hatékony szenzor rendszerek fejlesztése érdekében a fluoreszcens nanoszerkezetek stabilitásának és citotoxicitásának vizsgálata is kiemelt része a kutatási programnak. Otka pályázat 2010 qui me suit. Emellett a kiemelkedő kvantumhasznosítási tényezővel rendelkező nanoklasztereket kutatócsoportunkban előállításra kerülő nanoméretű célzott hatóanyag szállító és szabályozott leadó kompozit rendszerek fluoreszcens jelölésére is megkíséreljük felhasználni. Projekt kezdete: 2019-12-01 vége: 2023-11-30 Kutatóhely neve és címe Fizikai Kémiai és Anyagtudományi Tanszék (Szegedi Tudományegyetem, Természettudományi és Informatikai Kar) 6720 Szeged, Rerrich Béla tér 1.
"OTKA" posztdoktori kiválósági program A Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alapból finanszírozott posztdoktori felhívás a már tudományos fokozattal rendelkező fiatal kutatók támogatásával erősíti a magyarországi tudományos kiválósági műhelyeket. A támogatást elnyerő, PhD/DLA fokozattal rendelkező fiatal kutatók illetve posztdoktorok közül kerülhetnek ki a későbbiekben a hazai tudományos élet kiválóságai. Elektronikus benyújtás határideje: 2019. május 06. 16:00 "OTKA" fiatal kutatói kiválósági program A Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alapból finanszírozott felhívás célja olyan tehetséges kutatók ígéretes kutatási tevékenységének támogatása, akik saját, önálló felfedező kutatási témájukat kívánják elindítani, és önálló kutatócsoportot kívánnak létrehozni. Elektronikus benyújtás határideje: 2019. május 07. Otka pályázat 2015 cpanel. 16:00 "OTKA" kutatási témapályázat A pályázat célja önálló kutatócsoporttal rendelkező, tapasztalt, tehetséges kutatók támogatása, akik sikeres alapkutatási témájukat kívánják továbbvinni, újabb aspektusokból vizsgálni, kiemelkedő publikációs aktivitást folytatnak, tudományterületük nemzetközileg elismert szakértőiként tartják őket számon.
"Bennmaradt" szabadságok kiadása A munkavállalók naptári évenként jogosultak a szabadságra. Akkor azonban, ha a munkavállaló jogviszonya az év közben szűnik meg, számára az éves szabadságnak csak időarányos része jár. "Bennmaradt" szabadságról akkor is beszélhetünk, ha a munkaviszony megszűnéséig a munkáltató nem tud kiadni annyi nap szabadságot, amennyi az esedékesség évében arányosan járt volna a munkavállaló számára. Ebben az esetben a munkáltató köteles kifizetni ezeket a napokat. Az éves szabadság kiadása. Összefoglalás A szabadság kiadásakor nem csak munkavállalónak kell arra figyelnie, hogy pihenését biztosítsa magának, hanem a munkáltatóknak is számolnia kell több tényezővel is. Ilyen például az adott évszak vagy a termelés ütemezése. A legtöbb munkáltató ezért támogatja, ha munkavállalói már az adott év elején megtervezik szabadságaikat.
