3/3 anonim válasza: 100% Ha a még járó szabadságokat a felmondási idő alatt nem adják ki, akkor a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles azt pénzben megváltani. A felmondási idő nem lesz ettől rövidebb, csak alatta lehet, hogy szabadságra mész. 15. 05:26 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Figyelt kérdés Egy évre van 20 szabadságom, és ha mondjuk pont az év felére mondok fel, akkor erre az időre összesen 10 szabadság jár. Ha én csak 1 szabadságot használtam el ez a 6 hónap alatt, akkor a fent maradt szabadságaimmal rövidebb lesz a felmondási időm? Csak mert elvileg, ha ezek után elkezdek dolgozni egy másik cégnél, akkor erre az évre arányosan kapok majd szabadságot (tehát 10 napot). 1/3 anonim válasza: 100% Nem lesz rövidebb, hanem a felmondási idő alatt kiadják. Ettől még állományban maradsz. 2018. máj. 14. 16:11 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: 100% Nem feltétlenül adják ki a szabadságot a felmondási idő alatt. Ha a munkaviszony év közben szűnik meg, akkor nem kötelesen a szabadságokat kiadni, helyette megválthatják azokat. A munkavállaló a szabadságoknak csak egy részével rendelkezik, így a munkáltató megteheti, hogy csak annyit ad ki, amennyit muszáj, a többit meg kifizeti. Ezt a munkáltatóddal érdemes egyeztetni. 17:51 Hasznos számodra ez a válasz?
§) első hat hónapjának, a keresőképtelenség, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, valamint a munkavégzés alóli mentesülésnek az Mt. 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama. Látható tehát, hogy szabadság jár olyan időtartamokra is, amikor a munkavállaló munkát nem is végzett, hiszen szabadság jár a keresőképtelenség tartamára, valamint magára a szabadság tartamára is. Az is egyértelmű, hogy felmondás esetén a felmondási idő felére is szabadság jár annak ellenére, hogy a munkavégzés alól a munkáltatónak a munkavállalót törvény alapján fel kell mentenie. Vita tárgyát képezte azonban az idáig az, hogy munkában töltött időnek minősül-e a felmondási idő azon része, amelynek ledolgozása alól a munkáltató a munkavállalót önként mentesíti azaz, a felmondási idő másik felére. Számos munkáltató ugyanis azzal érvelt, hogy a felmentési idő másik felére történő önkéntes felmentés nem törvény alapján történik, így az szabadságot sem keletkeztet.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja a választ a kérdésre, jár-e szabadság a felmondási időre! A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Kérdések és válaszok Közös költség Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) meg is határozza ennek fogalmi kereteit. Ide tartozik így – a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, – a szabadság, – a szülési szabadság, – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128.
A munka- és pihenőidő szabályai a régi Mt. -hez (1992. évi) képest a 2012-ben hatályba lépő munka törvénykönyvében (2012. évi Mt. ) jelentős változáson mentek át. A változások két eleme okoz a gyakorlatban jelenleg is jogértelmezési gondot: a felmentési idő-re járó szabadság, valamint a "túlvett" szabadsággal való munkavállalói elszámolás kérdései. Előbbire azonban a Kúria pontot tett. Nézzük a vita alapját és a megoldásokat. Szabadság a munkában töltött idő alapján jár A munkavállalónak az Mt. 115. §-a alapján a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Eddig a szabályozás mindenki számára világos is. A munkában töltött idő fogalma azonban nem azonos a munkaviszony tartamával, annak csupán egy része minősül annak. Munkában töltött időnek minősül a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, a szabadság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128.
Tárgyi adatlapok I. szemeszter EU ismeretek nappalis, levelezős Gazdaságimatematika nappalis, levelezős Gazdaságtörténet nappalis, levelezős Filozófia nappalis, levelezős Gazdaságiföldrajz nappalis, levelezős Informatika nappalis tematika, nappalis adatlap, levelezős adatlap Mikroökonómia levelezős II. szemeszter Kultúrális antropológia nappalis Gazdasági matematika II. nappalis, levelezős Marketing nappalis Statisztika I. nappalis, levelezős Makroökonómia nappalis Vállalatgazdaságtan követelményrendszer nappalis III. szemeszter Munkagazdaságtan Regionális gazdaságtan nappalis, levelezős Jogi ismeretek Számviteli alapismeretek nappalis, levelezős Statisztika II. nappalis, levelezős V. Szie gtk b.h. www. szemeszter Üzleti etika nappalis, levelezős Elemzés nappalis, levelezős Változás- és válságmenedzsment nappalis, l evelezős Kisvállalkozások finanszírozási specialitásai nappalis, levelezős Számvitel (Vállalati pénzügy szakirány) nappalis, levelezős Számvitelszervezés (Vállalati pénzügy szakirány) levelezős Üzletikommunikáció VI.
Szent István Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar • 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1. • Telefon: 06-28-522-000 E-mail:
A végzést követő munkaerőpiaci elhelyezkedés az e képzési formát választó fiatalok számára sokkal egyszerűbbé válik. Tennivalók, határidők és bővebb információ a csatolt dokumentumokban találhatóak. Az Executive MBA program a 15. magyar nyelvű évfolyam indítását tervezi 2018. szeptemberétől. Jelentkezési határidő: 2018. augusztus 10.
Beiskolázási program 2018. október 18-án, csütörtökön beiskolázási tájékoztatót tartottunk Egyetemünkről, Karunkról Vácott, a Madách Imre Gimnáziumban az iskola pályaorientációs napja keretében. A Gazdaság-és Társadalomtudományi Kar képzéseit Dr. Ugrósdy György oktatási dékánhelyettes mutatta be. Szie gtk bkh 2. A hallgatókat Seres Richárd a GTK Hallgatói önkormányzatának tagja képviselte és bemutatta a pezsgő diákéletet. Az előadáson nagy létszámmal jelentek meg a továbbtanulni vágyó gimnazisták és érdeklődéssel figyelték előadásainkat. Pótfelvételi eljárás keretében is lehet jelentkezni a Turizmus-vendéglátás szak duális képzésére A turizmus a nemzetgazdaság kifejezetten gyakorlatorientált területe, éppen ezért kiemelten fontos, hogy felsőoktatási tanulmányaik során a hallgatók az elméleti ismeretek mellett gyakorlati ismereteket is szerezhessenek. A vendégekkel való kommunikációt, a speciális üzemeltetési és gazdálkodási feladatokat, a marketinghez és menedzsmenthez kapcsolódó kérdéseket elsajátítani elsősorban valódi munkahelyi környezetben lehet.