Készenléti jellegű munkakör és készenlét A készenléti jellegű munkakör nem tekintendő általánosnak, hanem mindig egy bizonyos esetre vonatkozik. Készenléti jellegű az olyan típusú munka, amely során a munkavállaló a munkahelyén munkaidejének egy részében, mint készenlétben áll a munkavégzésre, egy részben pedig érdemi munkát végez. Ebben az esetben a napi munkaidő elérheti a 12 órát, amely nem kötelező, csak akkor, ha a felek ebben közösen megállapodnak. 12 órás műszak: jár-e túlórapótlék?. A készenlét a szóhasonlóság ellenére teljesen más. Azt az időszakot foglalja magába, amikor az alkalmazott a munkaidején kívül készenlétben áll a munkáltató rendelkezésére. Havonta legfeljebb 168 óra készenlét szabható ki. Ha munkaidőkeretben dolgozik a munkavállaló, akkor a 168 órának a munkaidőkeret átlagában kell teljesülnie. Munkaszüneti nap és vasárnap történő munkavégzés A munkaszüneti napokon történő munkavégzés – a rendes munkaidő során - csakis akkor lehetséges, ha a munkáltató tevékenységének jellegéből a munkavégzés ezeken a napokon is indokolt.
Ha a munkáltató nem biztosít ledolgozási lehetőséget a munkaidő beosztás alapján a kötelező óraszámra, akkor az ún. mínusz órát állásidőként ki kell fizetni. Ha a kötelező óránál többet dolgozol, akkor a többlet órát túlóraként kell elszámolni. A munkaszerződésed 8 óráról szól. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy ezt a napi 8 órát ledolgozhasd 12 órákkal számolva is. Lényeg, hogy a kötelező óraszámot mindig szem előtt kell tartani. Mivel a erződésed 8 órás, ezért mind a szabadságot, mind a betegszabit, betegállományt és az ÜNNEPET is 8 órával kell elszámolni. Folyamatos munkarendben dolgozóknál, akik ünnepnap pihenőnaposak a munkaidő-beosztás szerint, azoknak nem jár erre az időre semmi kifizetés, aki beosztás szerint dolgozik, annak jár a távolléti díj az arra a napra járó munkabéren felül. 2011. 17:53 vevike Ne kezd te is. Minek kéne az ünnepnapot 8 órával beleszámítani, ha egyszer úgyse kell dolgozni (vasárnapot pl miért nem számítod bele)? 12 órás munkaidő beosztás angolul. (annak akinek kell időnként /folyamatos műszak/ annak is ugyanúgy kell kiszámítani a kötelező óráját: időkeretben lévő napok száma - ünnepnapok - vasárnapok - szabadnappá nyilvánított hétköznapok - szombatok, ami nem munkanap, majd a végeredményt szorozva 8-cal.