Írta: Dr. Demeter Andrea – ügyvéd, munkajogi szakjogász A szabadság kiadására vonatkozó lényeges rendelkezések Az Alaptörvény alapvető jogként rendelkezik arról, hogy munkavállalónak joga van az éves fizetett szabadsághoz [XVII. cikk (4) bekezdés]. Szabadság év végi kiadása – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. A munkáltató tehát köteles a munkavállaló részére az éves szabadságot kiadni, a munkavállaló szabadsága felett csak bizonyos korlátok között rendelkezhet. Az Mt. rendelkezése szerint a fizetett éves szabadságot (alap-és pótszabadság) az esedékesség évében a munkáltató adja ki a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkavállaló előre jelzi, hogy mikor, mely napokon kíván szabadságot igénybe venni, azt a munkáltatónak tudomásul kell vennie és a munkaszervezési szempontból biztosítani a szabadság kiadását.. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
Szabadság év végi kiadása – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
Vagyis a szabadság napok száma nem csökken részmunkaidő esetén sem. 3. Próbaidő alatt tilos a szabadság? Tévhit, hogy a törvény azt írná elő, hogy próbaidő alatt tilos szabadságra menni. A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony első 3 hónapjában a munkáltató nem köteles szabadságot kiadni a munkavállaló kérése alapján. Tény, hogy a legtöbb esetben 3 hónap próbaidőt szoktak kikötni egy új munkahelyen, így a próbaidő egybeesik azzal az időszakkal, amikor a főnök nem köteles elengedni szabadságra az új munkatársat. Ha azonban valakinek például 1 hónapos próbaideje van, őt sem köteles a munkáltató az első 3 hónapban a munkavállaló kérése szerinti napokon szabadságra engedni. 4. Szabadság helyett pénzt is kérhetünk? Szabadságok kiadása - tippek és tanácsok - FreeBees - Blog. A Munka Törvénykönyve szigorúan szabályozza, hogy milyen esetekben lehet a szabadság helyett pénzt adni. Egyetlen ilyen eset engedélyezett, amikor a munkavállaló munkaviszonya egy adott munkahelyen megszűnik, és a megszűnésig nem vette igénybe az összes, időarányosan járó szabadságát.
Abban az esetben, amennyiben a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében a szabadságot kiadni pl. hosszan fennálló keresőképtelenség, az ok megszűnséétől számított hatvan napon belül ki kell adni a munkáltatónak a "bentmaradt" szabadságot. A munkáltató és a munkavállaló az adott naptári évre kötött megállapodásban rögzíthetik, hogy a munkáltató az életkor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Szabadság igénybevétele rendkívüli esetben A munkaviszony fennállása alatt előfordulhat olyan előre nem látható esemény, illetve személyi, családi körülmény, amikor a munkavállalónak nincsen módja arra, hogy a törvény által előírt a 15 napos határidő figyelembevételével jelezze a munkáltatónak a szabadság igényét. Ekkor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie az Mt. átalános magatartási követelményeire, ezen belül a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, kölcsönösen együtt kell működni és nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkavállaló jogát, jogos érdekét sérti.
Ilyenkor kötelező a ki nem vett szabadságot pénzben kifizetni részére. 5. Szabadság szombaton és vasárnap is? Szintén gyakran előfordul, hogy valaki nincs tisztában azzal, hogy hogyan is kell számolni a kivett szabadságnapokat? Az egyszerűség kedvéért vegyünk egy olyan munkavállalót, aki általában hétfőtől péntekig dolgozik, és a szombat, vasárnap szabad. Az ő esetében, ha 7 nap szabadságot vesz ki, akkor hétfőtől a következő hét keddig lesz szabadságon, legközelebb szerdán kell dolgoznia. Vagyis a szabadság azokra a hétköznapokra vonatkozik, melyek egyébként munkanapok lennének a számára. Más a helyzet akkor, ha valaki úgy dolgozik, hogy a hétvége is a rendes munkaidejébe tartozik. A szabadságot neki is úgy kell számolni, hogy mindig csak az ő munkaidő-beosztása szerinti munkanapokra vonatkozzon. Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd, Munkajog blog HR Blog
A munkáltató köteles munkavállalónak a szabadság kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit. Abban az esetben, amikor a munkáltató a munkavállaló szabadságát szakítja, meg a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő nem számít be a szabadságba és a munkavégzés elszámolása a rendkívüli munkavégzésre irányadó szabályok szerint történik. A munkáltatónak mindenesetre mérlegelnie kell, hogy valóban szükséges-e a munkavállaló szabadságának módosítása vagy megszakítása, mert egy esetleges munkaügyi vita során neki kell bizonyítani, hogy azt fontos gazdasági érdek, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok indokolta. Az nem szolgálhat indokul, hogy a munkavállaló az adott feladatát nem tudta elvégezni a szabadság megkezdéséig és a szabadság megkezdését megelőzően sem adhat olyan jellegű feladatot és határidőt, amely a szabadság megkezdésének akadályát képezné. Munkaügyi elvi határozat mondja ki, hogy "a munkáltató részéről a szabadság kiadása megszakításnak minősül, ha a szabadság első napján 4 órától kezdődően a munkavállalót munkavégzésre utasítja.