1. A munkajogviszony 2. A megbízási jogviszony 3. A vállalkozási jogviszony 4. A leplezett szerződések 5. A távmunka 6. A bedolgozói jogviszony 7. Az alkalmi munka 8. Az egyéni vállalkozás 9. Társas vállalkozás keretében a tag által végzett tevékenység 10. Az önfoglalkoztatás 11. A segítő családtag munkavégzése 12. Szövetkezeti tag munkaviszony jellegű jogviszonya 13. A sportolók jogviszonya 14. A könyvvizsgálói tevékenység 15. Az önálló kereskedelmi ügynöki tevékenység 16. A nevelőszülői, a hivatásos nevelőszülői, és a helyettes nevelőszülői jogviszony 17. A közérdekű, a közhasznú és a közcélú munkavégzés fogalmai, eltérő sajátosságai 18. A polgári szolgálat 19. A tiszteletdíj fejében végzett szolgáltatások + Szerződésminták (~10 fajta) Bővebb információk: A munkavégzésre irányuló jogviszonyok
Fontos tudnunk, hogy ha egy tevékenység a munka természete folytán munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében is elvégezhető, a felek szabadon dönthetnek a munkaviszony elhatárolása kapcsán arról, hogy milyen típusú szerződés alapján történjen a munkavégzés. Például eldönthetjük, hogy vállalkozási szerződés, megbízási szerződés vagy munkaszerződés alapján kötjük-e meg a szerződést. Mi a teendő, ha a foglalkoztatás alárendeltségben, a munkáltató széles körű utasítási joga mellett történik? Fontos tudnunk azt is és ennek megfelelően eljárnunk, hogy ha a foglalkoztatás alárendeltségben, a munkáltató széles körű utasítási joga mellett történik, azt mindenképpen munkaviszonynak kell tekintenünk. Akkor is, ha a felek jogviszonyukat megbízási, vállalkozási vagy más, az önálló munkavégzésnek keretet adó jogviszonynak tekintették. Van néhány szempont, amit érdemes megvizsgálni és ezek alapján eldönteni, hogy egy adott jogviszony vajon munkaviszony-e vagy sem. Ilyenek lehetnek a következők: a tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat-meghatározás, a személyes munkavégzési kötelezettség, foglalkoztatási kötelezettség a munkáltató részéről, a munkavállaló rendelkezésre állása, alá-fölérendeltségi viszony.
Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? Mik a feltételei a rendkívüli felmondásnak? Hány nap szabadság jár a munkavállalónak? Milyen felelősséggel tartozik a munkavállaló a munkáltatónak okozott kárért? Mit tehet a munkavállaló, ha jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyát? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphat az, aki ellátogat ezekre az oldalakra. Munkaviszony: a munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződés alapján létrejövő, munkavégzésre irányuló jogviszony. A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles meghatározott helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és munkaidejét munkában tölteni; elvégezni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a munkaszerződésben megállapított, a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező munkákat (akkor is, ha ez csak a munkaidején túl végezhető el! ). a munkáltató utasításait (a törvényben meghatározott kivételekkel) végrehajtani, a tőle elvárható szakértelemmel és gondossággal személyesen munkát végezni; a munkavégzés során együttműködni munkáltatójával és munkatársaival a munkáját úgy végezni, hogy az a saját és mások életét, egészségét, testi épségét ne veszélyeztesse és ne idézzen elő anyagi károsodást.
Azt vélelmezve, hogy más munkavégzésre irányuló jogviszonya ez idő alatt a megbízottnak nem volt, a megbízó a kéthavi tételes egészségügyi hozzájárulást, 4200+4500 Ft-ot is köteles megfizetni. Fizetendő járulékok: 29% tb. járulék, 8% nyugdíjjárulék (vagy 6% tagdíj és 2% nyugdíjjárulék) és 3% egészségbiztosítási járulék, mivel a biztosított nem saját jogú nyugdíjas. A biztosítást a díj kifizetésekor és nem a szerződés megkötésekor kell elbírálni.
A járulékalap megállapításakor a felhasználási szerződés (előadás) szerinti személyes munkavégzés (közreműködés) díjazását kell figyelembe venni. Ez utóbbi kitételt akár mellőzhetné is a jogszabály, hiszen a Tbj.
2020. január 17. péntek, 11:25 - január 20., 00:00 Jegyvásárlás TOP 10-es ajánlat Kiemelt ajánlat 2020. JANUÁR 17 - 19. "Év Fürdőszobája 2020" pályázat - összefoglaló - Lakberendezők Országos Szövetsége. Hamarosan itt az első budapesti Fürdőszoba és Otthoni Wellness Kiállítás 2020. január 17-19. között a BOK Csarnokban! Ingyenes szaktanácsadás, mintegy 100, Magyarországon is elérhető fürdőszoba és csempe márka többezer terméke, lakberendezők, kivitelezők, vásárlók 7000 négyzetméteren, három napon keresztül – az első Fürdőszoba és Otthoni Wellness Show mindent egy tető alá hoz, amire a tökéletes fürdőszoba építéséhez, felújításához szükség lehet. Fürdőszoba és Otthoni Wellness Kiállítás - 2020 január 2020. között Budapesten, a BOK (SYMA) csarnokban a jövő évi trendek mellett számos egyedi, Magyarországon eddig még nem látott innovációt is bemutatnak majd a gyártók, akiknek jóvoltából a legújabb fürdőszoba- illetve otthoni wellness-fejlesztéseket ismerheti meg a közönség. Egy fürdőszoba lehet új vagy régi, kicsi vagy nagy, hagyományos vagy formabontó, költséghatékony vagy luxus – amiben az otthoni komfortérzetünk érdekében nem szabad kompromisszumot kötni, az a gondos tervezés és tájékozódás.
Így az érdeklődők nem csupán prospektusok lapozgatásával kaphatnak képet arról, hogyan nézhet is ki álmaik fürdőszobája. A legújabb megoldások bemutatása mellett a szervezők célja bemutatni azt is, hogy megmutassák a közönségnek, az otthoni wellness többé már nem csak egy álom, luxuskivitelben: masszázsmedencék, gőzkabinok, szaunák, sószobák egyre szélesedő kínálatából alakíthatjuk saját pihenő oázisunkat otthonunkban, nyaralónkban. A szakértők, lakberendezők, a gyártók és forgalmazók a legújabb trendekkel, látványos, izgalmas programokkal, bemutatókkal, tanácsadással várják az érdeklődőket 2020. január 17-19. k özött Budapesten, a BOK (SYMA) csarnokban. További részletek: Post Views: 190
"Év Fürdőszobája 2020" pályázat - összefoglaló 2020. január 17-én került sor a HOMEINFO és a Lakberendezők Országos Szövetsége által kiírt, az "Év fürdőszobája 2020" nyílt ötletpályázat díjátadójára a Fürdőszoba és Otthoni Wellness Kiállítás 2020. -on. A pályázat célja az olyan álomfürdőszoba bemutatása volt, mely az aktuális trendeken és a dizájnon túl a fenntarthatóságot, a legújabb innovációt és műszaki megoldást is figyelembe veszi. Legyen ez a fürdőszoba egy vízió, vagy éppen egy problémára ajánlott megoldás. Ebben a pályázatban csak a képzelet szabott határt a lehetőségeknek. Gratulálunk minden díjazottnak, és köszönjük a részvételt az összes pályázónak!