A munkaidőkeret átlagát tekintve a munkavállalónak legalább heti 48 óra pihenőidőt kell adni, ha munkaidőkeretben dolgozik. Hogyan és mikor módosítható a munkaidő beosztás? A munkáltató egyoldalúan módosíthatja a beosztást, ha működésében vagy gazdálkodásában előre nem látható helyzet alakul ki (pl. egy váratlan betegség vagy megnövekedett fogyasztói igény merül fel). A módosítás a tárgynapot megelőzően legalább 4 nappal korábban történhet meg, azon belül a munkáltatót fizetési kötelezettség terheli, kivéve, ha a felek ebben közösen megállapodnak. A munkáltató további kötelessége, hogy a munkaidőt és a pihenőidőt is megfelelően nyilvántartsa, amelyet a Mt. 134. § szabályoz. Dolgozhatok-e napi 12 óránál többet? - Adó Online. Ezen kívül a jogszabályban meghatározott munkaidő eltéréséről szóló megállapodásokat is köteles a munkáltató nyilván tartani és megőrizni. A munkaidő beosztást érintő további kérdésekben a Munka Törvénykönyve ad részletes és kielégítő választ. Vissza a tudnivalók listájához
Ennek során vagy a munkaidőt osztja be egyenlőtlenül az egyes munkanapokra, vagy a heti pihenőnapokat. Ilyen egyenlőtlen munkaidő-beosztásra kizárólag munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén van lehetőség. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a beosztás szerinti napi munkaidő 4 óránál rövidebb (kivéve a részmunkaidőt), illetve 12 óránál hosszabb (kivéve a készenléti jellegű munkakört) nem lehet. A beosztás szerinti heti munkaidő felső határa 48 óra. 12 órás munkaidő beosztás minta. Ez a felek írásbeli megállapodása alapján a készenléti munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén 72 órára emelhető. A beosztás szerinti napi, illetve heti munkaidő maximumába a rendkívüli munkaidőt is be kell számítani. Azaz lehet a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 12 óra, de ebben az esetben ügyelni kell a munkaidőkeret megfelelő alkalmazására (tehát nem lehet mindig, minden nap 12 órát foglalkoztatni a dolgozót, mert ez lényegesen meghaladná a törvényes munkaidő mértékét, bármilyen hosszú tartamú is a munkaidőkeret mértéke).
efi99 # 2011. 04. 01. 11:40 pumi76 MT 124. § (3)-(6) kisparázs 2011. 10:54 Sziasztok! A jogaimmal nem vagyok tisztában, de ha valaki felvilágosítana azt megköszönném! Beosztásom az elmúlt hetekben: H. -Sze. -Szo. -Vas. mindez 12 órában. Az órabéremre csak a délutáni pótlék jön rá, viszont a hétvégéből mind a két napon dolgozom. Nem érzem jogosnak és többek között azt sem, hogy 11 órát fizetnek ki de nincsenek biztosítva a körülmények a "kultúrált" étkezéshez. /még annyi sem, hogy leülhetnénk. Ez teljesen törvényes lehet? Heti 48 óra munka, benne minden hétvége de a pénz minden napra annyi? KÖSZÖNÖM!!! pumi76 2011. 09:10 Sziasztok! Több kérdésem is nkaidőkeretben dolgozunk, napi 11. 45 percet folyamatos olyan hogy szombaton és vasárnap is dolgozom, úgy tudom hogy a munka tvkönyve szerint nem lehetne így mert aki vasárnap dolgozik az nem dolgozhat szombaton és fordí ez? 12 órás munkaidő beosztás tervezet. Illetve a vasárnapot nem kellene neki valamilyen pótlékkal fizetnie? A másik kérdésem ha elmegyek 5 nap szabadságra (amit természetesen 8 órával számolnak el) szombatra vagy vasárnapra berendelhet-e dolgozni (ilyenkor van-e 2 pihenőnap mint a normál)?
Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
MKB SZÉP kártya egyenleg lekérdezés menete Az MKB által kibocsátott SZÉP kártyát a fent említett három mód közül mindig azzal kérdezd le, mely neked a legkényelmesebb. Nincs ökölszabály, hogy mi számít a legjobbnak, a választásodat a kedved, a rendelkezésedre álló idő vagy eszközök is befolyásolhatják. MKB SZÉP kártya egyenleg lekérdezése online módon Az MKB SZÉP kártya egyenleg egyik leginkább kézenfekvő lekérdezési módja a webes felület. Ennél meg kell nyitnod az MKB bank SZÉP kártya felületét, majd a Kártyaaktiválás és Egyenleglekérdezés lehetőséget választani. A bejutáshoz ki kell töltened a belépési űrlap adatait, amely a munkavállalói azonosítót és a jelszót jelenti. A munkavállalói azonosítót fixen kapod a kártya kézhez vételét követően, a jelszót pedig neked kell beállítanod. Emiatt sokszor nem is te fogod beírni, hanem a hely munkatársa, aki szállás zsebnél 1111-et, vendéglátásnál 2222-t, szabadidőnél pedig a 3333-at fogja megadni. A Pin kód szerepe tehát nem más, mint a zseb kiválasztása, biztonsági funkciója nincs.
