2018. 12. 06., 17:24 648 0 Tisztelt Szakértő! Az a munkavállaló, aki jelenleg álláskeresési járadékot kap, de az 2018. december 12-én megszűnik, mikortól köteles egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni, ha továbbra sem talál munkahelyet? Válaszát megköszönve. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
chevron_right Egészségügyi szolgáltatási járulék 2018. 12. 12., 19:25 0 Tisztelt Szakértő! Eva hatálya alatt működő kft. -ben, kiegészítő tevékenységet folytató – saját jogú nyugdíjas – társas vállalkozás tagja és ügyvezetője vagyok. Az ügyvezetésért 0 Ft díjazásban részesülök. Jövedelmet saját cégemből csak osztalék ágon, evával leadózva veszek ki. E mellett egy másik gazdasági társaságnál, nyugdíjas munkavállalóként, heti 36 órás munkaviszonyban dolgozom. Várom szíves állásfoglalását, hogy a 2019. évtől a saját cégemben kell-e fizetni kiegészítő tevékenységű nyugdíjasként az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ha heti 36 órás munkaviszonyban egy másik gazdasági társaságnál vagyok alkalmazásban. Előre is köszönöm szíves válaszát. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel?
Családi adókedvezmény kalkulátor 2022: mennyi a családi adókedvezmény összege 2022-ben? Betegszabadság 2022: a betegszabadság mértéke és számítása 2022-ben, hány nap betegszabadság jár évente? Családi pótlék utalás 2022: a hivatalos családi pótlék kifizetési időpontok 2022-ben 4 órás, 6 órás, 8 órás minimálbér 2022. évi járulékai és nettó összegük Alkalmi munka 2022 és egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2022: mennyi a bér összege és hogyan kell adózni? Munkavállalói felmondás minta 2022: mire figyeljünk munkavállalói felmondás esetén 2022-ben? Felmondás közös megegyezéssel minta 2022: fontos szabályok és letölthető felmondó levél minta 2022 KATA adózás 2022: 12 millió forint a KATA éves bevételi határa 2022-ben Azonnali hatályú felmondás 2022 minta: mit kell tenni ha a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel azonnali hatállyal? GYED Extra 2022 összege, feltételei, igénylése apáknak és a GYED Extra utalása 2022-ben Pedagógus bértábla 2022: ennyit keresnek a pedagógusok 2022-ben Átvételi elismervény minta 2022 készpénz illetve előleg vagy foglaló esetén 2022-ben Megbízási szerződés minta 2022: töltse le a szabályszerű megbízási szerződés iratmintát!
Albérleti szerződés minta 2022: védje magát megfelelő lakásbérleti szerződés megkötésével 2022-ben!
Őszi szünet 2022 időpontja: mikor lesz idén az őszi iskolai szünet? Nyugdíj utalás 2022 időpontok: itt a dátumok listája, hogy mikor utalják a nyugdíjakat 2022-ben
A módosítás következtében a 9 Ft és a 15 Ft közötti különbözetet, azaz 6 Ft/km összegű költségtérítést a munkáltató mérlegelési jogkörben adhatja annak a munkavállalónak, aki a Rendeletben foglalt feltételeknek megfelel. Érdemes megemlíteni, hogy a 2017. január 12-én kihirdetett 4/2017. rendelet pozitív változást is eredményezett, tekintettel arra, hogy az új szabályozás szerint nemcsak annak a munkavállalónak jár a munkába járás költségtérítése, akinek óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermeke van, hanem annak is, akinek 10 év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van. Dr. Teszéri-Rácz Ildikó (2017-04-20)
294. § (1) bekezdés b) pontjában felsorolt hozzátartozója biztosítja; d) ha a munkavállalónak óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermeke van. A Rendelet a kötelezően fizetendő térítés mértékét 2016. december 31. napjáig az Szja-törvényben meghatározott, a munkába járás költségtérítése címén adómentesen kifizethető összeggel egyező mértékben, azaz 9 Ft/km összegben határozta meg. A 2016-os nyári adócsomag a 9 Ft/km összeget 2017. január 1-jei hatállyal 15 Ft/km összegre emelte fel. A munkavállalók örömmel vették tudomásul, hogy a jövőben magasabb összegű térítés jár nekik munkába járás költségtérítése esetén, feltéve, hogy a Rendeletben foglalt feltételeknek megfelelnek. Az öröm azonban nem tarthatott sokáig. A jogalkotó 2017. január 12-én kihirdette a 4/2017. (I. 12. rendeletet, mely a munkába járás költségtérítése címén kötelezően fizetendő térítés mértékét az Szja-törvényben meghatározott, a munkába járás költségtérítése címén adómentesen kifizethető összeg 60 százalékában, azaz újra 9 Ft/km összegben határozta meg.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Május 1-jétől módosulnak a munkavállalók számára fizetendő, munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítések szabályai – hívja fel a figyelmet az RSM DTM Hungary. A Munka Törvénykönyvének előírásaiból eredően a munkáltató kötelezettsége meghatározott formában és mértékben megtéríteni munkavállaló munkába járásával kapcsolatban felmerült kiadásokat. A munkába járás és a heti hazautazás költségtérítésének részletszabályait a 39/2010 (II. 26. ) delet írja elő, amiben konkrét változás nem lesz. A módosítás a személyi jövedelemadó törvény 25. §-ában jelenik meg, mint munkába járáshoz kapcsolódó, jövedelemnek nem minősülő, vagyis adómentes költségtérítés mértéke. A munkába járással kapcsolatos költségtérítés változatlan szabályai A 39/2010. (II. ) Korm. rendelet 2.