Az MKB Bank az internetes oldalán részletes lekérdezési felületet biztosít, ahol te is megkeresheted a hozzád közel elhelyezkedő elfogadóhelyeket. Itt első lépésben meg kell adnod a megyét, majd utána a települést. Ha van olyan szolgáltató, akit konkrétan meg akarsz keresni, akkor töltsd ki a Szolgáltató neve mezőt, ha nincs, akkor hagyd üresen. A következő lehulló menüben kell kiválasztanod, hogy a szállás, a szabadidő vagy a vendéglátás zseb terhére számlázó partnert keresel, majd ugyanezt meg kell tenned a terhelendő alszámlával is. Ha elsőre furcsának tűnhet, hogy az utolsó két lehulló menüben ugyanazok az opciók vannak, akkor az a szabályozás miatt van. Ugyanis a szolgáltatás típusának és a terhelendő alszámla típusának nem kell megegyeznie minden esetben. AZ MKB SZÉP kártya egyenleg lekérdezése többféle módon történhet, online módon, telefonon keresztül vagy egy banki terminál segítségével. Ebben a bejegyzésben megismerheted a különféle módszerek részletes lépéseit, és további kapcsolódó információkra is szert tehetsz.
Ez hasonlóan történik ahhoz, ahogyan a fizetés, csak ilyenkor az egyenleg lekérdezését kell választani. A Pin kód megadása után a terminál egy kis nyugtát nyomtat, amin látható a választott zseb egyenlege. Ez a megoldás akkor kényelmes, ha már egy vendéglátóegységben vagy, esetleg más helyen, de nem jut eszedbe, hogy mekkora még a rendelkezésedre álló keret. Ilyenkor elég megkérned az egyik alkalmazottat, aki segítségedre lesz a terminál előkerítésében és a lekérdezés lefuttatásában. MKB SZÉP kártya aktiválása Biztonsági okok miatt a kibocsátott SZÉP kártyák alapértelmezés szerint nem aktívak, nincs ez másképp az MKB Bank esetében sem. Hogy a rendeltetésének megfelelően tudd használni ezt a kis plasztiklapot, először aktiválnod kell. Ehhez igénybe veheted a már fentebb is említett online felületet, vagy az MKB munkatársainak segítségét a telefonos elérhetőségeken. Ez alapértelmezésként egy 8 jegyű szám, mely a születésed évéből, hónapjából és napjából áll össze. Az aktiválást követően ezt meg kell változtatnod, így más nem tud hozzáférni az adataidhoz, a későbbiekben pedig az új jelszóval tudod azonosítani magad.
Ha szállást is igénybe veszel, akkor az adott szolgáltatás típus más számla egyenlegéből is fizethető. A keresés indítása gombra kattintva rövid időn belül már láthatod is azokat a helyeket, melyek elfogadják a SZÉP kártyát. A táblázat csak a fő adatokat tartalmazza, a cég nevét, címét, honlapját és e-mail címét, illetve a fizetési módokat és a terhelhető alszámlákat. A sor elején látható információ ikonra kattintva azonban megnyithatod a partner részletes adatlapját, ahol elolvashatod a pontos tudnivalókat is. Itt már látható például a GPS koordináta, a kedvezmény mértéke, a szolgáltatások és a részletes leírás. Az MKB SZÉP kártya egyenleg keretéig a listán található bármelyik partner ajánlatait igénybe veheted. Itt segítenek a jelszó visszaállításában, miután beazonosítottad magad. Elfogadóhelyek Az általad összegyűjtött MKB SZÉP kártya egyenleg országszerte több, mint 27000 partner szolgáltatónál használható el. A bank közlése szerint közülük 11500 szálláshely, 23000 vendéglátóhely, 16500 pedig szabadidőhöz kötődő szolgáltatás.